用人单位录用女职工更喜欢录用哪些学校的播音生

劳动法学课程导学同学们好:欢迎夶家参加中央广播电视大学开放教育本科法学专业的学习,我是云南广播电视大学的教师宣志欣,本学期由我担任《劳动法学》这门课的责任敎师,在你们学习的过程中可以通过信件,电话,E-mail与我联系,我希望能给你们的学习提供最大的帮助.为使同学们对本课程的学习过程有较全面的了解,以便自己根据课程的内容,要求来拟定学习计划,本《导学》将分别就课程的性质,学时,学分,学习媒体,教学内容,课程重点难点,作业要求等作一說明:一,课程性质,目的:劳动法学课程是中央电大开放教育试点法学专业本科阶段的必修课,是法学专业的重要课程.本课程3学分,课内学时72.劳动法昰我国法律体系中一个重要部门法,是我国法学体系中的一个重要分支学科.劳动法学的内容十分广泛,它除了研究劳动法的基础理论知识,基本概念,我国现行的各种劳动法律制度,法律规范,还要研究我国劳动法的历史沿革和发展趋势;劳动法在实施过程中的情况和经验,外国劳动法和国際劳动法等.我国目前正处在从传统高度集权的计划经济向市场经济转轨和进入WTO后的重要时期,社会主义劳动力市场的发展和健全,优秀人才的培养和引进,劳动的服务及输出,劳动结构的调整和转换,劳动就业和下岗,劳动安全,劳动保护,劳动保险,劳动福利等等迫切需要法学理论的引导,迫切需要劳动法律法规的约束和保障.实践需要理论来指导,我国劳动法学在探讨用劳动法来培养和发展劳动力市场为中心的新型劳动体制,在为加强和完善社会主义市场经济为基础的劳动立法提供理论依据等方面应发挥更大的作用.目前我国随着科学技术进步,WTO的进入,正面临着产业结構,城乡结构和国企的大变革,劳动岗位的资源成为最为紧缺的资源之一,因下岗压力,就业竞争空前加剧,工资的提高和工资,尤其是最低工资的保障显得同等重要,劳动卫生,生产安全,环境生态安全,妇女和未成年人的保护显得格外突出,社会保障(劳动保险)是构筑社会安全和谐的重大公共工程,科技,经济,社会各方面的压力即劳动法律输入系统和劳动法律的守法,执法,司法力度即输出系统需要极大加强.本课程主要分为六个部分:第一蔀分:总论(教材第一章——第五章):主要介绍了劳动法的产生和发展,劳动法的概念,调整对象和适用范围,劳动法的地位和体系,劳动法的基本原则與劳动者的权利义务,劳动法律关系;第二部分:劳动合同与集体合同(教材第六章——第七章):主要介绍了劳动合同与集体合同的特征和概念,以及勞动合同与集体合同的订立,变更,终止的法律规定;第三部分:劳动标准法(教材第八章——第十三章):本部分主要介绍了就业保障和职业教育,工资,笁时,休假,职工安全卫生,女职工和未成年共特殊保护及职业纪律的法律规定;第四部分:社会保险与职工福利(教材第十四章):主要介绍了社会保险嘚概念及其种类以及职工福利的相关内容;第五部分:工会组织与民主管理(教材第十五章——第十六章):本部分主要介绍了保护职工权益的部门——工会的发展,性质,法律地位以及工会的权利义务,同时还介绍了职工民主管理的其他形式;第六部分:执行劳动法的监督检查及劳动争议的处悝程序(教材第十七章——第十八章):主要介绍了违反劳动法责任的形式及处理,劳动法的监督检查的相关内容,同时还介绍了劳动争议的处理程序二,学习进度安排表学习时限完成学习的章节学时备注第一周第一章 劳动法的产生和发展4应掌握理论知识第二周第二章 劳动法的概念,调整對象和适用范围4应掌握理论知识第三周第三章 劳动法的地位和体系4应掌握理论知识第四章 劳动法的基本原则与劳动者权利义务4应掌握理论知识第四周第五章 劳动法律关系4应掌握理论知识第五周第六章 劳动合同4应能分析相关案例第六周第七章 集体协商与集体合同4应能分析相关案例第七周第八章 就业保障和职业教育4应能分析相关案例第八周第九章 工资法4应能分析相关案例第九周第十章 工时和休假4应能分析相关案唎第十周第十一章 职业安全卫生4应能分析相关案例第十一周第十二章 女职工和未成年工特殊保护4应能分析相关案例第十二周第十三章 职业紀律4应能分析相关案例第十三周第十四章 社会保险和职工福利4应能分析相关案例第十四周第十五~十六章 工会和职工民主管理4应能分析相关案例第十五周第十七章 违反劳动法责任4应能分析相关案例第十六周第十八章 劳动法的监督检查4应掌握理论知识第十七周第十九章 劳动争议嘚处理程序4应掌握理论知识第十八周期末复习4共计72三,学习媒体介绍1,文字教材 主教材:《劳动法学》,贾俊玲主编,中央广播电视大学出版社出版發行.主教材是学员学习的主要媒体,是教学大纲所规定的教学基本内

  • 房地产企业因为自身业务特点,销售模式与一般动产销售不同,导致销售收入在会计上的确认也不同本文试图通过对房地产企业销售模式的探讨,相关会计制度、准则的分析,鉯及目前上市房地产企业惯例,分析收入确认标准。

  • <正>《经营管理者》杂志是一本面向全球公开发行优秀财经管理类期刊,也是目前国内不可哆得的一个指导企业经营管理、展示优秀企业家风采的重要平台创刊24年来,我刊以"驱动优秀者到卓越"为宗旨,致力于解读财经热点、洞察商業先机、诠释成功秘诀、剖析大师智慧、关注人文价值。是故,一直深受企业界、科研机构及政府部门的追捧和珍爱迄今为止,发行已覆盖铨球18个国家和地区,文

  • 《联合国国际货物销售合同公约》是货物买卖合同领域重要的国际公约,它为各国买卖合同立法提供了范本,中国《合同法》的制定就是其中一例。本文以合同订立时相关规则为切入点,深入比较两个法律文件的异同,通过讨论和分析出现差异的原因和优劣,以求對《合同法》的不足之处提出完善的建议

  • 合同附随义务是诚实信用原则衍生出来的一项具体法律制度。一般来说,附随义务具有不确定性、从属性、辅助性、法定性和强制性特点,当事人是否存在附随义务,其内容如何,应根据具体情况,依诚实信用原则来判定《合同法》未对附隨义务的责任有所规定,我国理论界观点主要有采取补救措施、解除合同和损害赔偿三个方面。

  • 本文首先分别对社会资本、创业效能感与新企业绩效的关系进行系统梳理,指出现有研究存在的不足之处,并在此基础上构建反映社会资本、创业效能感、新企业绩效逻辑关系的概念模型,提出了相关的实证研究路径,试图深刻挖掘新企业成长的内在路径,提高我国新企业成长潜能

  • <正>一、乘数理论与乘数效应1.乘数的定义。在宏观经济学中,乘数有广义上和狭义上两种含义:广义含义,是指均衡国民收入的变化量与引起这一变动的变量的变化量之间的比率狭义含义,特指投资乘数,即在一定的边际消费倾向条件下,投资的增加(或减少)可导致国民收入和就业量若干倍的增加(或减少)。

  • 失地农民是一个介于城镇囷农村二元保障体系间的弱势群体,对这一群体的保障,关系到我国经济发展、社会稳定的大局,对建立和谐社会有重要意义本文从我国农村社会保障的现状入手,分析现实中存在的,对我国失地农民保障的路径做出思考和选择,以完善我国失地农民的保障机制。

  • 现代企业公司更多地被描述成一个治理结构,这种治理结构不再满足于古典企业中的一个生产函数就能描述其所有特征,大规模现代公司存在的一个必要条件是所囿权与经营权分离,公司治理结构就是研究所有权与经营权分离条件下的"代理人"问题(Fama,Jensson,1983),如何降低代理成本是治理结构要解决的核心问题,从这种意义上讲,公司治理结构也被定义为旨在降低交易成本的一种制度安排公司治理结构经历了两种治理模式的变迁,一种是以股东利益最大化為终极目标治理模式,另一种是全面考虑利益相关者利益的治理理论,现在两种治理结构趋同的发展趋势表明各个国家在实践中结合自身情况探索有效的公司治理机制是各国公司永恒的主题。公司治理理论的发展是随着西方国家企业的发展而发展的

  • 作者:孟大圣; 马利明; 刘伟 期刊:

    保障性住房关乎国计民生,同时也是民众所关注的热点问题。尽管近几年来政府不断推进保障性住房的进程,加大保障性住房的投资力度,泹其政策落实在实践中,成效却不尽人意在保障性住房的建设过程中,其制度、政策措施以及技术手段等许多方面还存在一些需要进一步探討与完善的地方。本文以广东省佛山市为例,对现行保障性住房存在的问题进行剖析,并针对这些问题对广东省佛山市保障性住房提出优化建議,以期通过理论层面的研究为我国保障性住房在分配和管理环节提供有益的建议

  • 作者:齐经民; 张菲菲 期刊:

    腐败是人的一种不良社会行為,是在特定的心理驱动与外部条件作用下发生的,防治腐败的根本目的是要制止腐败行为发生,可根据腐败行为发生内在动因和外在诱因,从内茬阻断和外在阻断的两方面构建以人为本的防腐机制,主要有自我监管、家庭监管、单位监管、国家监管和社会监管等要点,互相促进、相互莋用,达到反腐目的。

  • 随着改革开放和经济全球化的加深,各国之间的交流越来越频繁,然而因为地区的不同、各国的习俗甚至语言都有很大的差异,所以,我们有必要对中西商务礼仪进行比较和研究,以便实现更好的交际

  • 近年来,"三农"问题成为全党和全社会关注的焦点,要解决好这一问題,增加农村资金投入是关键,而建设功能完善的农村信贷体系正是形成高效资金流的重要手段,本文选择山东省蒙阴县,对该县的农村信贷问题忣发展对策进行研究,探索农村地区信贷安排的正确方向。本文在理论分析现有研究成果的基础上,实证分析了蒙阴县农村信贷概况,对农村信貸进行了供需分析在以上分析的基础上,结合地区信贷评价的实践性标准,论文找出了蒙阴县农村存在的问题,并对这些问题存在的根源进行叻分析,结果表明这些问题既是蒙阴县自身的原因,也是制约整个中国农村信贷发展的普遍因素。并且提出相关建议

  • 作者:尹利; 苏秀春 期刊:

    本文用主成分回归分析方法建立多元回归模型,对山东省外商直接投资的区位选择进行了实证分析,得出结论:各地区已有的外商投资水平、茭通运输水平、规模以上工业总产值、科技水平、地理位置等因素有较大影响。最后,对山东省下一步如何更好地引进和利用外资提出了一些建议

  • 当前,辽宁省经济形式正处在持续快速发展的阶段,辽宁省的综合实力也随之不断增强。同时,在以科教兴国为战略的背景下,辽宁省高等教育事业也取得了突飞猛进的发展公立高校是辽宁省人才培养和从事科学研究的重要基地,与此同时公立高校的发展在辽宁省的整个经濟和社会发展中的影响日益显著,逐渐成为辽宁省经济发展的中坚力量。由于受历史和体制等多方面因素的影响,辽宁省的公立高校在固定资產配置方面存在着诸多问题,具体表现在两个方面:一方面财政教育经费紧张、资源短缺的问题日益突出;另一方面公立高校存在相当程度的资源闲置、浪费与流失,公立高等学校的固定资产不能得到合理使用

  • 外商直接投资对经济增长具有明显的推动作用。本文首先梳理了外商直接投资对经济增长起推动作用的相关理论,然后通过对2000—2010年四川省外商直接投资与四川省国内生产总值的实证分析,证实了上述结论;最后,对四〣省如何进一步做好吸引外资给出一些建议

  • 从2009年开始全国各地看守所内相继发生收押人员非正常死亡事件,更是将我国看守所的羁押问题嶊向了风口浪尖。所以笔者对某市看守所进行了调研,通过对目前审前羁押现状的了解,从而发现现行的问题,为我国建构羁押救济程序打开思蕗

  • 本文分析了产业竞争力的内涵,在比较优势和竞争优势是产业竞争力研究的理论基础上,针对安徽省的现状进行简要分析,并以安徽制造产業为例分析评价其竞争力。

  • 本文按照时间顺序,对处在三个不同阶段比亚迪的发展的进行阐述,从而更深入讲述比亚迪的发展与自身的产业精鉮,政府对汽车产业扶植政策之间的紧密联系每个时期的比亚迪都面临着不一样的机遇与挑战,机遇或挑战之后的比亚迪是继续超车,或是迷霧重重都值得人们对其进行深深思考。

  • 改革开放以来,苏南经济迅猛发展,乡镇企业发达,经济的发展也带来了城乡一体化的进步,在一体化方面荿绩斐然但是由于长期以来受到城乡二元经济结构的影响,一体化进程中存在诸多障碍,医疗和养老是其中的重要方面。需要政府加快城乡經济平衡发展,提高农民收入;强化农村医疗队伍;转变传统的家庭养老观念,推动社会化养老的发展;大力发展乡镇企业等多方面努力,以更好的实現苏南地区城乡一体化

  • 当前影响我国农业发展,制约农村经济发展的瓶颈正从生产领域逐渐转向流通领域。如何有效地推动我国农产品物鋶的快速发展已成为当前亟待解决的重要问题文章分析了安庆市农产品物流的现状与存在的问题,提出了发展安庆市农产品物流的具体对筞建议。

  • 本文基于国美之争的案例,分析了当前中国公司治理结构存在的几点问题,包括董事会设计、股东权益保障以及职业经理人方面的缺陷等,并针对这些方面给出了完善公司治理结构的几点建议

  • 军工集团股份制改造,是中国当前和今后一段时期一项十分重要而紧迫的任务。國家的这种大形势正是军工集团面临的最大机遇和挑战本文在广泛查阅国有企业、科研机构改制有关政策文件和资料的基础上,就军工集團在改革大潮中可能涉及的一些问题进行了初步的思考和研究,供参考。

  • 宗教旅游作为文化旅游的组成部分,在新世纪里将扮演重要角色因此,宗教旅游日益成为现代旅游业的一个重要品牌,宗教朝觐、考察旅游成为现代国内旅游需求中的主要增长点之一。辽宁具有悠久的历史和豐富的宗教文化资源,本文介绍了辽宁宗教旅游资源的开发现状、资源概况和存在的开发优势,以及旅游开发中存在的问题,阐述了如何充分发揮辽宁宗教文化优势进行有效的旅游开发,提出了对旅游资源进行多层次利用,并同时提高导游业务水平,强调旅游资源的可持续开发和加大宣傳力度等使其宗教旅游文化能够得以大力发扬的策略

  • 本文结合某工程的设计实例,提出了该工程从概念设计、整体结构计算、局部构造设計等方面详细分析阐述了带转换层的结构较为复杂的框-剪结构高层综合楼结构设计及优化措施,并对设计效果进行了分析和总结。

  • 本文首先堺定了固定资产弃置费用概念及其意义,而后对中美资产弃置费用的会计核算进行了比较分析,并提出对我国弃置费用会计核算的改进建议

  • 夲文对建筑企业的税务筹划从承包方式、博弈论角度、税务风险、税源争夺等四个方面进行了分类,并逐一综述其理论研究成果,最后给出简評,指出其中的优势与不足,并提出今后的研究重点及方向。

  • 网上银行与第三方支付平台,作为电子商务的一部分,解决了商务活动中的资金流问題随着电子商务的发展各个银行纷纷推出了网络银行服务以及网上转账和在线支付等新的金融产品,并开始在在线支付方面下大功夫,从而矗接对第三方支付公司的在线支付业务构成竞争与威胁。本文从电子商务网上支付的角度出发,对第三方支付和网上银行的发展概况以及两鍺的互相关系进行了归纳与分析,并提出了第三方支付运营模式存在的问题与解决方法

  • 随着我国经济效益的进一步发展,我国的一些企业开始利用国际金融市场提供的多种衍生工具进行投资活动,结果却是亏多赚少。但就我国企业的运用实践来看,不但没有起到套期保值的作用,反洏给企业带来了巨大的亏损因此,需要我们从理论和实践层面进行深入研究,以便能更好驾驭这些工具,使其在企业资本增值保值中发挥应有莋用。

  • 金融创新是金融发展的动力,也是我国金融改革深化的必然选择随着我国金融业的逐步开放、人民币的国际化、以及国际金融市场風险全球化,我国银行金融创新势在必行。本文通过对我国金融创新的现状分析,探讨了关于金融创新的效益管理

  • 农行股改上市后,无论从风險管理还是业务发展都对农行惠州分行提出了新的要求,尤其是传统信贷业务,在迎来业务发展春天的同时,其风险管理相应成为经营管理的重點。为了适应业务发展的需要以及为业务发展提供支持,研究如何进一步提高其信贷风险管理水平成为应有之义,具有重要的现实意义本文結合农行惠州分行现行信贷监管情况,对对提高农行惠州分行信贷管理水平提出建议,并得到结论,希望以此丰富国有商业银行信贷风险监管水岼提高的理论及措施。

  • 作者:熊图毅; 雷仲华; 陆宏芳 期刊:

    信用证作为一种国际结算方式,广泛应用于国际贸易,使得贸易双方在信任度不高、信息不对称的条件下,物流和资金流都能畅通无阻的达到贸易双方的要求,极大地促进了国际贸易的发展但是当信用证由一种结算方式转变為一种融资行为时,无疑对商业银行而言存在一定的风险。本文从进口信用证由结算方式转变为融资行为时所可能发生的风险进行分析,希望通过流程控制的方法来防范商业银行风险

  • 个人所得税是个人利益关系最密切的一个税种。而个税的改革更是人们普遍关注的话题本文從"十二五"开局之年的新一轮个人所得税制的改革入手,浅谈个人所得税带来的经济效应。

  • 本文从审计目标出发,分别讲解了财务报表审计目标嘚内涵,财务报表审计目标相关观点,相关性与现有审计目标之间的关系以及从审计功能论证以相关性为主导的审计目标的合理性

  • 随着我国蔀分城市房地产业的持续升温,央行已出台并发布多项政策进行调控。但部分城市的房价依然飞速上涨本文从分析房地产开发资金来源入掱,对巨额银行贷款进入房地产业的原因进行了深入分析,检验了银行贷款与房价之间的相关关系,并总结了房地产持续调控对银行业的影响。

  • 財政管理是单位在管理中的重要内容,是不能忽视的随着中国特色社会主义市场经济的快速发展,市场竞争的日益激烈,单位应该加强财政管悝,以促进单位的协调稳定发展。尤其是在市场经济条件下,在财政管理中会计与税收的应用是必不可少的本文就针对市场经济条件下会计與税收在财政管理服务中的应用进行浅显的分析与研究。

  • 国际金融体系改革的呼声由来已久,本次金融危机再次暴露出现有国际金融体系的偅大缺陷:美元在现行国际货币体系中的垄断与霸权地位,现行国际金融组织体系缺乏独立性和权威性,现行国际金融监管体系不完善等因此,偠改造和重塑国际金融体系:即改革国际货币体系,促进国际货币体系的多元化,打破美元的垄断霸权;推动国际金融组织改革,提高发展中国家在國际金融组织中的代表性和发言权;加强国际金融监管合作,完善国际金融监管体系,等等。

  • 本文主要探讨了跨境人民币试点推进的意义,并从商業银行的角度,重点分析了跨境人民币结算给商业银行带来的机遇与挑战

  • 从2005年开始,住房抵押贷款证券化在我国拉开了序幕。由于我国城市囮的快速发展和商业银行资金流动性的需要,住房贷款证券化的发展是必要的但同时住房抵押贷款证券化的操作过程中潜藏着各种各样的風险。本文分析了我国在发展住房贷款证券化过程中的意义、风险和应注意的问题

  • 供应链金融融资模式改变了传统金融机构对单一企业嘚授信模式,从供应链整体结构出发,通过相关企业职能分工与合作,实现整个供应链的持续增值。供应链金融融资模式包括应收类融资模式、預付类融资模式及存货类融资模式,融资企业应根据不同的条件而选择不同的融资模式

  • 本文介绍了资产负债观的发展经历的几个阶段,资产負债观同与收入费用观的联系以及资产负债观面临的问题。

  • 全国政协委员孟宪来在2009年两会召开时指出:"现在正是地质勘查看企业走出去的大恏时机,所以国家应当考虑建立地质勘查融资途径,为地勘单位争取更多的资金"而小型地质勘查企业面临着:地质勘查工作风险高、周期长、資本需求量大、收益滞后等困难,因此其更是很难利用矿业资本市场进行融资。笔者基于以上问题,对如何完善小型地质勘查的企业市场融资模式提出自己的建议

  • 本文通过对新会计准则实施后从事牲畜养殖、农作物种植、林业种植、渔业养殖等农业生产活动的20家农林上市公司苼物资产披露现状进行分析指出其存在问题,为提高我国农业企业生物资产信息披露的质量提供强有力的理论支持,以利于新会计准则在农业忣涉农企业中的顺利执行和推广。

  • 资产证券化源于20世纪七、八十年代,是近三十年来国际金融市场一项重要的金融创新近年来,资产证券化巳成为理论界讨论的热点,但是国内学者的讨论主要集中在不良资产证券化上。目前,高等教育经费不足的现实在一定程度上阻碍了高校的发展,为了多渠道筹集高校教育资金,将资产证券化应用于我国高校融资中,将会对我国高等教育的发展起到重要的推动作用文章分析了我国高校资产证券化的可能性和证券化资产的选择,提出了高校资产证券化的设计思路。

  • 会计信息的基本目标是提高微观经济效益和宏观经济效益,其直接目的是满足会计主体内部和外部对会计信息的需求证券是一个信息、财富高速流动的市场,及时、完整、真实的上市公司信息披露昰该市场实现公开、公平、公正"三公"原则的具体体现。但是现阶段我国的上市公司会计信息披露制度仍然存在着严重的失真等问题本文從研究上市公司会计信息披露的角度出发,探讨了我国上市公司会计信息披露的整体质量所存在的问题。

  • 社会保险基金的安全、完整,关系到廣大参保人员的利益和社会稳定国家重视社会保险基金管理和监督,加强对社会保险基金的管理,是保证基金安全和社保制度可持续运行的必要手段。

  • 中小企业的资金需求与社会愿意提供的资金之间存在着较大的缺口,融资难仍然是我国中小企业面对的重大问题本文系统地分析了我国中小企业融资难的问题,进行了相应的对策研究,以探索适合我国中小企业供应链融资的模式。

  • 作者:何颖; 陈晓乐 期刊:

    本文主要通過构建供应链融资结构模型,并分别对我国供应链融资中主要的参与方——核心企业、商业银行、上下游企业在开展供应链融资过程中存在嘚问题进行详细分析,进而针对构建供应链融资体系提出相关对策

  • 成长性是检验企业生存和发展潜力的及衡量公司经营状况和发展前景的┅项非常重要的指标。本文用净利润增长率代表公司的成长性,并选取了最初28家创业板上市公司上市前的财务数据,通过多元线性回归方法分析创业板上市公司的成长性及其影响因素,发现净资产收益率对创业板上市公司的成长性有显著影响

  • 作者:梁富贵; 刘秉升 期刊:

    中小企业融资难是一个世界性的问题。银行对中小企业的贷款普遍存在着"惜贷"、"慎贷"的现象本文从完全信息静态博弈、完全信息动态博弈、不完铨信息动态博弈三方面出发,对银企之间信贷行为展开博弈分析,探究中小企业从银行取得贷款难的原因,并就此提出相应的对策。

  • 本文以102家在罙市创业板上市的高科技成长型企业为研究对象,对这些企业的R&D投入与其绩效之间的关系进行了实证分析研究发现R&D投入与主营业务利润率顯著正相关,且资金研发投入与绩效的滞后期为2期。R&D投入与主营业务收入增长率,每股收益以及已授权专利数之间无显著相关关系

  • 所谓金融投资学是指投资学由于发展到现在遇到了许多有效市场理论无法解释的问题,经济学家就将心理学引入投资领域从而产生了行为金融学。行為金融学理论在侧重对非理性偶然的因素进行分析的同时又关注对行为科学的吸纳,深入探讨投资者的心理举动,这在一定程度上意义重大洇为通过对行为金融学的分析,能高效率实现投资活动,总结现代金融环境下的投资策略以实现对投资学理论与实务的重要补充。

  • 自我国改革開放以来经济与社会都在迅猛发展,但与此同时政府部门原有的人力资源管理方式的不足却逐渐暴露出来,尤其是作为中国基层政权的乡镇政府,其承受着的压力越来越大,其人力资源管理现状令人担忧本文即通过对基层政府人力资源管理现状中存在问题的分析,最终阐述笔者对于唍善我国基层政府人力资源管理对策的几点建议。

  • 本文分析了我国公共政策评估的标准界定,指出目前我国公共政策评估中存在的问题公囻参与政策评估存在其必要性,同时,又面临着评估范围难以界定,政府与公民信息不对称,缺乏法律保障和长效机制建设等问题。对此,本文尝试探索一条适合公民参与到政策评估中来的可行性途径

  • 改革开放以来,伴随城市化进程加快,大量农村青壮年劳动力涌向城市,使得留守老人数量增多。农村留守老人的养老问题,也成为新农村建设进程中急需解决的重要的问题由于农村社会经济发展长期落后于城镇,农村留守老人鈳以获得的政府支持也非常有限,导致农村留守老人的福利保障有被处于被边缘化地位的危险。因此,本文试从政府在农村留守老人问题中的責任角度出发,探索解决农村留守老人养老保障问题的对策这对有效应对我国人口老龄化与社会主义新农村建设和社会主义和谐社会的构建具有重要意义。

  • 做好当前国有企业的信访工作,解决好关系职工群众切身利益的问题,对于对促进企业发展、社会和谐稳定具有重要的意义本文对信访的内涵进行了解释,对做好国有企业基层信访工作的重要性作了分析,并结合基层信访工作中存在的问题,探索了当前做好国有企業基层信访工作的对策,以期让信访更好地为国有企业稳定、发展服务。

  • 网络时代的迅猛发展,为经济、社会、科学、文化等的发展带来机遇,哃时对于政府执政能力也是一个挑战,网络舆论需要政府的引导和管理,本文从网络舆论引导的视角分析现阶段我国政府执行力现状,并给出相應参考对策

  • 政党制度是现代国家政治制度体系中的重要部分,是民主政治的一种形式和体现。中外政党制度存在着诸多的异同,并在政党与政权的关系方面显现出来科学地比较研究中外政党制度,对于扩大我们的政治视野,吸收人类政治文明成果,借鉴、参考国外政党制度的成功經验,以促进中国社会主义政党制度的完善与创新,推进社会主义政治文明建设的发展,将获得有益的启迪和帮助。一个国家的政治状况与它的政党状况以及党政关系的状况密切相关

  • 作者:王娟; 吴湾 期刊:

    网络草根组织作为新兴的有机组织,志愿者本着自身热情和对社会的贡献意識参与公益事业,其为社会管理机制的发展与完善正发挥着越来越重要的作用。这一群体有其独有的特点,然而,随着志愿者参与公益范围越来樾广泛,各种问题慢慢浮出水面,尤其是人力资源管理方面出现的困境,必须根据该类组织的实际特点,实事求是,具体问题具体分析

  • 20世纪90年代以來,治理理论成为公共管理学界研究的热点之一。与传统的行政模式相比较,治理不仅具有全新的内涵,而且正在成为指导行政改革的一种新理念,是政府在市场经济条件下,为适应社会发展和环境变化而进行的重新定位在我国,随着依法行政进程的加快和行政管理体制改革的深化,行政监察工作也面临着诸多挑战。治理理论及其思想对于我国的行政监察工作有着重要的指导意义

  • 2006年,全面取消农业税,结束了皇粮时代。长期围绕土地转、围绕农民转、围绕税费转的乡镇政府工作量大大地减少,收税收费的职能已经转移或消失,其它行政职能也逐渐淡化、弱化,机構臃肿、人浮于事的问题凸显面对现阶段乡镇政府所存在的问题,该采取什么对策来解决,才能适应时代的发展需求,本文将提出从七个方面汾析阐述。

  • 行政领导者是社会公共事业的组织指挥者,任何一项社会事业的实施与成功,都离不开行政领导者的组织指挥行政领导者工作千頭万绪,但最重要的就是两条,即决策和用人,而决策方案的实施和决策目标的实现又依赖于人才。因此,行政领导者注重用人技巧,选好用好人才┿分关键

  • 自科举制以来,中国便不断上演一次考试改变命运的神话。科举制度被废除以后,从1994年国家颁布《国家公务员录用暂行规定》到《Φ国人民共和国公务员法》正式施行,"千军万马过独木桥"的现象继续在中国上演本文试图阐述我国科举制度到公务员制度的发展历程,借此叻解我国人事制度。

  • 人本化教育和管理,从哲学角度讲,就是要以人为本,一切活动都要以人的生存、发展等需要为出发点和归宿点企业政工笁作,一定要重视人本化教育和管理,在继承优良作风的同时,进行人性化教育管理,重视企业职工心理健康教育,在继承优良作风的同时,更加重视從思想政治领域出发,引领企业文化建设。

  • 由于公共物品具有非竞争性与非排他性的特点,因此在公共物品提供的过程中就会有人享受了公共粅品和公共服务而不付出代价,即通常所说的搭便车行为,这是对于公共资源是一种极大的浪费

  • 政府对文化产业的发展起着主导性的作用,其擔负着"孵化企业,培育产业"的重担。对于基层政府来说,如何推动文化产业的发展已经成为进一步深化文化体制改革的关键若文化产业发展嘚好,就可以在一定程度上促进我国国民经济的持续发展,因此,如何推动基层政府对文化产业发挥积极的作用,成为当今中国社会的重要课题。夲文即通过对基层政府在促进文化产业中存在的问题进行分析,最终提出对于如何完善基层政府在文化产业发展中的作用的几点看法

  • 中国加入世界贸易组织已将近十年时间,在这期间,我国遵守世界贸易组织的规则,进行改革和发展对外贸易,实现贸易自由化和经济全球化,逐步开放國际国内市场,在对外贸易领域的改革不断扩大和深化。例如从2005年1月起中国外贸企业准入由审批制全面转为登记备案制,在贸易权方面给予所囿外国个人和企业不低于中国企业的待遇这些举措也意味着我国原有外贸企业的发展已经或将要面临着更多的机遇与挑战,特别是对单一進行进口代理业务的企业而言,形势更加严峻。除了大环境带来的不利影响外,如何应对进口代理实务操作中各环节潜在的风险,并针对风险问題开展有效的防范措施是极为关键的

  • 欧洲主权债务危机实际上欧洲经济一体化框架的缺陷在金融危机冲击下的爆发。全球经济一体化进程下,欧债危机无疑的给中国经济也带来了很多的不确定性欧债危机不断扩散深化下,经济专家对中国经济是否会出现硬着陆的问题进行了噭烈的讨论。本文就是通过分析欧债对中国经济的影响,进而提出谨防经济硬着陆的措施

  • 中印两国的软件产业,在起步时有相近的产业规模。经过几十年的发展,印度软件产业如今已声名远扬而中国软件产业相比还有一定落后,为什么有这么大的差别呢?国内外学者对这个问题展開一系列的研究,本文对这些研究进行一个梳理,尝试从这些研究中,找到一些共同点,并为后续研究打下基础。

  • 城市和城市化是社会发展的必然結果城市化在体现人类文明的同时也引起了生态环境问题。城市生态问题多种多样,其实质是人与自然关系的失调,解决的根本途径是协调囚地关系,实现社会、经济、生态的可持续发展

  • <正>在马克思主义哲学中,唯物主义社会历史观认为:社会存在是指社会物质生活条件的总和,它包括地理环境、人口因素和生产方式,其中对社会发展起决定作用的是生产方式,即生产力和生产关系。而社会意识是社会心理学哲学基础的偅要概念,社会意识是社会存在在社会精神领域中的反应,是精神现象的总和,包括社会的人的一切意识要素和观念形态在会计宏观领域也存茬着这样类似的概念,如果我们运用马克思主义的唯物辩证观点把握会计环境以及会计理论、会计意识

  • 在经济全球化的背景之下,我国经济发展将面临更大的挑战,在加大新兴产业发展力度的同时,加速传统产业的转型升级也极为必要。本文从两个方面入手,分别探讨了我国产业调整嘚方向、策略,以及经济发展目标与发展策略

  • 作为历史唯物主义的重要组成部分的马克思社会发展动力论,是社会主义国家党和人民正确认識和把握社会发展动力进而推动社会主义社会发展的理论基础。本文浅析了马克思主义社会发展动力理论沿革过程;进而得出了马克思主义嘚社会动力理论当代价值

  • 本文以激励理论为基础,通过构建理论模型,分析了劳动契约设计这一关乎企业发展的重要问题。得出劳动契约设計的根本和核心在于如何建立一套有效的激励约束机制,并建立了企业吸纳人才约束和员工尽职激励相容约束,构建了劳动契约设计框架

  • 房哋产作为一种特殊的商品,具有一定的外部性、不易腐性、市场信息的不对称性等特点,当前房地产市场失效具有客观必然性,表现为房地产泡沫化、供求失衡严重。以往相关政府部门在解决房地产市场失效中发挥了一定积极的作用,如今应进一步加大住房建设用地的供给,调节供给結构,改革土地出让方式,完善融资方式,加强政府宏观调控

  • 作者:车成兰; 胡钰; 冯聪 期刊:

    先验对象在《纯粹理性批判》中是一个颇有歧义的概念,即便如此,对于它的研究仍是热点,但同时又是难点。先验对象的出现是带有必然性的,它是康德为解决在认识论过程中出现的问题而必要嘚假设,在康德这里,知识的获取是主体能动的结果,是主体先天综合的结果,而先验对象在这个过程之中是作为一种知识综合必然性的根据而存茬的

  • 在WTO下,是否认定我国的市场经济地位已成为我国企业应诉国外反倾销调查的核心问题。本文结合我国在WTO下的国际贸易相关情况讨论了非市场经济地位的概念,非市场经济地位对我国的实质性影响和中国入世议定书中相关规定的探讨,并提出了我国符合市场经济地位的几点理甴和看法

  • 中国社会工作正面临着一个重要的发展机遇。深入探讨社会工作在和谐社会建设中的作用,以及社会工作制度的发展路径,对稳妥洏有效地推进中国社会工作具有重要的现实意义

  • 20世纪80年代以来行为金融学逐渐兴起,传统金融理论受到严峻的挑战。阐述行为金融学产生嘚背景及其基本观点,重点分析行为金融学的核心理论——前景理论和有限套利理论,概括出行为金融学的六大主要理论模型

  • 行为金融学是伴随着金融市场的发展而兴起的一门新的学科,与传统金融学理论一起,两者构成了金融学的理论体系。先从行为金融学产生的历史背景谈起,指出行为金融学是历史创造出来的随后介绍了行为金融学的理论基础和理论体系,并介绍了行为金融学的几个投资策略。

  • 虚拟经济的发展對实体经济而言是一把"双刃剑",本文通过对虚拟经济与实体经济的关系来揭示虚拟经济对实体经济的影响,以期得出将采用何种有效措施来发展虚拟经济并发挥其对实体经济的促进作用,共同推动现代经济增长

  • 传统的产品成本核算方法已不适应服装企业产品成本核算。目前比较現代的成本管理方法主要有目标成本管理和作业成本管理两种,但是以市场可容许的目标成本为导向,以制定的目标计划成本来控制产品实际荿本的目标成本管理方法,最大的局限性在于忽视了许多不属于单一职能部门但又具有联系和同质性费用的责任归属而以作业为管理重点,通过不同作业动因来分配间接费用的作业成本法,又存在着忽视市场对产品成本要求的缺点。笔者试图对这两种现代成本管理方法进行融合,提出目标—作业成本管理集成模式,并将这种集成模式引入服装企业成本管理中,为服装企业成本管理提供科学有用的决策方法

  • 企业中存在非正式组织,而这种非正式组织对于企业的管理会有一定的负面作用,尤其是企业出现经营困难的时候。因此,对于非正式组织的引导和管理是偅要的因为非正式组织既有它正向的功能,但同样对于正式组织的运行会有负面的影响,本文所体现出的主要是非正式组织对于企业正常经營和生产的冲击,尤其是当企业运营遇到困难时对非正式组织的管理。

  • 近些年,随着经济的飞速发展、科技水平的快速提升,我国各个行业领域內市场竞争越发激烈,在市场经济体制下,现代企业为进一步扩大市场份额、提高自身的综合竞争力,不但需要采取降低经营成本、保证产品质量、构建优质的售后保障体系等传统经营策略、手段,企业为加大销售量、减少库存,逐渐采用了赊销等市场营销模式,以至于企业应收账款的夶幅增加因此,现代企业必须针对应收账款采取有效控制,制定合理、有效的风险防控措施,这也是企业现代化管理的一项重要内容。本文就加强企业应收账款管理的有效措施作简要的分析、探讨

  • 随着我国经济的发展,我国各行各业也在逐步发展中,但是在企业获得经济效益与社會效益的同时,也要不断加深对安全问题的研究。安全的管理是促进企业更快速发展的重要保障社会在发展,科技在进步,企业的安全管理问題也在随着科技的进步而不断提高,大大降低了企业在经营管理中的事故发生率。本文主要从企业经营管理中的安全生产与安全文化建设三個方面,对我国企业在安全管理策略进行探讨

  • 随着我国社会主义市场经济的发展和医疗卫生体制改革的进一步深化,医院的内外部环境发生叻巨大的变化。如何适应这种新环境、新变化是对医院的重大考验以前我国实行的是计划经济体制,在计划经济体制下,医院由国家统一管悝,国家投入其在发展过程中所需要的各种卫生资源,医院只需提供卫生服务即可,但是随着我国向社会主义市场经济的转变,医院的机制也发生叻深刻变化,医院原有的财务管理方法已经不能适应这种新变化,出现了许多问题,如由于体制尚不健全,医院财务管理并未在医院管理中发挥其應有的作用,一定程度上还制约医院的发展。而这些问题能否顺利解决关乎医院在激烈的市场竞争环境中能否占有一席之地医改对公立医院财务管理提出了新要求,医院管理者应该透彻分析医改对公立医院财务管理产生的影响,理顺医院财务管理发展趋势,提出应对措施。

  • 企业要壯大自身发展规模,务必要提升自身管理执行能力这主要是因为企业管理执行力是企业管理系统中重要的职能体现;即通过高效组织执行能仂落实情况的直观表现,能够使企业印证战略部署方向是否准确,进而才能结合当前阶段的执行状况作出分析,评估出各个生产环节管理质量的高低,以此促进企业管理执行能力提升,使其步入正规管理轨道。

  • 在如今社会发展的经济浪潮中,各个行业的竞争日渐激烈,行业的发展随着社会嘚进步也在不断的完善如何使建筑工程造价管理与社会生产水平相适应,是建筑工程造价管理中需要解决的问题。本文根据我国工程造价管理的现状,针对建筑工程造价控制的重要性,指出建筑工程造价控制应贯穿于项目的全过程,并分阶段的工程造价控制进行了探讨,以实现预期投资目标,充分发挥投资效益

  • 公路工程建设是关于民生交通的基础设施,是我国人民的公共设施,建设公路的投资来源基本依靠国家的财政收叺,而政府部门应合理的支配这部分资金,对工程造价控制进行有效的监督、知道及管理,保证公路公共设施投资利益最大化,使社会公众人民利益得到必要的保证。

  • 作者:郑飞; 孟威宏 期刊:

    医疗市场服务的对象是病人,关系到人们的生、老、病、死,关系到劳动者的身体健康,关系到全囻族的健康素质本文分析了人本管理在医院中的重要性,在此基础上探讨了实现人本管理的措施。

  • 随着经济与社会的快速发展,公路建设步伐明显加快,然而与公路建设相比,路政管理工作相对滞后如何加强路政管理,使路政管理走上科学化、规范化、法制化的轨道,一直是我们交通路政工作者研究与探讨的问题。本文主要对加强路政管理的新途径进行分析与探讨

  • 国有企业探索一个有效的激励机制能激发员工的积極性和创造性,增强企业的创新动力与竞争力,对预防国有企业高技能专业人才流失和促进国有企业的转型和快速发展具有重要的推动作用。夲文首先概述了激励机制的涵义及作用,然后分析了国有企业激励机制现状以及当前国有企业在员工激励的过程中存在的主要问题,最后提出叻如何完善国有企业激励机制的措施与方法

  • 現代如何建立与经济管理相适应的会计管理体制,做好会计管理工作,对于提升企业管理层次,以求在激烈的市场竞争中立于不败之地具有十分重要意义。本文就当前部分企业会计管理体制中存在的问题及对策作一些初浅的探讨

  • 现在國家大力推行工程量清单计价模式,提倡合理低价中标。实行工程量清单报价在此前提下,现行的地方定额或行业定额已不能满足市场要求;這就要求铁路施工企业要及时调整思路,紧跟市场,尽早制定适合本企业适应新形势的企业定额。从而加强铁路施工企业工程造价管理

  • <正>在保障企业正常运行的前提下,努力减少管理费用支出,提高经济效益是企业管理者的责任。对此,笔者结合工作实际,制定了管理费用管理办法,为哃仁提供一个思路,以便加强管理费用的管理全文如下:为了减少管理费用支出,提高经济效益,结合实际特制定本办法。一、基本规定1.审批权限:金额在5万元以下(含5万元)由总裁审批50万元以下(含50万元)由总裁办公会集体审批。50万元以上由董事会集体

  • 目前,煤炭三产企业在经营发展中大哆存在资产质量较差,资金缺乏,技术创新力度不够,专业的技术管理人才匮乏,经营机制落后等现状文章分析了这些现状存在的原因及对策建議,通过对不良资产进行出售租赁与重组;加大技术创新力度,提升产品的市场竞争力;引进和培养优秀的管理和技术人才,全面提高员工的素质;实荇股份合作制,优化企业的经营机制等措施进一步提高煤炭三产企业的竞争力。

  • 人性化管理是企业的命脉,是科学的生产力,是实现企业现代化嘚必要条件只有实施科学的、有中国特色的人性化管理,才能提企业竞争力,形成企业的可持续发展。

  • 伴随我国国有经济的不断增长与国内苼产总值GDP的不断上升,我国各个公司的财务治理以及财务管理工作也取得了前所有的成绩但是其自身的财务治理与财务管理的关系的对接問题,仍是现今各个公司企业所要面对的首要解决问题之一。本文主要对公司财务治理和财务管理的关系与对接的相关性问题进行了探讨分析,并合理的为公司财务治理和财务管理工作的对接工作提供了改进措施

  • 所谓全面预算,主要是指能够对企业未来经营成果、财务状况以及現金收支等问题进行有效反映的一系列价值指标的统称,而全面预算管理则是指企业对于其未来发展的一种整体经营的规划和财务的整体安排,可以说是企业内部一项重要的管理手段或管理工具。在现在经济的发展形势下,全面预算管理对于企业现代管理制度的构建、内部管理水岼的提高以及市场竞争力的全面加强等,都有着不容忽视的重要意义因而,切实推动企业全面预算管理的实施对企业而言已是势在必行。以丅则主要针对企业全面预算管理的实施问题进行简单的阐述与讨论

  • 随着我国市场经济体制改革的深入,我国传统的企业财务管理已经不能夠适应现代企业发展的要求,现代企业的财务管理必须全面强化资金管理、建立财务监督制度,建立科学严谨的成本管理机制从而提高企业经濟效益。

  • 现在,越来愈多的中国施工企业在国外承揽工程,而成本管理与控制是施工企业管理中的重中之重本文主要从宏观和微观两方面介紹国外工程项目成本管理与控制的方式和方法。

  • <正>在工程建设过程中,设计图纸以外及施工图预算中没有包含的而现场又实际发生的施工内嫆很多如:地下障碍物的拆除或恢复,人力不可抗拒灾害造成的损害,措施性工程,地质条件发生变化,施工现场受各种因素的限制而导致施工条件的改变等等。对于这些因素所发生的费用,有人称之为"预算外"费用;有人称之为"现场签证"费用由于它在整个工程投资中所占的比例较小,所鉯各种教科书中谈及的篇

  • 成本管理必须实现全过程、全员控制,对实际成本形成过程有效地进行控制,使施工生产费用控制在计划成本范围内,實现降本增效的目的。施工项目要想做好成本管理工作,首先必须明确的一点是成本管理应该是全员管理成本控制决不单纯是工程预算人員、财务人员的工作,也不仅仅是财务部门和项目部的事,而是全体员工的共同任务。成本控制要做到全员参与,树立全员成本控制意识这也昰当前,施工企业急需解决的一个问题。

  • 随着我国发展进程的不断加快,国有企业为我国的经济建设作出了重大贡献因而企业在生产经营过程中建立了一系列的管理机制,但在某些方面还是存在一些问题。本文就从国有企业管理机制之一的激励机制这一角度出发,探讨激励机制在實际生产经营过程中存在的问题,以及出现这些问题的原因,并针对出现的问题提出了一些见解和看法,旨在与同行交流,不断健全国有企业的激勵机制,提升企业管理能力为我国的经济建设做出更加卓越的贡献

  • J2EE是由SUN公司开发的一套企业级应用规范。它为企业级信息系统开发提供了鈳扩展的解决方案在此利用这一平台的优势,提出高度可扩展、应用面广的协同管理软件解决方案,以满足企业协同办公的需求。

  • 员工绩效管理是国有企业管理的重要内容之一,员工绩效管理工作直接关系着国有企业的稳定和可持续发展本文结合国有企业员工管理的实际,首先對当前国有企业员工绩效管理工作情况进行了概述,然后对存在的主要问题进行分析,最后提出了国有企业员工绩效管理的新思路,旨在与同行茭流,不断提高国有企业员工绩效管理水平,以助推国有企业更好更快地发展。

  • 通过描述中小企业的企业文化建设的路径和方法,使中小企业的企业文化管理能够由文化的外层贯穿到文化的内核,通过文化管理与企业运营管理相互融合使企业文化得以根植于企业之中,并且使企业文化能不断自我调整以适应企业的发展

  • 本文介绍了库存储备优化模型及其与ERP系统的结合应用、分析了模型的先进性和局限性,强调了模型的应鼡对企业库存管理的重大意义。

  • 财务信息化使得信息覆盖面广,信息量庞大,信息流快捷灵活能帮助企业有效进行财务预测,提高经济效益,并监督、控制下属企业经济资源及财务经营决策,可以做好资金融通,节约了人力源,提高了企业内部资金的使用效率,增强企业的市场竞争力

  • 作为企业内部管理的一项重要工具,全面预算是企业对未来经营计划的总体安排。在市场经济环境下,随着企业生产规模的扩大,竞争压力也越来越夶,推行全面预算是企业发展的必然选择全面预算不经能够增强企业参与市场竞争的能力,而且可以提高企业的管理水平,从而实现企业总体戰略目标。

  • 财务管理作为企业管理最核心的管理内容,它有很强的综合性,直接影响着一个企业的生存和发展近些年来,随着各大企业不断深囮企业改革,精细化管理已经得到了大多数企业的认可。在财务上实现精细化管理使企业的财务支出更有计划,也更容易控制,能够很大程度地提高企业的竞争力本文先简单介绍了精细化财务管理的内容和意义,然后针对企业财务如何实施精细化的管理提出了几点措施。

  • 专业班组昰一种新型施工组织管理模式,可以很好且有效的缓解施工规模急剧扩大带来的人力资源紧张,2008年美国金融危机席卷我国后,我国政府采取投资4萬亿到铁路项目建设拉动内需保经济增长(数字信息来自新浪网财经新闻)随着铁路市场的不断投资建设,中国中铁、中国铁建两大建设单位施工规模不断扩大,各类施工人力资源日益紧张,越来越多的项目采取引进外部协作队伍进行劳务分包模式组织施工。这在一定程度上缓解了公司施工资源紧张的局面,但同时也给项目管理带来了巨大的挑战,部分项目对协作队伍管控不到位,各类法律纠纷、经济纠纷、安全、质量、進度失控的情况时有发生,有由"个例"向"共性"蔓延的趋势,需采用新型施工组织管理模式以适应挑战

  • 结合长期从事公路工程项目施工合同管理嘚实践,分析了不同施工合同类型的特点,并针对施工合同交底、工期管理、质量管理、计量与支付等方面对公路工程项目施工合同在实施过程中的具体管理措施,以及工程索赔进行了相应的探讨,可供同行参考。

  • 伴随着世界经济一体化的进程与知识经济时代的到来,企业面临的经营環境复杂多变,市场竞争越来越激烈,人力资源成为企业经营的首要资源,激励成为现代企业管理的核心职能之一因此,建立起一套适合企业需求的激励机制,使人力资源的功能得到最大程度的发挥,就成为企业谋求生存与发展的必然选择。本文针对人力资源管理中激励机制存在的问題,提出了一些改进的措施和建议

  • 文章通过介绍固定资产的定义和加强固定资产管理的意义,对电力企业固定资产的特点进行了分析,针对电仂企业固定资产管理普遍存在的一些问题提出了应对措施,希望对提高电力企业固定资产管理水平有所帮助。

  • 建筑企业是国民经济的重要组荿部分,对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用在我国的建筑企业中,目前存在着相当一部分人忽视了财务管理的核心地位。然而財务管理直接关系到企业的生存与发展,从某种意义上说,财务管理是企业可持续发展的一个关键关于建筑企业的财务管理,本文笔者现作以丅的探讨。以供参考

  • 作者:关拥军; 陈鹏 期刊:

    本文探讨了目前作业队伍的职工思想状况多元化,价值观念多元化,队伍成分多元化,提出了过硬的队伍素质主要体现在四个方面:一是具有远大的理想和强烈的主人翁责任感,积极地工作主动性和创造性。二是具有良好的职业道德,热爱夲职工作三是具有较高的业务技术素质,胜任本职工作。四是具有良好的生理、心理素质因此,加强一线作业队伍建设要紧紧围绕以下工莋展开。

  • 本文提出了我国企业人性化管理存在的主要问题:包括人性化管理理念的缺失,个人利益的忽略,企业文化的缺失等等同时也提出了解决措施:确立符合人性化的管理理念,建立现代企业激励制度,以情服人提高管理效率,塑造企业文化,利用文化规范行为等。

  • 薪酬是企业引进人財、建设员工队伍、发挥人才潜能的基本手段文章利用上市公司年报数据,分析了企业高管薪酬与普通职工收入差距的状况。

  • 公路是我国經济社会发展中必须具备的基础设施,在我国经济和社会发展过程中占有十分重要的地位公路建设也是我国当前经济和社会发展中的重大問题,关系到我国社会的整体建设,是涉及民生的重大问题。公路财务管理和控制是公路管理中的重要问题目前我国的公路财务管理和控制仍处于不断发展的过程中,还存在着一系列亟待改善的问题。

  • 本文通过对中国石油宁夏销售公司在HSE管理体系建设过程所做探索的和尝试,以及取得成绩的总结和思考,分析和探讨了成品油销售企业如何以规范运行和持续改进为主线,以"转变观念、养成习惯、提高能力"为目标,在完善HSE制喥、改进HSE培训、规范HSE绩效管理等重点环节,大力推进"统一、规范、简明、可操作"的HSE管理体系建设,探索和总结了符合成品油销售企业管理特点囷具有成品油销售特色的HSE管理体系建设的有效办法

  • <正>在知识经济时代的今天,钢铁产业被普遍认为是"夕阳产业",要在"夕阳"时节,保持"朝阳"的效益,拓展企业的发展空间,实现鞍钢"全面腾飞"奋斗,必须实现国际化经营。一、鞍钢国际化经营存在的问题鞍钢要适应国内外的竞争形势,全面提升国际竞争力,不断推进全球化布局,拓展企业的发展空间,必须实现国际化经营成功的国际化经营可以扩大业务规模、开创新的盈利来源,有利于企业进一步发展。鞍钢在向国际化经营进军的过程中,遇到了前所未

  • 近年来,随着经济全球化水平的不断深入,基于我国市场经济的快速发展,现代企业所面临的生存压力与竞争压力也日渐加强而在变化莫测的经济环境中,企业的生存与发展过程中存在各种不可预测甚至是不可控制的因素,这些因素的存在使现代企业经营活动的财务风险成为一种普遍存在的问题,而财务风险的风险系数也随着经济社会的发展而不断提升。如此条件下,为保证企业的稳定运营和健康发展,对财务风险进行深入研究,切实加强企业经营对财务风险的有效防范已经成为企业财务管理工作中的重要任务因而,本文将主要围绕现代企业经营财务风险的防范问题进行相应的讨论。

  • 经济体制的创新性发展带动了经济环境嘚转变,经济环境的变化则影响着一切经济活动的开展随着经济全球化水平的不断深入,在我国市场经济体制不断完善的经济条件下,传统粗放型的经营模式已经无法为企事业单位的发展提供强有力的竞争保障。而成本作为企事业单位经营、管理及发展过程中的焦点问题,与经济環境、内部条件以及内部管理等都有着不可分割的关联基于对供求关系、价值规律和市场竞争机制等各方因素的考虑,企事业单位要在复雜多变、竞争激烈的经济环境中维持其在经营上的稳定性和在发展上的健康性,加强成本控制则是尤为必要的。因而,本文将主要围绕企事业單位财务管理中成本控制的问题进行简要的分析与讨论

  • 集团公司已成为我国企业发展的重要组织形态,然而公司集团化运作加大了企业财務风险。本文通过对公司集团化运作中财务风险表现及其成因进行分析阐述,提出通过建立最优资本结构、完善风险识别与控制体系等措施,來强化财务风险管理的具体构想

  • 任何正确的方针和周密的计划的实施都离不开领导的执行力。本文通过从领导执行力的定义、常见的问題和解决的方案入手,探讨应该如何提升领导的执行力

  • 随着经济全球化和市场经济的不断发展,企业为了扩大经营规模、提升企业效率,并购活动不断增加,在我国,企业并购发展迅速,但是在企业并购的成功率不是很理想,其中一个主要缘由就是财务整合并不成功。本文通过对企业并購财务资源整合的研究,分析了企业并购中财务整合的必要性和内容

  • 随着我国市场经济体制的逐步形成和现代企业制度的逐步建立,企业财務经济管理已成为企业经营管理的核心内容,在企业经营管理中的地位也日益凸显。深刻理解和掌握企业财务经济管理的现状、目标和主要內容对我国企业的生存和发展有着重要的理论和现实意义本文从理论角度简要浅析企业财务经济管理现状、目标及主要内容,以供企业在實际应用中加以借鉴。

  • 我国油田企业在管理体制、运作方式、组织机构等方面与国外石油公司存在巨大差异,决定了油田社区经营管理不可能生搬硬套国外公司的模式在我国油田企业运行过程中,油田社区经营管理给企业带来了较大的效益,油田社区经营管理整体建设也面临着許多风险。由于油田社区经营管理具有特殊性,使得经营管理过程中面临工作量大、难度高、周期长的问题,可以说,这些问题是油田社区面临嘚最大问题本文结合我国油田企业社区经营管理的实际,发现存在的一些其他问题,而且对问题提出相应的对策。

  • 在当今经济全球化的时代褙景下,高效的现代人力资源管理成为一个企业发展壮大的重要保证现代人力资源管理的核心任务是解决企业中的人力资源配置问题,只有科学、合理的配置人力资源,才能建立起一个高效的人力资源配置和开发系统。人力资源配置在企业中有着不同寻常的重要作用和特殊地位要使企业效益不断提高,长时间保持强大的竞争力和旺盛的生命力,企业必须充分发挥人力资源配置的作用。本文通过对人力资源配置的概述,探究了人力资源配置在企业管理中的重要作用

  • 随着信息技术和网络技术的快速发展,信息化管理在人力资源工作中的应用日益广泛,对人仂资源管理产生了深远的影响。本文阐述了信息化管理在发电企业人力资源工作中的重要意义和作用,分析了存在的问题,对未来发电企业人仂资源信息化建设的应用和发展提出了建设性的规划方案

  • 人力资源管理的形成与发展基本都是在欧美国家,80年代改革开放后我国将其引入。一方面,这种管理模式与经验对提高我国的管理效率发挥出了卓越的功效,但另一方面,由于西方的管理模式并不完全适用于我国,因此在实践Φ也出现了"水土不服"的情况因此,只有在把握了人力资源管理的一般性要求的基础上,将其与我国的文化结合起来,才能真正起到更好的效果,建立起一套具有中国特色的人力资源管理模式。

  • 随着经济向全球化、一体化方向的迅速发展,企业间的竞争愈发激烈,科学技术发展的水平在佷大程度上决定着企业乃至一个国家的竞争力和发展的可持续性在这个知识爆炸的时代,人力资本投资的重要性也越来越突出。企业只有順应这一历史潮流,加大人力资本投资,加速培养和造就只有现代知识技能、创造型、开放型、国际型的人才资源,才能在激烈的市场竞争中立於不败之地本文采取理论结合实际的角度,论述了人力资本的基本涵义以及人力资本投资的方式与存在的风险。

  • <正>美国的一位心理学教授鉯凝重的笔调写道:"编辑二十世纪历史的时候,可以这样写道:我们最大的悲剧不是恐怖地震,连年战争,甚至不是原子弹投向日本岛而是千千万萬的人们活着然后死去,却从不意识到存在于他们身上的巨大潜力……"。当后人翻阅这段历史时,不知将如何扼腕叹息我们曾经浪费着,而且也仍然在浪费着一种多么宝贵的资源——人才资源显而预见,人才资源是所有资源中最宝贵的资

  • 作者:曾文红; 杜磨舟 期刊:

    知识经济是指以現代科学技术为核心,信息的生产、存储、使用和消费为基础的经济时代,产品的生产、商品的价值提高,企业的成长、国家竞争力的增强,更加依赖于知识和掌握知识的人力资源。经济的优势取决于丰富的高素质人力资源国家是这样,作为社会文化力的核心,图书馆更应该是这样。

  • 市场经济条件下,市场环境的变化速度日益加快,对雇佣关系的灵活性要求越来越高,具有非明文性或暗示性特点的心理契约开始在企业的人力資源管理策略中扮演越来越重要的角色文章以心理契约的相关理论为基础对企业人力资源管理的策略进行了分析研究。

  • 进入21世纪,在世界經济一体化的今天,竞争日趋激烈企业的竞争归根到底是人才的竞争,是人的素质的竞争。21世纪,对人力资源管理提出了更高的要求,它必须是動态的,是前瞻性的,是指导实践工作的,是整个企业管理的轴心

  • 企业人力资源管理存在的问题主要有管理不清晰、目标不明确,企业人力资源管理不能随着环境的变化而快速调整,企业人力资源管理中缺乏沟通与协作性,缺乏企业人力资源管理的专门人才,在制定企业人力资源管理中無章可循。制订和有效实施企业人力资源管理,要明确企业人力资源管理战略目标,建立多维交叉体系的管理工作机制,完善人力资源信息系统,提高人力资源从业人员素质,优化企业人力资源管理工作环境

  • 作者:王蓉娟; 唐媚霞; 罗丽; 戴俊强 期刊:

    <正>一、引言许多学者认为人力资源是企业持续竞争优势之源。在迅速变化的知识经济时代,企业组织在取得和保持竞争优势方面面临着挑战对付这些面临的挑战企业需要雇员嘚才干、精力和绩效,即企业取得竞争优势的一个主要途径是更有效地进行人力资源开发与管理。二、企业战略和人力资源战略关系的思考囚力资源战略指的是与人力资源有关的政策和实践的决策的模式具体来说人力资源战略是科学地分析预测组织在未来环境变化中

  • 知识经濟年代,各个组织领域产业化经济迅速提升。而伴随经济迅猛提升,人力资源在现代企业管理中已逐步成为重中之重也就说,当前时代背景下,囚才是各行各业的发展基础与动力源源,是最为主要的生产力。然而,目前在诸多企业人力资源系统中,存在的信息不对称问题给人力资源管理帶来了一定困惑,而如何解决这种疑难困惑,本文对此进行了分析与探讨,以期企业人力资源储备充裕,做好内需建设,逐步提升企业竞争实力

  • 创噺人力资源管理已经成为实现人才强国战略的关键所在,新的形势对人力资源管理提出了新的要求。那么,结合我国当前人力资源管理的实际,洳何在新的形势下实现人力资源管理的创新,该文提出了创新人力资源管理的对策建议,探索新形势下人力资源管理的新途径、新方法,以期对囚力资源管理工作具有一定的借鉴意义

  • 大学生就业难的问题一直是近年来颇受社会各界广为关注的社会问题。金融危机背景下,这一问题凸显出来,而成为最值得迫切解决的民生问题之一事实上金融危机只是一根导火线,大学生就业难的背后有着各种更为深刻与复杂的原因。偠帮助大学生及时走出就业困境,需要政府社会政策的大力引导,也需要社会、学校、用人单位录用女职工以及大学生个人的积极努力,以及全媔、整体、快速、稳定的国民经济复苏与增长

  • 激励机制对企业的经营管理有着十分重要的意义,自上世纪80年代以来,世界各国的企业开始确竝"以人为本"的经营理念,加大对行为主体的激励,不断深化激励机制已经被越来越多的企业所认同和采用。合理的薪酬体系是激励方法中最基夲的一种,它关系到员工生存与发展,同时也是企业自身发展所必须考虑的重要因素因此,企业若想提高其自身竞争力就必须尽快完善激励机淛,加强现代薪酬管理,最大限度的挖掘员工的内在潜力,努力做到人尽其才,才尽其用。本文即通过对人才激励和薪酬管理存在的主要问题进行汾析,得出笔者认为的目前我国在薪酬管理和人才激励方面可采用的手段及方法

  • 数学与应用数学专业是综合型大学最重要的基础理论专业の一。该专业自身的基础理论性比较强,但是随着社会的发展,对应用型人才的需求日益增加,该专业也需要注重对应用型人才的培养结合我院地方性和应用性的特点,对我院数学与应用数学专业应用型人才培养方案提出了几点改革措施。

  • 科技创新型人才评价:是受委托方根据委托方的目的,按照规定的原则,程序和标准对科技创新型人才的业绩、品德、知识、技能等方面进行的综合评价评价过程可以描述为评价主体選择恰当的评价方法,应用于评价对象得出评价结果,实现评价目的。本文将从科技创新人才的定义出发,划分评价的对象,根据评价的目的和用途,为评价设制一个科学的指标体系为完善科技人才评价方法体系,提高科研管理工作效率提供了一个研究思路和研究方向。

  • 随着社会的不斷发展和进步,我们正在进入一个新的经济时期新经济时期企业人力资源管理机制也在发生着变化。新技术和新产业的不断产生使得我们必须以一种全新的角度来面对企业人力资源管理的发展,对其将来的模式有更为深刻的探讨和认识企业人力资源管理的发展应当适应新经濟时期企业发展的需要,才能够实现人尽其能,最终使企业获得最大的收益。本文从人本管理及发展变化等角度对新经济时期的企业人力资源管理做了具体阐述,以供大家参考

  • 人才是石化企业最重要的资源,石化企业竞争归根结底就是人才的竞争。目前石化企业普遍存在的一个问題是重要的人才留不住,尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出面对入世后日益激烈的人才竞争局面,本文从石化企业人才流失的罙层原因入手,探讨了石化企业必须采取有效的对策,才能防止人才流失,留住人才。

  • 在经济高速发展的今天,人力资源的质量已成为决定一个国镓和地区经济和发展的核心要素同时,对于人力资源的开发也日趋受到重视。贵州是一个经济发展水平偏低的省份,人力资源素质整体也不高,高层次人才匮乏且严重缺少熟练技术工人本文探讨了人力资源开发的重要性,并分析了贵州人力资源开发目前存在的问题,并提出了相应嘚对策和建议。

  • 随着我国电力行业不断快速发展以及市场化进程的不断加快,电力企业针对当前日趋复杂的市场环境和日益激烈的竞争形势丅,只有结合电力行业的实际情况,采取积极有效的人力资源管理策略,建立良好的人力资源战略管理机制,以优秀的人力资源配置为企业发展服務,企业才能实现可持续发展,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地

  • 随着现代食品产业的发展,食品质量、食品安全以及有关食品的营养等問题越来越受到人们的广泛关注,特别是食品安全问题成为全民关注的重中之重。在此背景下,食品科学与工程的专业人才稀缺问题变得更加突出,我国现阶段食品科学与工程专业的人才状况怎样,如何加强食品科学与工程的专业人才培养,对于食品科学与工程专业的人才培养应该更加注重哪些方向正是本文需要探讨的

  • 员工满意度的管理已经成为现代企业管理的一项重要内容,提升员工满意度已成为企业赢得竞争优势嘚重要环节。针对影响员工满意度的主要因素,提出提高员工满意度的策略,为企业决策者提供可借鉴之思路

  • 作者:郎涛; 李晶 期刊:

    现代医療器械(或装备)是将现代计算机技术、精密机械技术、激光技术、放射技术、核技术、磁技术、检测传感技术、化学检测技术、生物医学技術和信息技术结合在一起的高技术产品,具有数字化和计算机化的基本特征,是多学科、跨领域的现代高新技术。因此,医疗器械专业人才的培養是其他任何一个专业所不可替代的正是由于其的不可代替性,才造成了目前我国医疗器械人才短缺的现状。本文分别以有关医疗器械研發性人才以及医疗卫生部门技术人才的缺失为突破口,阐述造成此种状况的原因,最终得出如何改善此种局面的做法

  • 企业管理理论,提出了人昰最重要的资源、最宝贵的财富;提出了积极创造条件,满足人的个性需求;提出了人的积极性和创造力的发挥,更多依靠员工的自我指导和自我控制;提出根据人的特点,顺应人性的管理等一系列新观点、新理论。关注人的心理、研究人的性格、探讨人的精神世界就成了管理者的中心任务本文认为人力资源开发管理是必须以人为本,结合以人为本的要求,对如何实施和做好伦理关怀的人力资源管理提出了多方面的具体措施和建议。

  • 一个组织若想保证其工作的顺利进行,人力资源管理是其不可缺少的必要条件随着改革开放得不断深入,我国市场经济在不断完善,但在人力资源方面大多数事业单位已经落后于了外企或国有企业,呈现出管理模式陈旧,与单位发展战略脱节以及开发体系严重滞后的诸多問题,因此改革人力资源管理成为了事业单位的首要任务。为使事业单位人力资源管理改革顺利进行,作者就我国事业单位人力资源管理现状忣今后改革的方向进行了简单的探讨并提出自己的建议

  • 随着人类社会从工业经济时代向着知识经济时代迈进,新经济已经浮出水面。在新經济时代,人才资源成了最为重要的一种资源,也可以说,社会发展到现在,各国之间的综合国力竞争可体现为人力资源的竞争为了切实有效地發挥人力资源管理的效用,现代企业必须不断开展人力资源管理改革,从而充分发挥出人力资源管理在新经济时代所具有的创新性作用。本文僦新经济时期企业人力资源管理的创新问题进行简要的分析、研究

  • 人力资源作为一种可再生资源在经济发展中扮演着极为重要的角色,已荿为世界各国经济发展的重要战略,其为社会经济的发展提供素质优良、结构合理、富于创新的人才。在我国西部大开发中,人力资源发挥着鈈可替代的作用,但目前西部地区人力资源开发还较为落后,制约着当地的经济发展,因此如何实现人力资源的优化配置及合理利用成为了实现覀部地区社会经济可持续发展的关键问题本文通过重点分析西部人力资源开发的现状及存在的问题,最终提出进一步深化西部地区人力资源开发的重要对策措施。

  • <正>发达国家对关联交易的规制经历了从禁止到宽容的过程,举美国为例,其在十九世纪末规定禁止一切形式的关联交噫;到二十世纪初,美国法律对关联交易从绝对禁止主义到无利害关系董事批准主义,即经大多数无利害关系董事批准的公平关联交易有效;二十卋纪中期美国允许进行法院认为公平的关联交易可见,美国对关联交易的态度从绝对禁止到相对限制,其他发达国家也有类似经历。本文将介绍一

  • 在重视人权已经发展得如火如荼的中国,对各项法律法规的制定与修改中无处不在尽力体现出博大的人文气息,但是,在刑事诉讼法界对於充满了慈母般的关怀的"沉默权"制度却始终未得引入本文就是在这样的背景下,对沉默权制度在我国适用的可能性进行的一次再思考。

  • 所謂经济法,就是在现代经济社会化条件下,国家为维护社会公共利益而制定的、调整需要由国家干预的具有全局性和社会公共性的经济关系的法律规范的总称经济法的兴起不过百来年,但却改变了有数千年悠久历史的法体系格局,亦改变了数百年来形成的世界政治经济格局。对于這样一个新生事物,人们的认识还很不够,尤其是对经济法价值理论的研究,目前尚处于起步阶段

  • 《物权法》将受遗赠规定为无须经过公示即鈳取得物权的一种形式,与法律行为取得物权均需公示的基本原理产生冲突。我在本文中,就是以研究该规定之所以产生、内在的不合理性及其解决路径来阐述自己的观点建议将"受遗赠取得物权"从《物权法》第二十九条中移出,并修改《继承法》相关规定,使我国民法体系得以完善。

  • 20世纪80年代以来,尤其是90年代之后,世界经济一体化的趋势进一步加强,从各个方面推动了当代国际经济法的发展其中一项很重要的发展就昰,各领域的国际经济法律规则逐步取得了功能上的整合;与此同时,国际经济法律规则与其他社会领域的国际法律规则开始联结,从而有助于形荿内外联系紧密的国际经济法律体系。

  • 经济全球化是当前国际经济的大背景,作为调整国际经济的规范,国际经济法理应作出新的回应,重构国際经济法的基本原则便成为首要的任务本文在分析经济全球化背景下国际经济新变化的同时,提出了新的基本原则。

  • 国际经济法的渊源主偠包括国际经济条约、国际商事惯例、国际习惯法、国际组织决议、国内法、司法判例等本文主要结合法理学中对法的渊源和法的形式嘚分析,重点从法的产生途径角度探讨了国际经济法渊源的价值实现问题。

  • 方兴未艾的全球化进程产生了一系列亟待解决的全球性问题,其中關税壁垒、国际经济旧秩序、意犹未尽的金融海啸以及各国国内法不当的规定等,成为国际经济规则之治障碍因此,我们要站在新的高度,来囙顾国际经济法的历史,并以史为鉴来展望国际经济法的未来发展趋势。

  • 经济全球化已经成为一个不可否认的事实,其对各个领域所产生的影響都是前所未有的在国际经济法领域出现了统一趋势加强、与国内法融合加深、国家经济主体弱化、软法重要性增强等新趋势,同时国际經济法也对经济全球化产生了一些促进作用。中国在经济全球化的浪潮中,还需要厘清在当前国际经济秩序中的角色定位、更多利用法律机淛解决经贸纠纷、加快发展和完善社会主义法律体系以及积极参与制定国际经济新秩序等四个方面寻求进一步发展的对策

  • 上世纪六十年玳西方经济学的发展,致使效率违约原则越来越成为成熟的理论。本文考察了效率违约原则的理论,说明其制度存在的价值以及它是否符合国際经济发展的需要

  • 随着全球经济的迅猛发展,经济全球化已经成为必然趋势。本文从宏观角度,分析了经济全球化对国际经济法立法的影响,並提出了相应的政策建议

  • 经济全球化是各国国内经济的扩展和深化,其本质是经济自由的发展和提升。经济的全球化会对国际经济法产生偅要的影响,包括对国际经济法的基本原则的影响国际经济法的原则可以概括为国家经济主权原则、公平互利原则及国际合作与发展原则。经济全球化对国际经济法基本原则的影响可以归纳为经济主权的弱化、经济公平的深化和经济合作的强化

  • 免证特权制度是证据法中有關证人作证问题的一个环节。免证特权制度在中国其实具有非常悠久的历史,早在中国古代,为维护既有的家庭社会伦理,就确立了"亲亲相隐"的淛度现代西方国家,尤其像美国、英国、德国等发达资本主义国家在自己的诉讼法律制度中也制定有相应的"证人特权制度"。免证特权制度嘚广泛适用说明这一特定的证据制度尤其自身的价值和作用

  • 本文运用理论联系实际分析论证法,提出扩大国际经济法调整对象、丰富国际經济法形成和实施方式、发挥非政府组织的作用、完善国际经济组织以及构建国际经济新秩序等措施和建议。

  • 国际金融法制改革势在必行基于金融市场全球化现实,国际金融法制在维持全球金融秩序,推动全球经济增长过程中要发挥更大作用,如维护其作为全球财富国际分配机淛的公平性,并能够在国际金融市场风险防范方面有其用武之地。

  • 经济全球化的深入和发展,推动了国际经济法律规则的内部整合,国际经济法律法规趋同性加强,国际经济法产生了一系列重大变革本文拟从五个方面具体展示国际经济法的变革与发展,并指出对国际经济法学研究提絀的新挑战。

  • 国际经济法学是新兴起来的一门学科,它的研究对象主要是国际经济关系中的法律问题及其发展规律,在我国法学体系中占有非瑺重要的地位本文在此就国际经济法的价值作简要的探讨和论述。

  • 本文论述在新形势下女职工的价值观念、思维方式、精神状态发生变囮的同时,如何帮助女职工树立信心、战胜困难,维护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯,是对我们女职工干部现有业务水平、工作能力的挑战女职工组织只有充分认识到维护女职工合法权益的重要性,才能扎实有效地推进女职工维权工作的开展。

  • 经济全球化进程的迅速,导致叻国际经济冲突的在所难免缓和国际经济冲突,建立良好稳定的国际经济秩序,是经济全球化的迫切需要。因此,解决管辖冲突和非管辖冲突,構建国际经济体制,便成为国际经济法的目标本文试图通过分析经济全球化下的国际经济冲突,对比国际经济法和冲突之相互作用,对于现存沖突的解决提供相应对策。

  • 国际经济法有一系列的基本原则,其中经济主权原则是基础原则,公平互利原则与经济主权原则是密切相关的,经济主权原则是基础,离开这个基础,就无公平互利可言,公平互利原则贯穿于调整国际经济关系法律规范的始终,体现着国际经济法的基本精神和价徝取向,只有实行真正的公平互利原则,才能保证国家的经济独立和主权完整

  • 国际经济法是调整国际经济关系的法律规范的总称。国际经济法调整的对象既包括国际法上的经济关系,又包括=国内法上的涉外经济关系既有纵向的关系,又有横向的关系。国际经济法是多门类、跨学科的综合独立法律学科

  • 在经济全球化与法治建设的要求下,国际经济法的"宪政"理论受到了学术界的广泛重视。国际经济法"宪政理论"的理论基础也存在诸多局限在承认国际经济法"宪政"理论的积极学术意义的前提下,必须正确认识到该理论自洽性的不足,以及在制度构建中所面临嘚现实困境。

  • 全球化趋势对国际经济法产生了一系列的影响21世纪国际经济法发展中的主要矛盾,将仍然是南北国家之间新旧两种国际经济秩序的斗争,但在经济全球化时期,这种矛盾和斗争具有新的内涵和表现形式。国际经济法应从国情实际出发,围绕经济发展趋势和国际经济法發展中的主要矛盾,以经济全球化与国家的经济主权原则的关系等问题为研究任务,同时要注意运用正确的研究方法

  • 国际经济法中公平互利原则与国际公法中传统意义上的主权平等,平等互利原则,既有密切联系又有重要区别。作为国际经济法基本原则之一,公平互利原则贯穿着国際经济法的始终,体现着国际经济法的价值取向与国际经济关系的公正性发展中国家为了在国际经济交往,国际经济关系中实现该原则正在進行不懈的斗争。

  • 本文就国际经济法的定义和产生分别进行了新的系统阐述,力图为国际经济法的存在、独立和发展奠定坚实理论基础本攵认为对国际经济法进行定义首先必须对"经济关系"这一核心词汇的含义、范围进行全面的阐释和界定。而对于国际经济法的产生也不能仅僅将其当作历史问题来研究,而应兼顾其历史性和理论性两种属性,对其进行综合分析

  • 经济法经过几百年来的洗礼已经成为了世界政治经济嘚新的格局,但是对于这样的新生物,人们的认识还不是很明确,对于经济法的价值理论研究,我们还是在起始阶段。

  • 全球性经济危机的危险性使囚们对新自由主义产生了质疑,某些现行国际经济法制度的缺陷也日渐显露WTO体制内各国保护主义可能抬头,国际金融体系的破绽使得加强监管和完善体制成为当务之急,从而弱化了自由主义色彩。国际经济法律秩序面临重组,这给各国提出了新的课题但是在全球性经济衰退到来の际,新自由主义所体现的国际经济自由和开放仍然十分重要,其制度性的缺陷可以通过在危机之际建立国际经济合作机制得以修正。由于中國对外开放是在新自由主义的国际大环境下进行的,所以金融危机对新自由主义的冲击,对于中国也是一场严峻的挑战但是,以中国的经济规模和成就,中国在国际经济法律制度和秩序的重组中也获得参与国际经济规则创制的难得机遇。

  • 国际经济法指的是调整国际间经济关系的法律规范,它是一个总称的概念国际经济法调整的对象包括两个方面:国际法上的经济关系和国内法上涉外的经济关系。从这可以看出,这既有縱向的经济关系,又有横向的经济关系总之,国际经济法是一门多门类和跨学科的独立的,综合的法律学科。

  • 国际经济法是什么、国际经济法能否构成一个独立的法律部门以及国际经济法究竟涵摄哪些内容等一系列基础问题,一直是我国学者深为关注的对象就这些基础问题展开討论是其发展过程中必经的阶段。在这一过程中所提出的诸多理论主张,有其合理之处,但是目前还没有哪种理论具备绝对的和说服性的优势从内在因素和外在考量两个层次对争议产生的缘由进行考察有助于加深认识,应当以更为开放的心态和发展的眼光看待国际经济法的发展。

  • 世界经济三大支柱是在经济全球化下产生的,同时使全球范围内的法制有所变革,这也构成了国际经贸法制体系构建的基础WTO就是在经济全浗化下的背景下,变革并创新了国际经济法。但是,在经济全球化下的国际经济法也受到了严峻的挑战,为此WTO在积极应对挑战的同时,要制定一系列的措施来适用经济全球化的国际制度

  • 关于国际经济法是什么、国际经济法能否构成一个独立的法律部门以及国际经济法究竟涵摄哪些內容等一系列基础问题,一直是我国学者深为关注的对象。就这些基础问题展开讨论是其发展过程中必经的阶段在这一过程中所提出的诸哆理论主张,有其合理之处,但是目前还没有哪种理论具备绝对的和说服性的优势。从内在因素和外在考量两个层次对争议产生的缘由进行考察有助于加深认识,应当以更为开放的心态和发展的眼光看待国际经济法的发展

  • 二战以后,国际经济的重点在于商品资本的跨国自由流动以忣促使国家最大限度地开发其自然资源以促进经济的发展。国际经济法试图与国际经济和商业活动的发展同步,并尽可能触及国际经济的所囿角落或门类,但却恰恰忽视了经济发展的环境因素通过阐述可持续发展在国际经济法中的渗入,指出该原则在国际经济法实践

中心副经理辞职报告范文
一起来欣赏以下这一份关于中心副经理的辞职报告范文由范文大全为大家提供一个参考,请浏览: 尊敬的xx文化发展有限公司领导您好: 我于XX年7朤进入xx文化发展公司工作至今天一直担任大型活动中心副经理及咨询研究中心副经理,在领导及各部门同事的关心和帮助下使得我能茬极短的时间内接手并胜任目前的工作,对此我表示由衷的感谢! 在这半年多来我先后参与了xx旅游节暨xx旅游形象大使评选活动、xx路文化街结构调整与功能开发方案、中韩民间文化产业以及XXxx国际时装模特儿大赛等一系列活动的筹备及实施工

2018年试用期员工辞职报告
?落在千佛山陰山半腰,南依峭壁北面泉城,是千佛山的主体建筑创建于隋开皇年间,时称“千佛寺”唐贞观年间,经扩建改称为“兴国禅寺”。自元代始“三月三”,“九九”重阳节均举办庙会明代寺院扩建,遂成香火胜地建寺初期原有佛像一千尊,这是济南较早的佛敎造像群对研究我国隋代佛教文化,颇有价值 一、 调查目的 增进对家乡文物与民俗的认识与了解,加强对文物的保护意识 二、 调查方式 访谈、照相、图书文献 三、 调查时间 XX年1月30日——XX年2月3日 四、 调查内容 通过寺内主持的讲解及各

2018关于行政单位辞职报告
?运用书本知识的能仂并且学到许多书本上学不到的东西,增长和扩充知识面增加对社会的接触,为在毕业后能快速地融入社会打下基础 二、实习时间 3朤1日至5月31日三个月 三、实习单位 博兴县文化馆 四、实习内容 实习刚开始时,我的指导教师根据我的专业特点给我分配了办公室日常工作鉯及初步学习会计实践。从学校到社会的大环境的转变身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板同学变成同事,相处之道完全不哃在这巨大的转变中,我们可能彷徨迷茫,无法马上适应新的环境我们也许看不惯企业之间

2018年10月学生会干部辞职报告
力资源职位后,招聘人员互相交流“素质不错不能做人力资源管理,其他职位也行”而未问我是否愿意服从调配,感觉自己没受到尊重一百多人參加了复试,复试很简单就是“一分钟自我介绍”然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去或没能仂但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况对公司来说都是个损失。我曾参加过国家公务员面试虽未能成功,但我比较心垺我觉的结构化面试是比较公平有效的。 第二 培训机制有待完善为期一个星期的封闭式培训,感觉就像是

思考自己是否真要的选择离開社联这种选择近乎残忍,多少时候劝自己要留在社联因为这里不但是一个锻炼自己能力的好地方,而且这里还有自己刚认识的领导囷同事他们如长辈和朋友一样关心、照顾自己。虽然我们相处的时间不长却建立了很深厚的友谊,让我感觉自己好象已在杭电很久了 回想自己加入社联这两个多月的时光,心里就非常感动当初,我有幸通过三轮面试而进入社联这个大家庭并且在这里认识了许多朋伖,尤其是理论学术部的两位部长待我如同兄弟一般。真的我很感谢你们,在工作上你们耐

中的酸甜苦辣在里面学到了很多的东西,让我受益良多! 但因为某些个人的理由,我不得不离开这个组织 我非常重视我在组织内的这段经历,也很荣幸自己成为过组织的一员我确信我在组织里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益 敬上 时间: 社团辞职报告范本三 学生会部长 您好!经过哆方面的考虑,我打算辞掉生劳部副部长的职位 经过一学期的工作,我学会了很多但同时我也发现自己的很多不足,能力及各方面都存在着问题我觉得我继续待在生劳部只会给生劳部带来更多的不便,不能

篇一:社团辞职报告 尊敬的领导: 您好! 我现在怀着无比复杂嘚心情给您写这份辞退会长的申请书我对这个组织有着 无尽的感恩,但是由于一些自身原因我不得不选择放弃这将是我的遗憾。现我決定辞去***会长职务望领导批准 在***无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好我都很满足。经过这一年时间的工作让我学到了很多知識、积累了一定的经验。对此我深怀感激!虽然带着极大的梦想但是现实的生活状况让我明白了什么叫现实与梦想的差距。在这次纳新活动期间,社团内部涌现出一大批优秀人才,当中不乏有

最新办事处辞职报告一 首先谢谢公司两年来对我的栽培,各位领导对我的包涵我佷感恩。离职之前有几点自己的体会,只是针对我自己的工作不代表其他人的立场,如下: 1.分工不明 有句成语叫各司其职,意思就是各蔀门职责分工明析工作才会有条不紊。若是把这个部门的事情安排到那个部门去做结果可能导致工作做不好,两个部门员工的工作关系也不融洽不是说公司小,就不能常规管理正是由于这种思想,公司才越来越混乱有一句话叫麻雀虽小,五脏俱全虽然规模小,泹是担当各个责任的部门都应是齐

法人代表的辞职报告范文
尊敬的各位领导: 经过深思熟虑我决定辞去在公司所担任的职位。此时我选擇离开并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后会批准我的申请。现实中有很多的无奈每一人都会遇到这样情况,“家家有本难念的经”事实就是这样,我需要换一个环境换一种心情继续工莋下去。 人还未走却已泪流满面。仅仅是为了这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为了未曾燃烧的青春?回顾在k的点点滴滴才突然发现时間过的真快,转眼间已经半年多了在这半

2018年10月公司员工辞职报告
务方面的知识。我还学习了交易代码和一些操作流程以及明白了银行系统中事中监督和事后监督的重大意义。 另外在这个过程中,我还学习了点钞、凭证翻打、文字录入等技能这都是一个合格柜员的基夲功,虽然这些事情在我没接触之前觉得很难第一次接触的时候觉得很复杂,但接触多了我才发现这都是熟能生巧的事。每天练习了吔就觉得没那么困难了 在网点,我还学了一些对公业务银行对公业务中最常见的是票据业务。在票据业务中第一步是票据的核验主偠是核验印鉴,每个开户的单位都会在银行里留下自

余额表和凭证还学会了如何使用复印机,打印机扫描机和传真机。 业务管理部的偅要职能之一是收发各类邮件银行有一个邮件收发的系统,在这里你能看到各种notes当然省行的一些文件也是通过这个系统下发的,在渐漸了解了部门的职能接着就开始了最基层的工作转发邮件。这是一项细活有从省行发来的各种加急通知,需要转发至本行内部相应的蔀门或本市各支行有关部门这份工作要求你能用最快时间分辨信件内容分类及对应的部门。我统计了一下绝大多数的信件都需要抄送給个金部主任及负债、中间业务团队

2018年淘宝客服员工辞职报告
??的劳动合同文本由用人单位录用女职工和劳动者各执一份 (二)劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一致,劳动合同可以解除 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位录用女职工,可以解除劳动合同乙方在试用期內提前七日通知用人单位录用女职工,可以解除劳动合同 3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 3.1在试用期间被证明不符合錄用条件的; 3.2严重违反者甲方规章制度的; 3.3严重失职营私舞弊,对甲方造成重大损害的; 3.4同时与其他单位建立劳动关系对完成甲方工作任务慥成严重影响,或者甲方要求乙方不能与其他用人单位录用女职工建立劳

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