中国人民解放军武装警察部队属于军队编制，待遇如下：

我军的现役军人工资待遇标准（军以下的，军以上的不在讨论范围，毕竟中国不过一千多名现役将军，比中国的千万富翁少多了，讨论他们的收入和生活水平比较白痴）

一、义务兵（文化程度为高中以上）

享受供给制，吃饭、穿衣、就医免费，邮寄平信免费，城镇兵退伍后可以安排工作，农村兵自谋职业，无探亲假期

二、士官（文化程度为中专以上）

享受供给制，穿衣、就医免费，吃饭每月交50钱（其余国家补贴），集中住排房，每房间至少8人，多则40人不等，机关的公务员兵另论。探亲假期，5年2次，报销路费，第6年起每年一次，时间为20天（不含路途）

一级士官：600——750

五级士官和六级士官暂缺

三、军官（文化程度为大专以上，现28岁以下军官90％为全日制本科以上）

每年服装费190-600元不等，过节费共500（元旦、五一、八一、国庆、春节各100），就医包干，基层军官（营以下）每人交50元伙食费（其余国家补贴），机关干部国家无伙食补助和基层岗位津贴，要交房租、水电费。探亲假期，一般为30天（不含路途）；家属随军后为20天，父母假2年一次，每次10天。

边防兵会适当的高一点，大约乘1.4的系数

驻藏部队因为条件更差，大约要乘上2.5的系数

福利：全体军官战士均有伤亡保险，除义务兵外，士官和军官要从工资里扣除。均享受免费医疗，士官和军官每年都有2000——5000住房补贴，退伍或转业时发还本人。

1、义务兵服役满两年未被选取为一级士官则退出现役。

2、被选取为一级（二级）士官后服役满三年未被选取为高一级士官则退出现役。

3、被选取为三级（四级）士官后服役满四年未被选取为高一级士官则退出现役或做转业安置。

4、五级士官以上服役满三十年可退休

军官原则上需担任军官职务满八年才能转业。

1、全日制本科毕业的35岁以下不许转业

2、硕士以上学历原则上不允许转业

3、军队紧缺专业不允许转业

每周工作时间大约5.5天，周六下午、周日休息。部分战备值班部队不休周末，改休周一、周二。

每天早晨体能训练0.5小时，上午训练4小时，下午4小时，晚上看新闻0.5小时，夜间训练2小时，也可安排看书、看电视，晚饭后还要种菜、小型劳动，周日可能参加助民劳动等等。白天、夜间均要轮流站岗

每周工作7天每天20小时

早晨组织出操，上午、下午参加训练、备课，夜间根据安排组织训练，晚上查铺查哨至少2次

每个工作日早晨出操，上、下午上班处理业务，夜间统一组织业务学习（2小时）。部分核心部门，平均每周夜间加班时间为3天，其中超过12点的不少于1天（没有任何加班费）

根据新的训练方针，基层训练除少数兵种专业外，训练重心基本上都由体能为主向技能为主过渡

由于军人工作的特殊性，军人工作相当重视个人技能的熟练性，大部分的军人，尤其是武器操作手都可以达到良好以上水平，可以相当于地方相对应行业的中级水平。由于军人服役时间短，技能要求高，可以想象训练强度之大。

在众多国人的眼里，军人留给大家的印象，除了“一、二、三、四”以外，基本上没有别的了，要不就是打靶，再没有别的了

新兵期间，以体能训练、射击训练和政治教育为主

分到老连队后，以技能训练为主，大概和地方的学徒差不多

以技能训练为主，指挥士官除了自身训练以外，还要会指挥所属人员（一般为7～12人），了解所属人员的思想状况和作战特长，要会熟练操作使用配备的武器装备（除了步兵的G-U-N、通用运输车辆便宜一点外，火炮、雷达、激光仪器、电台、坦克、飞机、舰船、潜艇，每一样的武器装备费用都在十万、百万、甚至上亿的价值

目前毕业的军官已经没有中专的了，大专的数量也非常之少，本科生的比例逐渐提高，具体的比例我也不知道。但是，绝对不会低于75％。

基层军官平时负责本单位人员的管理、训练和政治教育，基层主官按照24小时值班的制度轮流在位值班。

机关干部平时负责本单位业务工作，指导基层开展相应的训练，或保障服务基层，并担负一定的战备值班任务。

六、军人的生活有关规定

100％留营住宿，周六、周日可按比例请假外出（比例相当低）

四级以下的集中居住，五级以上的，可以住单间

100％留营住宿，排长与战士同住一个房间。

正连以下的，家属不允许随军（部分兵种专业例外，如飞行员、边海防部队例外）。未达到随军条件，自动随军的，要受处分。

副营以上的，家属可以随军，地方go-vern-ment协助部队为家属安排工作

七、军人工作的八大值得你注意的地方

大部分正连以下的军官和四级以下的士官（按照正常调职在一般军官为29岁，士官为36岁左右），必须两地分居（毕竟在驻地找对象的军官不多；士官不允许在驻地找对象，也不允许在部队内部找对象），家庭困难多，尤其是军人家属多为独生女，独自面临生活压力，抚育小孩，对军人工作满意度不高，家庭和谐难度大

用一句最明白的话，叫做“想走的时候不让你走，不想走的时候，赶你走”。相对而应，士官的选择度更大一些，分期服役更有利于士官的自我选择。而军官一般离开军营的年龄，大多为32岁以上，不要用例外来抬杠，我说的是大部分。32岁，面临二次创业，小孩大概3-5岁，准备上学，父母到了50多了，也面临着赡养的问题，当然还有岳父岳母，毕竟现在是独生子女多了呀

营以下军官，工作流动性大，经常性搬家，物资损耗大，耐久的家具和其它物品重复购置率高，无法与同龄的地方工作人员一样，开始进行物质积累。

营级以下军官，是继续向上发展，还是转业，还是自主择业，前景都不是很明确，无法确定购房地点和方式。

军人的工作有着极强的专业性，尤其是作战部队，所学的东西，在地方很多时候用不着，必须从头学起。

如果有人说他所见到的军队很闲，我想，你看到的正是驻城市的大机关的干部和兵，毕竟那是少数。绝大部分的部队，都在城市外围，不是“八旗子弟”。

有些人总把军人和下岗工人啦，民工等等相比，那我帮诸位算笔账

一个基层连队军官，大学本科毕业，副连职，一个月收入1100元，每天24小时在位，部队规定，未婚干部没有双休假，一周工作6天。也就是说一个月最少工作26天 .

1100÷26＝42元 我每个工作日能拿到42元42÷24＝1.75元 这个说明我每个小时得到的报酬是1。75元

战士上等兵一个月目前拿120加坦克兵伙食费每天10元共420元，一个月在位28天（每月出去两次算不错的了），每天16个小时保持训练（白天6点－22点，中午有午休，

晚上还有一班2小时的岗

一般本科毕业生，有双休日，一个月工作22天，每天工作8个小时（国家规定的，超过了单位要发加班费），平均工资在1000元（咱都按少的算）。

45÷8＝5.7元 他们每小时的工薪是5.7元

普通有工作的工人，有双休日，一个月工作22天，每天工作8小时一般一个月能拿到500元

工人每个工作日能拿到22。7元，从这里看的确比较少。

22.7÷8＝2.84元 工人每小时得到的报酬是多少呢？2。84元

普通建筑民工，一个月工作约28天，每天工作12个小时，一个月算他能拿400（很少了啊。）

民工每天能拿14元左右（跟实际差不多）

我家乡的最低保障金247元，不用工作，下岗工人都可以申请得到。

由于0不可以做分母，那么我们算他一个标准工作日工作8个小时8.23÷8＝1元

也就是说就算不用工作，在家里坐着，在别人工作的时候他每小时可以拿到1元

工作每小时薪金排序为：

1.一般本科毕业生 5.7元

3.本科副连职军人(同样是大学本科生) 1.7元

4.普通建筑民工 1.2元

6.上等兵战士 0.9元（第二年坦克兵）

在近12年来，武警部队士官前后经历了两次士官制度改革，第一次是在1999年12月，套改后将以前的军士长、专业军士两类士官各四个等级统一为一至六级士官，基本工资标准也由以前的两套标准改为一套标准;第二次是在29年12月，套改后将以前的六个士官级别增为七个级别，同时名称也做了相应的改动，但基本工资标准的大体结构没有发生变化。

1999年士官制度改革后，新的士官基本工资标准在当年12月实施，在接下来的十年内，士官基本工资先后发生了六次变动。在26年7月前，士官基本工资由军衔级别工资、基础工资和军龄工资三部分组成，军龄工资标准为每服现役1年按1元计发，自26年7月起，士官基本工资结构改为仅由军衔级别工资和军龄工资组成，军龄工资标准增为每年1元。现在将26年7月设为分界点，将士官基本工资的变化划分为两个阶段分别进行比较分析，即从1999年12月至26年6月和从26年7月至29年12月。

一、1999年12月至26年6月士官基本工资变化情况分析

将该阶段的士官基本工资涨幅变化情况整理为表1，从表中可以得出的信息有以下几个方面。

(一)从时间上来看，从1999年12月到26年6月这六年半的时间里，士官基本工资总共涨了四次，时间间隔分别为1年、9个月、2年8个月、3年，与军官、文职干部工资调整的时间完全一致，这说明了两个问题：一是这个时间段内军人基本工资调整次数较为频繁，平均时间间隔不长(平均调整时间为1.625年)，这与我国迅速增长的经济形势是一致的。随着国家GDP的迅速增长，人均收入水平的大幅提高，相应地军人基本工资也得到了适时、适当地调整，反映了国家对军人价值的肯定以及对军人薪酬的关注;二是在这个时间段内的薪酬调整为部队整体薪酬调整，军官、文职干部基本工资和士官基本工资都在同一时间进行了变动，并不存在对某一部分军人特殊关注的情况。

(二)观察士官基础工资的变化可以看出，在这四次工资调整中实际上基础工资只变动了两次，即2.1上涨63.64%和21.1上涨27.78%，其中2年的涨幅最大、最明显。继21年1月基础工资上调后在接下来的5年半内没有再发生变动，直到26年7月军人工资结构进行改革，取消了单独的基础工资项目。同时通过与军官、文职干部在这一期间的工资标准对比可以发现，士官基础工资和军官、文职干部基础工资无论是在数量上还是在调整变动的时间、幅度上都是相同的，这说明基础工资针对的对象是现役军人，即只要是现役的军人，无差别地都会获得等额的基础工资，反映的是整体军人的基本收入水平，目的在于满足维持军人自身所必需的生活资料的需要，不体现军人在职务和级别上的收入差异。注意，这里所指的现役军人指的是领取工资的现役军人，不包括义务兵，因为义务兵具有义务服役性质，所以只领取基本的津贴而非工资，其收入中不含基本工资项目。

(三)通过对表1中军衔级别工资横向和纵向的观察对比可以发现，无论是横向上的平均涨幅(每次工资调整时，所有士官级别的军衔工资的平均涨幅)还是纵向上的平均涨幅(某一士官级别，在这四次工资调整中军衔工资的平均涨幅)都趋于2%，如图1和图2所示。这说明各个级别的士官的军衔级别工资的增资方式大体按照基数乘2%的增资比率进行增长。转贴于

二、26年7月至29年12月士官基本工资变化情况分析

将该阶段的士官基本工资涨幅变化情况整理为表2(其中一级军士长的涨幅数据是与六级士官比较得出)，从表中可以得出的信息有以下几个方面。

(一)先对表2中前两列的信息进行分析，通过观察可以发现，26年7月的士官基本工资调整中，军衔级别工资涨幅特别大，平均涨幅达到18.55%，是我们之前分析出的期望平均变动比率2%的5.43倍，为什么会出现如此大的变动，可以认为是取消的原基础工资的数额补充到了军衔级别工资内的原因，论据大致有以下两点：首先从基本工资结构上来看，26年7月军人基本工资结构发生了改革，取消了单独的基础工资项目，原基础工资项目设置的意义在于体现现役军人的基本收入保障水平，满足军人维持基本生活的需要，所以该项目可以不单独列出，但是这部分价值必须要在军人薪酬中得以体现。依据基础工资的涵义可知这部分价值仍然应该归入基本工资里，而非补助工资。在取消了基础工资项目后，士官基本工资仅由军衔级别工资和军龄工资构成，由于军龄工资的计算公式是，无法体现常数部分，所以取消的基础工资数额只能归入军衔级别工资内。另外现役与否也可体现在是否具有军衔级别上，因而将基础工资数额并入军衔级别工资内是具有说服性的。由于此时的军衔级别工资包括了两层涵义，既包含了现役军人的基本保障收入，又体现了不同军衔级别间的收入差异，因此导致此次增长幅度特别大。

(二)29年12月士官制度进行了又一次改革，此次改革将以前的六个衔级增设为七个，仍然保留初、中、高三个层次，其中初级士官军衔称谓为下士、中士，中级士官为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长，也即是高级士官增设了一个衔级。对比表2中后四行的数据信息可以发现，此次士官工资调整中，初级士官的军衔级别工资没有变化，与套改前的基数和档差均相同，唯一不同的是称谓发生了改动;中级士官除了称谓改动外，其军衔级别工资基数都进行了不同程度的增长，增长幅度分别为上士8.86%，四级军士长13.98%;而高级士官套改后的变动最显著，不仅增设了一个衔级，而且军衔级别工资的涨幅变动也比中级士官的明显，甚至一级军士长的军衔级别工资基数超过了中将，这在历年的军衔工资表中是不可能发生的。

从这次士官基本工资调整中我们可以得出以下几个结论：第一，此次士官军衔级别工资的调整没有延续以往所有衔级整体增长的特点，而是对不同层次级别的士官进行了分别地对待，扩大了等级之间的薪酬差异，对比军官、文职干部的薪酬可以发现，这与26年7月军官、文职干部军衔级别工资变化的特点相同，说明扩大衔级间的待遇差异，大幅增涨高衔级军人的薪酬是武警部队薪酬发展的基本趋势，目的在于增强薪酬结构对各级别军人的激励效果，同时对高级别军人多年来对部队发展做出的贡献予以肯定和补偿;第二，此次基本工资调整只针对士官，而军官、文职干部的基本工资并没有发生变化，说明了部队对士官的重视与日俱增，在军官、文职干部的工资体系逐渐完善的同时，也开始着手改善士官工资体系。

综上所述，士官基本工资的增资方式大体经历了从均衡调整到扩大等级差距的过程，平均主义的色彩在逐渐淡去而激励的色彩在日趋明显并且有继续发展的趋势，这说明士官薪酬激励正在渐渐得到部队的重视。