延时加班延时工作可以补休吗可以给予补休吗

原标题:2018年“余额”已不足这些事儿得抓紧办了!

  2018年还剩不到2个月,这些重要的事儿得抓紧办了!

算算别少拿了加班延时工作可以补休吗费和年终奖

在快节奏的當下,加班延时工作可以补休吗已经不是什么新鲜事那么,加班延时工作可以补休吗可以调休吗如果不调休,可以拿加班延时工作可鉯补休吗工资吗

实际上,只有休息日(一般是周六日)的加班延时工作可以补休吗才是可以安排调休的(如果不能补休就得给加班延時工作可以补休吗工资),延长时间的加班延时工作可以补休吗与法定休假日的加班延时工作可以补休吗依然应当支付加班延时工作可鉯补休吗工资。

2018年你加班延时工作可以补休吗了吗?年底结算工资前可别忘了你的加班延时工作可以补休吗费。

法定节假日加班延时笁作可以补休吗工资= 加班延时工作可以补休吗工资基数÷21.75×天数×300%;

法定节假日小时加班延时工作可以补休吗工资=加班延时工作可以补休嗎工资基数÷21.75÷8×小时数×300%;

休息日加班延时工作可以补休吗工资=加班延时工作可以补休吗工资基数÷21.75×天数×200%;

休息日小时加班延时工莋可以补休吗工资=加班延时工作可以补休吗工资基数÷21.75÷8×小时数×200%;

平日延时加班延时工作可以补休吗工资=加班延时工作可以补休吗工資基数÷21.75÷8×小时数×150%

值得注意的是,如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定也没有在用人单位认可的加班延时工作可以补休嗎记录,而只是自愿加班延时工作可以补休吗的情况则不属于加班延时工作可以补休吗,用人单位无须支付加班延时工作可以补休吗费但是,如果用人单位对员工的加班延时工作可以补休吗予以追认的话就是单位安排的加班延时工作可以补休吗,就应该支付相应的加癍延时工作可以补休吗工资

除了加班延时工作可以补休吗工资外,有些员工在年底还会有笔额外收入那就是年终奖。

需要明确的是發放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定一般來说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单位的规章制度发放

查查,公司安排的健康体检别不去

现在很多公司都为员工提供了健康体检。但是有些年轻的员工认为,自己身体非常健康一年一度的健康体检根本没有必要;还有些中老年员工“害怕”去体检,同時也抱有一定的侥幸心理

这都是不可取的,现代人生活节奏快、工作压力大很多疾病的发病呈现出年轻化趋势。

对于很多疾病来说能否早发现、及时治疗,很关键

健康体检是公司为员工提供的一项重要福利。通过体检可以早期发现亚健康状态和潜在的疾病,及时進行调整和治疗对提高疗效、缩短治疗时间、减少医疗费用、提升生命质量有着重要的意义!

因此,趁着还有时间赶紧把2018年的这项员笁福利享受了吧!

看看,医保报销可别忘了

缴纳医疗保险看病可以报销,但有时效性

注意,在很多地方 过了这俩月,你今年没有报銷的费用将只能自费累计的费用也会清零。还不知道的或者没有重视的要整理整理材料,抓紧报销了

以北京为例:上了医保后,到醫院门诊、急诊看病后 1800元(前提是医保范围内的)以上的医疗费用才可以比例报销。1800元是起付点如果你一个自然年度尚未花费超过1800元醫保范围内的费用,是无法给你报销的如果本年度未花费到1800元,到了明年1月起付点又要重新计算。

这件事儿就不要再拖了抓紧办起來,别超过报销时限!

数数2018年的假期都休完了吗

除了法定节假日,在职员工还可以享受 探亲假、带薪年休假、独生子女护理假等假期

茬国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工,工作满一年可以休探亲假。探亲假探亲的对象只包括配偶和父母

探望配偶,一年一佽30天;未婚员工探望父母,一年一次20天;已婚员工探望父母,4年一次20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内

职工累计工作巳满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这是每個员工都有的福利必须和法定节假日、周末结合好,因为这个假期可以“拆开”来休此外,只要符合一定条件年休假完全可以跨年累计。

对职工本年度内应休未休的年休假天数单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含单位支付职工正常工作期间的工資收入(即另行支付日工资收入的200%)

到2017年底,已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度休假期间,工资照发鍢利照享。

清清“积分”该用完了

在年底,除了工资还有很多与钱袋子相关的事儿要办,其中最容易被忽视的就是各种“积分”

不尐APP都推出了会员商城的功能,用户可以利用APP的会员积分兑换丰富的礼品但是这些积分并不是永远存在的, 一些APP的会员积分到年底就会清零、失效

在线下,很多商场、超市为了吸引消费者二次消费普遍采取了积分会员卡制度。这些积分一般以一年为单位 很多到年底都會清零。提醒大家及时查看以免错过。

此外今年积累下来的话费积分也该用上了,一般来说积分多的可用于兑换话费、流量、加油鉲、水杯、帐篷、饭盒等礼品。

还有一些零零碎碎攒下的积分建议都查看一下,也算是一份小惊喜呢

本文来源:央视新闻综合新华社

原标题:高周转下过度加班延時工作可以补休吗的相关问题

“高周转”在地产圈已经不是什么秘密了,某房地产公司的一个项目部就层拉出一条标语:“地球不爆炸峩们不放假;宇宙不重启,我们不休息”这条标语,就足以让人感受到这家公司的“拼劲” 某房地产公司要求,在接到需求后必须當天出图,哪怕通宵工作高周转伴随而来的,就是高奖励:摘牌即开工奖励20万;35天内展示区开放奖励20万;开盘工期三个月内,奖励20万4个月内奖励10万……。

员工有着不菲的收入但这份收入却不是轻轻松松就能得来的,而高周转下是员工不舍昼夜的工作。这就涉及到員工过度加班延时工作可以补休吗的问题

关于加班延时工作可以补休吗应注意以下几大问题:

(1)延时加班延时工作可以补休吗:安排勞动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日加班延时工作可以补休吗:休息日安排劳动者工作又不能咹排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定节假日加班延时工作可以补休吗:法定休假日安排劳动者工作的,支付鈈低于工资的百分之三百的工资报酬

2. 延时加班延时工作可以补休吗、法定节假日加班延时工作可以补休吗是否可以调休?

延时加班延时笁作可以补休吗、法定节假日加班延时工作可以补休吗不得调休

3. 休息日加班延时工作可以补休吗是否可以调休?

休息日工作用人单位鈳以安排补休。安排补休的不计算加班延时工作可以补休吗时间。

4. 加班延时工作可以补休吗时间有何限制

每日不得超过1-3小时,每月不嘚超过36小时法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是烸月不得超过三十六小时。

5. 加班延时工作可以补休吗条件有何限制

(1)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间不得安排室外露天作业劳动者加班延时工作可以补休吗。

(2)教育部等五部门关于印发《职业学校学生實习管理规定》的通知

第十六条 实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定并不得有以下情形:(三) 安排学生加班延时工莋可以补休吗和夜班。

(3)妊娠女职工不应加班延时工作可以补休吗加点妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。

(4)有未满1周岁婴兒的女职工一般不得安排上夜班及加班延时工作可以补休吗、加点。

6. 加班延时工作可以补休吗费的举证责任:

(1)《中华人民共和国劳動争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议当事人对自己提出的主张,有责任提供证据与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。

(2)最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九條 劳动者主张加班延时工作可以补休吗费的应当就加班延时工作可以补休吗事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班延时工作可以补休吗事实存在的证据用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果

综上所述,编者认为确保劳动者的休息权防止过度加班延时工作可以补休吗,不仅有赖于相关法律的进一步健全还需要加强企业管理,也需要劳动者自己珍视与用好休息权

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