石家庄达内安卓培训 程序员面试时候怎么谈工资
谈薪资的核心在于：你是否能承担失去这个offer的风险
如果你非此offer不可，那么你必须开价保守，保证绝对在HR承受范围内。反之，如果你是到处抢手的candidate，那么你完全可以轻松随意的开出一个喜欢的数字，对方爱给不给，不给拉到，有的是下家。
所以，时间最好多分配一些到提升自身方面。
进入offer谈判环节之前，薪酬的框架基本确定，因为决定最终offer薪酬的因素有这么几点：目前的薪酬，如上面所提到的薪资细节;面试的反馈(业务部门面试为主导);专业技能&潜力&唯一性(chief，principle)等;目前拿到的一些offer(行业内)情况。
TIPS：一般情况从HR的角度会询问候选人的目前薪酬，期望薪酬，会拿这两个值和部门相关负责人沟通;在这个过程中HR可以影响部门最终的期望。
HR判断的因素有这么几点：候选人的目前状态是否正能量;目前的状态和将来的目标比较明确;目前现有团队而言缺少什么样的人才，人才梯队建设;目前候选人拿到offer的一些情况。
HR有话说再一次明确HR，不是为了减少成本，不为了打压薪酬。
从HR角度考虑几个问题：HR要为招聘负责，考虑员工的招聘的同时需要考虑留任呢，很多时候不会为自己挖坑，给一个偏低的薪酬，候选人干半年就跑人;给一个偏低的薪酬，工作的积极性降低，真的没必要。
HR很多时候会尽力平衡好几个因素：文化，性格，团队融合，团队人才需要，内部薪酬平衡，人才唯一性。
不是HR不能为你争取更多，不是HR打压你，很多时候不能因为一棵树木，影响整个丛林(文化，性格，团队融合，团队人才需要，内部薪酬平衡，人才唯一性);当然如果你是principle，你是chief,你可以撑起整个丛林，你可以为团队带来更多，我会和相关的负责人将利与弊沟通到位。
另外也想说说，大家所说的面试，我更想说，面试不是单向性，而是双向性。而是我们在面试你，你也在面试我们;我们想知道你的一些情况，你也需要知道目前团队，业务，工作的responsibility，将来的规划等等。
达内安卓培训(android.tedu.cn)专家给求职者的建议想让HR先开价的朋友HR都是老油条，他们一年面试过的人就算没有上百个，几十个肯定是有的，你一年才面试几次?谈判技巧?除非你有天赋，否则HR受过训练的，不会轻易的透露对你有利的信息比如岗位预算，同时你很难不透露任何的信息给他们，除非你真的在人才市场非常抢手可以非常强势，或者你精于谈判。你还是自己先开个价吧，事先有了解最好(猎头，同学朋友等) ，不了解的话怕吃亏就开高点，但是你要能说服别人你为什么值这么多钱。
正确方式是：从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，根据自己的当前薪酬和跳槽期望综合考虑，自己给自己一个心理价格。猎头为了诱惑你，一般会告知你一些信息。询问HR公司的整体薪酬体系,已经有知友说了就不多说了。比如一些垄断国企你就不能只看薪水是吧。提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!谈判技巧不是最重要的，再牛的谈判技巧都比不上有备胎。自己水平高，多拿几个offer ，自然底气足，用适当的方式让HR了解你有备选。
关于薪酬的几个点应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞"性价比"。岗位预算，假如一个岗位只能找15K的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。上面两个就定下来一个薪资范围，这个范围有时候很宽，你能力达到要求后，能在这个范围内拿到多少就看你自己本领牛不牛了，以及供需双方的市场情况对比，最后才是你的谈判技巧。你手里几个offer就随便你挑，你急着工作还房贷那就别提太高了。薪酬内部平衡，比如我招人，我会考虑和应聘者水平相似的人在team内什么薪酬水平，公平很重要的!别以为HR喜欢压人工资，工资的规矩是HR定的，但是根据规矩定工资是用人部门的事情，假如他们压你工资估计是觉得按照你的水平，相比目前的员工工资过高了，或者超预算了。应聘者的当前收入，特别是高级岗位，很难准确衡量一个人到底值多少钱，历史收入就是重要参考。大幅度涨薪你得有足够的理由，假如你水平一般还想double，别做梦了。
具体来说假如应聘者薪资要求太高，或者期望明显高于实际水平会直接被刷掉;或者虽然你是牛人，但是岗位预算不够，小庙呆不了大神也会被刷掉，所以大家还是自己薪资定位要适当。有时候用人部门实在缺人会让HR压价。实在实在实在是要的太急非你不可那你高点他们也会认了。假如你提的太低了(还真有这种情况)，也会适当补足，毕竟内部薪资平衡是很重要的。别以为都是黑心资本家，一家正规公司制度是首要的，也就是说既不会给你太高的工资也不会给你太低的工资。
TIPS：合适的薪资是一个范围，对于应聘者来说，尽量往上面靠是应该的，而对于HR来说往下限靠还是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，对于直接主管来说，在预算范围内，考虑到内部平衡以后，他还是希望应聘者对薪资满意。
关于起薪不高，以后是否能提上来的问题：正常公司每年都会有例行调薪，但是例行调薪和基数相关性太大，你基数低了，每年打A都得好几年才能追上别人。大家想了解的肯定不是例行的，而是超常规的薪资调整。公司发展快收入足有钱老板就会很大方，额外调薪机会多，哪怕起点低一点，真有本事薪资也能上来。但是公司业务发展一般，期望以后老板发现你是金子给你加薪不是非常合适。首先不是你觉得自己是金子就一定能发光的(也许你真的只是块黄铜)。老板是否认同你是个问题，特别是高幅度调薪，不光是老板要认同你，老板的老板也得认同你。另外一般的公司非常规加薪机会不多，还有公司对于薪酬成本卡的比较紧的时候，你的老板也不是想给你加就能给你加，他手头的资源也是有限的，哪个老板不希望自己的下属工资高干劲足?工资又不是自己口袋出，多给点钱让下属好好干活中层还是乐意的，所以高层会适当压制中层领导给下属的提薪申请。还有提薪都是按照当前基数来的，你基数低了调整30%也不多。
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说说年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作【深圳达内】
发布：深圳达内
来源：达内新闻
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& & 面小编总结一下我遇到的年薪超过 50 万的程序员在哪些公司工作，大致可以分为以下几类：
& & 1. BAT 和盈利能力强的大公司
& & 在这里强调两个词：盈利能力强、大公司。在一个整理盈利强的公司，才有更多的财力去支付更高报酬；大公司也是必备条件之一，因为相同的岗位，小公司仅能支付不过20万年薪。大公司则看中人才，则不会轻易放弃，给予高薪也是理所当然。
& & 2. 金融巨头公司
& & 如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国很幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到 50 万年薪。
& & 3. 明星创业公司
& & 那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 来也不相上下。因为这样的公司，有两个很重要的因素：一是这个创业公司融资一轮接着一轮，不差钱；二是这位候选人的经历，证明他能切实给这个创业公司解决问题。
& & 4. 闷头赚大钱的小公司
& & 举个例子：几位互联网公司离职的员工，合伙创办了一个创业公司，启动资金来自几位合伙人以前的股票期权收益。因为细分领域、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率客观。他们前段时间刚开出一个 50 万的 offer。
& & 5.高新前沿科技的公司
& & 举例子：目前火爆的人工智能（AI）和物联网（IoT），比如：小米4K电视、乐视TV 、苹果手机 、小牛智能电动车等热门智能产品。高科技含量的产品，利润高，自然盈利能力也大，这样的公司赢得高薪更加容易些。
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达内java培训专家：程序员的10大成功面试技巧收藏
1.给自己写一份非常专业的简历我的建议是，如果你想增加自己的入选机会，那最好还是花点钱制作一份专业的简历。相较于你将来可能得到的巨大收获，这真的只是一个小小的投资。
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2.研究面试官当我联系程序员来面试的时候，我总是会事先发电子邮件给他，并附上我的名字和博客地址。但是让我惊讶的是，当我给他面试的时候，他竟然对我还是一无所知。
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3.获得内部推荐知道找工作最简单的方法是什么吗？那就是获得内部推荐。
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4.学会解决算法问题这是每一个开发人员都应该具备的重要技能，而且真要掌握起来也并非那么难。在很多面试中，都会有这样的问题，要求你在白板或者电脑上解决编程问题，但是许多程序员，即使是那些非常优秀的程序员，都会一下子大脑一片空白，完全理不出思路来。
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5.活力洋溢地回答问题只用一个字或者一句话，照本宣科平平无奇地回答问题，或许在技术上是正确的，但是你忘了应该借此机会好好展示自己的激情——这才是一个开发人员能带给团队的最大正能量。
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6.小心“陷阱”问题你为什么换工作？说说你最大的优点和缺点。最近一次你是如何解决和同事之间发生的技术分歧的？在回答问题之前，你最好明白面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。就先说说第一个问题吧“你为什么换工作？”在大多数情况下，面试官想知道的是你是否是一个爱说三道四、惯于诽谤抨击雇主的人。所以千万不要上当。7.永远不要撒谎最糟糕的事就是在面试的时候撒谎。知之为知之，不知为不知，如果你确实不知道，千万不要自作聪明来编造问题的答案。相反，你应该诚实地说，你不知道或者你并不是100%肯定，但是你愿意尝试一下，然后再讲讲自己的想法。讲完之后也可以问面试官正确答案是什么，以显示你对此非常感兴趣。
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8.不要太诚实很多程序员会过多地透露自己的信息，不要以为诚实和完全透明就是最好的政策，殊不知过犹不及。第7条所说的不可撒谎诚然不错，但是我们也没必要将自己所有生活的细节和所有缺点都告诉给面试官。有个性是好的，但是如果暴露了性格缺陷就坏事了。试想一下，要是你说自己喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我敢打赌，面试官肯定会重新审视你。所以在说自己信息的时候一定要慎重，因为这不但会暴露你的缺陷，还会显得你缺乏应有的判断力。9.掌握计算机科学的基础知识是的，很多程序员在面试的时候，甚至理直气壮地说，他们不知道链表和堆栈，因为他们没有受到正规教育或者早就还给老师了。我也承认我们在工作的时候是用不到那些深层次的计算机科学概念的，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本知识。举个例子说吧，你请电工来重新给你家的房子布线，但是这电工一点也不知道任何电气工程的基本知识，你还请他干不？同理，我们也是如此。10.关于经验这是最后一点，但并非最不重要的，很多开发人员，特别是刚进入这一行的新手，往往缺乏相关的经验，也不知道如何增加所谓的工作经验
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达内web前端培训：程序员面试谈薪资的6大技巧
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　　今天来讨论一个程序员面试中非常有趣的话题——薪资谈判，这里，达内web前端培训专家(web.tedu.cn)向大家总结了6个非常重要的薪资谈判技巧，供大家参考。
　　面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？
　　提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪100,000元。
　　面试官：你认为每年加薪的幅度是多少？
　　提示：通常，比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
　　面试官：你上一份工作的收入是多少？
　　提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
　　面试官：你愿意降低你的标准吗？
　　提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢，比如说，在三个月后。
　　面试官：你认为我们提供给你的薪水如何？
　　提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围？
　　面试官：能否告诉我，你的工资调整纪录？
　　提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
　　也许你有更好的薪资谈判经历和技巧，“达内web前端培训”微信公众号的评论框为你敞开分享的大门，赶紧把它们分享给你将要面试的朋友吧。或者想要获取更多面试技巧，加QQ：，找达妹要免费资料。
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程序员获得好前途有哪些谈判技巧？
来源：java面试题
这是一则来自校园IT招聘网站careerdean.com的问答，关于技术人员获得前途的谈判技巧，有来自谷歌负责招聘的人和管理200工程师团队的人的精彩回答，在这里摘译分享给大家。
我在工作几年后失业了，我并不担心找不到工作，因为目前工程师市场处于旺季，不过我已经好久没面试了，我无法确保我的谈判技巧如今是否还能奏效。
我想到这里听听如今社会上成功的谈判，肯定会对我的面试有所帮助。如果你不怕回答问题带来麻烦，可以选择匿名回复。
匿名用户：
作为一名前谷歌负责招聘人员，我真诚地告诉你我希望每一个工程师来和我谈判。当他们没有这样做的时候，我会怀疑他是否合适，这对于那些没有前来谈判的人有点不公平，可在我看来，你不谈判显然是不够自信，如果你是一个牛逼的工程师，你会理解的。
如果你手里正有好几个offer，只要合理就请告诉我。如果你没有，通常可以这样说：“我正在面试其它的几家公司，但我对谷歌最感兴趣。我觉得我的薪水可以是X，你认为可以么？”
假设你提的薪水X是合理的，这通常会取得非常好的效果，反正我愿意支付。不过，如果我们能彼此达成共识，我也会降低一级薪水。
软件工程师的面试需要谈判，请别忘记和总监/招聘人员谈判。
Daniel Gordon回复楼上谷歌招聘人员，说：
《Cracking the Coding Interview》一书的作者指出，面试谈判并不能决定你是否能得到到一个offer，还有很多因素决定。
匿名用户回复楼上Daniel：
Francisco管理着200人的工程师团队，我曾经给一个只有三年工作经验的软件工程师每年145000美元的薪资，可他竟然要19500美元，我拒
绝了，不是因为他的反驳。很显然，他认为自己的价值远高于他的实际价值。我也不希望我的办公室有这样观念的人。
Robert Harvey：
如果你是一个招聘方，你在招聘起初就定下了标准，一切都应该建立在双方公平的基准上。如今，在第一次面试的时候就开始谈薪资了。
软件开发者不要太关心钱，只要保证招聘方能够公平的对待就好。如果我面试了一堆虚高报价的面试者，或者为了获得职位而降低报价，我都觉得不合适。
Daniel Petrikin：
避免过早谈钱的问题。过高会吓跑客户，或者你最初的报价远低于他们的想法；
展现你为公司带来的价值。前提是你需要了解下这个公司的商业模式，以及你即将工作岗位的职责，以此来增加你的价值。
如果你一开始就来到钱的话题，如果双方都觉得差不多，你很有可能错失面试最后增加薪水的机会；
寻找增值收益点，比如度假、远程工作、培训、工作时间的灵活性……这可能不与薪水直接挂钩，但也是一个补偿方式，可以提高你工作后的整体生活质量等。谈判的重点不仅在于钱，有时候收入最高的往往不是最幸福的；
无论如何，别采用威胁、暗示等方式来恐吓招聘方，这会产生短期的效果，反而损害长期的利益关系。
总之，职场谈判和市场讨价还价买水果完全不同，因为你要建立的是一个长期合作关系。
匿名用户：
最好的策略就是你的失业。
当你有好几个offer时，你会很浮躁，给出不切实际的报价。有时候坦诚告知对方自己已失业，以及自己想要什么样的工作和薪水，别人会更理解你。
匿名用户：
这里有两个黄金法则：
给出最佳的报价；
不要在开始的时候就搞臭和公司的关系；
我见过很多通过艰难谈判拿到高新的人，可他们开始工作后一直不能和公司保持一个比较好的关系。而这导致的不便远大于你多要的3000美元。
最好的谈判应该是建立在诚实和相互尊重的基础上，如果一个公司提供120000美元薪水，另一家提供了130000美元，你可以恭敬地问前者是否还有一些调整的空间？因为有一家的报价是这样的。你也不要把要价提高太多和夸大自己。
Chris Marisic：
最简单的谈判技巧是：问。
不过，你必须提供一些支持的观点。比如，为公司带来收入和节省成本。通过你带来了一百万美元收入或者节省了一百万的成本，你可以说10000美元完全是小钱。
如果无法直接产生利益，你需要重点强调你的技能和知识。在面试过程的最后，你需要说出你的技能、知识和经验可以在公司直接应用。如果你无法做到这一点，你这次的面试到一半就已经失败了。
你也要自信地说出自己的需求，不要等到快结束的时候才说出来。比如你想要多少的薪水，大大方方的说出来。如果你提出的需求，对方无法满足，不如早早结束这场面试，可以为彼此节省出大量的时间。
最后一点，我每一次面试的时候，都会让候选人提交他的工作简历，如果你最后一个职位的薪水是110 K美元，而我这次招聘的计划薪水是80K美元，早早知道比后来知道要好得多。不然，2面或者3面是有多浪费彼此的时间呀。
2016 年热门编程语言岗位需求及薪资分析
大公司喜欢问的Java集合类面试题
“Nicholas C. Zakas是全世界著名的JavaScript程序员之一，之前是在雅虎将近工作5年。三年前，他写了一篇长文，回顾自己的职业生涯，提到七个对他来说重要的建议。
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