第一阶段　市场启动期－－组织发展策略
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1、零售奖： 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。
2、创业奖：用以快速积累启动资金，积分不封顶，奖金不加权。
商务中心级别 一星商务中心 二星商务中心 三星商务中心 四星商务中心
累计销售 100PV 300PV 700PV 1500PV
每局对应奖金 60元 80元 90元 100元
对应小区比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%
1）两个业务小组，100PV：100PV为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
& & &第二阶段　市场成长期――企业发展策略
3、骨干奖：该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问，即业务领导。
商务中心骨干
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二：消费级别及创收封顶；
级别 & & & & & & & 消费累计（元）
& & 消费创收（周封顶：元） & &
银卡 & & & & & & & &
&398 & & & & & & & &
& & & &4000 & & &
金卡 & & & & & & & &
&1990 & & & & & & & &
& & & 12000 & & &
白金卡 & & & & & & &
&3980 & & & & & & & &
& & & 50000
钻石卡 & & & & & & &
&7960 & & & & & & &n
级别：（业绩终身累计，也包括团队业绩）
业务员 1500PV (约2500元产品) 10%
主 任 27000PV （约4万元产品） 15%
经 理 54000PV（约9万元产品） 20%&
高级经理：3个经理 20%
总 监： 6个经理 20%
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一、销售奖 20% （10%、15%、20%）
二、个人小组奖 10% （5%—10%）
三、CDC分红奖 21% （1代 — 8代）
四、年终奖 5% （一年一次性发）
五、总监奖 9% （1% — 9%）
六、旅游奖 4% （积分可以累积3年）
注：1、业务员和主任只享受销售奖；
2、经理享受个人小组奖、CDC分红奖、旅游奖;
3、高级经理享受一、二、三、四、六种奖金；
4、总监享受全部奖金。
5、要拿团队奖金个人消费或销售：业务员 200PV、主任400PV、经理以上600PV &
优势： & &
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普 卡 600元， & &单线（各区）业绩封顶 8000/周,&
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白金卡12000元, &单线（各区）业绩封顶 80000/周。&
一、组织奖 （小区业绩提成）
：大区A不计算，二号区B区总业绩的10%提成，C区的总业绩的12%提成，D区的总业绩的13%提成，E区总业绩的14%提成，F区以后都是总业绩的15%提成。&
注:报单后一个月内，只能升级一次，并且一次只能一级，并且终身只能升级一次&
二、领导奖（大区业绩提成） ：&
1、 聘位 大区A区业绩 * 提取比例 (积差) & & &
&B区……F区横向压缩业绩总和&
一星总裁 & & & & & & & &
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& & & 300 & & &500
投资单位为美金，根据市场不同和投资者的需求，平台享有五个投资级别，分别为一星股东100美元，二星股东500美元，三星股东1000美元，四星股东3000美元，皇冠股东5000美元。
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皇冠众筹奖金制度详解第一项奖金：股权日分红
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古洞春奖金制度
级别资格：
银卡5000元，金卡10000元，钻卡20000元
一:消费补贴：静动结合，按公司新增业绩的20%加权平均分配
5000元的分红5千，1万元分红1.5万，2元分红4万。
二.幸运见点奖:0.5%
银卡资格拿14层见点0.5%
金卡资格拿16层见点0.5%
钻卡资格拿20层见点0.5%…
三.拓展奖:拿小区业绩的
12%…14%…16%
日封顶周发：
5千…1万…2万
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3月12日，在“绿城”南宁的蒙蒙细雨中，安然高德广西2016春季表彰大会在沃顿国际大酒店隆重召开，高德系统创始人高平女士，知名直销专家龙赞博士，以刘秀菊女士、莫先慧女士、孙秀君女士、王润莲女士、王领新女士、朱延娜女士、陈秋莲女士为代表的系统骨干，携手来自全国各地的六百余名高德精英，激情相约，共迎盛会。
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日下午，接近尾声的炎帝健康管理中国行活动在百色市金都大酒店盛大召开。
炎帝钟建和分享时所言，回想去年53站奇迹般的准时到站；回想今天凌晨5点出发，经过桂柳地界蚁速前行的打满补丁路段，折上S10的如仙境般新线，耗时仅5个多小时到达百色；又再回想起刚开始认识百色的市场伙伴，那时候可以感受到大家对炎帝的渴望，对炎帝大爱的渴望，现在有很多家人都成长为董事、总代，说明只要你想做，并坚持去做，整个炎帝事业平台的搭建就是来为大家服务，帮忙大家的。
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会员级别；
初级580PV，消费700元左右产品（消费1套双青580元）
中级1740PV，消费2100元左右产品（消费3套双青1740元）
高级4640PV，消费5510元左右产品（消费8套双青4640元）
一，拓展津贴；（直接推荐奖）
初级会员拓展任何级别会员58元；
中高级会员拓展；初级会员58元
中级会员174元
高级会员464元
二，市场增长津贴；（碰对奖）
初级会员1：2或2:1=50元
中级会员1:2或2:1=80元
高级会员1:2或2:1=100元
安全局；中级20局；高级30局
三，管理津贴；（领导奖）
拓展1人，拿1代市场增长津贴收入的10%
拓展3人，拿2代市场增长津贴收入的10%
拓展5人，拿3代市场增长津贴收入的10%
四，周薪周封顶；
初级周封顶4千元；
中级周封顶1万元
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五，重复消费奖励；
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　制度的设计需考虑到什么要件
　　由于奖金制度是直销公司用来激励行销的重要工具，因此每家直销公司在设计奖金制度时，均会非常仔细的研拟制度的设计，希望能有最好的制度；但事实上在设计制度时需了解到没有所谓『最好的制度』，只有『最适合的制度』。
　　每种制度均有其设计的理念，在此提供几项在设计制度时需考虑的因素。
　　要吸引的直销商： 不同特性的制度，会吸引不同族群的直销商加入，不同的族群会有不同行销方式及通路。
　　商品的特性： 商品重复消费性的多寡，商品的市场寡占性，乃至商品适用的对象均需要考虑及分析。
　　公平合理性： 直销商加入的时间有先后，但如何让在组织上面的上线在分享下线的业绩时也能辅导及回馈下线。
　　激励性： 在行销上初次购买及加入最为困难，因此在设计时需考量如何吸引人们加入，而制度上不同的努力要有足够的激励。
　　解说性： 由于现在大部份的人有时间上的限制，因此必需在短时间内将制度说明清楚。
　　奖金制度直销软件简介
　　直销公司在设计奖金制度时，需考虑利润的的分配是给下面大多数数的底层会员，或是给少数的高层会员，而每一阶层的公平性是十分重要的。
　　在设计奖金制度时，大多会包括以下几种奖金：
　　零售利润： 是指公司以折扣价卖给直销商，而直销商再以零售价卖给消费者，其中的利润就是零售利润。
　　业绩奖金： 是跟据直销商的个人及其下线小组所产生之业绩，以对碰计算或高低聘阶的百分比领取其行销网的整体收益。
　　分红奖金： 以整体总业绩的固定百分比，让某种业绩以上的直销商来领取。
　　领导奖金： 以整体总业绩的固定百分比，让每月新推荐的人数达多少人以上的直销商来领取。
　　各种福利： 针对达到某种高阶或业绩的直销商提供海外旅游、购车、购屋…等特别福利津贴。
　　现有制度的比较及简介
　　现今市场上有非常多不同的制度，在此举几个比较大的直销公司的制度说明：
　　阶梯制直销软件，太阳线组织　(例如：安丽 )
　　太阳线组织顾名思意就是指组织线的横宽可以无制限的发展，每条组织都是体系内自行发展，再加上以业绩之多寡，赋予不同之聘阶，而高聘阶可以领自己组织内低聘阶的差额奖金；该制度的好处是组织行销较为紧密，且奖金之发放有固定比例，因此不会有奖金「发爆」的问题，但该制度因自行发展体系，所以组织发展的速度较慢，但也较稳固。
　　双向制直销软件　(例如：平衡双向制 USANA ，非平衡双向制 LEXXUS )
　　双向制直销软件就是限制组织的横宽发展只能有二人，因此在发展到第三人时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，使得该会员可以有额外的业绩，且由于业绩可以无限代累绩，使得推荐人本身亦可有业绩累计，奖金之计算是以下线组织的左边业绩与右边业绩，互相「对碰」产生奖金，对碰的方式有左右数目相同的平衡对碰或是左右数目按比例的不平衡对碰；由于业绩之采无限代累计，因此会有每日最高奖金及每周的最高「局数」之限制，并以安全值来限定发放之比例，以防止奖金「发爆」的问题，该制度的好处是组织的爆发力强，因为早些加入组织就可以「坐享」整体组织的业绩，但缺点是会员的向心力比较差，常会有炒作型的会员加入，与公司对玩制度。
　　矩阵制直销软件　(例如：美乐家 )
　　矩阵制是介于太阳线的阶梯制及双向制，其横宽发展只能固定在某个数目的宽度，例如：每代只能有五条线或七条线，因此在发展到限制宽度的人数时就必需安置在其组织伞下某一个会员的下线，因此产生互助的功效，奖金之计算主要是以每一代有一定之发放比例，再以不同的聘阶领取不同深度的代数奖金，或是代数间有不同之奖金发放比例，由于有固定之比例因此奖金不会「发爆」，但由于其发放的代数有一是的深度因此在某一代数内直销商可领的奖金不多，因此在初期运作时动力较弱。
　　直销公司要能成功的吸引其特定的直销商和消费族群，奖金制度是其中一个关键所在。直销公司必须仔细考量其目标市场，商品和会员的特性，设计奖金制度。
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山东赛特新材料股份有限公司人性化的奖金分配计划和系统独特的运营模式，让我们起步低、没有上下属、不分左右区，加盟就赚钱，起步就回本，实现你赢、我赢、大家赢。
1、销售返利（产品奖）：享用优质产品，拥有经营、代理、拓展权。
2、消费返利（见点奖）：可以不劳而获，不赔钱，在长久以后获得丰厚回报。
3、组织奖（碰对奖）：迅速完成财富积累。
4、管理奖（复消奖）：达成财富理想，让梦想走进现实。
从此享有公司产品的经营权、代理权、拓展权，再次进货5折。
奖金制度是双轨制，说得更通俗一些，就是你下面只允许有两个朋友（经销商）出现。那么，如果有第三个人出现了怎么办呢？按照规则，只能放到再下一层级，我画一个简单的图形一看便知。（第三个朋友出现不可以放在红色位置）
见点奖,当你下面出现1个10000元经销商时公司奖励你50元，一共奖励到12层。
这是几何倍增的，每层人数按照2的次幂递增，到第12层的时候，总人数将达到8000多人，确切说是8190人，那么按照50元算一下，这个奖金额度就是40万。
层碰奖:当你的下面出现新的一层，并且在你的两边市场形成1:1的时候，就产生了层碰奖，公司奖励你单边金额的70%。以都是一次购买10000元产品的经销商为例，那么每层的层碰奖都是70%，也就是7000元。拿到多少层呢？产生多少层拿多少层，无限层。
好比我们常说一个巴掌拍不响，这个奖项就好比鼓掌一样，要两只手，一边一只，只手在这里无法遮天。
量碰奖:当你的一层出现层碰之后还有剩余的点，就产生了量碰，量碰奖励单边的10%。同样，也是要在两边的市场各自出现一个点才可以。量碰顾名思义，数量是很大的，不只层碰一次，如下图所示，我只列举出第三层，后面也以此类推下去。
“量碰奖”基本模型
量碰也可以用鼓掌来形容：层碰相当于领导鼓掌，奖励70%；量碰相当于群众跟随，奖励10%，领导每排只坐在两边，其余都是群众。同样，量碰奖也拿到无限层，有多少层就拿多少层。很明显，见点奖能够稳稳的回本，组织奖能迅速的获利。
见点奖+层、量碰奖12层数据
为了保证公司的正常运营，公司设置了一个安全阀，对10000元级别经销商设置了20000元的日收入上限值，超出部分金额沉淀给公司。
其实，试想一下，如果的单边市场已经发展得很好，某一天进来3个经销商，按照层级在另一边市场排列，3个层碰7000元就轻松达到上限了。
管理奖:你分享给更多朋友使用了产品，大家都成为经销商成为了你的下级，你才能谈得上管理，否则只是孤身一人的话就谈不上管理了。
管理奖的具体规则是：公司扣掉每人当月收入的10%作为重复消费来原价购买公司的产品，然后公司从这个10%中提取6%奖励给这个人的管理者。管理者可以拿管理奖拿满10代。
什么叫管理者？比如你是我的朋友，由于我介绍成为了经销商，我就是你的管理者，同时你就是我的第1代，你再找到的人就是我的第2代，如此下去一共10代内的人都归我来管理。
代与层的关系：层是有数字限制的，比如第1层只有2个人，第2层是4个人，第3层是8个人，依次类推下去。但是代则不同，你如果直接找到100个人，不管间隔多少层，这100个人都是你的第1代，这100个人可能又找到了10000人都是你的第2代，这与祖辈、父辈、子辈的关系是一样。
也就是说，这10代的人的数量是无法估量也无法预测的。那么，显而易见的是，从长远来看，这项奖金也会因为后代的庞大基数而变得无可限量，而且这个奖金是没有上限控制的。
巨额利润、美好“钱”景……这是网络传销宣传的“关键词”。对网络传销可以从以下方面识别：是否要求参与者在网上注册，交纳入门费或变相交纳入门费以取得加入或发展他人的资格，并以此为必备条件;参与者是否形成上下线网络，前期参加者可从发展的下线成员交纳的费用或业绩中获益;组织者是否承诺在一定时间内给予参加者高额回报。
不管是传统传销还是网络传销，如果有遇到这三个本质特征都是的事：其一是收取入门费，其二是拉人头模式，其三是以直接或间接发展人员数量为计酬依据，请主动远离，请加入反传销队伍坚决打击。
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这吸引力的确不小啊，如果是真的，那当然是赚钱的好门道了。但是仔细想想，刚加盟进来什么都不懂，没有专业知识，没有市场经验，没有团队就可以拿那么多钱，从哪来？山东赛特新材料股份有限公司发福利吗？公司即使是慈善机构也经不起这样的亏损啊。
很多朋友盲目的选择公司，加盟以后想要发展壮大，肯定是不可能的。因为冲着宣传的奖金制度加盟，也不思考也不分析，进去没多久就成难民了。
这也是符合常理的，要是真的像某些人某些公司宣传的那样能够一夜暴富，谁还愿意老老实实勤勤恳恳去努力？去付出？所有的人都会想着不劳而获，就像当初美国发生的淘金热一样。即使真的有金矿，也只是极少部分人得到了，绝大多数不也是万里奔忙一场空吗？
如果真的要靠直销模式去赚钱，那么全国上下都去这些公司做直销了，还会守着一个月那点固定工资吗？还会去做别的生意吗？还会去打工去种地吗？全国上下不是就瘫痪了吗？那些做着某公司直销的人不是早就富起来了吗？只要你稍稍动动脑筋，这些谎言都不攻自破了。
山东赛特新材料股份有限公司的模式真能发财吗？为什么居然还有那么多人相信呢？是因为他们对于财富，总是抱着侥幸心理，既不想付出又要想得到，天上不会掉下馅儿饼，如果老想着有一天会撞着金山，那肯定也就有无数的教训等着你去汲取。
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关于食品安全问题，要用四个最严来保障食品安全和农副产品的质量安全，即：用最严谨的标准、最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，以此加重了食品安全违法行为的刑事、民事、行政、法律责任，以重点治乱更好地威慑打击违法行为，故被称为史上最严《食品安全法》。
本报记者 郭宁报道
尽管明媚的一天即将开始，但黎明前黑暗时刻的景象，却因我们无法看到而对此充满想象与猜测。
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近日，接到山西省襄垣县侯堡镇东周村的村民反映：他们村支书张忠红在没有任何审批手续的情况下，补偿也不公开，强行占村民耕地建楼房，以新村搬迁名义搞房地产开发暗中出售等。东周村下面是储煤区，不是采空区，不知道村干部怎么捣鼓的，就和潞安集团五阳煤矿签了协议，
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《直销管理条例》明确规定，直销企业实行单层次直销，奖金制度不能实行团队计酬，否则就是涉嫌传销。下面，我们来看看江苏康缘美域实行
中国直销新闻了解到，湖南海济生物工程有限公司是一家采用多元化营销模式的大型日化生产、销售集团企业，公司建于2009年，总部位于湖南华容县。
海济生物实行的是团队计酬的奖金制度。《直销管理条例》明确规定，直销企业实行单层次直销，奖金制度不能实行团队计
深圳安吉尔饮水产业集团有限公司成立于2014年,主营产品:环保机械、水净化、安吉尔净水器,地址:广东省深圳市宝安区石岩镇北环路一号安吉尔工业区。
民生工作无小事，涉水之事更无小事。成绩是历史的记号，是走向未来的起点，保持住优异的成绩，保证所有兵团职工群
中国直销新闻网(www.directzx.com)了解到，天津市康婷生物工程有限公司成立于1996年，注册资本1.6亿元，是一家集研发、生产、销售为一体的生物科技型企业。
《禁止传销条例》第二章第七条规定：“组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发
据反传销人士反应，广东九天绿公司奖金制度涉嫌非法融资资金盘，该公司奖金制度分为金盘和直销产品盘。 直推奖40%，首层对碰奖100%，无限代层碰20% 不封顶直推2人，不仅全部回本，还另赚260元人民币奖金。1PV=7人民币，180%x7人民币=1260元
缴纳999元入局，对碰10
中国直销新闻网（www.directzx.com）了解到，天津市宝恒生物科技有限公司是一家多元化、集团化的经济实体。公司运用现代生物工程技术，专业研制、生产、销售功能性保健食品。公司总部坐落于天津市滨海新区华苑高新技术产业园区，生产基地位于天津市武清区黄庄工业区
中国直销新闻网（www.directzx.com）了解到，日前，商务部公示最新直销申牌受理企业名单，湖北彭墩科技集团有限公司位列其中。通过公示期，湖北彭墩科技集团有限公司将进入申牌最后阶段。湖北彭墩科技集团有限公司位于荆门钟祥市彭墩村，由湖北青龙湖农业发展有限公司
2016年，法制晚报报道，沃德绿世界北京旗舰店里，当顾客周先生购买该店多
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