→ 到底在家工作离父母近还是在外面工作
到底在家工作离父母近还是在外面工作
健康咨询描述：
我是一名护士，又感觉到在外面人生，还是合同制的，在家是在编的，在小儿科干的，县医院看病水平底，我当时接受不了超负荷的工作压力，就一心想考回原来的单位，所以选择了考回原单位，但来到这还要重新轮转，又开始想家了。
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国家二级心理咨询师
擅长: 一般心理问题，情感困惑，失眠，婚姻家庭，亲子关系，
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&&&&&&你好，作为一名护士来说，选择自己想要的，自己感到工作比较舒心的单位是最重要的。科室轮转，这是每一个医疗单位的制度。是每一名新招入的医生护士都必须经历的。你能考回原单位，说明你还是比较厉害的。既然想家休班的时候就回家看看吧。
青州市中医院&& 医师
擅长: 擅长治疗儿童常见病多发病佝偻病、营养不良、缺铁性贫
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&&&&&&病情分析：&&&&&&小地方有小地方的好处，各有利弊吧。外面就是寂寞&&&&&&指导意见：&&&&&&要看你的性格了，只要工作开心在哪也行交朋友
擅长: 盆腔炎、不孕症、排卵功能障碍、痛经、子宫内膜异位症
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&&&&&&病情分析：&&&&&&各有利弊，在外面可以增加社会的阅历知识，可以经历外面的大风大雨，锻炼自己的自理能力。在家就不同了，离父母近了当然好，不管从哪方面来说，压力不是很大，一旦有出现挫折，就会承受不起压力打击。&&&&&&指导意见：&&&&&&现在的年轻人还是到外面工作的好，也锻炼一下自己的生存能力，才能更好的充实自己&&&&&&以上是对“到底在家工作离父母近还是在外面工作”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
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事实证明，在家办公会损害你的未来
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世界经理人专栏
本名王鲲，曾在多家IT知名企业就职，先后担任过Tecomm副总以及多家知名企业特约顾问，科幻星系和科技新发现网站创建人，多家知名媒体特约IT评论员，国内知名科幻作者。目前已发表IT、影视、动漫、科普评论及科幻故事数千篇，以及发行出版有老康谈IT互联科技等系列丛书计数千万字。
　　去年11月份，当伊恩&莱特开始在位于伦敦的家里办公时，他以为自己找到了理想的。这样他可以经营自己的新公司（不列颠商务能源公司），一家帮助商业客户比对不同供应商的电力和煤气价格的公司之余，照顾他的两个月大的婴儿。在位于格林威治区的一个两居室里，他坐在餐桌旁开始进行自己的伟大计划&&成为一名家庭煮父和一个公司老板。
　　很可惜，两个计划都失败了。&就在开始的那一刻，希望和梦想终结了，现实占据了一切，&莱特说。&我随即意识到这根本行不通。&两个月后他尝试把孩子送到一家全托幼儿园。再次回到餐桌旁，这下事情应该好办了。然而房屋修缮、家务活和邮递员似乎又成了绊脚石。&这些鸡毛蒜皮的小事让我的工作流程支离破碎，&莱特说。&等到一天结束的时候，你会挠着脑袋问自己：时间都去哪儿了？&又过了一个月，莱特意识到他无法在家有效工作。于是他在伦敦桥附近的一个共同工作空间租了张办公桌，终于开始曲折前行了。在家工作是有好处的，研究显示在家工作可以增加幸福感和工作效率。但是一项新的研究发现你应该谨慎思考是否要跟办公室说拜拜。
　　但是在家工作的问题在一开始就会显现出来。这是因为我们认为所有人都可以在家完成他们所有的工作任务。如果你自己曾经试过，你就知道在家工作决不是打开电脑开始工作那么简单。伦敦经济学院管理系成员艾斯特&卡诺尼科在最近发表的一篇对514名工作者进行的研究中发现的：接受调查者中接近半数的人不是全天在家工作就是采用了弹性工作方式。&很显然对于在家工作的行为管理是匮乏的，&卡诺尼科说。&如果你没有积极管理工作行为的结果会是什么呢，答案就是失控。&然后还有很多日常陷阱可以严重损害或者让你的事业陷于停滞，卡诺尼科说。比如，如果你不在办公室，也没人感觉到你的存在，你可能会失去参与新项目的机会，因为其他天天跟领导打照面的人可能会顶掉你。
　　你可能会认为在家工作是职业生活中的至高目标&&不用跟领导面对面，成绩取决于结果而不是在办公室里的表现，还有不用每天花两个小时通勤。能够弥补远程通勤带来的不利因素是关键。我们应该像对待任何新的事业一样，逐步深入。首先一周在家工作两到三天，不要一下子全职在家工作。不断检查自己的工作效率是否跟以前一样，不要等到老板下令取消你的工作特权&&或者更糟，把你归入无能员工之列后才想起这么做。
　　把家当成办公室对于派德罗&卡塞罗来说行不通。他尝试离开他位于伦敦的公寓去经营他跟人合开的欧比公司。为了省点钱，他和他的合伙人决定在家工作，设计一款APP帮助用户寻找类似做陶器、烹饪和摄影一类的课程。卡塞罗迅速意识到水管工来访、做午饭一类的干扰会累积导致太多的分心。&所有这些小事会把你一天的时间占去不少，而这些事当你在办公室工作的时候是没有的，&卡塞罗说。在六月份他们把公司搬进了一个办公室。所以还是乖乖呆在办公室，创造你的未来吧！（科技新发现）本文系康斯坦丁授权世界经理人发布，并经世界经理人编辑。文章内容仅代表作者独立观点，不代表世界经理人立场，如需转载请联系原作者获取授权，并请附上出处(世界经理人)及本页链接，推荐关注微信公众号（ID：CEC_GLOBALSOURCES）
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热门排行榜如果你可以选择在家工作你愿意吗？如果你可以选择在家工作你愿意吗？职场研修社百家号去年11月份，伊恩·莱特开始在位于英国伦敦、只有两居室的家里办公。他一度以为，自己找到了理想的职业安排。这样他既可以继续经营自己的新公司——一家帮助商业客户比对不同供应商的电力和煤气价格的公司，又可以照顾他那刚出生两个月的婴儿——他坐在餐桌旁，决定同时成为一名“家庭煮父”和一个“公司老板”。　　很可惜，他的这两个目标都失败了。　　有研究表明，现在想在家办公的人越来越多，但完全在家办公只会让你的未来利益受损害。也就是说，办公还是需要在办公室。如果你坚持说，在家办公可以增加幸福感和工作效率，那你一定是没有把家当作家。　　绝不是“打开电脑就开始”那么简单　　上面说到的那位伊恩·莱特就是个典型的例子。他为了照顾孩子而决定把办公室搬到家中，但就在他刚开始尝试的那一刻，他便意识到“希望和梦想终结了，现实占据了一切”。他说：“这根本行不通。”在家坚持了两个月后，他尝试把孩子送到了一家全托幼儿园，然后自己再次回到餐桌旁继续工作。但很快他又发现，房屋修缮、家务活和邮递员的上门等许多鸡毛蒜皮的小事干扰，一直在持续地让他计划好的工作流程变得支离破碎。莱特说：“我常常在一天结束的时候，挠着脑门问自己：时间都去哪儿了？”最终，他还是去离家较近的一个公共工作空间里租了一张办公桌，才终于让自己的工作有了点顺利进行的感觉。　　我们通常会认为，任何人都可以在家完成他们所有的工作任务，但如果你亲自尝试过，你就知道，在家工作绝不是“打开电脑就可以开始”那么简单。　　缺乏行为管理只会降低效率　　你可能会认为在家工作是职业生活中的至高目标——不用跟领导面对面，成绩取决于结果而不是在办公室里的表现，还有不用每天花两个小时在上班的路上。能够省去远程通勤带来的不便，是我们想在家办公的关键。　　英国伦敦经济学院管理系成员艾斯特·卡诺尼科在对514名工作者进行的研究时发现，现在的确有很多人在家办公，这些接受调查的人中就有接近半数的人没有完全在办公室上班，但他们大多不是全天在家工作，就是采用了弹性工作方式。　　“很显然，我们对于在家工作的行为管理是匮乏的。”卡诺尼科说，“而如果没有积极管理工作行为，结果只能是失控。会有很多日常陷阱让你在工作上停滞不前，同时严重损害你的事业。”卡诺尼科说，如果你不在办公室，同一个公司的人会感觉不到你的存在，你可能会因此失去参与新项目的机会，而且其他天天跟领导打照面的人，也可能会随时顶替掉你。存在感的消失，让你孤独在另一场试验中，则得出这样的结论：我认识最久的两个老朋友最近对自己的工作生出了强烈的反感。他们诉说的“症状”也一样——幻灭、冷漠，深信工作毫无意义。这两人和我同属于一个四人小组。我们都和我们的雇主建立了大体上愉快的长久稳定关系。我们为各自雇主效力的时间加起来大概是110年。我一直在思考，为什么这两个人对工作如此厌倦，而我们中的另外两人却感觉良好。问题似乎并不在于工作本身。我们所做的都是相对振奋人心的工作。压力也不是问题。在对付压力方面我们都是老手了。我想，困扰着他们的，正是一件原本旨在让他们获得自由的事情：他们基本上在家工作。其中一个人在某大型机构担任高级职位，这家机构允许她一个月只出现一次。另外一个人是编辑，去办公室上班的次数比前一个人还少。大概10年前他们开始在家工作，这样的自由曾经让他们志得意满到令人难以忍受的程度。他们过得既灵活又时髦。他们可以在下午三点左右打网球，以适合自己的方式有效地分配自己的工作。10年过去了，他们现在萌生出怀疑和无意义感，这或许是因为他们已经花了太多时间穿着拖鞋待在自家书房里。在这种情况下，一切工作最终都会开始显得毫无意义。相比之下，如果你和与你从事同一份工作的人一起辛苦工作，不知怎么的，你们会互相让对方信服你们所做的工作是重要的。我坐的地方周围全都是为英国《金融时报》工作的人，在这里这份报纸看上去无比重要。因此，谁拿了我的咖啡杯，谁即将晋升或挨整，看起来也无比重要。这些愚蠢的事情一点也不愚蠢。是它们让我们紧密地团结在一项共同的事业里。然而，当我向其中一位朋友提议，答案是去办公室，她看我的眼神就像是我疯了一样。她说，她绝对不会去忍受办公室生活令人精疲力竭的琐事。她的抵触或许证明我错了。但我不这么认为，我认为这证明了要回归办公室是多么的困难。因为办公室工作的模式是那么的不正常，一旦你脱离了这种环境，你几乎不可能再重新融入。在想着我年长的朋友的同时，我还在烦恼我更年轻的一些朋友的事情。不久前，我和一名最近毕业的本科生聊了聊。他刚刚找到了一份很棒的工作，为一家电视公司当研究员。不过，当我问他工作得怎么样的时候，他做了个鬼脸。这份工作不错，但是根本没有办公室可去，因此他在家中自己的房间里或者在咖啡馆里工作。他几乎不认识他的同事，因为没有可以模仿的对象，他也没有学到多少东西。两年前，当玛丽萨迈耶(Marissa Mayer)让雅虎(Yahoo)员工放弃拖鞋，去办公室上班的时候，整个世界都在指责她。但她不仅仅是正确的，其正确程度甚至超过她自己所想。她说，人们只有来办公室工作才能相互协作，发挥创意，但真相还不止这些。我们需要去办公室上班，还有5个理由：让我们自己相信我们所做的事情是有意义的，让我们感觉自己是个人、帮助我们学习、给我们一种与居家截然不同的工作的感觉——以及促进八卦。尽管有这些理由，在家工作的热潮还在继续蔓延。然而，理由或许并不是我们所想的——这无关方便，甚至也无关节省我们雇主的租金和电费。根据发表在最新一期《管理学会发现》(Academy of Management Discoveries)上的一篇研究论文，人们在家工作的最有力理由，不是它让家庭生活更容易，也不是它省去了通勤——而是因为其他人都在这样干。研究者询问一家大型美国科技公司的雇员，为何不去办公室上班。这些研究者发现，这是因为这些雇员不想去一个一半同事都没来的办公室上班，因此他们选择自己也不去。结论令人担忧——在家工作似乎发展出了一种不健康的势头，它无法满足任何人的需求，只会让人们感到孤独。正在看这篇文章的你，请问你是如何看待在家工作的呢？如果有机会选择在家工作，你愿意接受吗？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。职场研修社百家号最近更新：简介:如鱼得水，八面玲珑。作者最新文章相关文章