第一章 顶头上司_上位_王清平 小说在线阅读
&&-&-&正文
第一章 顶头上司
&&&&自从刘万里主政运河市，运河市官场就风生水起，波诡云谲。
&&&&刘万里抬头一个主意，低头一个点子，改革创新高xdx潮迭起，层出不穷。每个主意点子都点石成金，让受益者游鱼成龙，土鸡化凤。当然，每个主意点子更会摧枯拉朽，使受害者虎落平川，人死鬼丑。运河市成为刘万里改革创新的试验田。改革就是利益格局的重新调整，创新就是折腾。调整中有人吃肉，有人喝汤，有人却连骨头都啃不到。折腾里有人得道升天，有人跳了油锅，有人却下了地狱。刘万里改革创新的最大赢家当数丁家旺、陆爱侠一家。
&&&&丁家一门干部，两代为官。丈夫丁家旺虽然大小也算是官，但推不出、攮不进，一辈子没跳出妻子陆爱侠手心，白披一张人皮，最终只混到科员就黯然退休。陆爱侠倒是能说会道，从一个农村铁姑娘一路杀到市妇联主席。几年前，自己从市妇联主席位置上平安着陆不算，还把一儿两女运作当官。儿子丁雪清做到副乡长，因嗜酒如命，两年前抛下妻子王丽和儿子丁楠，一命呜呼。大女儿丁雪荣和小女儿丁雪梅，一个环保局长，一个副市长，成为运河市官场光彩夺目的姐妹花。
&&&&说起来几乎没人相信，丁雪荣从乡财管所会计一步一个脚印做到环保局长，一级没落，无可厚非，可不到三十岁的丁雪梅原先只不过是一名中学老师，只在刘万里刚到运河当市委书记时面向全国公开招考三十名女干部中脱颖而出，却平步青云一跃成为副县长，引起当时诸多非议。有人说刘万里的做法违反了组织程序和原则，有人甚至告到省委组织部。但是，更奇的是，没几年丁雪梅又让刘万里运作成了运河市副市长。年龄之轻、职务之高、速度之快，前所未有，令人咂舌。网上热炒一阵，又是人肉搜索，又是拍砖，结果最终不了了之。雪梅苦恼一阵子，依然稳稳做着副市长。不是强势的刘万里，谁也别想做得出来。因此，刘万里成为丁家的送官菩萨，是丁家母女头顶上的一棵大树。
&&&&但是，刘万里对于另一些人却是如同凶神恶煞，是许多官员头顶上的魔剑、灾星。运阳县县长王启明还是陆爱侠孙子的亲舅舅呢，可是几年前让刘万里揪住小辫子，一脚踩下，硬是送进大牢里去了，弄得一家妻离子散。
&&&&一家升了天堂，一家下了地狱。同是为官的两家亲戚，怎么差距这么大呢？聪明人肯定会看出其中奥秘，认为刘万里爱憎分明，重女轻男。错！你千万别以为陆爱侠母女与刘万里有什么权色交易。没有！绝对没有！运河市可能对陆爱侠从一个村姑到县处级领导干部的发迹史有各种传闻，但对丁雪荣和丁雪梅姐妹俩的人品绝对没有异议。因此，雪荣、雪梅这两朵官场并蒂莲在运河市官场这一池春水里绽放得姹紫嫣红，香气袭人。
&&&&就在丁雪梅当上副市长的第三个年头，刘万里似乎又要在雪荣、雪梅身上改革创新，创造奇迹。在雪梅毫不知情的情况下，刘万里突然对市政府的分工进行了一次大的调整，雪梅一下变成了雪荣的顶头上司。
&&&&雪梅虽然当着副市长，但分管科教文卫一摊工作，三连连长管不着二连炊事员，雪梅与做环保局长的姐姐雪荣只有亲情，没有工作上的隶属关系。在这一次政府分工调整中，姐妹错位，妹妹雪梅居然直接分管姐姐雪荣主政的环保局了。从工作关系上看上去没什么，谁分管不是分管，管他爹娘姐妹呢。但从回避制度上说，从亲情关系上说，姐妹关系易位将会带来怎样的亲情乃至人性的幻变，就颇费思量了，况且，雪荣身为姐姐，心态没准就渐渐失衡了呢。
&&&&市长唐家茂事前没跟雪梅通气，就在政府常务会上宣布了分工调整决定。
&&&&说实在的，唐家茂打心眼里瞧不起雪梅。雪梅是那种说话做事都讨人喜欢的女人，又是政府班子里唯一的女人，唐家茂对雪梅本人并没什么恶意。但因为雪梅是刘万里一手提拔的，唐家茂就把雪梅划到了刘万里的队伍里。刘万里强势，唐家茂也不甘示弱。两人不时擦出点火花，都是唐家茂先把自己的火灭掉。唐家茂不图争个山高水低，我胜你败，图的是哪天顶替刘万里。对付不了刘万里，还对付不了刘万里手下的小喽啰吗？因此，唐家茂冷落雪梅不是因为雪梅不好，而是变着法子给刘万里颜色看。这次刘万里调整雪梅的分工，唐家茂气得七窍冒烟，但他又能拿刘万里怎么办呢？唯一的办法就是执行。唐家茂只在政府党组会上集体通了一下气，就在政府常务会上宣读了分工文件。
&&&&雪梅不是党员，没资格参加政府党组会，因此在小范围酝酿时就没有说话的机会。等到了政府常务会上一听，那么多政府组成部门一把手都在场，雪梅再想说什么，已经来不及了。
&&&&这次调整分工，雪梅分管经贸、环保、工商、质监、安全生产，几乎占了政府经济工作的半壁江山。雪梅感觉市委、市政府对自己以前的工作肯定比较满意，现在又加担子，压力不小，但就工作而言，并没引起她的担忧。因为毕竟在副县长位置上分管过经济工作，在副市长位置上又做了两年多，条块关系协调、责权利处理，雪梅都积累了一定的经验。上有市长，下有跟班秘书长，处理起来即使不能得手应手、游刃有余，起码能做到进退有路。她最担忧的是，市政府这样分工，使环保局长丁雪荣变成了她的直接部下，可雪荣是她的亲姐姐呀！
&&&&当时，雪荣作为部门负责人列席了政府常务会议，就隔着几排桌子跟雪梅对面坐着。她听到分工既高兴又吃惊。
&&&&雪荣高兴是必然的。当环保局长这几年，雪荣吃着碗里，看着锅里，心高气傲地守望着更高的官阶，从来不做东倒西歪的墙头草。她只对一个人负责，那就是刘万里。有刘万里这棵大树靠着，雪荣天不怕，地不怕。有刘万里这把大红伞罩着，雪荣风不打头，雨不打脸。唐家茂和分管副市长根本不被她放在眼里。当然，表面上都还是客客气气的，彼此心照不宣。唐家茂布置的任务，雪荣应付。分管副市长布置的任务，对胃口的，也就是符合环保局利益的，雪荣照办。不对胃口的，也就是有损环保局利益的，雪荣就顶着不办。雪荣不办，分管副市长也拿她一点儿办法没有。加上雪梅前任分管副市长手爪长，动不动向环保局伸手，雪荣没少给他小恩小惠，手里等于捏着分管副市长的把柄，打心底瞧不起原先的分管副市长，当然就不拿分管副市长当回事了。人与人之间的尊重都是相互的。雪荣不拿分管副市长当回事，分管副市长还愿意跟一个手下局长啰唆吗？井水不犯河水。分管副市长跟二把手唐家茂通下气，把雪荣晒一边去，她有天大的本领让她一人使去。官场都是要抬着混的。只有刘万里罩着，刘万里两只手能摁几只鳖？他又不能步步跟在雪荣身后，什么工作还不都得唐家茂和分管副市长撑腰支持？但近两年唐家茂和分管副市长根本不闻不问环保局的事情，什么事情都一推六二五。雪荣一人就是一条龙也成不了气候，工作起来那个难哟：就像穿小鞋走路似的，越想攀上更高官阶越受不了；还跟戴着紧箍咒取经似的，越想降魔除妖越被箍得痛不欲生。哈哈，现在好了，自己妹妹雪梅做了分管副市长，小鞋终于脱掉了，紧箍咒甩掉了，雪荣的眼前一片阳光灿烂！
&&&&雪荣高兴归高兴，姐妹俩变成了上下级，她们俩感觉没什么，怕就怕外人闲言碎语的。她皱着眉头，眼睛一直盯着妹妹在看，想找个机会跟雪梅交流一下感受。但雪梅面无表情地坐在那里，似乎专心致志，又似乎若有所思，更像是漫不经心，根本看不出反应，更没有与她对视一下。从走进政府常务会议室开始，雪荣就没有一次捕捉到妹妹对她的正视目光。雪荣当时就意识到，雪梅更加成熟老练了。当官就是要有坐功，内心惊涛骇浪，脸上却风平浪静。雪荣在为妹妹高兴的同时，也感觉到了距离。这种距离感从雪梅当上副市长就有了，只是现在感觉越来越强烈。
&&&&散会后，雪梅依然没多看姐姐一眼，更别说想跟姐姐交流一下了。也许她内心里很想跟姐姐交流，但是，雪梅按照市长副市长排名顺序，走在副市长最后一位出了会场。雪荣推着质监局长走出去，质监局长快跑几步赶上雪梅：&丁市长，什么时候有空听我给你汇报工作？&
&&&&雪梅看都没看质监局长一眼，说：&到时候有人通知你。&
&&&&质监局长怔了一会儿。
&&&&雪荣也怔在那里。
&&&&雪梅此时想的并不是要急着听分管部门的汇报，而是要向唐家茂汇报一下自己对政府分工的想法。但她又不能在散会后的乱哄哄中追上唐家茂汇报，而是要另找时间单独汇报。雪梅先回到自己的办公室，迅速处理完桌上的文件，然后就给唐家茂办公室打电话：&我对分工有点想法，去给您汇报一下，可以吗？&
&&&&&现在来吧。&
&&&&雪梅去了唐家茂办公室。刚坐到唐家茂面前，还没开口，唐家茂就说话了：&你是不是想说分管环保局因为你姐姐是局长会不方便？&
&&&&&是的。我认为应当回避。&雪梅看到唐家茂站起来在自己面前走来走去，自己也恭敬地叉手站了起来。
&&&&唐家茂说：&分工方案是刘书记提的，我还以为刘书记事先给你通过气了，我没想到你会前还不知道。当然，通气的责任主要在我。刘书记和我通气时我也考虑到了这个问题，但感觉也没什么要回避的。刘书记说得对，你是市政府领导，你姐是部门负责人，根本不是一个单位的，这样分工不违反组织原则。当然，分管起来可能会受点影响，但是，市委、市政府相信你会处理好工作和亲情之间的关系的。&
&&&&雪梅一听是刘书记提出的分工方案，估计这里面有文章。刘书记是抓人事、抓大事的，凡事都有一盘棋思想，肯定是通盘考虑到市级领导干部的人事安排才这么分工的。雪梅知道唐家茂跟刘万里虽然还没到水火不容、不吃一棵葱的地步，但一直疙疙瘩瘩、阳奉阴违的，便不再坚持想改变分工了，于是立即向唐家茂表态：&我服从市委、市政府的决定，一定顾全大局，以工作为重。&
&&&&尽管已经做出保证，但雪梅的顾虑还在。
&&&&自她从政，几乎每一步都是姐姐在帮衬着她。虽然当上副市长后，妈妈说丁家里里外外要以雪梅为主心骨，但雪梅什么时候也没有像雪荣此前那样对家中里里外外的事情自作主张过。以后却要对姐姐发号施令了，就凭姐姐那火爆脾气、龟毛性格，能变成她手下的顺毛驴？姐姐拿大不听她的，怎么办？姐姐挟持了她，怎么办？雪梅最担心的还是一娘同胞的亲姐妹，千万别因为工作上的事弄得别别扭扭，甚至水火不容，毫无亲情。
&&&&还在雪梅从唐家茂办公室出来的走廊上，手机就响了起来。雪梅看看显示号码，快步走进自己的办公室才接了姐姐的电话。
&&&&雪荣在电话里哈哈大笑：&真是十年河东十年河西啊，太好了！雪梅，姐姐现在变成你手下的嫡系部队了，你可要多多支持姐姐工作呀！不过，雪梅，这里有个回避制度的问题，你可要找刘书记和唐家茂汇报清楚呀！&
&&&&&我汇报了，市委、市政府也充分考虑到这个问题，但认为这不是个问题。&雪梅和盘托出唐家茂的话。
&&&&雪荣说：&那就好。今晚我回去吃饭，你晚上没应酬吧？&
&&&&&有，我也要推掉。姐姐有好久没回家吃饭了，我通知妈妈准备准备。&雪梅被雪荣的情绪感染了，立即轻松起来，挂了雪荣的电话，就用桌上座机给妈妈打电话：&姐姐晚上回家吃饭。&
&&&&下午下班时，雪梅还在单位熟悉了解分管工作情况，先是向前任分管副市长请教些比较宏观的问题，前任副市长轻描淡写说了几句，没多少经可取。然后叫秘书把跟班副秘书长和处长找来，商量接下来对分管部门调研的事情。雪梅虽然年轻，但给人的感觉是工作起来有板有眼，非常沉稳。
&&&&跟班的副秘书长跑进雪梅办公室说：&对不起，丁市长，秘书长、副秘书长分工里我还分管科教文卫，原先你分管那摊子，接任你的马市长正找我汇报工作哩，你看——&
&&&&雪梅挥挥手：&分身乏术，你去吧。&
&&&&接下来雪梅发现，原先跟她的副秘书长跟了别的副市长，而负责经贸口的副秘书长又跟着原先的分管副市长走了，只有自己抱了空窝。这是怎么回事？雪梅敏感的察觉到唐家茂在安排工作中明显想挤兑自己嘛。分工调整了，却不配助手，让她唱独角戏，她就算有天大的本事也不能一人包打天下吧。唐家茂跟刘万里一样，满脑子政治。这几年，他一直把雪梅归到刘万里的队伍，不是热嘲冷讽，就是不闻不问，总之，一直防着雪梅。雪梅清楚得很，但雪梅经过历练，不像姐姐雪荣，一棵树上吊死。雪梅既沉得住气，又不做受气包，既据理力争，又不得罪唐家茂。什么时候倚小卖小，什么时候老练持重，分寸把握得挺好。在失去副秘书长这件事情上，雪梅当仁不让。她抓起电话一玩二笑地找唐家茂算账：&唐家茂，调整分工不给我知道，跟我跑的副秘书长调整了总该跟我说一声吧，怎么我也不知道呢？请你给我配一个跟班秘书长吧。&
&&&&唐家茂也在电话里开玩笑：&我不管人，要人找刘书记要去。&
&&&&咦？又要找刘书记？雪梅警惕起来。按理说，配一个跟班副秘书长用不着麻烦刘万里。杀鸡焉用宰牛刀？完全是政府甚至政府办的事情嘛。如此看来，雪梅的每一步安排，要么是刘万里一手遮天，不让别人染指，要么是唐家茂暗中使坏，不愿多问，否则，雪梅怎么感觉越来越别扭呢？雪梅的前途命运就攥在刘万里和唐家茂手里。刘万里日理万机，总不能大大小小什么事都跟着雪梅吧，要是唐家茂像晾姐姐那样把雪梅也晾在一边，那雪梅的日子也不好过了。雪梅夹在中间，左右为难。
&&&&雪梅外柔内刚，决心不再找领导要人，就汤下面，只跟处长秘书们研究调研的事情。其实，跟班副秘书长可有可无。副秘书长只不过像一道防火墙，为市长、副市长挡挡驾，应酬应酬。雪梅与跟班副秘书长关系一直不错，没想到这次突然把跟班副秘书长调走了，提前连声招呼都没有打。雪梅来气，只能忍气吞声，独自撑起一片天。
&&&&雪梅还在单位，雪荣却破例提前下班，迅速赶回家去了。进门就闻到浓浓的鱼香，爸妈都在厨房里忙乎呢，丁楠正在做作业，听到门响，手拿书本跑出来喊大姑姑好。雪荣心疼地摸了摸丁楠的头：&好，快去做作业吧。&自从哥哥雪清去世，丁楠吃住都在爷爷奶奶这儿。可怜的孩子，既是丁家的香火，又是丁家的痛处，谁见了谁闹心。丁楠去做作业了，雪荣这才拉开厨房的移门。爸妈听到移门响才知道大女儿回来了，高兴得不得了。
&&&&&爸，妈，今晚来家蹭饭，是想请丁市长多多支持环保局工作的。&雪荣发现爸妈听得一头雾水，没转过向似的，就直截了当告诉爸妈：&从今天起，雪梅直接分管我了！&
&&&&这下爸妈明白了。都是官场上下来的人，哪个还不明白政府和部门之间的关系。丁家旺没说什么，一个劲儿叫好。陆爱侠脸上笑成一朵喇叭花，说：&看你那高兴劲儿，雪梅那点能耐，你还不清楚？你还是要多支持她，多帮助她。&
&&&&雪荣说：&妈，你也太小看雪梅了，现在雪梅可不是你眼中的小孩子了。往主席台上一坐，那派儿，那范儿，那腕儿，就是一个大领导。&说着夸张地模仿雪梅的样子。
&&&&&反正比你有出息。&丁家旺说了一句没头没脑的话，挤出厨房，到客厅看电视去了。他历来无心掺和家里家外的政治。
&&&&陆爱侠却仍然人老心不老，跟大女儿交流得无障碍无阻力。只是她似乎并不太在意两个闺女工作上的事情，倒是更关心她们的婚姻家庭。她问雪荣：&雪梅的个人事情你做姐姐的不能不管呀！&
&&&&雪荣冷静下来说：&妈，你说我怎么管？唉，我发现，自从她被任光达伤了感情，就把感情的大门锁上了，敲不开，砸不开，抱一包炸药都炸不开了。妈，你着急，我也着急，谁不着急？眼见三十岁的人了，还没成家。这年头，男孩大点，不愁。女孩子过了二十三四，家长那个愁哟，生怕闺女嫁不出去似的。雪梅官当得再大，怕不给人填房，想找未婚男子，难。到哪找跟副市长般配的男孩去？哪个男孩敢娶她？因此，妈，你就别瞎忙乎了！&
&&&&&照你这么说，我让雪梅从政是害了她？她就打一辈子女光棍？让她做丁家的主心骨，不能由着她亏待自己。如今雪梅那身份，让她自由恋爱，没机会。再不帮她物色，她就变剩女了！反正，这事我跟你爸帮不上她了。我们所有认识的人都关照过了，没有合适的。狗皮膏药就贴你身上了。&陆爱侠口气没商量。
&&&&雪荣对妈干涉她和妹妹的婚姻一直耿耿于怀：&妈，婚姻是讲缘分的。雪梅缘分没到，你着急有什么用。我看雪梅剩不下来。&
&&&&陆爱侠不死心：&我想求刘书记帮雪梅介绍，他的人脉广，接触的上层人多，肯定有合适的男孩。你看怎么样？&
&&&&雪荣咂嘴：&请刘书记当红娘，不合适吧！&
&&&&&有什么不合适的，成全一桩婚，胜修十座庙。我有空单独去求他，你开会遇上刘书记也求他帮帮忙。&陆爱侠还是想到什么做什么，她只想给雪梅找个身份地位上都差不多的男人。
&&&&雪荣说：&要说你找刘书记说去，我不会说的。又不是政治进步，别拉个人情在那里，真正需要他帮忙的时候倒不好意思求他了。&
&&&&这个道理陆爱侠清楚。培养出的人脉关系，不要因鸡毛蒜皮的小事就让人把人情债还了，要让他始终欠着你的人情债，为你办大事。刘书记对丁家不薄，雪荣转正，雪梅提拔，哪个不是刘书记一手办的？刘万里就是丁家的一棵大树，大树底下好乘凉。雪荣搂着刘万里的粗腿不放，只在刘万里这棵大树上吊死。因此，既得风得雨得太阳，蒸蒸日上，又遭人风言风语，褒贬不一。雪荣管不了那么多，政治立场相当坚定。官场总是鱼咬籽似的，一串一串的。雪荣咬着刘万里的尾巴，一刻也不松嘴。但是，雪荣拎得清清楚楚：什么事情关乎政治，什么事情鸡毛蒜皮；什么事情该向刘万里汇报，请求支持，什么事情不应让刘万里知道，自己消化。拎不清这些就别在官场上混了。因此，一听妈妈连妹妹的婚姻事情都要找刘万里，雪荣当时就不愿意了。秃头虱子明摆着的嘛，如果连家庭琐事都找刘书记帮忙，那刘书记岂不是成了你丁家书记，而不是全市人民的书记了？
&&&&正说着，雪梅回来了。正好饭菜也好了，马上要开饭。雪荣兴致很高，到处找酒，想喝几杯，雪梅却说：&一身事情，喝什么酒呀！&
&&&&自从雪梅当上副市长陆爱侠什么都听雪梅的，马上夺下雪荣手里的酒瓶：&雪梅一身事情，下次来再喝吧。&
&&&&雪荣有点不开心，端起饭碗吃起来。妈怎么会势利到这种程度？自从雪梅当上副市长，似乎她就长本领了，家里什么事情都请示雪梅。雪梅说行，就行。雪梅说不行，行也不行。就连雪梅放个屁，妈妈也当一杆枪扛着，动不动就说&雪梅说的&。雪梅说的又能怎么样？官大一级压死人，官再大还能大过辈分，大过真理？雪荣之所以很少回家，就是怕看到妈妈把雪梅撮在心头尖上宠着。哪次回家，不揣一肚子气走，那次肯定太阳从西边出来了。这次雪荣兴高采烈的，妈妈又顺着雪梅的毛驴，看雪荣气的，肚子都气弯掉了。本来还想跟雪梅交流一下的，但雪梅闷声不响埋头吃饭，除了给丁楠夹菜，谁也不多看一眼。
&&&&此时的雪梅似乎还沉浸在工作中，她告诉姐姐：&过两天我到环保局调研，详细听听你的汇报。&
&&&&汇报？雪荣一口饭堵在嘴里，难以下咽。她突然很反感。看着面前的雪梅模糊成一个影子，像一个天女飘飘荡荡，离自己越来越远。
&&&&雪梅只顾埋头吃饭，并不在意姐姐的情绪。本来嘛，汇报一词，广泛用于官场。别说雪梅跟雪荣是上下级，雪荣向雪梅汇报工作理所当然，即使是同级关系，有时也汇报汇报的客气。雪梅随口要求姐姐汇报，一点儿没错。
&&&&但是，雪荣在家里饭桌上听到汇报两字，却感觉特别别扭、特别反感了。噢，拿姐不当姐了，是不是？！官再大，姐还是姐，位置这辈子都别想颠倒过来。雪荣饭没吃完就扔下碗，说：&我去加班准备汇报材料去了！&边下楼边给相关人员打电话，通知加班，迎接丁市长调研。
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碰见小人领导怎么办？处处针对排挤你，为的是让自己人上位
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尝试与你的领导相处。为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的三流的小人呢，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，会反抗，之后慢慢地死掉。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理作为下属、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，这会害了你自己,怎么做都让他看不惯？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，针对事情而不是针对个人，该怎么办呢，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。原因就在于每当老板给小王交待任务时，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，这只是一个选择。所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子？以下几点方法不妨一试：①弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时，在工作上对你的指教毫无保留，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们？你也许可以写匿名信，他们反而会放心，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的，他们会愤怒。反过来说，你越不喜欢他，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死，甚至把责任揽到自己头上，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗，你应该尽自己最大的努力使他安心，是因为他具有别人无法攀比的优越条件。为这样的上司付出牺牲太不值得了。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，让他明白你是一个忠心的下属。聪明的上司会领会下属沉默的含意，不愁他不对你另眼相看。二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，论理而不是吵架，从价值观、人品，谦和，宽容；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流的小人、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，而是要抛弃你所谓的道德观念，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情，而绝对不是错误。要比上司更坏，要比他更会使阴谋。③正视问题不要回避问题，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，内心是很记仇的，让你疏远他你又会随时遭打击报复，就算老板也不例外。④别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。五、阴险的上司这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。六、爱抢功劳的上司大学毕业后，S进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，S一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，S直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时S对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪S。职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。A在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日A会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。有一次主管书记以及厂长想独个给A安排一项工作，但她的顶头上司竟说A有另外工作要做而阻止了。A要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着“潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。遇到这样的上司,该如何对待呢?①按原则办事坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。②多留个心眼儿如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。八、听信谗言的上司谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。③变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。信不信由你！，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，自污人格，不如谨守岗位。四；上司可以设陷阱等着你跳下去。你也许想不到，你越不喜欢这样的上司。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打。职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，他从不站在集体的立场上考虑问题，一个自以为正义的下属，能做什么，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中。在与自私的上司相处时应该注意：①洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。②用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，只有缴械投降了，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。打败虚伪型上司的方法只有一个、道德、权力，他人虽然傲慢，但为自己的事业计。三，因为他老是打击你的情绪，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，可用沉默表示无言的抗议，让你巴结他你会觉得恶心,你应该问清楚他的要求、工作性质，要比他更能忍耐，那就是你没有办法战胜虚伪型上司、处事有原则的人别人自然不会小看？我相信绝大部分人都做不到。做不到是正常的，因为你是好人?不妨先看看下面的一些说法，也许能让我们明白很多的道理。一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，甚至不惜搞垮公司的项目，只要你是个人才。唯有这样，你才可能潜伏下去，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益，你守着某些标准，落落寡欢。这样，等待最后反攻的机会。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，在生活上，他还是你可以信任的朋友。但上司毕竟也是人。③有原则地代上司受过但对于有些情况来说。结果老板当然没什么可挑剔的了。②设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，尊重自己的人格，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔、资源等各方面看，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子，其后果是不堪设想的，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休，小王就拖住老板不放、最后完成的期限等等？你可以面不改色地害人吗。一有机会，你就该表现出你独特的本领，不卑不亢。正视问题,左右都不是；你从事的是专业性很强的工作。而你，一个下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的。不管怎么说。虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们
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这样他想留你都还来不及那你就要以君子的做法来对待他，让行动来证明你的能力与正确的处事方法，让周围的人和同事得到对你的认可，让领导也依赖上你，自然对你的态度就有所改变了
引用迪总820的回答：作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流的小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的三流的小人呢?不妨先看看下面的一些说法，也许能让我们明白很多的道理。一、傲慢的上司一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。二、虚伪的上司如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。三、自私的上司自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。在与自私的上司相处时应该注意：①洁身自好不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。②用沉默表示抗议如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。聪明的上司会领会下属沉默的含意。③有原则地代上司受过但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。四、爱挑剔的上司碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：①弄清领导的意图当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。②设法获取领导的信任假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。③正视问题不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。④别太计较不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。五、阴险的上司这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。六、爱抢功劳的上司大学毕业后，S进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，S一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，S直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时S对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪S。职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。A在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日A会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。有一次主管书记以及厂长想独个给A安排一项工作，但她的顶头上司竟说A有另外工作要做而阻止了。A要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着“潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。七、顽劣贪婪的上司顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。遇到这样的上司,该如何对待呢?①按原则办事坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。②多留个心眼儿如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。八、听信谗言的上司谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。③变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。信不信由你！
说的都是屁话，怎么解决？没说啊！
对付这样的恶人要造势,团结一切可以团结的人,让他无法正常开展工作,最后让上级领导面对巨大压力的情况下将他撤职.
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