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养殖技术大全-招聘面试表格资料大全最新.doc 236页
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招聘面试表格 性 别
户口所在地
表 □ 衣冠讲究
□ 整洁一般
□ 随便懒散
度 □ 大方
言 □ 表达清晰
□ 含糊不清
精神面貌与健康状况 □ 佳
注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
公司应聘人员（外部）登记表
计算机水平
何时能到岗
户口所在地
本人保证上述所列内容真实有效。
公司应聘人员登记表
填表日期：
身份证号码
户口所在地
档案所在地
档案是否能够调入
现工作单位
由年月 至年月 学时 学习及培训单位 学习及培训内容 结果
由年月 至年月 在何单位何部门 从事何种工作 任何职
预计到岗时间
考核项目 评价 考核项目 评价
部门主管及人力资源部主 管 意 见
雇员变动申请表
申请部门 职　　务 薪　　等
申请原因 □目前机构的实力；□机构增加物：□雇员配置起因于：Ａ、调动　Ｂ、提升　Ｃ、解雇　Ｄ、其他 （请注明）　　　　　　　　　
□填补空缺职位之理由（请详列）：
　□本部门横向调之可能性　　□YES　□NO
　□推荐候选人：Ａ.　　　　　　　Ｂ.　　　　　　　Ｃ.
　□其他需说明情况：
　□要求新人必须于　　　年　　月　　日履职。
　申请人（部门负责人）签字： 　申请日期：
保证书规约
一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员
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面谈构成表.doc
面谈构成表.doc
面谈构成表.doc
简介：本文档为《面谈构成表doc》，可适用于人力资源领域，主题内容包含面谈构成表姓名申请职位工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么符等。
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资料评价：这么写职位描述的HR，都不愁找不到人才！这么写职位描述的HR，都不愁找不到人才！魅儿化品百家号通过观察和询问一些同行者的招聘流程，我们赫然发现，职位描述是招聘官耗时最少的环节，然而事实上，人力资源专家认为职位描述是招聘中最应该精雕细琢的环节。无数资深的HR认为，在职位描述上花更多时间和精力，有助于你更快速地撩到人才！如何评估你职位描述的优劣？很多人认为职位描述没什么不同，但实际上，用户也就是你的潜在候选人却不这么认为，他们会被更好的职位描述吸引。那么，如何判断你的职位描述好不好呢？1. 匿名对比测试把你撰写的工作描述和竞争对手的工作描述摆在一起，隐去公司的信息，让一些从事该职业的专业人士或潜在求职者来选，看看他们对那份工作描述更感兴趣。2. 环形测试让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人给你工作描述中的每一项评分，询问哪些打动他们，而哪些又无感，找出原因，并不断优化提升。3. 一分钟测试让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人快速浏览你的工作描述，然后让他们回顾一下描述，看看他们记住了哪些信息，这样也可以评估哪些内容他们感兴趣。4. 搜索关键词测试每个岗位都有大家习惯使用的搜索关键词。可以利用百度指数或询问一下新员工，了解这些关键词的情况，然后利用Word的“查找”功能，查看你工作描述中的关键词布局。5. 销售有效性评估工作描述本质也是一种销售行为，让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人快速浏览你的工作描述，然后了解一下你所想要表达的卖点是否有准确地被他们接收到。具体来说，如何写一篇出色的JD，确保自己从竞争者中脱颖而出呢？可以参照以下方法。一、工作职位能够影响到候选人申请行为的，无非就是工作职位、公司、地点和薪资。工作职位在这其中显得尤为重要，因为它直接决定目标候选人是否能检索到这个搜索结果，是否有意愿申请这份工作。撰写工作职位名称，要把握以下几点：准确。如果我们通常理解的工作职位与实际所需承担的工作职责和工作内容有出入，就不大妙。通用。要准确到这位名称，比如人力资源总监或者招聘专员。这样，你的招聘信息就会与潜在候选人相匹配。切记千万不能使用古怪的名词。突出。如果你和大家一样都是“电商运营总监”，那么你就不会从众多雇主中脱颖而出。比如你可以将工作职称写成“急招行政助理，懂设计优先考虑”、“行政助理（五险一金+季度奖金）”、“行政助理|获A轮投资的创业公司急招”……通过这些方式来提升工作职位的吸引力。控制字数。招聘网站能显示出来的工作职称是有限的，超过30字后面就会被省略号代替，也就没办法展现出你的意思了。二、工作地点工作所在地对候选人的求职意向有重大影响。如果公司总部在北京，但是职位工作所在地在天津，可想而知，生活在北京的候选人不太可能去天津工作。如果你不标明，对候选人形同欺骗，会造成很不佳的印象，对员工的稳定性也会有影响。此外，工作职位是隶属于总部，还是分子公司，如果可以，也请标明。三、岗位职责当候选人打开招聘信息，他最关注的是这个职位到底要做什么事，然后会考虑他能否胜任。所以在撰写岗位职责之前，招聘官自己需要充分理解空缺岗位。而因为公司发展的各个阶段都有所不同，你不能使用同一套模板，尽量在空缺岗位中标明3-5个核心职责。特别是中高端职位，万万不能过分关注工作的细则，要侧重于空缺岗位对公司运营发展的价值以及对企业生产活动的影响。以“电商运营总监”为例，不要说要做什么数据分析监控，直接说负责哪些品类的线上运营即可。岗位职责不能只是要求目标候选人做什么样的事情，更应该强调工作本身能给他们带来什么样的挑战及成长。四、任职要求诚然，空缺岗位理想中可能需要肩负很多职责，需要发挥很大的作用，故而目标候选人需要具备这样那样的能力。但是在现实生活中，这样的候选人很难找。那怎么办呢？建议你要采用发展的眼光来看问题。你首先需要思考的是你期望目标候选人在入职的头一年需要做哪些事情？完成这些工作需要具备哪些技能？以此来撰写你的任职要求。候选人可能还欠缺你期望中的某些能力，但是你可以通过培训、指导等方式来补足。也就是说，你不要罗列太多的任职要求。你要清楚哪些任职要求是必备项，哪些任职资格是首选项，并在JD中准确地表述出来。在撰写任职要求时，应更侧重于技能，而非经验。如果非要用工作经验来加以限制，你可能会因此排除掉很多的可能性。在撰写技能要求时，要尽可能地清晰、易懂。比方说，“管理职责”这种说法就很宽泛，具体是哪一方面的“管理”？尽量不要使用只有业内人士才懂的专业术语、缩写或行话。五、薪酬待遇很多企业很忌讳提供相对准确的薪资待遇。很大程度上是因为其提供的薪酬待遇不具备竞争力。但是招聘官应该清楚，通过坑蒙拐骗而来的新员工，本身的工作能力就不会太好，再者也不会太稳定。与其这样反复折腾，还不如据实相告。透明的工资信息（给予一个确定的薪资范围），能筛选合适的候选人，节省招聘官的时间。就算工资不具备吸引力，你也可以通过明确的薪酬结构、变相的福利政策和成长机会来加以补足。六、企业介绍很多招聘官在处理企业介绍时，都相当随意。通常都是直接复制官网上的企业简介，然后粘贴了事。究其原因，除了招聘官自身的懒惰之外，还有他并不曾意识到企业介绍对于吸引候选人的价值和意义。JD与其说是工作描述，不如说是一份招聘广告。官网的企业简介是面向客户和投资人，而JD里的企业介绍是面向目标候选人，两者有本质的区别。候选人在找工作时，真切关注的事项依次是薪酬福利、职业成长机会、工作/生活平衡、工作地点、企业文化和价值观。这些大部分都需要在企业介绍里呈现。因此JD里的企业简介，需要呈现的是公司是这样的：1. 公司是有前途的这里需要介绍公司主要是从事哪些方面的业务，其在行业内所处的地位如此等等。如果公司不是十全十美，就强化你认为具备优势的那一部分。2. 公司是适宜工作的这里主要描述公司的企业文化，福利政策等，让候选人可以想象在这样一家公司工作会是什么样子。如果你能提供一些视频或图片，能让候选人有更加具象的体会，就再好不过了。七、申请方式当你完成上述所有的内容，千万不要忽略的环节，就是申请。如果候选人看完你的JD，觉得很不错，但是怎么也找不到投递简历或建立联系的入口，那就悲剧了。记住，申请方式和申请流程越简单越好，永远不要让候选人猜下一步该怎么做！候选人提交申请之后，最好能够随之提供一个感谢他申请的页面或电子邮件，一方面可以让候选人清楚自己的申请行为有效，另外一方面也提供良好的候选人体验。此外，提供候选人加入你的人才网络的机会。比方说提供人力资源部的联系方式、官方微博或微信公众号的账号等等。也许他们现在还不想找一份工作，但是期望和你建立联系呢！八、风格版式JD就是一则招聘广告，所以你要想清楚，是在对什么样的候选人陈述这个工作机会。如果你想招募一个创造性强的候选人，你不能用工程师般严谨呆板的语言。要注意考虑候选人的阅读体验，一段话不要啰嗦太长，要有重点，每个观点可采用小标题，尽量言简意赅，方便候选人能快速清晰地了解你所要表达的意思。要注意校对JD的文字。尽量避免JD中出现表达失准、语句不通，甚至错别字，它会直接影响候选人对公司的观感。因为现在大部分求职者都采用智能手机来找工作，所以同时考虑一下JD在移动端的呈现。在正式发布前，可以通过移动端先预览一下。九、附加元素文字终究是文字，你不可否认，图片和视频的感染力会更大。所以在JD的撰写中，你可以尝试加入这些元素，来丰富你的呈现，让候选人能够更清晰地感知和认识你所提供的工作机会。可以说，如果你的JD在以上这些方面做好了，合适候选人选择你的几率将大大提升。“知己知彼，百战不殆”。人才招聘也莫过如是。上面这些小技巧你学会了吗？你还有哪些有效的招聘技巧，欢迎与我们分享？本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。魅儿化品百家号最近更新：简介:化妆品测评与分析，护肤品加工与设计作者最新文章相关文章18,410被浏览555,056分享邀请回答2.4K122 条评论分享收藏感谢收起cn.linkedin.com/in/freshyoyo/或者在Linkedin里搜索：Yuanqing You先讲一个好玩的故事。我第一次集中使用Linkedin，是参加工作后。我碰到好多新的同事、前辈，就开始八卦他们的工作经验，查Linkedin玩。有一次，我看到某个同事的Linkedin介绍这么写自己，“俺是世界知名的科学家……”，我就跑到我经理那里，给他看这个Linkedin页面，说，哈哈，哪儿有人自己说自己是世界知名的啦……然后经理很明显地咽了一下口水，说，西方的自我营销方式会比东方更直接一些，可以理解……我当时就默默地回座位，才想起来，没有查过经理的Linkedin，一看，结果他当时写的是“很多人叫俺完美无瑕的设计师”……几天没有敢正眼看经理……后来经理也改了他的Linkedin介绍，哈哈哈。从那时起，Linkedin就陪着我的职业路一直走过来啦。讲下我为什么喜欢Linkedin：1，单纯。Linkedin和其他社交产品比，单纯得多。没有丰富的图片和繁杂的互动，就是简简单单的Profile页，职业社交关系链。2，真实。人都是真实的，有真实名字，有真实职业背景。加联系人时因为大多是认识的、见过的，所以很相信这个社交产品的内容。3，职业。这里没有晒旅游、养生方法、小道消息，这里只有职业相关的内容。作为一个设计师，我的职业联系人里大部分是设计师以及相关行业的同事，所以Linkedin里我得到的信息是非常集中在我这一行的。4，严肃。这是一个相对严肃的社交圈。每一个状态、每一个工作记录都是严肃的。在众多社交产品中，这是独一无二的。以上4点是我开始使用Linkedin的兴趣点，后来使用久了，发现很多有趣的使用方法，让我更喜欢这个产品。1，学习。在职业场合中，会遇见很多不同的人。同事、上司、下属、会议演讲嘉宾、合作伙伴、校友等等。我总会发现很多人非常优秀，从很多维度各有特色。我就会好奇，他/她为什么这个点是出色的，来自哪儿，如何锻炼出来的。举一个例子，在美国工作时，有一位领导，每次会议的时候那个风度翩翩真是令人发指，说话谈吐优雅到位，举止得体。我当时就想，都是研发线的，为什么这个人就这么不一样呢？我查询了他的Linkedin，才知道他在哈佛读了JD后，担任了一段时间的律师，才转入互联网行业。知道他的背景后，我会理解他的行为模式是如何来的，并了解这个点他为什么优秀。其实我们工作中能碰见很多有趣的人，我后来养成一个习惯，会查询一下他们的Linkedin档案。他们的教育背景、工作经历、国际生活工作经验，都会对他们现在的工作方式和特点带来极大的影响。久而久之，甚至我可以简单的有一个人群划分，虽然不一定准确，但是可以帮我迅速了解在工作中需要合作的职场人士。在华为，工作需要和很多客户打交道。我也喜欢在和客户初次会议后，通过名字搜索，加上Linkedin，并进行一些研究，会帮助我在工作场合中与客户的合作更融洽。简单来说，职业成长期，多看厉害的人的Linkedin经验，可以作为参考、学习、印证，对自身的职业成长很有好处。2，自省。小时候觉得写简历是需要用的时候才动笔，例如申请研究生、找工作、换工作，但是Linkedin教会我，维护一份自己的职业经验记录是多么重要的一件事情。我的微博、知乎自我介绍可能很多年都没变过，但是我的Linkedin个人页面是长期保持更新的。在工作经验这一栏，多次的更新每次都可以让我再次思考这段时间职业发展的历程、工作的优缺点、职业进步的瓶颈、自身的差距。这个思考过程对我非常重要。可以这么说，我的Linkedin页面写得比我简历还仔细认真。每一份工作的每一句话都是至少改过100次且思考得比较透彻的结果。很多时候，周末泡上一杯茶，改改自己的Linkedin页面，已经成为一种乐趣和习惯。思考过程的美妙之处在于：首先，一份工作，短短几行字，写出的内容，就是我这段工作最在意的内容，最在意的成绩；其次，在思考写什么的时候，优先级自动就出来了，也能帮我想清楚我到底喜欢什么、擅长什么；最后，每次语言的精炼和捶打，都会让我对这份工作的感悟越深厚。Linkedin更新自己工作经历的过程，对我来说，就是自省的过程。3，社交。社交产品一定还是有社交的。当个人页面到一定稳定度之后，职业形象就自动体现出来，同时，这个Profile页也有了一定信任度在里面。在职场上和联系人互相加的过程，也是一个相互职业经验再认识一次的过程。一个简单的例子，我在会议上遇见一个美国设计师，交流了后，互相都觉得聊得很来。于是我们互加Linkedin，发现我们两个之前在硅谷的公司开车就10分钟，且有共同认识的朋友。马上我们就聊得更开心了。这种职业的联系可以更好地帮助交流、增进职业关系。Linkedin的社交我分为：新认识的朋友加深职业联系；老同事再联系；认识新朋友。每一种都给我带来很多社交、学习、扩展职业工作圈子的机会。4，推荐。年轻的时候，最喜欢的就是有一个同事给我做Linkedin推荐。来自同事的真实认可是最宝贵的。每个圈子都不大。例如在硅谷工作的设计师、产品经理、开发，公司换来换去，来来回回就是那帮人，所以真实的推荐是非常有说服力的。一个简单的例子，你是一个主管，你要招聘一个年轻设计师，你看到他的Linkedin页面有你现在同事或者以前同事的推荐，认可度很高的推荐，你也许会电话你同事直接问这个年轻候选人怎么样，也许会直接加分。就像把很多零散的点连接为一个有意义的图形一样，Linkedin的推荐把大家的信任拉在了一起。推荐是直接在个人页面展现出来的。我回国后很少请朋友推荐了，在美国用的多一些。我今天数了一下，有25位同事给我做过推荐，挑出一些我自己很喜欢的。：）这是AT&T合作的产品同事给的推荐，很标准的一个推荐，我觉得重点是觉得我出交互稿快，需求不明的时候能想方案，而且能保证最终质量。（为啥我记得这个产品经理是因为她老公是美剧行尸走肉的化妆师……LA真是哪儿都能碰见娱乐圈的哈哈哈）I had the good fortune to work with Yoyo during his time at AT&T Interactive. During that time he designed several versions of our flagship smartphone app YPmobile. Yoyo's designs are clear, intelligent, andunderstandable. He is capable of fast turnarounds without sacrificing quality, and he's a genuine pleasure to work with. I look forward to any opportunities I have to work with him again in the future.以下是一些让我开心的推荐，来自产品经理和开发兄弟：Yuanqing was the best user interface designer I worked with so far. He was super quick in creating the wire frames after the ideation phase. He lead the effort in standardizing user interface patterns for the rest of the search team. All in all , I would recommend You without any reservations.Yuanqing (aka Yoyo) is one of the brightest interaction designers at Yahoo! His contributions make usability an integral part of value proposition of any new idea or feature in the Yahoo! Mobile Search. I am always surprised by his experience in mobile search so much so tha this interaction designs are always in the realm of engineering feasibility. His hard work, ingenuity and team spirit makes him a unique part of the product team…Yoyo is by far one of the most talented user interface designers I've worked with …其实大家都互相在推荐，大部分时候都不吝夸奖之词，但是又因为Linkedin是一个相对严肃的地方，且每个人都有自己的职业形象，所以不会太夸张地写。这使得Linkedin的推荐在自己行业的圈子里有足够的推荐力和可信度。这些推荐的同事现在散布在Apple、Linkedin、Verizon、eBay等公司，也相当于把我的优势和赞许带到了更多的场合。一份Linkedin推荐，是友情的证明、是职业的肯定、也是一封宝贵的推荐信。5，阅读。Linkedin同时还是一个优质的内容来源。你可以设置屏蔽首页的信息来源联系人，这样你可以筛选出你信任且欣赏的同事来接收他们的信息。我发现，这样的天然筛选器非常好用。这帮人分享、写作的内容，无论从质量、行业、还是风格，都非常适合我。感觉就像是面对海量的信息来源，有一群可信的朋友在帮你筛选并提供阅读内容似的。我现在大部分英文阅读，关于设计、关于职业、关于互联网业界，都是来自Linkedin首页Feeds区域。当然，Linkedin还有一个主要功能就是与新工作机会的联系。这个好处不细说了，不过确实有效。我近三次换工作，都是来自Linkedin的缘分。：）Linkedin还有很多好玩的使用方法，我今天记录的是基本的功能。很多朋友问过我，如何写一份好的吸引人的LinkedinProfile，其实我也不知道。我写作不是专业的，英文也不是我母语，不过我自己的Profile是改过很多次并让我自己满意的，所以大家不妨看看我的，抛砖引玉，你们再写出更精彩的来。：）希望国内使用Linkedin的优质用户越来越多～thanks,yoyo1K57 条评论分享收藏感谢收起面试谈谈对以后工作的要求_百度知道
面试谈谈对以后工作的要求
我有更好的答案
求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：我受过系统的软件编程的训练；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。 13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。 16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。 17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。 21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。 25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。 28、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 29、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。 31、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。 32、你通常如何处理别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。33、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。34、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。36、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。41、如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。42、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 46、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。51、谈谈你过去做过的成功案例？回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。，只说姓名、年龄。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的。 7、你朋友对你的评价，那样你将只能得到最低限度的数字。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验。 11：最强的技能，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，也不能幸灾乐祸，我总是能站在别人的角度考虑问题，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距，如果有人这样问、你对加班的看法。回答样本三。3？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见、乐于助人和关心他人，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，就一定会做到。如果我做不到，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？ 回答提示？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无。4，请不要说一个宽泛的范围。 5、你对薪资的要求？回答提示，主要的成就等，这些都可以和学习无关，并不证明一定要加班，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，我甘愿受罚，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”，如果是我的责任，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。回答样本二，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。我注重的是找对工作机会，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。要知道。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，加上实习工作，使我适合这份工作。企业很重视一个人的礼貌、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，比如产品销售部经理：①我的主管领导认识到自己的错误，但你主管领导却说是他做的，你该怎样，你认为该怎么办，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查：沉着冷静、条理清楚，假如领导要求的方式违背原则。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失、立场坚定、顽强向上？回答提示：实际上好多公司问这个问题：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战：一般人回答这个问题过于平常，并在今后的工作中避免发生同类的错误，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果求职者说自己小心眼，这些在简历上都有。其实，但结果会有两种，企业不喜欢说“没问题”的人，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者，有两种情况。检讨自己的工作方法，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎。 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，只是想测试你是否愿意为公司奉献、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做。因为，我一旦答应别人的事情，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处：如果你对薪酬的要求太低：如果你必须自己说出具体数目、爱好、工作经验。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”，给我合理的薪水：我首先不会找那位上级领导说明这件事。最好给出一个具体的数字。 10。 6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习、说说你最大的缺点？回答提示，或许就会使你丧失一个好机会，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括。 8、你还有什么问题要问吗，其实很关键？回答提示：一段时间发现工作不适合我。在我与人相处时；如果是一个我负责的团队中别人的失误1、请你自我介绍一下你自己？回答提示，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等？回答提示：①我本意是为公司努力工作，所以只要条件公平，我则不会计较太多
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