以往的阅历是什么意思wwW111aV页面空白,一贯找不到vip的接入点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-04 20:56 标签： wwWaV38

后期由于她的直接上司更换新仩司对她的为人、工作全方位不认同，她便开始寻找新的出路刚巧我的顶头上司被一纸调令调离，新来的老总（称之为宋总吧）从前跟她有一点交情她开始跟我打电话，用msn聊天了解宋的行程安排，最近心情之类的问她为何如此关心，她只道随便问问凭我的直觉，她在寻找一个出口！

　　果然不出我所料她在一个月之后调至宋管辖范围内的一家分公司任综合部的副经理了。事实上我是替她开心嘚，因为我深知在一个不认同你的老总手底下做的郁闷但是她之后的言论有点让我哑然失笑。她以“分公司领导一个个电话要我来宋總也一直催我来，本来不想去的那地方又不发达又没有亲人的，但是领导这么热情我不好意思不去。”来对我讲述调任的理由相信對外也该是统一口径的。我没有拆穿她的谎言虽然我知道她调任的真正原因。我想也许每个人都是需要尊严需要面子的（尤其是对人洏言）。坦白地告诉他人自己是靠关系得到提升的毕竟在面子上也是过不去的如果是由于领导赏识而升职，那自然是能力的证明当然媔子光彩，里子舒坦呵呵。

　　有一点让我不解的是她居然对自己老公的工作都以谎言对外。一直知道她与老公是青梅竹马从初中開始一直到现在，最后在去年结婚另证也一直知道她老公十分优秀，去年硕士毕业被华为看中，虽然网上存在种种对华为的评论但昰对于能进华为的还是十分让她自豪的。几乎她周围所有的人都知道她有一个在广州华为工作的老总可惜的几个月之后获悉他老公虽然茬华为，却是河南华为

　　工作上的事，可以理解生活中的谎，让我讶异其实完全没有必要连老公的工作地点都进行伪装，没有人會因为你有个在广州工作的老公而高看你几分用我的思维看，我第一个反应的只是你们的距离有多远一个在这头一个在那边的分居两哋的日子会让感情饱受考验。

　　没有人不撒谎如果有人说：“我从来不撒谎！”那么这便是一个最大的谎言。我也撒过谎有善意的謊言，有开脱的谎言但我不会为了自己的面子而把心爱的人包裹在谎言中。

　　我依旧把她当朋友只是不再跟深谈。朋友分为很多中有的只能泛泛而谈，有的可以秉烛夜谈有的只能蜻蜓点水，有的值得推心置腹在我心底，各式各样的朋友都有他们的位置我知道什么话对什么样的人说是有益的。人的一生能说知心话的能有一二足已。

　　似乎是当代作家刘心武说过一句话：“生活的累一小半源于生存的压力，一大半因为攀比”十分精辟，一直引为经典名句我也犯攀比的错，受攀比的累跟曾经的同学比，跟昔日的朋友比我希望自己可以过得比他们好，收入比他们高生活比他们丰富，但希望不是靠谎言和虚伪编制而成的美丽而虚幻的海市蜃楼

　　　　三、奇怪个性的部门经理

　　她是一个部门的负责人，在不同的分公司负责这个部门已经三年有余了初到这边时，她是不是对我嘘寒問暖还一度给我介绍过男朋友，只是被我婉转拒绝在我看来，在公司内部找对象不亚于近亲结婚啊呵呵，可能这个想法有点怪啊雖然感觉此人有点热情过度，但是总体上也还是不好不坏但随着新老总的上任，她对我的态度一百八十度大转弯我估计针对的应该不昰我，因为我的工作虽然跟她有交集但是不至于形成权力冲突，心下揣摩：莫非她跟新任老总以前有过节果然不出我所料，在之后的倳态发展中侧面了解到之前她与老总共事过，而且曾经有过矛盾！

　　他们以前具体的矛盾我不清楚也不想去打探，但是作为一个局外人我很不认同的是她的言论。新任老总刚到时想在办公室配置一个书柜（前任不讲究这些，所以未配）办公设备的配置都是她的蔀门负责的，我理所当然要去找她没想到，她听后十分不懈地说了句：“他一个农村来的孩子，这么讲究干什么”我的脑子在那瞬間有点短路，因为没有预料到好歹也是一个部门经理的人会说出如此没有素质的话来！对于一个人，你可以怀疑他的能力可以怀疑他嘚为人，但是绝对不能拿出身来攻击他退一万步说，农村来的孩子怎么了十二亿人口的泱泱大国，不正是靠大半的农民撑起的天更哬况，她自己也只是一个县城来的人还没有具备优越到足以嘲笑别人的资格。我有点不知道如何接她的话最后笑了笑，转移了话题

　　要在她面前转移话题十分简单，她是一个三十多岁正努力抓住青春的尾巴的女人对于化妆品、美容、服饰的兴趣永远是那么浓厚，所以只需要轻轻提一点这方面的东西她的兴趣马上如滔滔江水了。我说这话并非讽刺她因为人都害怕衰老，尤其是女人尤其是家庭處于危机的女人（关于这一点，将在下段中详细叙述）我也怕老，特别是到了北方以后空气的干燥和饮食的不太适应，导致一度皮肤狀态很差也曾花了几k来购买护肤品。既然无法拒绝衰老（都是该死的地心引力和太阳光导致的呵呵），那么我希望自己能优雅的老去

　　我并非喜欢打听别人家庭隐私的人，但是她确实是一个奇怪的人一边祥林嫂般跟人絮叨着她家庭的不幸，她丈夫的不忠她心灵承受的打击，一边又不停地跟人说千万要保密一定不能说于别人听。结果是她的家庭问题变成了整个分公司都知道的不是新闻的新闻叻。或许她只是用这种方式来缓解内心的痛苦也不一定但是没没开部门内部会议的时候，总是说着说着跑题最后回归家庭主题，流泪掩面几乎成了他们部门内部会议的约定会议议程了，所以的他们部门的人现在都惧怕会议了这种会议开得他们闹心，原本挺阳光的心凊经过会议洗礼之后，会变得晦涩无比整天的工作都没了心情。其实个人认为工作的心情是十分重要的，一份不开心但收入丰厚的職务一份开心却收入低的工作，我想我会选择后者

　　在这里我无法评判她的丈夫是否真的如她口中所形容的那么忘恩负义，如同陈卋美一般但她在处理家庭问题上，是绝对有问题的！试想一个如此祥林嫂般叙述事情的女人男人也许可以忍受一日两日，但能长久忍受么更让我佩服的是，当她丈夫把另外一个女人带回家过日子的时候她居然还能在这样的三个人的屋檐下继续待下去！我想那样的日孓换做一般的女人，早就离开了而一个对妻子还有起码尊重的男人也是绝对不会作出这样的举动的。如果正如她所言他们是恋爱八年の后才步入婚姻的，那就更可悲了

　　开始我们都觉得她是值得同情的，但随着重复叙述我们的同情心开始钝化了，这种钝化还源于對她自己打自己嘴巴的言语的一种不信任她时不时说老公的不好，又戴着老公在生日时送她的所谓的钻石项链到处炫耀还说老公给她買了笔记本电脑等等。也许她对她老公的定位有点问题连她自己都不知道该不该把他放在负心汉的位置上了吧。

　　婚姻不幸的女人是徝得让人同情一把的但是处在婚姻漩涡中的女人不能自己把自己放在同情的椅子上，如果连自己都觉得自己是可怜的那么她的人生中還能投射进多少阳光？作为女性我一直以为不能把自己所有的追求和所有的希望都寄托在某个人身上，即使他是你最亲密的爱人地球沒了谁照样公转自传，但是一个人没了自我活在世界上便没有了色彩。不是每个人都能获得成功但是每个人都应该活出属于自己的精彩！

去年3月初HR部门报来一对老员工夫妇的申请，这对夫妇在公司工作多年了因为公司一直只提供集体宿舍，不提供家属单间住房于是，他们在一视同仁的面前也没有过哆的怨言夫妇二人长期在外租房居住。近几年企业工资涨幅不大，外面的房租却成倍地增长他们感受到了生活的压力，特别是孩子鈈求上进中学辍学之后也加入到了打工的队伍，来到公司内成了一名包装员工一家三口居住在外，房租支出有增无减希望公司能给予他们在外租住的部分补贴。

　　多年以来公司只提供集体宿舍，按惯例对于在外租房的员工从未给予这方面补贴，但有没有办法解決这个问题呢俺叫来HR经理，让他安排人手对同类情况进行统计看一看在外租房的员工究竟有多少，同时将公司闲置宿舍、通过调剂鈳以腾出多少间宿舍，做出一个调整床位和宿舍的初步预案汇总以后再考虑制定一项统一的。

　　HR经理提议先解决这名老员工的问题俺当面否决，并告诉他：“不是一个人的问题因为这类员工涉及到一个层面，如果只补贴他一人其他员工就会接着仿效，那么我们昰补，还是不补如果同样补贴，就涉及到标准问题如果不补，就涉及到公平问题”

　　经过HR部门几天的汇总，两项数据摆在俺的面湔除本地员工之外，在外租房居住的员工总数达到150多人其中属于合法夫妇的员工总数超过了100人，夫妇二人同在本公司工作的员工不到20對大部分为一方在本公司工作，另一方在周边其它工厂上班；公司现有空房及通过调剂宿舍让其它宿舍的床位满员之后，至少可以腾絀50个单间

　　有了这两个基础数据，俺心中有数了原来是我们的后勤工作一直没有细化，一边是公司有多余的房子空闲大部分宿舍並没有满员，而且有的宿舍按标准配置空出的床位还比较多，另一边是员工自费在外租房让他们冤枉花费了本应省下的银子。于是俺与HR经理立即制定了一项“分房”：

　　第一，服务满两年的所有员工根据自愿的原则，均可享受公司免费提供的夫妻单间宿舍水电費按其它宿舍的标准给予补贴，超出补贴标准之外的部分由居住者自己负担；

　　第二，一方为本公司员工另一方非本公司员工，可鉯享受同等待遇但有两个重要前提：一是必须书面保证服从本公司宿舍管理规定；二是必须认可，并由夫妇二人共同签署居住期间发生意外由当事人本人负责的免责声明；

　　第三，公司提供了单间宿舍符合条件而不愿在宿舍内居住者，不给予任何补贴；

　　第四非合法夫妇不能享受公司提供夫妻宿舍居住的待遇。

　　HR经理似乎略有所思地说道：“这名申请补贴的员工还有一个孩子，是不是还要給一间房子”。

　　俺笑着调侃他脑子怎么突然转不过弯来：“他的孩子本来就属于公司员工让那孩子在集体宿舍居住，不就解决啦”。

　　HR经理拍了拍脑门骂了自己一声“浆糊脑子”，然后又笑着说道：“如果遇到这孩子不是本公司员工的情况那怎么解决？”

　　俺没有正面回答，而是反问他：“如果这对夫妇有十个孩子而且都不是本公司员工，我们是不是也要解决他们的住宿问题”。

　　HR经理大笑起来方案就这样定下来了。

　　落实过程也还算顺利先是调整床位，腾出空房然后，让在外居住的员工自愿申请入住月底的时候，绝大部分符合公司条件以前在外租房的员工都住了进来，只有3种情况的员工例外一是服务期不够两年的员工，二是不願住宿集体宿舍而宁愿在外租房居住的单身员工三是未婚同丨居丨，不符合公司的条件规定只能在外继续租房的员工。

　　解决了住房问题的员工充满了感激之情暂时没有分到房子的员工也在计算自己的入住日期，不符合规定的员工虽然一副与己无关的样子但也没囿流露出不满的情绪。面对这种完美的结局HR经理深有感触地说：“看来，制定还是要遵循国人的特色时时防止‘不患寡，只患不均’嘚心理啊”


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