什么情况下可以向单位借用工作后人事档案在哪里本人因想脱离单位

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-11 22:50 标签： 工作后人事档案在哪里

近期，福建省厦门市针对经营类事业单位改革，做出了如下决定：将经营类事业单位分为4类，一类是经济效益好的；一类是经济效益一般但具有发展潜力的；另一类是人员资产规模较小转制后难以正常运转的，最后一类是长期亏损历史遗留问题较多。这四类经营类事业单位，将会以转企改革或者撤销的方式退出事业单位序列！计划完成时间是在2018年-2020年。

在经营类事业单位改革的过程中，以撤销方式退出的事业单位员工，如果无法通过其他途径实现再就业的，经协商一致后可以与转制单位解除聘用合同，单位为此支付经济补偿金，具体补偿方式如下：1、计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2、劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的，按照本市最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的按照实际工作的月数计算平均工资。3、劳动合同履行地不在本市的，有关劳动者的最低工资标准，上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；本市有关标准高于劳动合同履行地的有关标准。

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我是一名主管护师，现在在从事行政管理工作工作，单位说我脱离护理岗位，不能领取护士津贴，也不能领取中级工资，请问单位说的正确吗？

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你好！建议直接向单位主管咨询，以其回复为准

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你好，你可以向人事委员会仲裁部门申请仲裁解决

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你好,建议双方沟通协商解决。用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。

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