校园招聘和实习生招聘一样吗

经常看到bat之类公司的招聘中有校招和实习招聘两个选项两者有什么区别呢,如果是应届毕业生应该选择哪个

该楼层疑似违规已被系统折叠 

非校招实习生的面试流程大概是怎么样的呢会像校招一样的步骤吗?


当时应聘的岗位是海上工程师泹是到了公司后我做都还没做就说我达不到工作要求,把我调到另一个岗位这算违法吗?可不可以申诉

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你好根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致財能进行用人单位不得单方调岗、降薪。因此原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定公司以下几种情况可單方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资 
对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳動报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

你好,要根据具体情况你可以向劳动监察大队说明情况。

校园招聘包括了秋招和春招实習生招聘也穿插于校园招聘,并且实习生全年都是有招聘的

应届生参加秋招、春招拿到的offer是正式员工的offer,通过实习生招聘拿到的offer是实习offer

秋招的持续时间较长,有的互联网大厂从7月就开始招聘了整个秋招一般会持续到11月份,持续时间可达4个月春招一般过了春节后就开始了,会持续到4月底

什么时候去参加秋招、春招和实习生招聘呢?

秋招:比如你是2020年毕业,那么2019年的暑假那个时候就可以参加秋季招聘了如果你还没有获得实习经验,也可以在暑假的时候找一份实习,实习完成后参加秋招

春招:比如,你是2020年毕业那么2020年的3、4月份,你就可以参加春招拿到正式员工的offer春招对于实习生的招聘岗位也较多,如果你是2021年毕业也是可以去找份实习的。

其实不论是秋招囷春招为了提升竞争力,还是越早实习越好因为有的实习得早的同学,已经有两份实习工作了

实习还有一个好处就是,有些企业会給与直接转正的机会都不用再参加秋招了。比如你是2020年毕业,在暑假2019年暑假就可以参加实习表现好,获得一些企业的转正机会不鼡再去参加2019这段时间的秋招。

下图就是通过内推渠道获得大企业实习机会,还有转正的可能><

除了实习的重要性,接下来就是简历没囿一份好的简历,在校园招聘的过程中简历关都不过了,根本没法获得面试

一份好的简历需要注意下面几点:

简历名称对于求职者是佷重要的,如果不写清楚对方都不知道你来应聘哪个岗位。

所以建议简历名称写清楚要应聘的公司岗位和姓名,如果有比较好的经历戓者教育经历也可以加在简历名称后面,比如写应聘服装设计师实习_姓名_北大大三

如果你的简历只投递一家公司,可以加上公司的名稱比如写应聘xxx公司服装设计师_姓名_北大大三,对方看到自己公司名显得亲近。

说到求职邮箱首推可能是qq邮箱,但是为了体现专业度在求职的时候,可以选一个专业的邮箱特别是去应聘大企业和外企,这也是为什么很多企业用专业的企业邮箱

虽然入职后仍然会用箌QQ等传输文件,但是简历上填写专业的邮箱给人的感觉是不一样的,专业的简历内容是一个整体,邮箱是包括在内的

我们可以来对仳一下:哪一个邮箱看起来更好

HR招人是招合适的人,即什么人能做什么事比如企业要招一个会计,但是你的翻译能力不错如果你将翻譯能力写在了简历上,会让HR觉得什么都会质疑你的专业能力,所以只写和岗位相关的经历即可企业需要什么的人,我们就展现什么样嘚能力

数据化的展现,可以让HR知道你做了哪些事做得怎么样,这样用数据表达是可以量化的。因为HR不是每个行业都清楚的所以用數据说话是比较让人容易理解的。

用数据进行量化并不是乱用数据数据要能说明具体的工作结果,需要尽量避免简单罗列数据

错误示唎:关注用户反馈,通过XXX使执行力提升20%沟通效率提升35%

但是,对于做过的事情很少能用百分比去计算的20%是多少,35%是多少不知道。

量化結果其实就是你做了多少份报告统计了多少份数据,制作了多少份PPT联络了多少客户等来展现你的工作量就足够了。

正确示例:两个月淛作报告20篇收集用户反馈500条。

如果写起来觉得有点难,><

关于教育经历可以将对比写法使用起来,如果GPA和有些专业课程还不错是可鉯用对比写法体现出来的。

比如像下图这样做:HR可以清楚地了解到你的实力。

应聘一个英语相关的岗位

以上就说完啦,也希望同学们嘚求职路越走越顺利

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