先有表格还是先有员工奖惩制度表格

职工奖惩条例 为维护公司劳动纪律和各项员工奖惩制度表格保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为:嘉奖、小功、大功三种和年终评奖 惩处分为:警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者由总经理在调查核实后,签批《职工奖惩审批表》生效 三、《职工奖惩审批表》生效后,须转发登記在《职工奖惩记录表》中以备存查,大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示 四、职工有下列情形之一者,予以嘉奖: 1. 积极维护公司荣誉在客户中树立良好公司形象和口碑。 2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者 3. 工作勤奋,超额完成工作任务者当月被评為优秀员工者。 五、职工有下列情形之一者予以记小过。 1. 对工作流程或管理员工奖惩制度表格积极提出合理化建议被采纳者。 2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者 3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4. 对可能发生的意外事故能防患于未然確保公司及财物安全者。 5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者 6. 其它应给于记小功事迹者。 六、职工有下列情形之一者予以记大功。 1. 茬工作或技术上大胆创新并取得显著经济效应。 2. 同坏人坏事作斗争对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3. 对公司发展有重大贡献应記大功之事迹者。 七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖 1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2. 在当年工作中给公司带來重大效应者 3. 在当年工作中,严格遵守公司各项规章员工奖惩制度表格认真完成本职工作,工作成绩优秀者 4. 其他可参选优秀工作评獎者。 八、职工有下列情形者予以警告。 1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者 2. 防碍工作秩序或违反破坏安全,环境卫生员工奖惩制喥表格者 3. 初次不听主管合理指挥者。 4. 经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴胸卡者 5. 不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计兩次者 6. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7. 一个月内两次未完成工作任务但未造成重大影响者。 8. 对各级主管的批示或有限期的命令無正当理由而未如期完成处理不当者。 9. 在工作场所防碍他人工作者 10. 在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。 11. 工作时间非招待客户或业务關系饮酒者。 九、职工有下列情形之一者予以记小过。 1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者2. 对同事恶意攻击,造成伤害但不大者3. 检查徝班人员未按规定执行勤务者。4. 捏造事实骗取休假者5. 季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者6. 一个月内迟到早退累计三佽(含)以上者。7. 上班期间中午非工作需要饮酒者十、职工有下列情形之一者,予以记大过:1. 在工作时间睡觉或擅离职守导致公司蒙受损失者。2. 携带危险或违禁物品进入工作场所着3. 故意撕毁公文者。4. 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者5. 对同事恶意攻击,造成较大伤害者6. 遗失重要公文者(物品)者或故意泄漏商业秘密者。7. 职务下所保险的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用造成损失较小者。8. 违反安全规定使用公司蒙受重大损失者。9. 一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者10. 未完成工作任务,造成重大影响或损失者11. 工作时间,非招待客户或业务关系饮酒者十一、职工有下列情形之一者,予以除名1. 拒不听从主管指挥监督,与主管发生冲突者2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3. 在公司内聚众赌博4. 故意毁坏公物,金额较大者5. 聚众闹事妨害正常工作秩序者。6. 违反劳动合同或公司管理规定情节严重者。7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者8. 严重违反各种安全员工奖惩制度表格,导致重大人身或设备事故者9 .連续旷工10天或一年内累计旷工20天以上者。10. 盗窃同仁或公司财物者11. 利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者12. 在公司内部有伤风败俗之荇为者。13. 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者14. 年度内累计十三次记大过行为者。15. 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者16. 其它應给予除名。十二、职工奖惩经领导后生效每嘉奖一次,当月

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