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国家会议中心如果工厂扣钱又拖工资我不打辞职报告走去找劳动局能要到钱吗？_百度知道
如果工厂扣钱又拖工资我不打辞职报告走去找劳动局能要到钱吗？
我有更好的答案
能的，不放心先拨打12333查询下！劳动局的电话，注意周一8点后打
嗯，谢谢，我现在还在这凑合着干，前几天刚发11月工资过几天才发12月工资
周二也可以打吧？
当然可以，正常上班时间就可以
采纳率：74%
来自团队：
签劳动合同没
签了，但是厂里面拿着
直接向劳动监察大队提起投诉，
这里关系有点复杂，期间换过一次老板，签合同的那个老板现在不干了，现在老板也准备把厂子卖掉了，他没钱，妈的他临走之前还扣我们那么多钱
以前就扣过说过要补的，到现在还没补，还一直往后拖
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做了半个月的事老板不发工资辞职报告也交了但是那里规定要七天才能批我提前了五天走了然后老板说没有工资怎么办
计时工资:计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。病假工资:病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
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您好！我想问一下、我的工资本来关2000左右、可是公司只关了800，工作了一个月没有签订合同、七天试用期，三个月实习期、无责任底薪，三个月转正以后有业绩要求，未达标底薪减半！现在只做了一个月因为家里有事情，然后就辞职了，问公司为什么关了800多、公司给的回答是第一个月未达标就底薪减半、实习期三个月内辞职没有七天的实习工资。但是当时应聘的是老板，他没有这样说！而且在公司15号正式员工发工资时我们咨询过他，他说七天的带薪试用期在下个月15号会一起发给我们！
你好，既然没有签订，就没或的说法或约定。应当享有同类岗位的相同标准，八百多元明显低于市的1500元，可向劳动局监察科投诉，要求用人单位补足工资，通过劳动局责令，你也可获得应发金额百分之五十至百分之一百的赔偿。
我7月22号辞职的家里有急事我辞的快工厂里说要扣七天正班工资和七天加班工资
您好，扣不合法，可以向工作所在地的劳动站投诉或者考虑
你好，我在小厂上班，厂里没有让签合同，厂里说干满七天可以辞职有工资，我想知道七天包括节假日在内吗？还是正常班七天？我想去辞职，不知道辞了有没有工资发
协商不成的，建议委托向单位所在地劳动部门维权。
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2984今日解答我打好辞职报告，递给领导，领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞职，我该怎么办？_百度知道
我打好辞职报告，递给领导，领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞职，我该怎么办？
他不签字这种行为正确吗？ 他没有签字，30十天之后我可以自动离职吗？
我跟公司签过合同的..合同上写清楚的，要领导签字同意后，一个月才可离职....现在领导不签字..我该怎么办？关键是经理不签字啊..他不签字我就没有办法30天后走人，因为没有有效证明证明这份信经理看到了，到时候他抵赖说没看到辞职信怎么办？经理这样不签字，到底是不是不合法的？提前30天以书面形式提出辞职，可问题是30天之后经理说：我没有看到过什么辞职报告他不认账，我在没有任何证明的情况下也可以走？
问题就在这里...以书面形式我知道，可如何证明他看到了这个书面辞职信？
我有更好的答案
劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时候就可以走了，不需要任何人批准。如有争议可以申请劳动仲裁。这个是根据劳动合同法，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动合同法规定，提前30日以书面形式通知单位可以解除劳动合同。可是到时候如果单位说没有证据，死不承认你也没办法。正确的做法是，提前30天提出解除劳动合同的申请，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同申请书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天后支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
采纳率：62%
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
根据《劳动法》规定劳动者有辞职的自由，依据正式用工合同，只需提前30天书面申请离职就行。单位这种情况属于违法，你可以自行离职，如果单位克扣工资，你可以向劳动局举报投诉。 问题补充： 我跟公司签过合同的..合同上写清楚的，要领导签字同意后，一个月才可离职....现在领导不签字..我该怎么办？此合同非法，辞职申请是提前30天，经主管签字后立即生效，即可结算工资（或是等单位的工资日结算）离开，30天内不批准即可自行离职或向劳动局举报投诉。
你提前一个月交了辞职信 不管领导签不签
一个月后走 你都是属于符合劳动法规定的离职流程。何必计较领导那个字呢。
找医院的熟人开一张假病例，以请病假的名义去请假，要么签字辞职，要么带薪休病假。他准签字。
到医院走后门开份病历，就说你有乙肝，不签字你就去他家赖！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我应聘宾馆做服务员，不到一个月我就不想做，已写辞职报告，他们说还要一个月再走，不然就没工资，我能走_百度知道
我应聘宾馆做服务员，不到一个月我就不想做，已写辞职报告，他们说还要一个月再走，不然就没工资，我能走
我有更好的答案
要开你当时怎么和他们签的劳动合同，如果是试用期，那么提前三天告知就可以走了，不给工资你可以去劳动局告他们，别怕。
但宾馆开始就说了试用期3天，但3天后也没签合同，
你要保留在公司工作过的证据，可以去劳动部门咨询的，他们会给你比较专业的回答。但你的工资是一定有的拿的。
采纳率：23%
您需要提前30日书面辞职。法律依据 劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
宾馆开始就说试用期3天，要辞职提前30天通知，我做了15天身体感觉吃不消就不想做了，合同法上说试用期提前3天就可以走，但宾馆试用期就是3天，我已过了宾馆试用期，3天后我也没签合同，我现在就是搞不懂我到底属于试用期内，还是试用期外的，那我也要等30天后走吗。我现在辞职报告已写了10天，我身体实在是坚持不了后面的20天，拜托那位朋友帮我回答，谢谢
你好，不到一个月说明还在试用期内，根据新劳动法规定，在试用期内提前三天通知对方即可，这个你可以直接跟你们宾馆的负责人说清楚，最好还要有劳动合同，如果没有的话，有其他同事的证明可以证明你在这里工作的话，可以直接举报到当地的劳动监察大队
但宾馆开始就说了试用期3天，但3天后也没签合同，
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