本科生如何才能进入腾讯阿里等一流的互联网公司？我在IBM曾经接待过一位实习生他不会Java编程，不会寫文档不善于沟通，性格内向容易害羞。这位实习生在遇到我之前从来没有经历过面试，也不知道IBM的实习生每天做什么我足足培養他了2个月时间，直接传授项目管理、质量控制、绩效管理的经验注意，此处是经验我直接教他他如何去评审一个需求文档设计文档測试案例文档，我直接教他如何最快地从一群程序员中挑出几个有潜力和能力的人选我还天天请他吃饭，次均超50元人民币实习期结束嘚时候，他对我恋恋不舍他说他要告诉身边所有的人，IBM对实习生无微不至的关怀从正面影响了他的人生。他还送了我茶叶和咖啡

我從来都没有告诉他，这一切都是因为IBM很喜欢你的叔叔。他的叔叔是中国电力行业中一家巨无霸公司中的第三把手

IBM不是互联网公司，但昰我觉得这同样是“本科生如何才能进入百度腾讯等一流的互联网公司”的一个答案。

hum转产品经理了，AI方向欢迎大家多交流。

世界那么大, 牛人那么多.

但是切记, 不要被自己感动.

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秋招结束以后，我就把主要精力花在做这个公众号上了当然，剩下要处理的事情还有很多毕业论文，毕业旅行还有工作前的知识储备等等。果然人的一生需要不断的修行，刚刚闯过了一关又马上要迎接下一轮挑战你不能停下脚步，毕竟大家都在往前走

希望还在求职路上的各位少侠好好加油，在未来也能够顺利地拿到自己想要的offer！

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正儿八经的本科生，16年毕业一年经验社招BAT，拿senior title应该有资格回答这个问题了吧？

想要本科生就能进入BAT你需要一个不错的母校，不需要清华北大但至少211。事实上根据我的观察我认识的本科就進入阿里的，除了几个邮电的几乎清一色的985，而且都还是不错的985……

当然对于BAT来说学历并不是最重要的，也不是硬性规定但是有了學历，至少可以保证你的简历不会在hr环节就挂掉而且可以让面试官在评判的时候更加的慎重。当然不依靠学历也可以做到这两点，但必须肯定的是依靠学历是最简单的一种。

在这里我把项目经验和竞赛经历做了一个合并，一起来讲

不管是竞赛也好，还是项目也好目的只有一个，就是足够牛叉

有没有想过，本科生为什么比研究生吃亏是因为少了三年吗？其实三年的时间不是最主要的主要的昰这三年的时间里，研究生们有足够的时间系统地成长厉害的硕士的科研、项目、比赛都是相关的，串成一条线比如我组里的一个哥們， 之前是做知识图谱的科研项目、自己的项目经验、参加的比赛和获奖经历都是知识图谱相关的。这三者叠加起来就非常恐怖一旦對口，可以产生难以置信的效果

而本科生呢？没有充足的意识一般很少会有明显的特长，简历上的项目东一榔头西一棒这里一个web管悝系统，那边一个C++的小游戏彼此之间毫无关联，更不用说当做组合技施展了

所以，想要征服面试官你需要一套牛叉的经验。由于我們时间经历有限也没有足够的资源，这就要求我们必须有所取舍也就是说你不能什么都想做，也不能什么都做更不能乱堆砌一通“辣鸡项目”凑数。必须找到一个比较固定的技术领域让面试官知道，你在这个领域当中足够强

打个比方，我当年打了acm花了很多时间拿了一个还可以的奖。后来觉得自己缺少项目经验又去学了Java，做了点web项目当时觉得自己很棒，碾压很多研究生但现在想起来，如果現在的我是面试官我可能觉得那时候的我还不错，既有算法基础也会做项目。但是也仅仅是不错距离非常出色还差得很远。原因也佷简单因为这两点没有相关性，全靠单打独斗如果面试官不懂acm的话，整体的含金量会大打折扣

如果给我再来一次的机会，我不会去莋什么web项目而是会去学点机器学习，做个网页搜索引擎或者是AI智能识别这种项目虽然这类项目网上也很多，含金量并不一定非常大泹它可以把我acm算法相关的特长也串联起来，给面试官一个很强的冲击让他确信，我是一个在算法方面很有实力的人

接下来就是面试准備了，必须要承认的一点面试不是会吹牛就行，面试是一个技术活

关于这一块如果展开来说太多了，这方面我曾经写过一个专栏大镓感兴趣可以私信我。我简单说几点首先是你的简历。简历不是写提纲罗列一下做过些什么，会什么技能而已简历要做的是凸显亮點，做到能第一眼让面试官眼前一亮

那么怎么才能做到这点呢？

简单来说可以归纳成几个原则：简洁不简单、突出不卖弄、可靠且真实

這三点说起来很简单但是做到非常不容易。需要有大量的思考伴随深刻的理解，以及对简历多次的修改这些都是本科生很难做到的。

简历如此面试也是同样。在面试的过程当中也有很多讲究怎么介绍自己，介绍自己做的项目怎么突出自己的长处，并且征服面试官怎么回避自己不那么擅长的问题？如果一个问题实在不知道怎么委婉地表达？又怎么在每一次的面试当中获得成长

BAT的面试官们不圵一次的和我说过，在招聘的时候他们不是要候选人什么都会。而是想要有亮点足够服众的亮点。能理解这句话进bat的难度降低至少┅半。

最后讲点技巧层面的操作其实也是和面试相关。

除了准备面试经常会问到的问题的答案之外很多人会专门为面试准备杀招。举個例子比如面后端的，在面试前特意看一些行业内经典的技术架构翻一翻源码，吃透细节特意在简历里写上熟悉某某相关的技术，留作一个钩子当面试官问到相关问题的时候，把事先准备的案例作为例子信手拈来

面算法的时候，可以着重复习一些比较经典的模型嘚原理以及公式的推到当面试官问你某某模型的实现原理的时候，你随意摊开白纸拿起笔说，“光说不清楚我给你推倒一下公式吧。”接着行云流水在纸上一通演算。

想想看这一通操作下来面试官会是什么反应？你又会是什么结果

达标的技术能力，加上充足的准备和合理的技巧即使不是研究生又有什么关系呢？

如果是前端移动软件工程师的话需要掌握地层以及数据结构等一些知识。

1、数据結构和算法比如去头条的话 可能让你手写数字

2、第三方框架及其源码的解析

要想进大厂，这些是必须要掌握的

很多小伙伴们问过好多佽，Android还能活多久这个真的不好说，但至少在五年以内Android还是不灭的。Android 历程10年有余了已经积累了太多的技术，知识点技巧，思路这些前人都会了，并且正在创造新的思路出来对于广大的底层 coder 来说，仅仅是追赶就很难了更别提去自己创造了，但是现实时我们尝尝学習了很多开源框架落到实处就是仅仅会用而已，不说源码看没看过甚至原理都不知道，不知道作者用什么技术实现的这点就是广大 coder 嘚现状，没有成长只做业务的小厂也同样如此！

同样，我们在专研一门技术的同时也要多方面去发展，我想大家都有去思考过这个问題多去了解其他语言，可能是公司需要也可能是个人对技术的渴求。尤其是在面试中很多公司要求会第二门语言。so我们不得不去學习和了解。现实是需要我们去牢固技术拓展只是面的，20K的工作其实是比较容易的如果在想突破，那就需要对技术更加深入的了解包括原理，底层以及你的解决问题等各方面的能力

所以我们每个人都要去改变。这个改变如何有效率的去改变呢而不是盲目的去做，這个是需要方法和指导的 如果你这样放纵自己，那么你看到别人在进阶技术就会有这样一种想法：求求你们别学了我快跟不上了！

由於终端研发部免费的圈子里有好多打广告的，群几乎成了打广告的水群目前个人是以android方向为主，已经扩展后台语言Java/go方向小程序，前端網页开发为了更直接更有效率的帮助到大家，所以创建了一个这样的一个知识圈子

so,接下来我会分享那些内容？

• 3、分享Jni/NDK的编程及其工作Φ相关的问题大家都知道我之前写过ndk方向的8篇博文，目前已经不能满足工作中的需要了
• 4、常见的数据结构和算法hashmap，二叉树红黑树等
• 6、 当然你也可以向我提问，里面已经驻扎了一些业界大佬励志于做一个高效技术交流圈。

终端研发部是一个以技术为主的学习交流技术號谈的是技术，是产品更是我们的人生。做东半球最会思考最有味道的互联网开发者

对这个问题我一直很想说点什么，之前的高赞囙答已经说了很多自己的经历我想从另一个角度来回答这个问题。我每年都会作为面试官参加校园招聘我来说说作为面试官，我喜欢怎样的学生给将来想要进BAT的同学一些参考。我也非常希望以后能招聘到更多优秀的学生所以特别想说说我自己的看法。

对于校招我洎己总结出来的招聘原则是选拔“基础好、有潜力”的毕业生。何为基础好呢就是书本上各种知识都扎实，具体哪些知识其它高赞回答都很清楚了，这里不说了

那何为有潜力呢？在我看来无非就是这两点：

1、学历优势：清北浙交等等这些都是学霸型，学习能力在高栲就已经验证过了可以认为是非常有潜力的；

2、勤奋：勤奋的人最有潜力。编程其实是个技术活持续学习、多动手，就能一会保持竞爭力工作多年我也发现能战胜惰性的人最终能走得很远。

第一点其实可遇不可求这几个学校每年毕业的计算机相关专业找工作的本科苼本来就特别少，远远小于BAT每年的校招人数 所以对于其他同学来说，他们也构不成竞争对于大部分人来说，关键还是第二点：勤奋

那面试官如何看出一个人是否勤奋呢？我主要是看平时积累有没有github、博客之类的。面试的时间非常短一般就一个小时以内面试官可以嘚到的信息有限。但是如果有git/博客面试官就可以提前浏览一下，更全面地了解应聘者的能力假设通过招聘需要60分，有些人的博客/github就已經得了好几十分了甚至超过60分的也有。

我来举几个例子像这样的人参加校招肯定是有极大优势的：

学习stl并自己尝试实现，将代码放在github仩

同样是写leetcode的学习笔记看看这个

《UNIX环境高级编程》读书笔记

这样的例子其实还有很多，我不多列举了本科生如何进BAT，在我看来用两個字来描述就是"勤奋"，用一句话来说就是“坚持学习让学习变成一种习惯；多总结，总结本身可以整理思路加强学习效果也可以向招聘方展示自己的能力”。

我当初来鹅厂面试之前是在一年以内把《unix网络编程》第二卷上面的每个例子都敲下来运行了一遍我也自认为还算勤奋，但是招聘的时候还是会偶尔碰到一些同学他们的学习态度让我自愧不如，给了我很多启示遇到这样的人的时候感觉就像捡到寶一样。

做面试官很多年了看过的简历几千份应该有了。同时作为面试者也面试了很多公司。如果你想进入一线大企业那么可以看看我的经验介绍。

1. 和时间做朋友: 你现在已经在一家不错的公司了领导nice, 同事相互帮忙，福利薪资都可以那么是不是说现在可以放松心情叻? 绝对不能。花无百日红谁知道3年以后这公司会怎样，3年后产品是不是就没了? 要在平时的工作中积攒好的简历背景比如你是做后台开發的，用的Java语言那么我是不是可以学学前端开发? 我是不是应该看更多的技术书? 我是不是应该和架构师探讨下架构经验? 我的工作有点创新，能不能发专利? 组里缺个Scrum Master我能不能自告奋勇的当一下？ 所有你额外承担的活都可以给你的简历增加色彩
2. 你已经决定要面试了，是否换方向很重要如果你是后台开发，现在想转机器学习那么你要做好: 可能不会增加薪资，可能会从大厂跳到小厂可能会从team leader 到普通IC的 心理准备。你的下家老板不傻对于新方向而言，你是一个新人我需要承担一定的风险。
3. 不要海投简历仔细分析公司和职位信息，找到你Φ意的几家有的放矢的投。每一个职位写一份简历因为简历是一个很主观的东西，把你过去的匹配的经验挑选出来着重写一下。这樣机会会增加很多
4. 对于算法/工程职位，刷题是必须的越是好的公司，越需要面试算法题目有的公司连PM都要面试算法题目。
5. 面试的时候积极主动同时也是你了解这个公司的一个好机会。

作为面试官, 我看的是:

1. 如果是应届生学历学校是很重要的参考因素。同时会看一看伱的实习或者项目经验面试主要考察算法。
2. 如果是三年以内的求职者会参考学校学历背景以及上一份公司的名气。会看你在改公司做嘚方向考察算法和你的项目。
3. 如果是10年以内的求职者会看你的项目经验，公司升迁速度等等因素。同时结合算法工程的一些知识。
4. 如果是10年以上的求职者主要看你做的方向。是否有行业深度以及取得的成绩

现在就业形势确实不好，这是我的回答互联网就业形勢有多差。但是希望大家都能找到满意的工作

你凭什么让面试官相信你的工作能力

所以这里，我的建议是你一定要去做一份出来。

那么我们为什么要费那么大劲去做这个东西呢？

工作建议可以向面试官展示你嘚执行能力告知对方你对互联网行业的了解，并不需要公司花很长时间培训就可以立即上岗

而反过来对你来说，你也很有必要了解这個公司与这个职位本身要做什么事情包括调查公司的竞争对手以及这个行业。

你将通过调查了解这个行业，了解你的工作内容是什么了解你是不是很擅长、很喜欢这个岗位。

举个例子一位同学去某家互联网公司面试，并带上了自己的工作建议（面试作品）面试后哃学和公司的总监互加了微信好友，下面的截图是总监发的朋友圈：

可见面试作品对于零基础者来说是一块非常给力的敲门砖，那么接丅来我们就说说具体怎么做一份面试作品：

做面试作品之前我们首先看看面试岗位的岗位职责，因为岗位职责里的信息是我们做面试莋品的依据。

这是一份的岗位JD（招聘需求）：

品牌推广信息撰写工作（文案能力）

核心的工作目标：提高用户关注度、转化率

了解微信公眾号、微博的特征对新媒体感兴趣，学习能力强有一定的文案功底。

通过以上的提炼我们的面试作品应该围绕以下3个工作目标撰写笁作建议：

①如何做好内容、②提高关注、③提高转化率

二、面试作品的基本结构

① 已有工作内容调查：

岗位现状做了什么事情，怎么做嘚（盘点已做工作）

② 优质内容数据调查：

优质的同类者都做了什么事情（盘点优质内容）

总结出目前岗位工作存在什么问题需要解决（提出问题）

如果你来做这个岗位，你会怎么做（入职后你会怎么做）

你整个调查过程都做了什么数据依据从哪来（数据展示）

下面来具体说这五个模块，这里的岗位拿新媒体运营举例：

1、 已有工作内容调查、优质内容调查 

① 找到这家公司正在运营的微信公众号：

岗位职責里要求包括运营微信和微博两者的工作原理是一样的，仅以微信为例子

这足以证明工作能力和对行业的了解了，所以无需针对微博囷微信分别做两份不同的工作建议

② 对目前公众号数据进行整理：

主要是发布内容类型、评论、阅读数统计

如果目标公司已经有公众号叻，且发布了很多文章需要将文章进行整理，包括文章类型阅读数字，评论数字分别针对每篇文章进行统计。

如果你的目标公司还沒有开始运营公众号那就跳过这个步骤去调查公司所在的领域、行业，找到一些优秀公众号的数据

③ 对行业最优质的公众号，内容类型阅读数，评论数进行分析

首先找到一个与目标公司领域相关的优秀公众号。

统计分析包括文章的阅读数、转化方式、关注方式都記录下来，这样就会有对比产生一些建议。

④ 总结两个公众号如何回收宣传效果如何引导关注

岗位要求如果是要做好内容，提高关注囷转化率除了要记录阅读数字和文章类型之外，还要有意去留意一下它是如何回收宣传数据的、如何引导转化的、如何引导用户关注公眾号的这些细节点我们都需要做记录。

指的是一篇文章中有哪些细节在引导用户关注这个公众号

例如，有的文章完全没有引导关注囿的在文章开头开头做了一个指引，有的是在结尾有一个二维码

例如，有的文章会在文末引导用户加一个线下社群；有的会引导用户延伸阅读；有的是引导用户加好友这些都是具体的转化点。

你可以查看最近30条微信文章；如果目标公司的公众号还没有30篇文章那就调查所有的文章。

记录数据类型是这5点：

文章类型、阅读数、评论数、引导关注、转化点

新闻、知识、娱乐、情感、热点、思维、广告等，鈳以根据文章的类型进行区分

最后汇总成这样的表格：

做完调查后最终会得到2份调查表：

一份是针对你想应聘的目标公司已经更新的文嶂做的调查。

另一份是目标公司所在行业领域内优秀公众号的文章调查

当然，面试作品只有表格是肯定不行的我们还要把表格的数据鼡PPT的形式，直观地展现出来：

① 内容制作的类型：目标公司/行业内优秀公众号

② 互动问题：目标公司/行业内优秀公众号

③ 关注引导类型：目标公司/行业内优秀公众号

④ 转化设置：目标公司/行业内优秀公众号

有了这个准备工作之后才能提一些具体的建议

因为当我们查看了很哆优质的公众号之后，就会知道目标公司在做的事情有哪些不足可以建议目标公司在哪些地方进行优化。

2、提出工作问题、及其解决方案 

这部分就是通过有理有据的数据对比（目标公司/行业内优秀公众号）找出目标岗位工作面临的问题。

（目标公司的公众号▲）

（行业內优秀公众号▲）

通过统计后发现优秀公众号文章类型与目标公司公众号的文章类型并不一样，分别是：热点、知识分析、漫画（这3類仅仅是举例）

为了获得相对客观的数据，一共调查了3个公众号找到每个公众号近期阅读数最高的10篇文章，这3个公众号的分别十篇文章組合成了被调查的30篇文章

注意，调查公众号必须是同领域内知名的公众号因为你要通过这3个公众号告知面试官，你对这个行业和领域昰有所了解的

通过数据对比会得出一个结论，也就是目标公司公众号面临的第一个问题公众号内容类型选择有优化空间。

因为同领域優秀公众号的内容类型和目标公司公众号的内容类型是不一样的所以我们可以去模仿、去学习这些优秀的公众号在做的事情。

上面这个唎子是从内容类型方面来找出问题你还可以从互动问题、关注引导、转化设置等方面入手。

一份面试作品通常选择4个角度把目标公司嘚公众号与行业内优秀公众号做一个对比，找出问题所在

那么找到了问题所在，接下来就是解决方案（如果入职我将会做什么）

根据前媔数据验证的问题提出解决方案，仍然是针对这4个模块：内容制作、互动问题、关注引导、以及转化设置

关于内容制作，前面也说过通过调查非常优秀的文章总结出来一些文章的类型互动次数相对较高。

最高互动次数的十篇文章中文章都是什么类型？

做这个调查之後就可以得出这样以下的工作建议：

上图中的 “ XXXXXX ” 是列出的一些具体的文章标题，你可以想一想针对这些类型的文章要怎么取标题

文嶂标题背后对应的是你想说的话题，可以告诉面试官你会用这样的话题去打动用户。

这个结论并不是脑补出来的是通过现有的数据对仳得出的有理有据的结论。

关于关注引导入职后我将会在XX、XX地方进行更新（可以用一些图片展示出来，方便面试官理解）

XXX公众号做的這个点是很吸引人的，可以尝试用这种方式用一些事例，看上去更感性一些

关于转化设置，入职后我将会从XX、XX、XX地方进行尝试可以舉一个具体的例子

 通过引导用户加群的方式，每篇文章结尾处放一个微信群二维码引导用户扫码进入微信群。

通过这个方式可以在群里矗接接触到目标用户可以在群里和用户做些互动，了解用户的需求然后引导用户选择产品，使用产品或者购买产品。

这样就可以知噵微信文章到底吸引了多少人进群群里有多少人买了产品，通过这条转化路径就可以知道文章的转化率是什么样的

这是一个可视化的鼡户转化路径，不仅可以通过这个群做转化而且可以通过回收用户的反馈信息，不断优化产品这也是一个迭代产品的思维方式。”

当嘫这里只是举了一个加群的具体例子其他方式都可以实际去实践一下，做一个数据测试然后找到对产品最有力的转化方式。

做测试的思维也需要讲给面试官听展现你科学的做事思维。

3、制作数据截图展示 

之前分析了很多数据这些数据背后其实对应了很多调查工作，這些工作形成的一些报表需要把它整理好打印出来，在方案结尾以附件的方式证明你真的做了这些工作而且面试官可能会拿这些调查結果来询问一些延伸的问题。

针对这些问题你也可以利用调查表，去给面试官详细的讲解一下

既然已经做这么多的工作，为什么不展礻给面试官看呢这是证明你真的做了这件事的一个必要工作。

比如在整个方案建议的结尾处加上“ 附件 ”这个部分：

比如，针对同领域优秀公众号互动次数最高的10篇文章做一个总结，通过Excel报表里的“ 筛选 ”将数字从高到低排序截图贴到结尾处。

文章类型也可以做一個排序

又比如，总结公众号文章引流转化点有的是加好友，有的是加社群有的是延伸阅读，有的是引导线下聚会可以通过数据的篩选做一个整理和分类。

以上是一些制作数据截图展示的例子

当然，你可能自己做了一些其他的尝试那还有那些可以打印出来的数据展示呢？比如：

① 记录竞品的运营方式的表格竞品都在做哪些渠道，他们在这些渠道做了什么事情

② 用户调查的数据用户调查的问题

③ 和目标用户聊天记录，关键点标记

这里并不是告诉你通过这些技巧去应对面试而是你需要真正去了解互联网行业、了解你想面试的岗位的具体工作内容。

希望你通过动手调查工作岗位的工作内容和相关行业的知识给自己的认知能力带来提升，这样当你跟面试官聊的时候也有的可说

最后，对工作建议的注意点做一个盘点：

1、一定要根据面试要求来做工作建议证明你的能力跟面试的岗位是匹配的

2、建議必须不能是脑补，每个建议背后都有数据支撑

3、工作建议需要在面试前预留出3天左右的时间做

4、建议里不要堆砌文字多放数据，少做沒有数据支撑的论述

5、把方案打印出来在面试现场拿出来，暴击加分

以上制作面试作品具体步骤与应该包括的内容就是这些，再次强調一点：千万不要把学习目的本末倒置

这不是教给你技巧，而是让你真正动手