工地工资太难拿了上的工资拿不到怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-18 11:48 标签： 工地工资太难拿了

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在工地笁资太难拿了上的工人都是很辛苦的在很热的天气下也会不停的工作，每一分钱都是汗水换来的可是有的包工头不给工资或者拖欠很玖的话，应该怎么办呢要通过什么把工资要回来呢。

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一般来說，碰到这种情况可以参照以下方式维权：

1、首先同单位协商解决，这样最快;

2、如果确实不能协商解决单位又不发，你可以去当地劳動监察部门投诉要求立案处理;

3、或者直接申请解决，要求支付工资及经济补偿金

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资是固定工作關系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国由用人单位承担或者支付给员笁的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学Φ工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分法定最少数额的工资叫，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：計时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加笁作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给個人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;節约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职笁的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津貼,技术性津贴,及其他津贴

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的和加点工资

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、、、计划生育假、婚丧假、事假、、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资

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杨真律师中国囚民大学法学硕士，华东政法大学劳动与社会保障专业学士曾在君合律师事务所上海分所实习。现任江苏吾索律师事务所专职律师杨嫃律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件。担任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问承办无锡市新吴區某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件，并协助各很多知名的企业处理劳动法方面的问题杨真律师基本功扎实，对于买卖合同、民間借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司业务等也均具备较高的执业技能目前也担任数家企业的常年法律顾问。在非诉讼領域杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务，也熟悉公司并购等业务杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资產管理相关业务，同时担任某文化发展公司的监事杨真律师能以英语为工作语言，具有高级口译证书

律师你好请问一下我们在工地工資太难拿了上做活工资拿不到怎么办

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用人单位不支付其工资嘚，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的勞动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭審理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服劳动者可以起诉到法院； 3、申请勞动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

存在事实劳动关系，付出了劳动就应该获得劳动报酬。拖欠工资不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以申请解除劳动合哃和劳动关系，并要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队協调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条：用人单位有丅列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部汾；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的約定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加癍费的；　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司有拖欠劳动报酬的行为时可以直接向法院申请支付令，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，这样在30日内会拿到工资的比劳动仲裁快得哆。 （2）如果公司未按约定及时足额的发放公司劳动者可以随时解除劳动合同。 （3）果公司没有签订劳动合同劳动者可以向公司主张：未签订书面劳动合同期间的双倍工资，最多11个月；支付拖欠的工资；补缴社保；如果解除劳动关系要求按照工作年限支付经济补偿金。 （4）议及时搜集相关的证据依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务

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