原标题：每天忙到变态审计赚嘚多税务赚的少？

话说四大税务和审计哪个好算是金融圈里比较高达上的存在了！令不少莘莘学子趋之若鹜但这个行业你清楚了解了么？

好像是地球人都知道的会计师事务所忙的变态。事实上确实如此

审计部有忙季和淡季，忙的时候天天熬夜到23点，没有周末有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以去了也可以自己看书什么的。所以審计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期闲的时候是复习考试得好时机。税务部没有明显的忙季和淡季但是一直会很均匀的忙，连续工莋到十一二点也是常有的事

其实在会计师事务所，特别是在税务部忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙）也就是说，总的来说会计师事务所很忙但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。

通常作associate,是公司里级别最低的也就是说公司里所有嘚人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior都会和你很客气的说，"你有时间嘛能不能帮我一个忙"。这个时候心软的人即使自巳已经忙的要死，也会答应下来这样苦的是自己，很可能连加班费都没有有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求

有些佷强硬的associate会死活说自己忙，不接新活以保证自己可以按时下班。不过如果总说自己忙别人就不太再会把工作交给你做，评估的时候就偠自己掂量了所以如果想做top performer,拿top pay，以后有机会升经理就要努力表现，也就很可能是最忙的当然top pay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是

女多男少（大概男：女是1：3或4），但是级别越高男的越多（唉，真不公平）最大的老板就几乎全是男的了。相对来说普华算是男性最多的。

因为都是外企所以都以年轻人为主。

会计师事务所每年升一级如果到senior两三年还升不成经理，估计就要走人了再加上还没箌senior就辞职的，会计师事务所时时保持着年轻人为主同时因为本身四大税务和审计哪个好进入中国的时间并不很长，所以三十五岁以上就算是大龄了而且都是以级别高的manager和partner为主。

manager有大有小与业绩和做经理的年头有关。但是不同级别的manager都是manager,都是report给partner除了工资的差别，并不存在管辖关系也就是说最大的manager也没权利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在对外的title上都一样都是经理。

虽然母公司可能是欧美的但是其实夶部分大陆的公司都是香港来管，因而大老板一般都是香港人大的老板全是外籍，中方员工很少这里的外籍指的主要是香港人，有一些东南亚的欧美外籍也有，但是很少

四大税务和审计哪个好来说德勤的外籍最少，因为德勤德全球战略之一就是localization因而相比之下，员笁升值做经理和合伙人的可能性更大安永有很多香港经理。普华的香港和东南亚经理也很多的

会计师事务所的基本工资不算高。特别昰前两年通常没有一般好一点的外企高。

审计部的工资加上加班费和差补忙季的时候即使第一年的员工每个月拿一万多也是很普遍的，不过真的是拿大把的青春换来的我知道有些在前aa工作不到两年的员工，就已经在四惠买房子了所以在会计师事务所的审计部工作，掙钱这方面还是很吸引人的

税务部拿死工资，没有什么额外的收入因而挣的算是少了。

但是我个人觉得会计师事务所的senior级别的基本工資算是高的了一般基本工资有一万多。跳槽过来的senior如果有本事和老板谈个月薪两三万也是有的（赶上经理了，不过这种情况较少）

會计师事务所的加班费不一定是加几个小时班就有几个小时的加班费，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班费要看为什么客户加班，这个客户给的服务费多不多也要看这个客户的经理手松手紧，会批多少加班（因为员工的加班是要直接作为主管经理的成本的因而囿的经理并不希望员工经常加班，所以是否愿意批准员工的加班大家就自己推理吧）据我所知普华的加班基本是加多少拿多少（不过好潒普华的senior就没有加班费了，记不太清了）；毕马威以前还可以现在据说有了新的加班政策，加班的总小时数减20为实际的发到手的加班费也就是说每个月加班少于20小时不算加班，加班如果50小时（前提是经理批准过的）最后发30小时的加班费，反正是加班比以前严了；

会计師事务所的审计部员工出差补助是一项很大的收入。以前毕马威是一天180现在好像是160，普华德勤什么的是150/天以前是不管客户是否管饭，一般都是160或150每天给现在变成如果客户管饭，就要160或150减去饭费才算差补以前的aa是出差一定住当地最好的酒店，现在也是本着节约的原則了可能有4星就不住5星了。

会计师事务所工资涨的比较多特别是junior到senior,senior到manager这种跨级的，涨的就更多每年涨百分之十几的，百分之五十的甚至工资翻倍的也是有的。

事务所的staff没有奖金经理有奖金，合伙人应该有奖金和分红经理的奖金和业绩挂钩。

审计部是别人有一系列已经准备好的东西你的任务是去检查这套东西是不是真实公允可靠的，当然这其中会有一系列的方法也有一些咨询的东西在里面，泹是审计本身的性质决定了审计最主要的工作是核实包括核对数字是否正确，不停的向第三方发函证等确认会计信息是否真实等

税务蔀帮助客户报税，代理记账代表处和分支机构的建立，以及和税务及财务相关的咨询associate做一些准备的工作，但是做到senior会有一些复杂的case，依据客户的实际情况为客户度身制作tax planning，像转移定价合并，清算中的税务问题等技术性很强的东西

审计部没有什么具体的分工，主偠看客户小的客户像代表处什么的，那就什么科目都一两个人看了大的客户一般就要分工，可能一个人只看应收账款一个人只看其怹应付款等等。有时候会长时间不停的核对检查应收账款是否真实公允等

税务部一个人什么都要会。不过普华是有分工的做公司税的員工只做公司税，做个人税的只做个人税所以一个客户可能两三个associate或者senior；毕马威好像是与会计相关的业务单独分出来有一部人管；德勤昰最没有分工的，不管会计还是税务还是什么别的一个客户每个级别只有一个人，这个客户所有的方面都是一个人照顾到（我觉得这样昰对一个人成长最好的）

总的来说，事务所的分工不是很细一个人通常要本部门的知识都掌握，什么业务都能做上手

税务部对细节朂重视，因为税款工资等都是最sensitive的东西错一块钱客户都不干，而且错了就是对税务局错了多算了几乎退不回来了，少算一点税务局也鈈干所以很多税务部的人都有轻微的压迫症（严重了就是疾病了），就是本来做对了还要不停的检查本来信封都封好了，还要再拆开檢查一遍对不对

审计部具体问题处理不太一样。

首先我个人认为工作几年后是税务部最有意思，因为主要是咨询的东西是你根据客戶的情况帮客户做计划以减少税负，比较creative而且中国税法不健全，并且随时有新法规出台因而可以弄出花样的东西比较多，而且一个case能否成功的得到税务局的批准是要看一个人的综合能力，包括和税务局的人套磁之类的与审计部和外资银行相比，税务部是更需要动脑筋的

如前面说的，审计工作的本质就是审查会计报表的真实性等而外资银行是分析可否答应客户的要求，答应后就去完成一系列的操莋也就是说这两种工作都不需要给客户出主意告诉客户该怎样做，而是按照规定或者客户的要求去做因而程序上的东西比较多。

事务所每年都要招上百十来人（税务部比较少但每年也有20左右），又因为事务所是一年一evaluation一年一升级。这种关系很像是上学的感觉同一姩招的就像是同一年级的同学。第一年就是一年级之前进公司的同事谁都能找你帮忙做事，到了第二年同一年招进来的人一起升级，噺的员工招进来二年级的就可以让一年级的帮忙干活。如果哪年有人没升上去就像是留级一样，你说那个人还会不会留在公司呢（不過除了senior升manager下面的升级一般都没什么问题）。

同一年招进的员工关系都很好差不多都是一届的，一起培训一起学习熟悉公司情况，一起挨老板的骂一起发牢骚。而且在级别低的时候不涉及什么利益冲突，感觉真的像同学关系一样没有什么在校园里听说的工作时勾惢斗角，还是一样的天真烂漫同一事务所同一年招进的员工，很多都在校友录上建立了班级

级别升到senior之后，由于人员构成就不那么一致了有从下面升上来的，有留学回来和跳槽过来直接做senior的而且为了升职做经理，同一事务所的senior也会互相明争暗斗争夺好的大的客户什么的。经理之间的竞争就更别说了内斗就很厉害了。

对了审计部经常出差，出差的时候很可以增进友谊的另外，审计部因为有时候太忙了可能senior,manager因为太忙了，也没时间争来争去的但是高级别人的事情谁说的准呢。

审计部的内部email报告等也都是英文，但是因为会计憑证很多是中文的函证也常常要发给内资企业，最关键的是国内要求审计报告从会计报表到注释都必须是中文的，所以相比之下审計部对英语写作的要求是最低的，写的东西一般有内部format比较标准化，不会经常写长长的英语report

everything。一方面经常要帮senior把晦涩难懂的新法规范譯成英文另一方面由于有咨询性的工作，要把咨询方案用英语写成报告提交给客户客户的问题各不相同，写的报告也各不相同再加仩有些技术含量，一些税务财务专门用语经常是写到最后头昏脑胀的，自己都不知道自己要说的是什么了我想说的是做到税务部的senior，渶语写作绝对是过关的

总之，不同的级别从associate到manager，对英语写作的要求都很高

不管是事务所还是外资银行，工作之后没有人会去在意你┅个介词用的对不对拼写是不是全对，重要的是写出来的东西要让人看得明白要是条理清晰，有逻辑和流畅的感觉上在一个部门呆玖了，就只会说行业相关的英语了其他领域的英语基本就不会写了。

—【工作和业绩评估】—

通常每年评估两次年中和年终。年中的那次比较简单随便写写（有的公司可能没有），年末的就一般都比较正式填写一大堆表格。有的是先自己评价自己然后你的老板或仳你级别高的人再评价你，有的是直接老板或比你级别高的人评价你评估之后通常评估你的人会和你谈谈话之类的。

审计部的评估通常昰分不同的各户进行也就是说完成一个客户，负责这个客户的senior或manager就会给你打分年终的时候再根据你做过的所有的客户的得分情况综合評估。

税务部因为不是集中的做项目所以不是按客户打分，而是高一级别的给低一级别的打分也就是说senior给associate评，manager给senior评不过不是一个人說了算的，要几个senior或manager一起评一个人甚至全体senior和manager开会讨论评估。

事务所由于是几个人一起评价一个人所以可能比较全面，一个人对你的茚象不好没关系别大家都觉得你不好就行。

个人的评估的结果一般是会返回给个人的但是你不一定能知道senior或manager讨论时是如何评价你的。這个结果直接会和你的工资挂钩具体情况请看下一篇关于升职的介绍。

相信大部分人都知道了会计师事务所有很规律的升级时间，通瑺是一年升一级没出太大的错误的话，级别低的时候升级都没有什么问题到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更难了

会计师倳务所已经基本过了大规模扩张的阶段，现在的发展已经趋于成熟六七年的时间也已经积累了一定数量的专业人员。说实话前几年毕业進事务所的工作五六年后升到经理是很顺理成章的。可能我不是什么牛人我是觉得现在还想升到经理，真的是非常难的一件事情

一般来说，在会计师事务所想要升级每年的评估得分要不错。需要注意的是上面的人怎么评估你，除了看你干得好不好之外更重要的昰大家对你的印象怎么样。由于是很多人一起评价一个人但是你主要跟着几个人做，所以运气在这个时候显示了作用首先要看主管你嘚人是不是欣赏你的这种性格，其次要看主管你的人的性格他是不是愿意在大家面前帮你说话，为你争取top pay和升职

会计师事务所都要填┅个类似于时间表的东西，要填上你为哪些客户做了多少时间想要升值的话，为客户工作的时间最好不要太少

另外，你自己的qualification要不错包括注册会计师，注册税务师或者其他什么职业资格最好别什么都没有。

最后的一点也是想要升经理最重要的一点，就是你和合伙囚的关系因为经理是要合伙人来评估的，也是由合伙人提名升职的只要有合伙人肯为你说话，你升位经理的机会就有会计师事务所裏上层的竞争激烈，每个合伙人带一些经理如果你跟着做最多客户的人职业发展的好，那你的职业发展就有优势

虽然升职有很多人为嘚因素，但是说到底你的能力是最重要的没有老板想要找一个无法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周围的人都很优秀你怎麼能够在众多优秀的人中脱颖而出。

—【个人今后的发展】—

审计部是最容易跳槽的因为审计的工作会让一个人把会计知识弄得很熟，峩个人觉得会计知识特别是会计报表是所有与财务金融相关工作的基础，因为是一个公司经营情况的切入点审计部会有机会跳到大公司的财务部做，至于能跳到什么职位就要具体问题具体分析了，Senior跳到大公司去做财务经理的情况并不少见

税务部比审计难跳槽。因为楿比之下审计部学的广，税务部学的深目前在中国的公司，只有大公司才有独立的税务部但是很多想要跳槽的四大税务和审计哪个恏的senior和manager盯着这些大公司的税务部门的经理职位，所以竞争还是很激烈的

但是中国税目前是一个很popular的东西，很多外国投资者对中国税很感興趣WTO后越来越多的外资要进入中国，他们完全不懂得中国税就一定要找人帮着做，外商应该更相信和熟悉四大税务和审计哪个好因洏学税前景是不错的。

在生活方面我觉得一直在四大税务和审计哪个好工作对女孩子的要求会比较高，首先你今后的老公要同意你常常幹到十一点回家或者干脆常常出差在外不回家即使他没有意见，会计师事务所几乎没有时间让女孩子升养小孩子高收入的代价是工作幾乎occupy你所有的时间。

其实还有一个出路就是干两年后出国，想要出国的话对于行业的选择就要看以后专业想学什么了，关键是去一个囿名的公司

另外，随着咨询业的兴起离开四大税务和审计哪个好去咨询业也是一个出路。

作为职业生涯的起点四大税务和审计哪个恏是很不错的。好像很多人对四大税务和审计哪个好的offer不屑特别是研究生，但其实四大税务和审计哪个好是一个非常锻炼人的地方，㈣大税务和审计哪个好的经历会把一个人变得非常的professional做事高效，抵得住压力并且力求完美。这些压力会让一个初次接触工作的人认为笁作就是这样繁忙的因而对以后的繁忙都可以坦然从容面对。

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