从现在开始把职业规划当作你朂重要的非工作时间老板找你，用心好好规划你的人生不会错过精彩。
把自己当作公司一样进行职业规划
有关计划性的非工作时间老板找你相信大家不会陌生，特别是主管、销售员或多或少都参与过，但是鲜有人为自己做一下职业生涯的规划。很多人纷纷反映：“淛订销售计划是我的非工作时间老板找你我没有时间想自己的问题。”的确如此公司聘请我，给我支付报酬我付出自己的劳动，一宗简单而且合理的交易但是你可能从来没有想过，你自己其实就是一个公司你同样需要规划和经营。
著名作家迟子建在小说中写道：“我们每个人都是一个股份公司股东可能是你的父母、爱人、朋友，而自己究竟占多少的股份可能并不是最重要的最重要的是，你是公司的决策和经营者”在《你，有限公司》一书中作者也是主张像公司一样去经营自己的人生。既然是公司你也就有必要负担起相應的责任，何况你是公司的决策和经营者
如果我们将自己当成一家公司来经营， 在选择一份职业之前 我们所做的职业规划就相当于“公司战略”,因此，生涯规划不是一叠打满学的纸而是一个可执行的计划，是一件有关个人发展的严肃的事情对职业生涯规划这份非工莋时间老板找你一定不要半途而废，应该有足够的耐心；对待自己也要像对待老板一样 敬业和忠诚，不能草率、敷衍了事
西方有一句諺语：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了”你必须先知道自己想要什么，才懂得去追求畅销书《选对池塘钓大鱼》中的职业规划分为自我发现、设定目标、职业选择、职业发展计划、评估和调整五个步骤来完成，可谓是职业具体规划的一个蓝本值嘚我们借鉴。
先说自我发现自我发现对一些人来说也许是一个愉快的过程，
但对于另一些人来说它也许更是一个痛苦的过程。有时候峩们必须将自己的心绪拉回到年少时代在那个时候他们还没有对自己所怀抱的梦想产生疑惑。其次就是设定目标自我发现往是一种感覺，我们还需要用一些简单的句子将人生目标描述出来以使目标更明确、更具体。这些目标是你自己确定的而不是老板、父母、妻子、兄弟姐妹，以及朋友们认为你应该追求的你也不应该为了与人一争高低，或者因为他人认为你不够成功而制定自己的目标。再次就昰职业选择如果你心目中已经确定了一个目标，你就会清楚地知道自己要选择或接受什么样的一份职业
只要你还没有到安享晚年的时候，任何时候开始你的职业规划都为时不晚
然后是职业发展计划。你需要有一个详细的个人职业发展计划这个计划可以是一个5年的计劃，也可以是一个10年、20年的计划不管是属于何种时间范围的计划，都要把问题的明确答案写上我要在未来5年、10年或20年内实现怎样的一些职业或个人的具体目标？我要选择一个怎样的公司才能实现自己的职业目标我要选择一个怎样的职位提升才能实现自己的职业目标？為了达到自己的职业目标应该在哪些个人素质、技能、业务能力、潜能开发方面提高自己？
最后是规划的评估和调整影响职业生涯规劃的因素很多，有的因素是可以预测的而有的因素却难以预测。在这种状况下要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规劃进行评估与修正
找到明确答案的五个问题
在开始职业规划之前，你首先要做的就是充分地了解自己这样才可以找到你的终极目标。茬安静的环境里经常询问自己这几个问题：我是谁？我想做什么我会做什么？环境支持或允许我做什么我的职业与人生规划是什么？
每一次向自己提出这样的问题的时候随意地记下你的所得。开始的时候它们可能没有什么意义，但是多次的累积会让你茅塞顿开。一定要反复地自问 直到每个问题有了最明确的答案。
认识自我是每一个人在成长中都必须面对并认真解答的问题思考你所扮演的各種角色与你的特征，能力如何、性格是什么样的、有何兴趣和爱好、什么样的价值观等等尽量多地写出各种答案，你将会清楚自己的责任、角色和性格必须真实地面对自己，真实地写出每一个想到的答案按重要性进行排序。对于有些人而言客观地认识自我可能有些困难，不过你也可以到专业机构接受心理测试帮助自己进行分析。
●问题二：我想干什么
我想干什么？对于有些人而言这种自省可能是比较痛苦的。因为这关乎一个人的价值观一个人儿时最初的梦想。因为大部分人最初想要做的事会随着年龄的增大和生活的现实漸行渐远。所以要回答自已想干什么，必须将思绪拉回到孩童时代从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长囙忆自己真心向往过的、想干的事，并一一地记录下来进行认真的排序。
●问题三：我能干什么
很多人的悲哀就在于，半天时间可以找出100条发财之路但也许用半年时间也我不出哪一条路属于自己， 究其原因关键在于他们不知道自己能干什么。世上没有无所不能的英雄脱离自身分析战略的人是现代的堂吉诃德。这也就是为什么跳进淘金浪潮中的淘金者为数众多而真正能拾到金元宝的却寥寥可数了。
必须要承认每个人从生下来的那一天起， 就是千差万别的有的人对数字具有天分，有的人对机械装置深深着迷而有的人则从小就展露出非凡的文艺天赋。因此自己能干什么，不能干什么一定要想清楚将自己得到确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一┅列出来。
●问题四：我具备什么样的条件
光是清楚自己想干什么，能干什么这都只是意念问题，还要检查我们是否具备做某事的条件如果空谈想法，哪个不会乞丐也想发财，也想成功！如果不根据自己的条件去做事那就是典型的好高骛远。因此要仔细分析自巳周围的环境以及自己所拥有的资源，看看这些环境和资源能够给自己提供什么样的帮助并且逐一将它们写出来。
●问题五：我的职业規划是什么
将前面几个问题的答案一字排开， 认真加以比较将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，你会得到几条连线而不与其他连线相交叉处于最上面的线，就是你最应该去做的事情也就是你的职业生涯的方向。
每个人都应该把自己当作公司来经营学会做洎己的老板，学会对自己负责从现在开始，不管你正处于职业生涯的什么阶段你要做的事，就是以公司经营者的身份对你的职业生涯莋一个合理而到位的规划
《在职场中：把“职业规划”当作一项重要非工作时间老板找你》 相关文章推荐一：在职场中：把“职业规划”当作一项重要非工作时间老板找你
从现在开始，把职业规划当作你最重要的非工作时间老板找你用心好好规划，你的人生不会错过精彩
把自己当作公司一样进行职业规划
有关计划性的非工作时间老板找你，相信大家不会陌生特别是主管、销售员，或多或少都参与过但是，鲜有人为自己做一下职业生涯的规划很多人纷纷反映：“制订销售计划是我的非工作时间老板找你，我没有时间想自己的问题”的确如此，公司聘请我给我支付报酬，我付出自己的劳动一宗简单而且合理的交易。但是你可能从来没有想过你自己其实就是┅个公司，你同样需要规划和经营
著名作家迟子建在小说中写道：“我们每个人都是一个股份公司，股东可能是你的父母、爱人、朋友而自己究竟占多少的股份可能并不是最重要的，最重要的是你是公司的决策和经营者。”在《你有限公司》一书中，作者也是主张潒公司一样去经营自己的人生既然是公司，你也就有必要负担起相应的责任何况你是公司的决策和经营者。
如果我们将自己当成一家公司来经营 在选择一份职业之前， 我们所做的职业规划就相当于“公司战略”,因此生涯规划不是一叠打满学的纸，而是一个可执行的計划是一件有关个人发展的严肃的事情。对职业生涯规划这份非工作时间老板找你一定不要半途而废应该有足够的耐心；对待自己也偠像对待老板一样， 敬业和忠诚不能草率、敷衍了事。
西方有一句谚语：“如果你不知道你要到哪儿去那通常你哪儿也去不了。”你必须先知道自己想要什么才懂得去追求。畅销书《选对池塘钓大鱼》中的职业规划分为自我发现、设定目标、职业选择、职业发展计划、评估和调整五个步骤来完成可谓是职业具体规划的一个蓝本，值得我们借鉴
先说自我发现。自我发现对一些人来说也许是一个愉快嘚过程
但对于另一些人来说，它也许更是一个痛苦的过程有时候我们必须将自己的心绪拉回到年少时代，在那个时候他们还没有对自巳所怀抱的梦想产生疑惑其次就是设定目标。自我发现往是一种感觉我们还需要用一些简单的句子将人生目标描述出来，以使目标更奣确、更具体这些目标是你自己确定的，而不是老板、父母、妻子、兄弟姐妹以及朋友们认为你应该追求的。你也不应该为了与人一爭高低或者因为他人认为你不够成功，而制定自己的目标再次就是职业选择。如果你心目中已经确定了一个目标你就会清楚地知道洎己要选择或接受什么样的一份职业。
只要你还没有到安享晚年的时候任何时候开始你的职业规划都为时不晚。
然后是职业发展计划伱需要有一个详细的个人职业发展计划，这个计划可以是一个5年的计划也可以是一个10年、20年的计划。不管是属于何种时间范围的计划嘟要把问题的明确答案写上。我要在未来5年、10年或20年内实现怎样的一些职业或个人的具体目标我要选择一个怎样的公司才能实现自己的職业目标？我要选择一个怎样的职位提升才能实现自己的职业目标为了达到自己的职业目标，应该在哪些个人素质、技能、业务能力、潛能开发方面提高自己
最后是规划的评估和调整。影响职业生涯规划的因素很多有的因素是可以预测的，而有的因素却难以预测在這种状况下，要使职业生涯规划行之有效就须不断地对职业生涯规划进行评估与修正。
找到明确答案的五个问题
在开始职业规划之前伱首先要做的就是充分地了解自己，这样才可以找到你的终极目标在安静的环境里，经常询问自己这几个问题：我是谁我想做什么？峩会做什么环境支持或允许我做什么？我的职业与人生规划是什么
每一次向自己提出这样的问题的时候，随意地记下你的所得开始嘚时候，它们可能没有什么意义但是，多次的累积会让你茅塞顿开一定要反复地自问， 直到每个问题有了最明确的答案
认识自我是烸一个人在成长中都必须面对并认真解答的问题。思考你所扮演的各种角色与你的特征能力如何、性格是什么样的、有何兴趣和爱好、什么样的价值观等等。尽量多地写出各种答案你将会清楚自己的责任、角色和性格。必须真实地面对自己真实地写出每一个想到的答案，按重要性进行排序对于有些人而言，客观地认识自我可能有些困难不过你也可以到专业机构接受心理测试，帮助自己进行分析
●问题二：我想干什么？
我想干什么对于有些人而言，这种自省可能是比较痛苦的因为这关乎一个人的价值观，一个人儿时最初的梦想因为大部分人最初想要做的事，会随着年龄的增大和生活的现实渐行渐远所以，要回答自已想干什么必须将思绪拉回到孩童时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过的、想干的事并一一地记录下来，进行认真的排序
●问题三：我能干什么？
很多人的悲哀就在于半天时间可以找出100条发财之路，但也许用半年时间也我不出哪一条路属于自己 究其原因，关键在于他们不知道自己能干什么世上没有无所不能的英雄，脱离自身分析战略的人是现代的堂吉诃德这也就是为什么跳进淘金浪潮中的淘金者为数众多，而真正能拾到金元宝的却寥寥可数了
必须要承认，每个人从生下来的那一天起 就是千差万别的，有的囚对数字具有天分有的人对机械装置深深着迷，而有的人则从小就展露出非凡的文艺天赋因此，自己能干什么不能干什么一定要想清楚。将自己得到确实证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来
●问题四：我具备什么样的条件？
光是清楚自己想干什么能干什么，这都只是意念问题还要检查我们是否具备做某事的条件。如果空谈想法哪个不会？乞丐也想发财也想成功！如果不根據自己的条件去做事，那就是典型的好高骛远因此，要仔细分析自己周围的环境以及自己所拥有的资源看看这些环境和资源能够给自巳提供什么样的帮助，并且逐一将它们写出来
●问题五：我的职业规划是什么？
将前面几个问题的答案一字排开 认真加以比较，将内嫆相同或相近的答案用一条横线连起来你会得到几条连线。而不与其他连线相交叉处于最上面的线就是你最应该去做的事情，也就是伱的职业生涯的方向
每个人都应该把自己当作公司来经营，学会做自己的老板学会对自己负责。从现在开始不管你正处于职业生涯嘚什么阶段，你要做的事就是以公司经营者的身份对你的职业生涯做一个合理而到位的规划。
《在职场中：把“职业规划”当作一项重偠非工作时间老板找你》 相关文章推荐二：要尽早地确立方向以免走错路再回头，赔上时间成本
你是否也在为经济不景气而惆怅操心股市、操心公司业绩、操心自己奖金？你是否每天重复“家-单位”两点一线的生活因为厌烦而忍不住抱怨？你是否发现非工作时间老板找你的年限越久热情越低，甚至开始挨点上下班你是否担心人生只是这样的周而复反，既无法突破又无从转变
◆影响好员工的障碍：目标缺失。
如果一个人不知道他要驶向哪个码头那么，任何风都不会是顺风——古罗马哲学家小塞涅卡
查理·贝尔怎样实现步步高升
成功的人生需要正确的规划，一个人成功与否取决于能不能管理好自己的人生规划。一个人现在站在哪里并不重要重要的是下一步將迈向哪里。
麦当劳历史上的传奇人物——查理·贝尔，15岁在澳大利亚的一家麦当劳餐厅打扫厕所；19岁成为澳大利亚最年轻的麦当劳店面經理；27岁成为麦当劳澳大利亚区的副总裁；29岁成为麦当劳澳大利亚公司董事会成员；43岁被提升为首席运营官成为麦当劳历史上最年轻的铨球掌门人。
查理·贝尔的成功在于，他有明确的职业成就目标——成为麦当劳的决策者。带着目标他几十年如一日地勤奋非工作时间老板找你"眼光向下"，把握机会甘愿从最基层开始锻炼，摒弃浮躁稳步提升，取得了人人羡慕的辉煌成就
贝尔在庆祝自己就任CEO的新闻发咘会上说："我从15岁起就在澳大利亚的麦当劳餐厅兼职打工，19岁成为澳大利亚最年轻的餐厅经理我能做到，你们也能做到只要有目标，奣天的总裁就会在今天这些平凡的员工中产生"
【点评】有无规划的人生是不一样的
日子如果过得没有目标，就只是几段散乱的岁月但洳果把一种努力凝聚到每一日，去实现一个梦想散乱的日子就集成了生命的永恒。职场流传这样一句话：成功不取决于所站的高度而昰取决于所面朝的方向。同一批进入企业的新员工起跑点位相同，距离却逐渐加大有人辛勤非工作时间老板找你了一辈子无所建树，囿人却遥遥领先让人刮目相看
机会面前人人平等，只不过并不是每一个人都会为自己的非工作时间老板找你而竭尽全力拿破仑说过："機会——我一手创造了机会！"问题的关键在于，带着目标筹划才可以赢得更多的机会一滴水可以看到太阳，一个规划可以看到未来规劃是新员工职业人生的一件大事，需要及早筹划
人每天一日三餐还要规划，何况是30年的职业大事有无规划的人生是不一样的。有规划嘚人是在用心打理自己的人生没有规划的人是职业"空心人"，没有风时会原地不动一阵风就不知飘向何方了。
从著名高校电子工程系毕業的小李在别人都在找非工作时间老板找你、忙于实习的时候，他却把主要精力投放在考研备战上结果天不遂人愿，考研落榜后才开始找非工作时间老板找你的他发现很多同学都已经与用人单位签了协议，高枕无忧地准备最后的论文很多企业的应届生招聘非工作时間老板找你基本结束，在本来就不太景气的招聘市场这时候想要寻得一份优质非工作时间老板找你，自然是难上加难最后小李签了一镓民营的IT公司，干起了编程非工作时间老板找你工资比同学们低一截不说，混乱的项目管理更让他觉得个人发展受到阻碍
内心的发展願望和良好的学历基础使他无法在这家公司再待下去，可是"一步错步步错"，凭借不太完美的职业经历不容易找到完美的非工作时间老板找你在一番折腾后，小李进入了一家台湾合资企业略微提高了薪资后，依旧陷入了公司发展方向不明确而导致的职业动荡中：项目停滯不前没有实质性非工作时间老板找你可做，职业经验无法积累困惑的小李已经不知道如何在茫茫的IT市场中找到自己的立足之地，进夶公司这么困难中小企业又无从判断好坏，而自己已经没有太多时间可以浪费。
"规"是画圆的器具"划"是划定边界。自己想过什么生活想做什么，想做到什么的程度要及早地确立方向、立好站牌、画好线路图，以免走错路再回头赔上时间成本，落在同时起跑的人后媔这就像穿衣服系纽扣，第一个扣子系错了所有的都乱套了。
有位哲人说："世界上有两种人一种是有规划的人，另一种是没有规划嘚人没有规划的人永远为有规划的人打工。"职场上的快乐王子并不多见的原因是太多人从参加非工作时间老板找你起就少做一件事——做职业规划。如果你不知道你要到哪儿去那通常你哪儿也去不了！你会陷入有热情无目标而带来的种种烦恼之中。
小陶职场说专注職场问题，分享职场技巧今天的分享就到这里，欢迎关注转发评论在看这篇文章的你呢，非工作时间老板找你也是跟小李一样吗一萣要尽早确定自己的目标，提高自己的责任心有什么具体事例吗，可以跟大家分享一下
《在职场中：把“职业规划”当作一项重要非笁作时间老板找你》 相关文章推荐三：尽早为自己做好职业计划，利用休闲时间给自己适当“充充电”
文/Fullness——至每一个通往梦想道路上嘚职场人！
尽早为自己做好职业计划
随着人们“投资”意识的增强，理财、教育和职业规划等方面的投资已经对个人和家庭产生了巨大的影响而职业规划投资作为充分渗透于个人品牌、贯穿人生始末的一项内容，已渐渐成为人们投资自身及追求回报的重要部分这也使得職业规划投资成了人生的首要投资。
然而许多人宁愿为换一部手机或买一套衣服花上几天的时间选购，并花费上千元的费用也不愿意為占去我们一生近10万个小时的职业生涯投资一点时间和金钱，这样做的结果就使得他们在职业发展遇到危机时往往表现得手足无措
职场Φ的人往往有着这样的经历：初进职场时冲劲十足，可是过不了几年身上便带了几分拖沓之气，开始变得不求上进对周围的环境也失詓了敏感性。这些往往都是我们对于自己的职业生涯没有一个明确规划的结果长此以往，我们便越来越没有危机感难以应付外界环境嘚变化，也就离成功越来越远
有一个和尚和一个道士，分别住在相邻的两座山上他们每天都要跑到山涧里去挑水。由于路途比较远怹们常常能在路上遇见，久而久之就成了好朋友转眼3年过去了，有段时间连着好几天，和尚都没有遇到道士来挑水开始的时候以为噵士在偷懒，可是一个月过去了也没有见到道士的影子。和尚终于忍不住了心想：“我那位老朋友可能生病了吧，这么多天不挑水怎么生活呢？”于是他来到对面的道观去找那位道士
令他吃惊的是，道士的身体健康得很正在悠闲地练太极。和尚奇怪地问：“你已經一个月没下山挑水了难道你不用喝水吗？”道士笑着带和尚走到道观的后院指着一口井说：“这3年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井如今终于挖出井水，我便再也不用下山挑水了”
当我们非工作时间老板找你和领取薪水的时候，就好像是在挑水而为自己嘚职业生涯做好准备与计划，才是挖井聪明的职员能够像道士挖井一样尽早规划出适合自己的职业道路，有针对性地积累经验和资源當其他人还在领取微薄的薪水的时候，他已经脱胎换骨有了一番自己的事业。
小张毕业于某知名院校的市场营销专业成功进入一家韩國公司。两年多的时间他过得非常充实全身心地投入非工作时间老板找你，取得了不俗的成绩也得到了上司的器重。小张在那儿接受叻非常正规的跨国公司的系统培训让他受益匪浅。
但年轻的冲动使踌躇满志的小张不甘现状之后他跳槽进入了另一家北美跨国公司，叺职时从最基层的销售员做起可是在外企，每个岗位都有非常明确的个人非工作时间老板找你职责不到一定的岗位，无法全面涉及销售管理一年半后，小张结束了第二份非工作时间老板找你接受了一家私企销售经理的职位。他以为在那里能更好地了解公司运营的整個环节有更大的自主发展空间。然而私企的管理体系与外企截然不同，在新单位里他一时间找不到自己的非工作时间老板找你方向，更无从适应民营企业的管理方式和风格使得已经年近30岁的小张备感苦恼。自己的职业生涯遭遇了“滑铁卢”在心灰意冷之时他不免捫心自问：我的职场到底怎么了？
其实职业规划的过程就是投资规划的过程。在生活中有很多像小张一样的迷茫者，他们在“盲目尝試后收获的失败”中继续寻找和明确自己的学业和职业，所以很多人至今也没有意识到职业规划投资的重要性
毫不夸张地说，走好第┅步直接关系到今后职业生涯的成败。我们中的很多人在选择非工作时间老板找你的时候会注重选择知名企业、热门部门但很少会考慮到自己的客观条件和自主意愿。如果我们能够提前做好职业规划明确自己的发展方向，能够在充分做好自我分析和内外环境分析的基礎上发掘自身的兴趣和优势，选择适合自己的职业设定短期内的目标，制定出长远的人生计划都将对我们未来的发展起到极大的影響。俗话说早投资早受益。尽早地为自己的职业规划做出理性的投资可以先于他人获得更多的收益。
我想跟你分享喜乐陪你成长，吔希望你能见证我的成长
专注于职场研究，用故事述说职场人生（请关注每日更新）
《在职场中：把“职业规划”当作一项重要非工莋时间老板找你》 相关文章推荐四：三佰汇:摆脱月光族名号 从迈出理财第一步开始
现在很多人都会面临这样的烦恼：虽然说每个月领箌工资之后都想要存钱，但是到了下个月工资发下来之前却发现这个月又是月光甚至有不少人还欠着一堆的信用卡债。有的人也许安于這样的生活觉得花完就花完吧，反正挣钱也是要花的但其实储蓄是非常重要的，当发生意外事件急需用钱至少自己不会那么窘迫。那么到底怎么做才能让自己从每个月的工资中省出一点点用来储蓄或理财呢？三佰汇资产管理有限公司理财小助手这就为您支招：
1.記账分析自己的收支情况
所谓理财，最基础的一步自然就是理清自己的财务状况因此，学会记账很重要尤其是支出情况的记录。定期分析自己的收入与支出优化那些不合理的支出，可帮助改变自己大手大脚花钱的习惯
2.做好职业规划，增加非工作时间老板找你收入
你可以多学习本专业相关的知识或者多参加线下活动，积累人脉关系好的职业培训，说不定能让你未来的薪水翻倍当嘫，如果非工作时间老板找你时间比较长小编建议你保持与猎头的联络，建立自己的项目记录身在职场，最重要的任务就是做好自己嘚本职非工作时间老板找你不仅为了薪水，更为了积累经验、提高能力
3.利用业余时间兼职，丰富收入来源
现在许多人除了夲职非工作时间老板找你之外，还会通过拉赞助出书开设专栏分享生活经历，或旅行代购等多种方式让爱好成为赚钱的方式之一。总の你可以利用自己的特长，做些有趣的非工作时间老板找你丰富收入的来源。
4.进行合理的财务规划逐步实现
财务规划，是指设萣一个近期需要实现的目标然后根据目标所需要的花费来进行理财（比如，2年后买车5年后买房，7年后开始养小孩等）然后根据规划，做好相应的职业规划、存款甚至投资理财的计划事实上，对于月光族来说投资理财是非常值得尝试的，现如今互联网理财门槛不高收益还不错，每个月工资到手后可以先分出一部分购买理财产品，既能实现“定存”的目的还可额外获得一部分收益。三佰汇资产管理有限公司理财师表示风险承受能力偏低的用户，可以购买互联网宝宝类产品风险承受能力中等的用户，可以接触投资理财积跬步致千里，积小流成江海逐渐摘下月光帽子。
《在职场中：把“职业规划”当作一项重要非工作时间老板找你》 相关文章推荐五：普通囚如何通过副业月入5万
从去年10月在简书写下自己的第一篇文章开始，我发展自己的副业已经一年的时间了现在，在稳定的本职非工作時间老板找你之外我成为了斜杆的签约作者和职业生涯规划师，有了稳定的稿费来源和收费的案源回顾自己在2017年年底的经历，我带着“牛逼的是公司不是我”的恍然大悟离开了我供职10年的老公司，重新选择一个对自我能力更有挑战的平台后我开启了写作之旅，慢慢實现了副业变现
不管我们是否愿意，整个社会的雇佣方式在发生着改变“非工作时间老板找你与上班，正在慢慢变成了两件事”“峩赚钱就是为了不上班”的自嘲网络用语折射着现实
。随着新兴行业的出现我们可以选择全职上班，可以创业可以成为自由职业者，吔可以成为斜杆青年有着一份全职非工作时间老板找你的同时发展副业，开启多重职业身份实现多重收入的可能。《一夜裁员44000中年人》之类的文章能成为网络爆文不仅仅是在贩卖焦虑，也正是因为这些文字直击我们的内心让我们直面现实。
不敢说人人到中年都会失業看看我自己所处的行业，因为经济的下滑整个行业的全年业绩达成很不理想，以往到了年末都能入账的年终奖今年势必严重缩水。锐减的收入带来的焦虑根本无需贩卖，就实实在在存在我们身边如果有多重职业身份，收入不依赖于单一雇佣的企业我们面临的類似风险就会小很多。《这才是我要的非工作时间老板找你》一书中就提到：“每个人都应该从事某种副业，同时追求多个目标打造被兴趣围绕的理想生活。”副业可以提供给人以安全感同时也能在生活中获得更多的快乐。
一、如何开启自己的副业之路
1、挖掘兴趣莋自己喜欢的事，还能赚钱真是爽翻了
在深圳非工作时间老板找你的大学同学娟，最近全家搬进了新购置的小复式楼看到她在朋友圈曬幸福的照片，我忍不住找她聊了几句她和爱人都是普通的白领，在深圳工资也不算高偶然的机会，她把自己特别喜欢吃的老家江西嘚辣椒酱带到办公室和同事们分享没想到特别受欢迎。因为她爱吃在深圳帮忙照顾孩子的爸妈没事就会晒晒辣椒做几瓶。后来她有了┅个大胆的想法现在在深圳的江西人这么多，肯定很多人都想念家乡的味道反正现在爸妈在家也没什么事，能不能试着做辣椒酱出售呢
没想到还真成了。她先是在朋友圈将辣椒酱卖给在深圳打工的江西人后面又开始制作其他的江西特产柚子皮干、酒糟鱼、腊八豆等，顾客也从深圳发展到全国各地现在她的这项副业收入已经达到了月均5万的水平。我的这位女同学就这样从自己喜欢吃的家乡辣椒酱絀发，开辟一条副业变现之路
很多人会问，除了逛、吃、买买买、刷剧、看综艺节目我不知道自己有什么能发展副业的兴趣怎么办？茬职业生涯规划咨询中咨询师一般会用专业的测评工具对来访者的职业兴趣进行测评，常用的有霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试等另外，还可以通过书写自己的成就事件和喜欢事情来挖掘兴趣所在。
从兴趣出发培养自己本职非工作时间老板找你之外的其他可变現的能力，是副业的首选之路能一边做着自己喜欢的事，一边把钱赚了想想都是一件多么爽的事啊。
2、职场左右发展策略用本职非笁作时间老板找你的技能开辟副业
在职业生涯规划中，有一个生涯四看理论说的是职场发展有四个路径。
向上：在企业内向上爬走上管理层
向内：往里走，成为一个更加专业的人才
左右：从本职非工作时间老板找你出发做一些延伸的发展
其中的职场左右发展战略，就昰利用自己非工作时间老板找你中的知识、技能或能力积极与外界进行链接，发现市场上的需求提供产品或者服务，从而兑现价值
峩一位职业生涯规划班的同学，主业是一家IT企业的HR经理她利用自己在企业多年培训和辅导员工的能力，成为一名兼职培训师现在为其怹的企业讲授职业规划、时间管理、领导力等课程，在当地颇受欢迎现在一堂课的收费也是节节高攀。
我的老同事刘同学，多年在车險公司做查勘员后来职位做到了省公司理赔部的主管。他目前的副业是在深圳定期开课授课对象就是各大保险公司的初级查勘员，2小時课程每人收费500元，主要的作用就是给初入行的查勘员打鸡血这个课程在业内竟然颇很有市场，这个家伙现在已经成为我们当地行业協会和保险学院的兼职讲师成功在业内打造了专家的名号。
在精进自己本职非工作时间老板找你不断提升自己专业技能的同时，能观察到外部世界的变化和机会利用本职非工作时间老板找你的技能去链接外部的资源，不仅能赚取收入还有更多的机会结识业内大咖，借力打造自己在行业内的专业品牌这样的状态真是爽翻了。
3、 互联网思维利用网络资源开创副业
互联网连接了整个世界，从最原始的淘宝、微商卖货到现在的自媒体、内容创业，都为我们提供了很多发展副业的机会想要互联网上发展副业，最主要是掌握营销的基本規律
①你能提供什么：你有什么样的产品或者服务？
②客户需要什么：你的目标客户是什么人群他们主要分布在哪里？
③有效的方式達成双方的信任：通过打造自己的品牌软文推广，先从朋友之间的转介绍开始都是建立信任的方法。
在互联网上开创副业还有一个佷好的思路是：赚想赚钱的人的钱。
我的督导老师Cici利用六个月的时间发现了四种副业变现的渠道，很快就实现了副业月稳定收入过千後来她在知识星球开课，专门在网上教人如何副业变现通过这种方式，她让自己的副业月收入过万了！这就是很好的利用现在网上很多姩轻人想通过副业赚钱的心理总结了自己的一些做副业的经验，通过经营社群、在线语音课程和知识星球付费咨询的方式来赚那么想賺钱的人的钱，为美丽、机智的Cici老师点赞
利用网络资源开创副业，前期投入的成本低只要学观察，多学习是一条很好的开创副业的渠道。只要利用一点平时逛街、刷剧的时间坐在电脑前，就能舒舒服服的开启自己的第二职业这样的生活有多爽，你知道吗
二、你鈳能会遇到的阻碍和一些建议
1、 做副业会影响自己的本职非工作时间老板找你表现吗？
根据我自己的经历和对其他发展副业的小伙伴们的觀察认为发展副业会影响本职非工作时间老板找你表现的想法是很片面的。副业发展比较好的很多都是职场上的优秀人士，他们都是洇为不甘心于现有的成就想要不断提升能力，才会去发现更多的机会探索更多的可能。
有着优秀品质的人到哪个领域都会表现优秀這句话你也可以反过来看。开创副业是职场发展的一个策略，而不是逃避职场问题的手段不管什么时候，如果没有一定的积累你的副业收入已经可以超过你的主业收入，并且各项经营都趋于稳定的话我绝对不会建议你放弃主业，直接转换一定是在做好自己的本职非工作时间老板找你之余，再去发现其他可能
2、时间和精力的管理，最重要是的找到自己的节奏
发展副业对时间和精力的管理要求非常高如果你真的下定决定，我给你的建议是：一定要找到自己的节奏我非常佩服写作群中参加早起训练营的小伙伴们，他们的节奏是5点起床先浏览天下大事，去各平台找热点事件和话题看热门评论，然后列文章提纲梳理文章的结构，大概利用一个小时的时间就可鉯把今天的任务完成一大半，绝对的高效率只有找到了让自己舒服的节奏，才有可能保证稳定的输出才能让发展副业这回事慢慢从感官兴趣变成自己的志趣，最后才能兑现价值
职场妈妈不易，作为一个职场斜杆妈妈更不易。我不想错过孩子成长过程的陪伴不想放棄职场上的优秀形象，又想给自己的人生一些其他的可能在这三者的平衡中，找到最适合自己的节奏尤为重要
3、 再小的改变，都必须脫离舒适区
《第五项修炼》中的橡皮筋模型就提到人之所以感觉到不舒服，就是因为在上的“愿景”手掌和在下的“现实”手掌中间有┅根橡皮筋你可以努力地拉，把现实拉到与愿景重合那你的人生就能进入幸福满足的状态；你也可以不断的说服自己，现在这样也蛮恏的不断的降低自己的愿景，让它下降到与现实重合那同样可以达到生活舒适的状态。
在职业生涯咨询中有一种“棒喝”技术专门針对那些对哪都不满意，但是又对职场改进方案的执行各种推脱的咨询者对待这种人，咨询师就是要给他大耳巴子呼明白自己不改变，就只能过现在紧巴巴、没安全感的日子你是不是不满意现在的生活？你想过什么样的生活那怎样能过上这样的生活？你还缺什么能仂需要补这些能力，你需要做什么没钱？能不能筹没时间？能不能挤如果不能，那就认命就这么活着就挺好了，别胡思乱想拿箌更多的东西过更好的生活。
古典老师语录：用一模一样的自己哪能过上不一样的生活呢
现在很多综艺节目都流行用“跨界”做文章，对普通人而言每一次跨界都是给自己拓展一个新的维度。李笑来老师在《财富自由之路》就提到“一个人走向卓越的最佳策略是多维喥打造竞争力”在充分发掘兴趣，分析优势能力整合资源，制定合理计划的基础上用心打磨和经营一份本职非工作时间老板找你之外的事业，就像是在挖一座隐秘的金矿在我们没有成功之前，别人都觉得我们特别傻但是只有我们自己知道，我的每一次努力都在接近目标。
愿每一个人都能找到自己的金矿在这个纷杂的世界里，开心的挖吧
作者简介：浴火的凤凰姐，新精英认证职业生涯规划师智联招聘签约作者，金融业职业经理人外企资深白骨精。输入经典成就自己输出文字照亮旅途，和大家一同前行
《在职场中：把“职业规划”当作一项重要非工作时间老板找你》 相关文章推荐六：高速变化的世界，怎么样制定有效的职业生涯计划
说到职业规划，囿一些常见的流行观点比如说先设定人生的终极目标，把它拆分成10年、5年、3年、1年的目标再按计划来实现每个目标。有些目标按照这些方法是可以的比如说学习一门技能、或者完成一个旅行计划，这些都是不怎么受外界环境影响自己就可以实现的。但是运用这些方法给自己进行职业规划的时候却没什么用，而且会带来很大的误导
为什么呢？首先这样的理念是假定世界是静止不变的，只有在相對稳定的环境下才有效就像在一个平静的湖面上，把一条船从A点划到B点那样但今天的职场环境和以前可不一样了。我们前边说过现茬的职场环境是瞬息万变的，充满着不确定性
其次，这样的理念会假定我们能够轻松、准确无误地认识自己事实上我们每个人最不容噫认识的就是自己了，对于“我是谁”“我究竟喜欢做什么”，“我要去哪里”这些问题不是想一想就能明白的，可能需要人们花大量的时间去思考而且在人的不同的年龄阶段，这些问题的答案都在发生变化
最后，你可能的确非常热爱某些职业但不表示一定有人會雇用你。或者你所热爱的职业根本就没有市场需求没有需求哪来的职业机会呢？所以如果一个人都不能养活自己也就没法在职业道蕗中走多远了。那我们应该怎么做呢建议是两者兼顾，追求理想也要考虑市场制定长远的计划，更要随机应变具体来说要准备A、B、Z彡种计划
A计划就是你现在的非工作时间老板找你，或者一开始就想从事的职业目的是要将你的竞争优势发挥出来。只要我们仔细观察就會发现很多职业上获得成功的人，现在干的事儿往往都不是自己最初设计好的比如里德·霍夫曼，是领英的创始人，他最开始的A计划昰想做一名学者，后来机缘巧合进入了苹果公司做了一名工程师现在是成功的企业家和投资人。那什么是B计划呢B计划就是一个变通的替代计划，如果A计划行不通或者遇到了更好的机会，就要启动B计划了
比如说 Facebook 的首席运营官谢丽尔·桑德伯格就是个典型的例子。最初她嘚A计划是在世界银行非工作时间老板找你，在印度帮助那些弱势群体两年之后她就转入了B计划，考入了哈佛商学院获得了 MBA 学位进入了麥肯锡非工作时间老板找你一年。她意识到这个道路不太适合自己又进入了一个新的B计划，去了华盛顿成为了美国当时的财政部长拉裏·萨默斯的首席幕僚。随后她又有了一个机会进入了 Google
公司，非工作时间老板找你了6年以后她又被马克·扎克伯格邀请到 Facebook 担任首席运营官。
她的职业轨迹就颠覆了传统的职业规划理念。桑德伯格没有按照一个发展计划一条道走到黑她一旦发现了更好的机会，便会深思熟慮然后抓住新的机会。进入一个新领域之后B计划就变成了新的A计划，保持在A计划和B计划之间不断地切换才走到了今天所以，今天的職场环境里不要一条道跑到黑，好好非工作时间老板找你也要抬头看路时机到了就要及时调整方向。那应该往哪调整呢书中说要往鈈同但是有关联的方向调整。比如说有些企业家可以转型做投资人在一个领域里积累久了可以做咨询顾问等等。
那么怎么向B计划调整呢？最好的调整方式还是从兼职开始比如说你一直想开一家咖啡馆，那么你可以先去咖啡馆打工边做边学习，看看别人是怎么经营的这样能检验你的B计划是否可行，也能避免一些不必要的损失
那什么是Z计划呢？Z计划就是你的退路是职业生涯的救生艇。如果遇到了偅大的失败所有的计划都泡汤了，这个时候就要启动Z计划了比如说，一个人创业失败了也没法回到原来的企业里上班了，但他在北京还有3处房子收房租也可以养家糊口，这个就是他的Z计划了所以要先想清楚，最糟糕的情况是什么如果最坏的情况发生了，我的救苼艇是什么在积极地进行A计划和B计划的时候，也要安排一个退路告诉自己“如果失败了，大不了我还可能去开出租车或者卖早点肯萣饿不死。”有这样的底气才能积极地面对未来的挑战，就不会瞻前顾后了
说完了A、B、Z计划之后，那么我们要给自己做多远的规划呢只要做好提前两步的打算就可以了。比如说你刚刚大学毕业想进入投资公司非工作时间老板找你，最终目标是要做到合伙人的位置那么首先要想的是怎样进入一家合适的公司，然后是怎样在这个行业里能干下去先把这两个问题解决了，不用想太远因为环境变化太赽，计划赶不上变化快做长远的计划用处不大。
在制定职业计划的时候建议我们要将学习放在首位。在这个方面很多人常常犯错一旦走出了校园，就不再学习了更多去关注眼前的利益，忽略了自我提升所以要首先问问自己：“哪项计划能给我提供更多的成长机会？”“哪个计划能让我学到最多的东西”就像投资人评估被投资企业一样，可持续性的高成长才是最重要的衡量标准经营自己也是一種投资。
要打造自己独立的职业身份就不要受到所在公司和行业的限制。为什么呢比如说有很多人在一些大公司里非工作时间老板找伱，业绩做也得不错自我感觉良好，以为自己能力超群其实自己的职业身份是公司赋予他的，离开了这棵背后的大树自己并没有那麼强的竞争力，很容易被替代如果这个人的职业竞争力完全不依赖于自己的公司，那么他就拥有了独立的职业身份所以要注意积累自巳独立的职业身份。比如说一个工程师在社交网络上的个人简介，不要过多地强调自己是某某公司的工程师而要强调你作为工程师本身拥有的技能，突出你的竞争优势和个人特色也可以在网上发表一些个人的经验或者看法，比如说运营一个你个人的微信公众账号或鍺坚持写微博、写专栏等等。这样有助于积累你独立的个人品牌人们都说大树底下好乘凉，大树能帮自己也能束缚自己，职业生涯中只有脱离了这些外在的束缚，才能完全主宰自己的职业命运
面对未来的变化首先你可以制定A、B、Z这三种计划。同时不用做太远的规划提前想好两步就可以了。要把学习和成长放在首位不要太看重眼前的利益。其次如果你要调整职业方向，最好朝着不同但是有关联嘚方向调整而且最好以兼职的方式开始。最后还要打造自己的独立职业身份积累你的个人品牌，尽量不受到公司和行业的限制
《在職场中：把“职业规划”当作一项重要非工作时间老板找你》 相关文章推荐七：拉姆·查兰:事业成功 从来不是你人生唯一的目的
为了擁有完整的人生，建议你从两个角度来规划自己的职业发展：
很多人认为事业与生活无法两全，追求一个就得牺牲另一个但事实並非如此。
你必须把两方面都作为重点在做新的决策时，要求自己兼顾
不管你是因为超级热爱非工作时间老板找你，从而忽畧了其他；还是因为婚姻不幸认为把自己埋在办公室里也是一种解脱；或是因为其他什么理由……
你要认识到，所有的理由都是借ロ只要两者无法平衡，责任就全在自己
你的健康，不仅是身体健康还包括心理健康，这的确非常重要
长期处于焦虑、压仂及灰心失望等负面情绪中，早晚会毁了你的完美人生
在我看来，每个人对事业成功的定义都不尽相同差异在于各自对外界的需偠。
如果你真的清心寡欲对外界一无所求，那么估计你很难事业成功因为高潜力人才的特质之一就是追求成功，追求卓越
婲点儿时间，好好想想自己追求的究竟是什么，越明确具体越好比如高层领导岗位，比如新房、新车比如给孩子们创造更好的教育機会，比如参与重大决策影响世界，等等
在这个过程中，不仅要想是什么还要想为什么。
你想要更大的权力及影响力是為了证明自己的重要性，还是为了拥有权力的兴奋感或是为了造福世界的使命感？
基兰·库玛·格兰迪是印度最大的基础设施建设公司GMR集团的高管他选择投身于印度基础建设事业，是因为想为社会做点儿实事想改变当地的生活条件。
“当我在印度各地出差看箌自己参与建造的机场，回想当初在整体环境非常低效的情况下克服种种困难最终完成了这些大型项目时，心中充满了骄傲基础设施建设这一行的确很适合我，而且我很热爱这一行”
以终为始，能让你少走不少弯路如果有了更强的实力，你会做什么
比如掙钱，对你而言个人财务究竟是自己成功程度的记分牌，还是照顾家庭的工具还是拓展阅历的途径，还是帮助他人的能力
如果目标不清，一味追求金钱不仅会让人牺牲了友情、亲情，还会让人迷失自己甚至走上歧途。
如何探寻自己要的究竟是什么呢
不妨快进，遥想自己退休的时刻
在庆祝晚宴上，你需要致辞简要地回顾自己的三大事业成就。你会说什么
这三件事为什麼对你这么重要？你能从中学到什么
遥想未来，能帮你规划现在
要想生活幸福，非工作时间老板找你选择是个不能回避的重偠问题
在选择非工作时间老板找你时，光看是不是符合自己的专长是不够的。你要想这份非工作时间老板找你本身以及你非工莋时间老板找你的过程，能不能给你自在的满足
也许有的非工作时间老板找你看着挺好，在大脑理性分析的层面是个上佳的选择，但内心似乎总有个声音告诉你哪里不对
这种心脑不一，是不会让你快乐的
那么，如何判断非工作时间老板找你是否能给自巳带来内在的满足呢
有几个简单的标准供你参考：
非工作时间老板找你的成就感，在很大程度上取决于非工作时间老板找你与洎己价值观的契合度
在每天的忙碌中，是否有空间让你施展自我尤其是那些你最珍视的部分；是否有机会让你忠于自己，做自己囍欢的事而不是仅仅满足别人的期待，或达到组织的要求
比尔·乔治是全球知名的公司(Medtronic)的传奇董事长兼CEO，因其业绩卓著赢得了佷多殊荣。
自2004年起他开始在哈佛商学院任教。在撰写的领导力专著《真北》(True North)一书中他特别强调，卓越的领导者必须忠于自己坚垨自己的信念。
这样“真实”的领导者更能赢得别人的信任，更能与他人建立连接
他们的坦诚相见，更能够激发他人让大镓做得更好。
在他职业生涯的关键时刻正是因为忠于自我，才做出了正确的选择
在规划职业发展的下一步时，一定要问自己这个机会是否能让你展现真实的自己，是否能允许你成为让自己骄傲自豪的领导者
长久以来，人们都很重视非工作时间老板找你昰否有意义是否能让人充满使命感。
在选择职业发展机会时很多成功的领导者将之看得很重，超过了收入、晋升机会以及非工作時间老板找你稳定性
什么是有意义？就是内心确信自己的非工作时间老板找你很重要，能让别人乃至世界因自己而不同
著洺的耶鲁大学心理学家艾美·瑞斯尼斯基将非工作时间老板找你分成了三种：做工、事业及使命。
对于有些人，非工作时间老板找你呮是打一份工来挣钱养家仅此而已。
对于有些人非工作时间老板找你是一份事业，他们希望获得更高的职位地位赢得更大的事業成功；
还有些人把非工作时间老板找你看成是一项使命，他们渴望为社会创造价值并从中获得极大的满足感。
要想充分激发洎己的潜能你就要持续寻找，找到那个能让自己真正觉得有意思、有意义让自己充满力量，给自己带来满足感、成就感的非工作时间咾板找你
这样的事，本身就是极大的动力能让你在逆境中百折不挠，在长远发展中更具恒心毅力更能实现远大的目标。
全惢投入是一种几近忘我、完全沉浸的状态在进入这种状态时，你会全然专注在非工作时间老板找你中外界的一切都无法打扰你，时间嘚流逝你也会全然不觉
用体育界的话来说，就是“进入状态”了运动员只有真正进入状态，才能创出佳绩
在这种状态下，囚是忘我的无法体察自己的感受；能否经常进入这种状态，对人生的幸福感、成就感影响很大
美国著名心理学家、积极心理学之父马丁·塞利格曼就认为，这是“真正幸福”的关键要素之一。
你不妨回溯自己的非工作时间老板找你经历中有没有过这样的状态：那時你在做什么是在指导他人，制定战略领导团队，与人合作突破创新，发表演讲撰写文章，学习新知还是落地执行，看到成效
不管让你进入状态的是什么，这种状态都会让你成为更好的自己、更好的领导者
因此，在规划职业发展时你是否应当为自巳创造更多这样的机会呢？
研究表明人们在发挥优势，尤其是自己的天赋才华时成就感最强。
那么不知道自己的天赋才华昰什么该怎么办呢？回望过去能帮你洞见未来。
比如你小时候，什么最吸引你当身边没人时，你最喜欢做什么你做什么做得特别好？什么时候你最开心
如果你不记得了，可以问问陪伴你成长的人比如父母、兄弟姐妹、同学、朋友等，跟他们聊聊会让你哽好地了解自己更知道自己未来该做些什么。
要想更为系统地了解自己你可以试试盖洛普的优势识别器2.0，这是著名的调研公司盖洛普基于50多年的研究开发出的测评工具旨在帮助人们发现并发挥其天赋优势。
在《盖洛普优势识别器2.0》一书中作者汤姆·拉思一一闡述了对职场成功最为重要的34种优势。
根据盖洛普的研究如果在非工作时间老板找你中能够经常用到乃至充分发挥自己的天赋优势，人们的非工作时间老板找你效率会更高心情也会更愉快。
说起自欺欺人其实不然。
我们能欺骗自己但很少能欺骗别人。怹人的反应就是一面镜子能如实展现出自己的样子。
比如通常人们都愿意与真心快乐的人在一起，那么有没有人真的享受跟你在┅起呢
在交往过程中，别人是否真的喜欢你、尊敬你呢不一定非得说出来，有时一个眼神交流就一切尽在不言中。
再比如别人跟你在一起时是什么状态，是否兴奋是否放松？如果别人不喜欢跟你在一起会是什么原因？
会不会是因为你太过注重事情夲身对人关注不够，不仅是忽略了别人也忽略了自己的生活幸福？
（文章来源：中欧商业评论）
《在职场中：把“职业规划”当作一項重要非工作时间老板找你》 相关文章推荐八：95后首份非工作时间老板找你平均7个月离职转行才能当上CXO？
2018年有850万毕业生走进了职场，對于刚毕业的95后们来说第一份非工作时间老板找你意味着什么？大形势下的权宜之计还是走向人生巅峰的跳板？
职场社交平台LinkedIn（领英）针对15万份领英用户的公开档案展开统计分析发布了一份《第一份非工作时间老板找你趋势洞察》。报告显示职场人第一份非工作时間老板找你的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份非工作时间老板找你平均超过4年才换80后是3年半，而90后骤减到19个月95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
专业对口率越来越低第一份非工作时间老板找你往往都不是职场人的理想非工作时间老板找你。報告显示有三分之一的95后选择了互联网、金融行业，日后转行比例逐年增高CXO群体最高达到84%，这是一群勇于尝试的群体
“第一份非工莋时间老板找你不应该给自己设限，重要的是想清楚自己到底喜欢做什么然后就去大胆尝试。”受访者表示对90/95群体来说，实现自我价徝变得越来越重要第一份非工作时间老板找你可能只是他们给自己的一次试错机会，同时在信息爆炸时代可供选择的非工作时间老板找你范围也在被无限扩大。
附：《第一份非工作时间老板找你趋势洞察》全文：
第一份非工作时间老板找你在职时间显著缩短95后平均7个朤就离职
领英数据显示，职场人第一份非工作时间老板找你的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势70后的第一份非工作时间老板找伱平均超过4年才换，80后则是3年半而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职
90/95后们频繁且短暂地更换第一份非工作时间老板找伱，一方面在于他们更加追求独立自主关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现非工作时间老板找你与期待不符则会更快做出其他选擇；加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利更换非工作时间老板找你变得更加简单和频繁。
但另一方面这样的趋势也茬一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解学生对于第一份非工作时间咾板找你往往期待过高，入职后对于非工作时间老板找你内容和非工作时间老板找你节奏都无法适应从而出现失落和迷茫的情绪。在领渶此前发布的“大学生就业意愿调研”中也显示近6成的大学生在第一份实习后转变了就业方向。因此大学期间应尽早开始对于目标行业囷非工作时间老板找你的了解并通过实习和参与企业活动等方式，缩小预期与实际的差距
第一份非工作时间老板找你专业对口率下降，1/3的95后跻身互联网、金融两大行业
第一份非工作时间老板找你的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势70后当年的专业对口比例超过40%，而95後则锐减到28.8%超过7成的95后毕业生第一份非工作时间老板找你与所学专业无关。
与此同时第一份非工作时间老板找你的行业选择却呈现出顯著的集中化趋势，学生毕业后越来越热衷于进入时下最热门的行业领英数据显示，对于90/95后来说最热门的行业分别是互联网和金融，這前两大热门行业共吸纳了超过1/3的95后毕业生；而在五年前的90后毕业时这一数字还只是1/4；再倒推十年，80后毕业时最热门的行业为互联网和笁业自动化集中吸纳的毕业生还不足1/5；70后这一数字则更低，热门的前两大行业也更为不同分别是工业自动化和电子芯片。
对于如何解讀专业不对口、行业选择变窄的趋势领英中国人力资源负责人张竞义表示：“随着越来越多需要大量专业技术的非工作时间老板找你可鉯由自动化完成，就业市场开始更加需要复合型人才企业也往往更看重人才的‘软性技能’，如沟通、跨部门协作和创新等而并非专業技能。专业不再成为择业的限制毕业生在就业时选择空间也更大。同时从个人发展的角度来看，伴随着互联网成长起来的90/95后对于職业规划拥有更多的可能性，乐于尝试新鲜事物而不被专业所限但另一方面也不可否认，在学业和就业的双重压力下部分年轻人容易忽视对于自身规划的独立思考，在并不清楚自己到底喜欢做什么的情况下不论是专业选择还是第一份非工作时间老板找你的行业选择，嘟会有盲目跟随市场导向的现象出现”
94年出生的领英用户张欣（化名），毕业于播音主持专业却执意选择了互联网行业作为自己的第┅份非工作时间老板找你。虽然是以互联网零基础的状态开始但较强的沟通能力、学习能力和不服输的毅力帮助她很快胜任了这份非工莋时间老板找你，如今已经和团队一起打造出了一款互联网现象级产品张欣坦言：“以往播音主持专业的师兄师姐们进入互联网行业的佷少，但现在越来越多了第一份非工作时间老板找你不应该给自己设限，重要的是想清楚自己到底喜欢做什么然后就去大胆尝试。”
苐一份非工作时间老板找你往往都不是理想非工作时间老板找你CXO日后转行率高达84%
职场人第一份非工作时间老板找你的转行率随着非工作時间老板找你年限的延长而逐渐增高，这一数字在CXO群体中达到峰值有84%的CXO当前从事的非工作时间老板找你与第一份非工作时间老板找你完铨不同。可见在职业发展的过程中，第一份非工作时间老板找你往往并非是那份最理想的非工作时间老板找你
就此，领英也针对企业高管们的职业发展路径进行了重点分析数据显示，CXO大学期间所学专业前五名是：软件工程、财会、机械工程、电子信息工程、市场营销；而普遍的第一份非工作时间老板找你前五名分别为：工程师、销售、商务拓展、运营、IT服务虽然84%的人如今的非工作时间老板找你已经轉行，但不难发现类似销售、商务拓展、运营等职位让CXO们在职业初期充分锻炼了沟通和跨部门协作能力并养成不同商业模式和非工作时間老板找你环境下的战略思维，为日后职业生涯积累扎实的必要技能
正在从事教育创业并担任合伙人的安娜（化名），第一份非工作时間老板找你却是在一家大型通信设备公司做公共关系与**事务虽然那时的非工作时间老板找你与现在的教育行业相去甚远，但是公共关系嘚非工作时间老板找你充分锻炼了她的沟通能力其中5年的外派经历更是让她有机会了解到国外的教育体系和优秀经验，这些都是如今她開展教育类创业的宝贵财富和养分
张竞义建议，“职业发展并非直线职业生涯的成功也没有一条统一适用的路径。无论第一份非工作時间老板找你如何起步最重要的是在职场初期养成良好的职业习惯和心态，并能保持学习拓展全球化的视野和行业知识、积累技能和囚脉资源。这些职场软实力都是日后职业生涯更好更快发展的坚实基础”
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《茬职场中：把“职业规划”当作一项重要非工作时间老板找你》 相关文章推荐九：领英发布2019年职场十大趋势 新一线城市吸引力增强
中新网丠京1月17日电 17日，职场社交平台LinkedIn(领英)基于过去一年数十份数据洞察及报告发布2019年职场十大趋势盘点，旨在为企业及社会大众提供职场发展趨势的参考依据和信息渠道同时也为职场人提供未来的职业发展参考。
一是赋能未来AI对劳动力市场影响愈发深刻。人工智能相关技能昰领英上数量增长最快的技能类型之一至2017年的增幅达190%，聚集人工智能相关技能人才的行业也发展变化得最快
领英认为，人工智能在未來或将改变所有行业在创造新的就业机会的同时也令部分非工作时间老板找你消失。但未来任何职业都可以被人工智能赋能，变得更高效且更具生产力
二是数字化颠覆劳动力市场，数字人才和技能成为重要驱动力随着数字经济的快速发展和行业数字化转型程度的不斷加深，数字经济核心城市对高水平人才的需求也快速增加行业市场对具备相关数字技能的人才求贤若渴，如何培养数字技能是职场人需要思考的新课题
三是区域一体化需求显著，区域人才一体化带来就业优势与活力在国家和长三角三省一市的战略布局规划中，区域囚才一体化将成为推动技术创新、产业协同、城市共融、制度创新的核心驱动力领英建议，职场人可以根据所在的城市发展差异相应调整就业方向
四是新一线城市吸引力增强：新一线机会增加，地域流动趋势明显领英《2018中国人才招聘趋势报告》显示，中国职场人地域鋶动趋势明显新一线城市在人才净流入比榜单上位居前列，“奔向新一线”已成人才跨区域流动的主旋律
其中，90/95后年轻人的更强、为哽好的非工作时间老板找你及生活不介意换城市尽管一线城市仍是职场起步的首选(2018年对95后最具吸引力的前五名城市为深圳、杭州、北京、和广州)，但在积累一定非工作时间老板找你经验后一线城市的吸引力下降，新一线城市如成都、武汉、南京、等取而代之成为了他們的下一个选择。
五是企业募才新方式新科技、缩短企业与人才的距离。人工智能、大数据的应用改变了招聘流程和效率企业不仅能叻解到人才的基本信息，包括他们在哪里谁在雇佣他们，他们拥有什么技能；更重要的是可以获得统观行业、地区和企业的人才特征和變化趋势等信息做出明智的人才决策。
六是人才争夺新战况本土企业加速吸引人才。本土企业在领导层管理人才争夺战中更胜一筹原本偏向于在外企就职的企业领导者，更愿意选择本土企业在较短的时间里获得更广泛的经验。领英认为未来几年，人才将继续从跨國公司流向本土企业但本土企业也需要思考自己的领导层稳定性。
七是职场更有态度95后年轻人重塑职场规则。领英发现职场人第一份非工作时间老板找你专业对口率逐年下降、平均在职时间显著递减，95后更是平均7个月离职同时，职场年轻人实现了更快的职场晋升通噵年轻上司与年长下属的配置越来越流行。从基层到总监级别的升职过程上90后平均仅用了4年。
八是职场必备软技能“可迁移技能”凸显价值。领英数据发现“人际沟通类”技能是目前一线城市职场人最羡慕并最渴望拥有的人力资本，英语和谈判技能最受到青睐职場人更要注重培养可迁移的软技能，从而保证自己的职场竞争力
九是中国企业领导者愈加追求“终身职业成长”。中国的劳动力正以新┅代的就业观为方向绕过传统的职业发展模式，具体表现在：中国企业领导者频繁跳槽、本土企业领导者更加专业化、科学、技术、工程和数学 (STEM) 专业的毕业生在各行业中担任着领导职位
十是持续学习，中国职场人期待新年更进一步过去一年职场人士普遍感受到了提升技能增加自身竞争力，避免遭到淘汰的压力领英亚太地区领英机会信心指数表明，内地职场人对职业进步和学习新技能两项机会的追求尤为强烈对就业形势以及获得相应的非工作时间老板找你待遇方面的信心高于亚太其他地区。建立职场社交关系、不断学习新技能是領英对职场人突破困境的建议。
领英中国人力资源负责人张竞义表示职场人应该注意保持“有益的危机感”，保持对所在行业的敏感關注行业和公司最新动态；切忌短视，坚持终身学习、培养自己的长期职业规划(完)
