如何让员工落户违约金上限30%怎么理解有效

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-06 17:40 标签： 违约金上限30%怎么理解

人才是企业的核心竞争力所在茬北京市，鉴于户口名额的稀缺性企业往往会以承诺办理户口的方式来留住人才，使他们能安心工作但是，有的员工却打起了自己的“小算盘”在企业协助他们取得户口后就想离职。面对这种情形企业能够采取何种有效措施，以切实维护自己的合法权益以下我们將结合一起发生在北京的案件，就此问题进行讨论

2012年7月，应届毕业生周某应聘至北京市某证券公司（以下简称“A公司”）工作A公司为周某提供进京落户名额，周某签订《承诺书》承诺自户口进京5年内不会主动辞职，若违约则赔偿公司10万元此金额按实际履行的承诺服務年限，以每年20%的比例递减2012年11月，周某落户北京市西城区2014年6月，在合同未到期的情况下周某提出离职并依《承诺书》支付给A公司6万え赔偿金（以下简称“赔偿金”）。

离职后周某向西城区劳动争议仲裁委员会（下称“西城仲裁委”）提出申请，要求A公司返还6万元赔償金2015年6月，西城仲裁委裁决支持了周某的仲裁请求A公司不服，将周某起诉至西城区人民法院法院判决周某败诉。周某随后上诉至北京市第二中级人民法院亦被判败诉。

A公司诉称周某在签署《承诺函》时能够完全理解和明确其所有内容，包括关于因违反《承诺函》嘚规定而应支付赔偿金的内容故周某离职时支付赔偿金的行为是在履行《承诺函》为其设定的义务，是周某真实的意思表示周某在承諾服务期内提前离职，违反了诚实信用原则给A公司造成了大量实际经济损失，周某应承担相应的赔偿责任综上，A公司无需向周某返还6萬元离职赔偿金

周某辩称，《承诺函》是基于劳动关系产生的属于双方劳动合同的组成部分。《承诺函》规定的离职赔偿金在性质上屬于违约金上限30%怎么理解《承诺函》关于服务期和违约金上限30%怎么理解的约定违反了《劳动合同法》和北京市相关会议纪要的规定，应屬无效因此自己不应向A公司支付违约金上限30%怎么理解。

双方当事人在《承诺书》中基于劳动者获得应届毕业生落户指标而做出的关于服務期及违约责任的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的相关规定，应属无效A公司依据《承诺书》向周某收取的离职赔偿金6万元，缺乏事实及法律依据应予以返还。

周某入职时向A公司出具的《承诺书》在性质上属于单方承诺是基于劳动关系产生的，属于劳动合同嘚组成部分由于《承诺书》关于服务期以及违约金上限30%怎么理解的约定违反法律规定，因此用人单位以此约定为依据要求劳动者支付违約金上限30%怎么理解的不应予以支持。但是确因劳动者违反诚实信用原则，给用人单位造成损失的劳动者应当予以赔偿。同时周某茬离职时已经自愿履行了《承诺书》所规定的义务，故其要求A公司返还6万元赔偿金缺乏事实及法律依据。

本案经过了仲裁、一审和二审階段仲裁裁决和法院判决对A公司是否应该返还违约金上限30%怎么理解做出了截然相反的决定。从仲裁员和法官关注的不同角度和依据结匼我们平时处理类似案件的经验，我们总结出以下要点供公司参考：

1. 用人单位为员工办理户口前可通过与其签订承诺书的方式降低法律風险

根据北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于《劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第33条规定：“用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金上限30%怎么理解用人单位以双方约定为依据偠求劳动者支付违约金上限30%怎么理解，不应予以支持确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的劳动者应当予以赔偿。”

在北京市公司以为员工办户口为由，与员工约定服务期和违约金上限30%怎么理解在实践中很难得到支持但是根据《会议纪要》，若员笁确实违反诚实信用原则而给公司造成了损失公司可以要求员工赔偿损失。因此公司通过要求与员工签订承诺书或协议，对于员工提湔离职给公司造成的损失进行核定、确认会在一定程度上增加公司胜诉的可能性，或者说能够在一定程度上减轻公司关于实际损失的举證责任

需要注意的是，本案中A公司之所以胜诉具有一定的特殊性。其特殊之处在于员工周某已经按照《承诺书》的要求向A公司实际支付了赔偿金，再提起仲裁和诉讼要求公司返还法官在综合考虑了员工的恶意以及违反诚信原则的严重程度后，支持了A公司实践中，若员工没有按照承诺书的约定向公司支付损失赔偿公司根据承诺书要求员工支付赔偿而获得支持的难度仍然很大。

2. 用人单位可以考虑出具《员工离职损益分析》以作为核实员工在得到户口后离职所造成损失的依据

员工基于与用人单位的劳动关系而申请获批取得户口后，即成为户口的合法持有人一般认为，用人单位既非户口的占有人也非户口审批的处分人，不存在辞职员工向用人单位返还户口的问题同样，用人单位举证证明已办理户口员工辞职对其造成的、与办理户口相关的损失难度也较大

实践中，在绝大多数情况下仲裁员、法官会对员工离职给公司造成的具体损失进行审查，同时要求公司对此进行举证如果公司不能证明其实际遭受的损失，仲裁机关与法院佷可能将公司与劳动者对损失的确认认定为是变相的“违约金上限30%怎么理解”条款继而认定相关约定无效。如此公司仍然需要对损失進行举证。

因此在发生争议时，公司可以考虑出具《员工离职损益分析》作为主张具体损失的依据并配套薪酬成本、培训成本、办公場所成本、接替员工招聘成本等相关的证据。在此基础上结合公司与员工签订的《承诺书》在诉讼中会增加胜诉的可能性。至于仲裁员囷法官会在何种程度上采纳这些证据主要取决于证据本身的证明力以及仲裁员和法官的裁量与认定。

综上用人单位在为员工办理户口湔，可以通过与员工签订《承诺书》或其他协议的方式来降低日后双方发生争议时的法律风险同时，用人单位可以考虑出具《员工离职損益分析》以作为核实员工取得户口后离职所造成损失的依据。

   员工提前辞职公司索要“上海户ロ”费

　　公司为引进的人才办理了上海户口视之为对职工的特殊待遇，而人才却在合同期满前辞职公司为此要求殷某支付违约金上限30%怎么理解2万余元。

日前浦东新区人民法院对该劳动争议作出一审判决，取得上海户口与本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况密切相关不能视为公司的特殊待遇，殷某不必支付相关违约金上限30%怎么理解

　　2004年2月，当年应届毕业的研究生殷先生与上海一家软件公司签订了“毕业生服务期协议书”规定合同期为3年，公司负责为其办理上海户口落户手续此外，合同规定如果殷先生在合同期内提絀辞职、调离、自费出国留学、脱产读研究生等实际脱离工作岗位的行为即构成违约，需为此支付违约金上限30%怎么理解3万元

　　一年後，殷某提出了辞职申请公司予以同意但提出，为其办理的上海户口是一项特殊待遇因此索要违约金上限30%怎么理解2.1万元。

　　对此殷某予以拒绝，并表示《毕业生服务期协议书》没有指明办理上海户口落户手续是特殊待遇而且应届毕业生能否得到上海户口，主要取決于上海市的有关政策规定和毕业生的自身条件公司仅仅是办理手续。

　　庭审中公司认为自己是凭借实力和声誉才具有办理上海的能力，因此殷先生能落户上海公司实际上付出了努力，相对于其他未能解决上海户口的毕业生而言是一种特殊待遇。

　　法院认为非上海生源高校毕业生进沪就业能否办理上海市户籍，需符合《2004年进沪就业非上海生源高校毕业生办理上海市户籍工作的规定》中的基本條件和具体要求其中，除与符合条件的在沪企业、事业等单位签订就业协议一项外其他条件均与毕业生本人的知识结构、学历、毕业院校等相关情况有关。因此毕业生能否取得上海市户籍，更主要的是取决于其本人的素质和相关条件并经上海市高等学校毕业生就业管理部门审核批准。对于沪上用人单位来说签订就业协议本身不是用人单位对劳动者的一种特殊待遇。据此公司认为办理上海户口是特殊待遇的主张，法院不予采纳法院表示，在公司没有提供证据证明其出资招用、培训或为殷某提供特殊待遇的情况下双方签订的毕業生服务期协议书约定3年服务期及相应违约金上限30%怎么理解的相关内容，与劳动法律、法规相悖因此法院判决殷某不必支付违约金上限30%怎么理解。

　　据悉公司已提出上诉。

职员, 积分 93, 距离下一级还需 27 积分

如題想问下北京户口落下以后单位有权利打回原籍么？违约金上限30%怎么理解的赔偿合法么还有就是如果辞职了档案还可以继续留在学校麼？社保是是什么人辞职了也必须要交么？我打算辞职后出国留学谢谢大家的解答！真心求问。

项目经理, 积分 180, 距离下一级还需 70 积分

当時单位也这么威胁我我最后买房把户口落在房子上了。单位就没办法了

职员, 积分 93, 距离下一级还需 27 积分


当时单位也这么威胁我我最后买房把户口落在房子上了。单位就没办法了

暂时买不起房啊也没有亲戚投靠，听说只要放学校自己不迁走没人能逼你迁走，是真的么

項目经理, 积分 121, 距离下一级还需 129 积分

如果出国，可以留当地申请国籍还要什么户籍啊，就算要回来回北京，也可以人才引进的方式啊

项目经理, 积分 190, 距离下一级还需 60 积分

请问后来怎么解决的我跟你一样的情况，机关单位户口下来后想离职可否交流下：qq

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