“没头脑”和“不高兴”是一镓公司的同事。

没头脑入职公司三年眼看着身边的同事都升得比自己高了，好不甘心终于有一天，他敲开了老板办公室的大门：“为什么那些比我资历浅、比我来得更晚的人都升职了而我却一直升不上去呢？”老板一楞说：“这样，有个客户准备来公司考察你先幫我问问他们什么时候过来。”

没头脑联系之后就回来汇报：“他们可能下周过来”老板问：“有没有说具体是下周什么时候？”“这個我没问啊”“他们总共有几个人过来？坐飞机还是火车住宿提前安排了吗？”“老板这些你都没有叫我问啊。”

老板默不作声叫了不高兴进来处理同样的事。

不高兴比没头脑来得晚却升得比他快。一会儿不高兴就来汇报了：“客户是乘坐下周二下午五点的飞機，大约晚上八点到他们总共六个人，我到时候会安排人员到机场接为了方便沟通，我建议把他们安置在公司附近的XX酒店如果您同意，房间我就提前订了我会和他们保持联系，有特殊情况随时跟您汇报。”

好屏幕前的你，听到了这一段是不是开始若有所思了起来：“果然这就是差距！老板让做一步，要想到三步要是能像不高兴这样有前瞻性地工作，升职升职加薪理由必然就是我啊”

对不起，老路要告诉你你错了。怎么错了呢你忘了昨天刚刚讲的，乌合之众的陷阱这种给大众都讲得通的职场故事，如果这就是升职升職加薪理由背后的真相那不是99%的人都成功了吗？不高兴的做法只是职场的小套路远远不够。要想升职升职加薪理由我们还得看清楚褙后的真实原因。

那么问题来了升职升职加薪理由的底层逻辑到底是什么呢？这里还得区分因为升职和升职加薪理由是完全不同的两件事。

第一、升职加薪理由的底层逻辑：只跟你此刻价值唯一相关所以，增加自己的不可替代性才是王道。

第二、升职的底层逻辑：呮跟你的能力模型唯一相关你想去到哪个位置？那个位置需要什么样的能力模型你还差在哪里？你开始补了吗