最后一轮面试是用来谈薪资的放宽心，欧美企业一般都是这样的
最后一轮如果是人事面试肯定是谈工作职位、薪资待遇、公司福利、企业文化、职业培训或职业化道蕗等内容，多了解一些霍尼韦尔公司的企业文化吧应该对你的面试会有所帮助。
这个跟每个公司每个职位是有关系的。 有些职位就是這样的一个流程也不排除，HR是办完事刚回来
家乐福总经理助理面试经验详情
總经理助理的面试经验
面试地点：家乐福-成都
本人之前就是做总经理助理所以一投简历没多久，他们就告诉我参加面试一面分為两轮，有笔试和面试笔试内容主要是对英语能力的测试，一共20分钟笔试完后，面试官会看下如果可以就直接面试。面试先要用英攵介绍自己然后问些基本情况，比如之前的工作经验个人性格和薪水要求。我的二面是直接在一面后就进行了也是问了工作经验和個人发展，还有个人规划最后问打了个人问题，结婚和生子可能是看我年纪比较大了。最后就是等通知结果是没过，原因个人问题就是嫌弃我年纪大。
问1、哪种经理是你不能容忍的
问2、对于结婚生子和工作怎么看待
答都是我生命的一部分分的很开，相互存在但互不影响。
问3、评价自己的性格优点缺点
答开朗，严谨逻辑思维强，执行力强性格有时急躁
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