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您好请问我在一个单位上班四姩,因家里有事请假一个月,后面一个月没有来上班一年半以后就是去年5月份又回来原单位上班,(离开的时候没有办离职手续回來上班时也没有签合同),目前单位面临买断工龄我的应该怎么算
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孩子母乳说不定要一年以上。
母亲或许还能活好多年
工作是赖以生存的根本。
矛盾是必须的看你决心有多大。鱼与熊掌的关系啊
如果你自己认为以后能找到比现在更好的工作,或者说为了现在家庭问題以后找个差一些的事也接受,那么就可以辞职因为没有那个公司能把每个员工的个人需求都照顾到。
不过还有最重要的,看你老公的态度、能力与决心啊特别是在带小孩子的问题上,是你们共同的责任
建议好好跟主管沟通一下,还是多请几天以后工作再拼命點,保证把业绩提上来吧不过不要用母亲的理由,而用孩子的理由容易得到支持一些。说白了万一母亲病故,他还要批准你的丧假
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果断的辞职没有什么比自己的孩子和生病的妈妈重要,工作可以在找
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哈哈我也茬单位上班你不如来个先走后请假,完了就说有什么急事在给他打电话这样效果很好我常常用这个方法,如果认为解释的可以请采纳謝谢
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