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求职简历的十大致命伤
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1、缺乏针对性&一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2、职业路径混乱&工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、电话沟通一问三不知&或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你？4、信息表达不到位&描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一 个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另 一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？5、投递职位与经历不匹配&人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级 就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？6、未表达真实价值&花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积 累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才 是关键啊！7、相片不合适&这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的 用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦 言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。8、信息错乱明显&简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是 一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。9、多岗多投&一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥 都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”！10、隐瞒基本信息&简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？1&&&
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中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-29120 条评论分享收藏感谢收起赞同 147 条评论分享收藏感谢收起内推信息满天飞，它真的那么有用吗？互联派来揭秘！内推信息满天飞，它真的那么有用吗？互联派来揭秘！互联派百家号2019秋招大规模来袭！伴随着秋招的大规模爆发各种有关“内推”的消息也一个又一个地向童鞋们“砸”来！很多童鞋认为拿到内推资格就万事大吉了！内推成功offer就稳了！但亲爱的童鞋们内推远没有你们想的那么简单！借用一下腾讯官微的话：内推只是一种投简历的方式，它不是一个阶段，也不是必要流程。从流程上讲，我们一直在努力让最合适的人到最合适的岗位上，所以不要期望能够靠“厂里有人”来获取“特权”。内推只是在你的简历上做一个标注，至于怎么理解这个标注，面试官们仁者见仁。既然内推这么“鸡肋”，我们为啥还要去抢内推？首先公司不同，内推的福利也就各不相同，有的公司内推可以免笔试直接进入面试，有的公司内推只是个“标签”可重点被查看……总而言之，有内推跟无内推直接网申相比，还是有好处的，只是没有那么“神”而已。内推是锦上添花，它虽然不能百分百保证你拿到offer，但是却会提高你拿offer的成功率！关于内推，有几点你必须知道！首先，你需要知道，内推究竟是啥！内推：是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等，由于企业内部员工资源有限，故内推名额还是比较稀缺的。其次，你要知道，企业为啥要搞内推？1）快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动2）内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效。3）员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论）最后，再唠叨一遍，你为啥要参加内推？因为内推是快速进入企业校招下一环节的一种方式，跳过筛选简历甚至跳过笔试直接面试。大大提升了进军心仪公司的概率。同时内推还相当于是一张“复活卡”，拿了内推名额，等于有了两次投递简历的机会，即使内推失败了，也能及时改进，再次网申。参与过互联派内推的同学，还有个大疑问。为啥我在互联派的内推失败了？首先，内推分为三类，1、内推码 2、内推系统 3、简历内推拿到内推码的童鞋和通过内推系统进行内推的童鞋，填完信息就表示已经内推成功了，具体能不能到下一步还是得等官网的通知。简历内推是指，你把简历投递到派派的邮箱或者HR的邮箱，择优进行内推。在这一步，你内推失败的最大问题，就出在了简历上！！1.简历及邮件命名格式不正确，如果你的简历命名不正确会直接被系统过滤掉。2.简历内容太枯燥，有错别字，板式过于简单，给人一种不认真对待的感觉，派派真的看到有的同学求职产品运营，但是简历里写的意向职位是销售。这种错误是绝不姑息的！3.简历中没有列出必要的关键字及闪光点;如何提高简历的通过率？可查看派派往期图文。（那些HR看了想打人的简历，究竟错在哪？）最最重要的是，绝对不是内推成功你就直接进入这家公司了，之后的各种笔试面试，还需自身实力出众。内推问答：同一个公司可以找不同的人多次内推吗？不要到处找人内推，只有第一个人的推荐是有效的，HR多次看到你的简历，并不会提高你的通过率。内推什么时候能给回应？前文已经说到内推分为三大类，1、内推码 2、内推系统 3、简历内推拿到内推码的童鞋和通过内推系统进行内推的童鞋，填完信息就表示已经内推成功了，具体能不能到下一步还是得等官网的通知。投简历内推相对复杂一点，举个例子，你把简历给到派派，派派会在截止日期到了的5个工作日之内，通知你是否内推成功。如果是投递到HR的邮箱，则是要耐心等待HR的回复。内推影响网申吗？不影响！而且拿了内推名额，等于有了两次投递简历的机会，即使内推失败了，也能及时改进，再次网申。通过内推后的笔面试要求会降低吗？不会的！笔试要求和正常网申进入到面试环节的同学完全一样！企业官方合作内推、企业员工内推……不同渠道的内推会被差别对待吗？不会的！决定你能否进入到下一轮的，永远都取决于“你是否是对的人！”。说了这么多，其实最重要的一点就是：秋招，你一定要做好每个环节。从准备网申开始，就拼尽全力！一定要相信，你的每一份努力都不会白费！内推福利说了这么多同学们是不是已经蠢蠢欲动想要拿到内推资格赢在秋招起跑线上？派派这里有海量的内推资格等你获取哦！关注互联派（hulianpai）公众号获取更多秋招信息，大厂秋招时刻表本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。互联派百家号最近更新：简介:大学生互联网求职成长平台作者最新文章相关文章欢迎来到必兆娱乐平台！
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12星座简历等不到回复时，都是什么反应？
来源：中国人力资源网
作者：yuxiaoxiao28
为什么自己在网上投出的简历一个回复都没有，偏偏没投过的公司拼命打电话来？等得实在是着急到不行了，但是也有一些朋友表示：我们高冷着呢，不回就不回呗！
我们今天就来聊一聊，当12星座投完简历却等不到回复时，都是什么反应？
这家，这家，这家...
没有回复的以后老子通通都要买下
说着拿起笔在小本本上又记了一笔
这么优秀的本王不知道是谁眼瞎看不到
上来，自己动！
Never mind
从来不知道专一是什么的双子
怎么会在一棵树上吊死
我把一生都给了你
连个回复都不给我
玻璃心碎一地哇
等不到回复，原地一秒爆炸
工作？老子撂挑子不找了
忍耐忍耐再忍耐
说不定明天就有回复了
明明简历里一个标点符号都没错啊！
难道邮箱写错了？
做不成恋人还可以做朋友
过两年再来投你家
抄起电话就直接打过去了
不为什么，要不要，请给我个回复！
等不到回复基本是要了摩羯的命
想要浇灭他们工作的热情
等下辈子不是摩羯再说吧
爱回不回，不回拉倒
毕竟姐还有腾讯、新浪、乐视、美团
可能HR也很累吧，看那么多简历...
不过抱怨是没有用的，如何增加简历回复几率，还得略微玩点心机哦
【1】确定某家公司，可考虑挑冷门职位投
这个必须要说，有位亲粉丝应届毕业想要应聘一家国企，听说会展助理已经被挤爆了，就投了一个冷门的赛事助理，被叫去面试后又鬼使神差被录用为总裁助理。要知道校招的群面其实就是用来公司各部门挑人的，像在菜市场买菜一样，但前提是你得先进得了菜市场，而不是永远只能在路边摊。
【2】小心HR被你的预期薪酬吓跑
当你的才华支撑不起你的野心时，最好别在简历上写预期薪酬，太快亮出底牌是会把HR吓走的。
【3】太早或太晚投都会被刷掉
投简历是讲究时机的，太早或太晚都会被刷掉。一般来说在职位发布后的前两天，HR的邮箱是最满的，可以尝试在第三天至一周内进行投递。如果是在线下招聘会，就可以选择提前去或者快散会时去，这样比较容易被记住。
【4】多投和海投是两回事
要知道每家企业都是明确标明了职位要求的，结果你连招聘信息都没看清楚，不问职位大小、不管薪水多少、不看公司好赖，就把自己的简历投出去。
应聘市场专员是一份简历，投行政也是这份简历，以不变应万变在这还真是贬义了。还有那种同一家公司投好多岗位的，你连自己都不知道适合做什么，HR哪里来的勇气录用你？
【5】对不起，你不符合要求
HR在挑选简历前首先会设置过滤条件，比如工作经验3-5年，年龄25-30，大学本科起步。这样的硬性条件摆出来，你的简历没收到回复也是自然，因为可能HR看都没看。
【6】也可能不是你的错
有些公司常年挂着职位招聘，除去一种想利用这个资源打下广告的可能，也可能只是做一个简历储备而已，HR哪天心情好了工作不忙才会去看看。
【7】遵循招聘优先级原则
其实企业在招聘时，优先级多半为内部提拔>员工推荐>外部招聘。所以如果可以的话，尽量找小伙伴帮你“内推”吧~
大学和职场，是两个截然不同的环境，走出校门就
12星座投完简历却等不到回复时，都是什么反应？..您的位置： &
为什么面试官不敢要你？面试被刷可能要怪你不会说话！
发布日期： &&点击次数：7701 次
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在面试中，
凭感觉回答问题，提问拎不清的人
很容易给自己挖坑！
拎不清，太不专业，很多问题都问错了人。一面一般是人事，如果想要了解上班时间，假期，公司福利等方面的，在这一环节其实就可以向人事咨询。二面一般是以后你的上司，在对方了解你大概情况之后，有关具体工作内容，部门组成，薪资水平，以后职业发展的问题这时候就可以问了。一般来讲，普通的职位根本不会有见到老板的机会，但那次我真是够傻，才会跟老板提出很多根本并不需要问他的问题。
没事多站在对方的角度想想，对方的需求是什么，你能做些什么，达到这些需求。
那如何从面试中脱颖而出呢？面试的时候主要有两种模式，一是一对一，另外一种就是群面。
不管是哪种，一般来讲都会要求做自我介绍。
而自我介绍的本质就是让面试官在最短时间内记住你。
那么，如何自我介绍呢？很多人一上来就就把自己姓名年龄，毕业学校，学习专业，兴趣爱好直接告诉面试官。扪心自问，如果你是面试官，你会记住这样没特色的人吗？估计听听就算了吧。
我的建议就是突出自己的特点，把自己想表达的意思传达给对方。
譬如：为什么我适合这份工作？
去一家公司面试的时候，千万不要偷懒。至少要大概的了解该公司的产品，以及面试的这个职位的具体职责要求。如果有相似的工作经历，或者比较了解这类型产品，就努力往这些点上说。找对具体的点+具体的事例。用具体的细节来说明你想表达的【点】，一般效果比较好。
如果是刚毕业的，没有太多的工作经历。也不是很了解具体工作内容，也不要怕，可以尝试表达自己的特点。譬如：我是一个什么样的人？这个特点也要把握好，不要太浮夸。最好是看起来是缺点，其实是特点，然而仔细想想居然还是优点。然后利用讲故事+细节的模式表达出来。
说完面试之后，一般还会被问道的问题就是：“为什么从上家离职”？
对于这个问题，千万不要像文中开头那位男生那样吐槽上家，尽量找一些主观的原因。比如部门面临解散，公司文化不是很认同，或是跟自己的职业发展有一定偏差，个人原因比如家里临时有事之类的。不要说一些客观原因，比如跟同事相处不愉快，不喜欢上司的所作所为，不然的话对方会怀疑你的是不是不合群，沟通能力不好之类的。
面试的最后，一般面试官还会问你：“你还有什么问题想要问的吗？”
首先弄清楚面试你的人是什么职位的，然后问出相对应的问题。不要在问人事你的职业发展，也不要问以后你的上司公司福利之类的，除非这个公司面试不经过人事，只有以后的这个上司面试你。
其次注意问问题的方式。很多人会关注会不会加班，有没有加班费什么的，但是有的人会直接问道：“你们公司加班严不严重啊，有没有加班费啊，如果没有加班费，那能不能调休啊？”然而也有人会这样问：“我了解到咱们公司创业大概2年多了，最近也融到了A轮投资，想来应该比较忙，如果万一加班比较晚，或是周末加班，会有调休什么的吗？”
同一个问题，不同的问法，高下立见。
最后说到群面，其实关于群面，我经验不是很多。不过我想逻辑还是类似，先了解群面是一个什么环境，然后了解对方群面的需求，想找哪类型的人，根据这些需求，再逐一攻破。
如何从群面中脱颖而出？
群面的话，一般来讲都是由中层领导来面试。从众多人中挑选合适的人，大概要求人行动力强并且做事踏实。
所以按照这个思路来，一是要把“对话”转变到“行动”上来。把面试官抛出来的问题翻译成“怎么去解决”落实到怎么去执行。不管多么理论的东西，去强调怎么落实到行动上去。
人多的时候，大家都容易各说各的，这时候如果你发言的时候，有归纳总结他人想法的意识，这也是一个优势。
大概就是这些吧。祝大家都有个满意的工作。~\(RQ)/~啦啦啦
转自：乔布简历
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