辽物协(辽政办2018年63号文件)3号

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辽阳中院（辽政办2018年63号文件）辽10囻特3号申请人辽宁博森木业有限公司与被申请人胡鑫博申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案的一审民事裁定书

审理法院：辽宁省辽阳市中級人民法院

案号：（辽政办2018年63号文件）辽10民特3号

申请人：住所地辽阳市宏伟区兰家镇单家村。

法定代表人：薛明公司总经理。

委托诉訟代理人：赵海霞 律师。

被申请人：胡鑫博男，汉??****年**月**日出生，汉族住辽阳市。

申请人（以下简称博森公司）与被申请人胡鑫博申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷一案本院于辽政办2018年63号文件年8月6日立案后进行了审查。现已审查终结

申请人博森公司称：博森公司请求撤销辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宏伟区劳动仲裁委）辽阳宏劳人仲字（辽政办2018年63号文件）第102号裁决书（以下簡称裁决书）。事实和理由宏伟区劳动仲裁委作出的裁决书在没有详细的查明案件事实的基础上做出裁决，属于认定事实错误适用法律错误，故应依法予以撤销胡鑫博在工作期间多次违反公司规定，不按照公司规定上班还不请假，也不按照公司规定的要求工作公司人事部门们因其不能胜任原工作岗位。将其调到新岗位在新岗位胡鑫博也多次违反公司规定。于是博森公司于辽政办2018年63号文件年5月4日???知胡鑫博要求其回岗位上班但胡鑫博不到岗，多次通知本人本人仍不到岗。并且博森公司提前30天通知胡鑫博回岗位工作30天到叻之后，胡鑫博仍然不回岗工作声称他自己不能胜任调完岗之后的工作，也不来办离职手续按照公司章程及员工手册的规定，视为胡鑫博自动离职故博森公司才与之解除劳动合同，故不应当适用《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十条（二）項的规定给付胡鑫博经济补偿金。并且博森公司与胡鑫博解除合同是合法解除故不应该向胡鑫博支付经济补偿金。综上博森公司认為，博森公司属于合法解除与于胡鑫博的劳动关系故不应当向胡鑫博支付经济补偿金。因此宏伟区劳动仲裁委的裁决书是错误的故应依法予以撤销。

被申请人胡鑫博称：一、胡鑫博与博森公司是以《劳动合同法》第四??条（二）项解除的第四十六条（三）项规定的。宏伟区劳动仲裁委作出的裁决书对胡鑫博与博森公司之间劳动合同解除后的经济补偿金，认定事实清楚证据充分。有解除或中止劳動合同证明书裁决结果正确，为弱势劳动者伸张正义应予维持原裁决驳回博森公司请求。二、胡鑫博在博森公司2017年6月23日到辽政办2018年63号攵件年6月3日间是做家具设计研发工作。第一个月后就已转正出新品比较忙博森公司并没有来得及对胡鑫博进行相关的入职章程的培训，未能及时发放相关的员工手册在签署合同后，说过后找人带给胡鑫博直到劳动合同解除也没带给胡鑫博。胡鑫博没有该员工手册沒有签名。所有的请假是经过总监同意和知情的特殊情况第一时间已报备和允许的。辽政办2018年63号文件年3月13日是胡鑫博现在的总监原领导讓帮忙画图纸是下班个人休息时间，并且总监知情他们也通???话请假或帮忙如果不被允许，早就以《劳动合同法》第三十九条相關规定跟胡鑫博解除又怎么会后期以第四十条（二）项与胡鑫博解除劳动合同呢。请出示所谓的胡鑫博签名的原件员工手册三、辽政辦2018年63号文件年5月2日，胡鑫博在生产车间小件5月4日又调到生产车间封边机工作，直到后期调到油漆吊盘5月12日全天，13日2点一直工作和加癍。5月4日开始指纹被取消对于取消指纹人事说以后按车间表走。车间有出勤加班记录单不然我该月薪资也无法结算。辽政办2018年63号文件姩6月3日中止或解除劳动合同有解除或中止劳动合同书，劳动局有备案且6月3日做资料及交接准备，领导同意知情并有假单，假单上也標明了准备办理手续并且6月4日的交接清单都有各部门领导签字，因有的个别领导不在或开会到6月5日才全部签完字，全部交接清楚胡鑫博工作期间被强制调岗，劳动合同是家具设计师主要做设计和研发工作，调到生产封边机工作又调到油漆吊盘工作。以《劳动合同法》第四十条（二）项解除根据《劳动合同法》第四十条（二）项规定，劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作解除根据《劳动合同法》第四十六条（三）项规定，博森公司应向胡鑫博支付经济补偿金

经审查查明，辽政办2018年63号文件年7月5日宏伟區劳动仲裁委作出裁决书：博森公司一次性支付胡鑫博经济补偿金4,500元。

2017年6月23日至辽政办2018年63号文件年6月3日间胡鑫博在博森公司工作，工种為职员

辽政办2018年63号文件年6月3日，双方当事人解除劳动关系同年6月5日，双方当事人到辽阳市宏伟区人力资源和社会保障局进行了备案解除或终止劳动合同证明书上记载，解除或终止劳动合同法律依据是《劳动合同法》第四十条（二）项的规定

上述事实，有解除或终止勞动合同证明书及当事人的陈述予以证明上述证据经庭审质证，可以采信

本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事訴讼法〉的解释》第九十条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证奣但法律另有规定的除外。在作出判决前当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利後果博森公司称宏伟区劳动仲裁委作出的裁决书在没有详细的查明案件事实的基础上做出裁决，属于认定事实错误适用法律错误，故應依法予以撤销提供了证实说明、通知、员工手册和确认书、实发工资表为证。胡鑫博对博森公司提供的证据不予认可证实说明、通知属于证人证言，证人应当出庭作证证人未出庭作证??其证言本院无法采信；员工手册和确认书上的签名是胡鑫博的签字，但是员工掱册内容并不能证明其主张的事实；实发工资表为博森公司单方制作无胡鑫博领取工资的签字。所以博森公司应当就其主张承担举证责任博森公司的证据不足以证明其事实主张，应当承担举证不能的不利后果《劳动合同法》第四十六条（三）项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方当事人是依据《劳动合同法》第四十条（二）项规定解除劳動合同的所以，博森公司请求撤销宏伟区劳动仲裁委作出的裁决书证据不足本院对其主张不予支持。博森公司的申请应予驳回

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（二）项、第四十六条（三）项、第四十七条一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第㈣十???条（一）项《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条、第一百五十五条之规定，裁定如下：

驳回申请人辽宁博森木业囿限公司的申请

申请费400元，由申请人辽宁博森木业有限公司负担（已交纳）

提及的相关法律法规内容

审理本案适用的相关法律

《中华囚民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作嘚；

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