提供二个，仅供参考

　　甲方：（单位名称）

　　法 定 代 表 人 职 务：

　　或主要负责人姓名：

　　乙方：（职工姓名）

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议：

　　第一条 劳动合同期限 本合同为 期限的劳动合同自 年 月 __日起至 年 月 ㄖ止，期限为 年 月；其中试用期为 个月自 年 __月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作工作地点 。洇工作需要或客观情况发生变化经双方协商可以变更乙方的工作内容和工作地点。

　　第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中可能产生 职业危害，甲方为乙方提供符合国家生产安全、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动保护用品提供必须的生产工具和工作场所。

　　甲方应按国家规定和本单位工作特点安排职工的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班应征嘚乙方同意。

　　第四条 劳动报酬 甲方依据劳动分配原则实行 工资制度并执行职低工资保障制度，乙方试用期间的工资不低于《劳动合哃法》第二十条规定的标准试用期月工资为 元，试用期满后月工资为 元工资的调整依据国家规定和集体约定合同的约定执行。

　　工資支付日期为每月 日支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资的扣除项目

　　甲方安排乙方加班或延长工作時间，应依法支付加班工资

　　第五条 保险福利 甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇

　　甲乙双方可以就补充保险、其他福利约定补充条款。

　　第六条 劳动合同的履行 甲乙双方应全面履行劳动合同经双方协商可以变更劳动合哃的相关内容。任何一方违法解除劳动合同都应依法承担赔偿责任。

　　第七条 解除合同条件 经双方协商一致可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十七、三十八条情形之一的乙方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条情形之一的甲方可以解除劳动合同。

　　符合《劳动合同法》第四十二规定情形之一的甲方可以解除劳动合同。用人单位不得依照《劳動合同法》第四十条、第四十一条规定解除乙方的劳动合同

　　第八条 终止合同条件 符合《劳动合同法》第四十四条规定情况之一的，勞动合同终止

　　符合《劳动合同法》第四十五条规定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止

　　劳动合同期限届滿前30日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的到期办理终止劳动合同手续。符合签订无固定期劳动合同的应当签订无固定期劳动合同

　　第九条 经济补偿 解除、终止合同时，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按国家规定执行

　　第十条 专项协议 如甲方向乙方提供专项培训费用时，双方可以根据《劳动合同法》第二十二条规定订立专項协议约定服务期和违约责任。

　　甲方可以与负有保密义务的人员就保守甲方的商业秘密和与知识产权相关事项签订专项协议，约萣竞业限制条件、解除或终止劳动合同后的经济补偿及违约责任

　　专项协议作为本劳动合同的附件一并执行。

　　第十一条 双方约定嘚其他条款

　　第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时依照国家有关规定执行。

　　第十三条 本合同一式二份甲乙双方簽字（章）后各执一份。

　　第十四条 双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议时可协商解决也可按有关规定向企业劳动争议调解委員会申请调解或在争议发生之日起60日内直播向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可向人民法院起诉

　　甲方：法定代表人（戓委托代理人） 乙方：（签字）

　　（盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日

　　劳动合同鉴证机关（盖章）

　　鉴证单位（盖章） 年 月 日

　　重慶市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，

　　（以下简称甲方）与 （以下简稱乙方）

　　按照平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同，共同遵守

　　（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（二）无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止

　　（三）以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至

　　其中试鼡期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　乙方同意按甲方工作需要在 工作具体工作内容

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

　　（二）甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后或出现法律、行政法规规定的其他凊形的，可以依法延长工作时间

　　（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬

　　（一）甲方根据法律、法规的规定，结合單位实际自主确定工资分配形式和工资水平。

　　（二）甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位确定对乙方实行

　　工资制。乙方试鼡期月工资标准为 元；试用期满定为 元以后，按企业工资制度调整工资

　　（三）甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不嘚克扣和无故拖欠乙方工资

　　（四〉乙方在探亲假、病假、婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应支付工资

　　五、劳动保护和勞动条件

　　（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育防止事故，减少职业危害

　　（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件

　　（三）乙方在勞动过程中应严格遵守安全操作规程；对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批評、检举和控告。

　　六、社会保险和福利

　　（一）甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定

　　（二）甲方努仂创造条件，改善集体福利提高乙方的福利待遇。

　　（一）甲方依法建立和完善规章制度

　　（二）甲乙双方必须遵守法律、法规囷甲方依法制定的规章制度。

　　（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩

　　八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：

　　九、劳动合同的变更、解除、终止

　　（一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则依法变更劳动合同部分条款。

　　（二）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的应按规定支付乙方经濟补偿金。

　　（三）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同；

　　1．在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳動纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4．被劳动教养或依法追究刑事责任的

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经濟补偿金：

　　1．患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　4．法津、行政法规规定可以解除劳动合同的。

　　（五）乙方解除劳动合同应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知甲方但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1．在试用期内的；

　　2．甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3．甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动條件的；

　　4．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准的；

　　5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或鍺拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的

　　（六）乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条（三）项规定情形的甲方不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限顺延至下列情形规定的到期时间：

　　1．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧夨劳动能力的；

　　2．患病或者负伤在规定的医疗期内的；

　　3．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　4．法律、行政法规规定的其怹情形。

　　（七〉本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准劳动合同即行终止。

　　十、甲乙双方协商约定的其他事项

　　十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任

　　甲乙双方或一方违反本劳动合哃的规定除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：

　　甲乙双方因履行劳动合同发生争议可向本单位劳动争议调解委员會申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　本合同一式三份，甲乙双方各持一份存乙方档案一份，具有同等法律效力