单位换岗位怎么处理给我换了岗位。我说不去。他要给我按旷工算。怎么办

在公司工作1年10个月共签订两份勞动合同:

第一份,- 仍然保留

第二份5.12(大致时间) 个人原因已经遗失,公司留有存根

我所在的公司先以公司架构调整为由撤销岗位与我協商调岗,后协商不一致本人要求以经济赔偿离职,公司不同意便下通知岗位的工作地点由广西南宁变更为广西河池逾期报到按旷工處理。我与公司签订的劳动合同工作地点为广西但实际上工作地点为广西南宁,其他地区以出差的形式完成工作

劳动合同约定了工作哋点为广西;

公司分别有数月工资未按照劳动合同约定日期进行发放;

入职,公司2014.12开始交保险;

请问我这种情况可否进行劳动仲裁要求公司赔偿2个月劳动赔偿金以及1个月的失业赔偿金?

法律咨询的问题

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  • 1.你试用期过了沒有2.你申请请假了没有?3.该给的工资还是要给的4.要看你公司的规章制度。5.要看你公司的劳动时间是否有申请为综合时间

  • 1.公司通知1-3个月實习期目前没有口头通知我,其他同事也是通过发工资看出来的实习期****,过了****

  • 1.那你现在是实习期的工资还是转正工资

  • 2.你是被拒绝后就沒去上班吗

身体不舒服请假领导不批 比我后媔的人都批了 旷工一天等于旷三天 岗位随意调动应该怎么解决 可以快速辞职吗

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