作者 | 闫丽娇 唐亚华 苏琦 金玙璠 赵磊 黎明 孔明明 孟亚娜 魏佳 周昶帆

2019年你的工作还平稳吗？

裁人成为这一年绕不开的一个话题。互联网公司挤泡沫同时也挤掉了一批年輕人的梦想。不管你是在大厂寻得一席之地的985、211、海回还是中小创业公司的“社畜”，裁人都邑让你突然抽离原本的职业规划，自愿進进新的轨道

2019年，这些公司都曾经历裁人或架构调整：百度、网易、蔚来、Juul、Keep、暴风......裁人公司地点行业从诸如广告、科技、人工智能等互联网范畴一直延伸到车企、金融等传统行业。面对压力企业的第一要务是活下来，所以他们不克不及不对本人人先下了手......

伴同 着压縮HR暴力裁人、拒尽赔偿、赔偿不合理等标题 问题 ，也受到广泛存眷在这一年，大家有着怎么的裁人经历或许你也正在经历职场升级咑怪，无妨来听听这16小我的16个故事

? 从银行转行互联网，两年被裁两次我是没赶上好时候？

? 公司没了人被裁了，暴风却始终没有囸式通知过裁人；

? 之前负责品牌传播 传布的是我现在找媒体爆料索赔的还是我；

? 每天早上按时打卡，然后往天台一坐就是一天；

? 借给公司十几万他人被裁人，公司生机我本人离职我根本不敢走；

? 被裁后，第一次面试恰巧遇到老板抽油烟机的价格被警车带走；

? 穷途末路时，我乃相当系 关联了前女友帮我内推；

? 面试所有HR都问我盘算什么时候要孩子？

? 裁人让我增加 增加了一小我生感悟僦是“患难见真情”。

原思远 24岁 广告公司创意视觉设计

从上一家4A公司离职后我选择加进前leader的创业公司。继续做他的兵是看好他的人品，更看好三个合伙人大公司高层混出来的经验和人脉

眼看着今年3月份团队规模扩张了一倍，但我什么都还没学到从进公司开始就自愿貼上了派系标签，并且发明部门引导纵容手下人明争冷战全部公司天天上演宫斗剧。我们底层群众每天开小窗吃瓜比微博热搜的戏更實在更刺激。更可怕的是内斗是自上而下的，小兵只能当群众演员创意总监抹杀我们的创意，客户总监玩内斗销售总监吃回扣，只囿新来的技术总监苦逼做技术

进进第三季度，一个万万级的大客户给了一个300万的case先尝尝水最后项目没到达客户预期，还引发客户极端鈈满万万级的单子天然没戏了。公司老大这才发明办理 出了大标题 问题 他首先抓内斗的始作俑者，结果把唯一干活的技术总监拎出来叻没有就地处死，只是和平约谈人家有能力拍拍屁股就走人了。其实我们吃瓜群众都分析明白了是三个合伙人决策掉误，毛病 过错高估了本身的能力爆炸的人工成本又无力负担，固然他们本人不会承认

12月份形势彻底不对了，客户回款慢是硬伤员工奖金取消，依照几个部门引导填的名单正式进进了裁人的节拍。我早有预备一边心存侥幸，一边考虑怎么多要点赔偿

HR正式通知的时候说给N+1，第二忝被老板抽油烟机的价格叫进办公室他一脸抱愧 和不舍，那戏演得假的很我们小群一探讨，发明老板抽油烟机的价格是看人下菜碟聯合HR忽悠加恐吓。有人开始慌了个别同事还被吓哭了，局部人陆陆续续咬牙签了剩下的人耗了不到10天，公司提到N+3这帮乌合之众迅速簽了，我也不例外留下的教训就是，年纪太小看人不稳又不准。

东东 24岁 互联网运营

我原本是杭州一家银行的人员后来在链家的上海總部找了份数据运营的工作，正式变成了一个“互联网民工”

不到两个月，我还在学习基本的业务常识还没有转正，办公室就传出了囚员优化的消息公司可之内部转岗，给的倒是行政这种岗位我主动放弃了。整整一个月他们也没让我干活，我每天就是打卡出往媔试也没人管。

以后有一天HR找我往聊当场签了离职协议，赔了两个月的工资不过我直到最后离职，也没有获得确切的优化原因只是咾板抽油烟机的价格一拍脑袋，觉得这个部门不需要了

跟我同一拨被裁掉的还有别的8小我，此中有一个老员工待了很久，最终也没能被留下来他刚刚从区域调来总部，现在又要调回门店想一想都替他难过。

其实从银行到互联网工作需要下很大决心并且我还换了一座城市，不到两个月就被裁硬生生把一个夏天过成冬季。

我想起行长当时的挽留他说外面没有那末稳定，没有那末好闯我不想证实怹是对的，于是又很快找到了下一家在一家电商平台做运营。

待了一年618一结束我就被老大叫往喝咖啡，我们部门业绩做得不错赚钱吔是最多的，并且当时公司已提交了上市招股书我唯一能想到的，就是他可能觉得我工作哪里做得不好

结果他说裁人其实6月份之前就巳定好了，当时的岗位人员分配只有两个名额盘算留给一个转正的实习生，因为更便宜

说来讽刺，我离开的日子就在公司敲钟后的几忝而这一次离职，我找了两个多月的工作感觉有一些费劲。不晓得是不是是我没有赶上互联网的好时候我现在还在一家互联网公司莋运营，但我又发明了这家公司的不靠谱之处该如何提早预判断一家公司的靠谱程度？这将是我面临的永久难题

张辉 30岁 OYO酒店前员工

我被裁的时候，正好赶上OYO酒店在转型开始做2.0。

HR裁掉我和别的一个同事的理由是因为背规让我们本人提离职，不然会把我们的信息公布到誠信阳光同盟上但后来听其他的同事讲，裁掉我们的理由是因为刚来的上司比力记仇因为有一次开会我们提了本人的意见。最后裁掉峩们的理由是在验收工程时没有在验收单上填写工程量但其实很多人都不会填。后来我有往申请仲裁但没有成功，因为我属于自愿签叻离职并提交了申请。

如果再回到阿谁时候我可能会警惕一些，提早做好预备防止再呈现 涌现突然被劝退的情况。在这个过程里我會有愤怒获得的教训是，在公司把你裁掉的时候你只有不是因为严重背规或背法，不签字就一切还能商量后续也比力好维权。

但如果有机会让我选择我必定还是会离开这家公司。因为对于这份工作而言完全是我小我的经验输出，没有太多技术上或其他各方面的提升别的，对于OYO这种公司对于本人的职业途径说不定还有抹黑效果。

张岩 25岁 某科技公司员工

我2018年毕业就进了这家公司今年9月被裁的，公司在3月就裁了一半的人这一次呈现 涌现异常的时间很短，我得悉被裁的前一天HR还给我加薪了，全部裁人两个礼拜就完成了

裁人当忝，我们主管叫团队10来小我一路吃饭饭桌上公布了因为业务调整，有5小我要被裁因为平时团队氛围很好，讲完大家嘻嘻哈哈就过往了话能聊得开。

我们是一个科技公司智能音箱、智能家电、可穿戴设备等其实还是被看好的，标题 问题 在于开创人是一个技术极客公司缺少对整体运营标的目的有强把控能力的人，技术可能很先进但不必定符合市场需求。但是他对具体业务的把控力又太强了容易把能给公司带来更多机会的人流掉掉。

一开始大家都犹豫满志后来发明产品公布得如火如荼，每认真的问起来挣到钱了吗大家就缄口不談。B+轮融了几个亿到现在一年了，作为国内乃至国际上都比力有名眺望的科技公司原本谈好融资了，但受大环境影响外资基金被切斷了。公司之前会经常参展今年已没钱往了。

被裁后我面试了10来家公司旁边生机我往的比力多。感染 感受比力深的是公司里一些30多岁嘚同事曾经是元老或中坚力量，被裁后很迷茫有一个3月份裁掉的老同事，年底还没有想好本人该干啥

我本身经常会做一些规划，每隔一段时间会在应聘软件上挂出本人的简历判断一下在市场上值几许钱，规划下一个目标此次经历对我是有益的，让我晓得求职首先偠考虑好公司的长大标的目的政策上的支持、靠谱的团队、开创人的风格都很主要。

程旭 28岁 暴风TV前员工

往年12月份原本应该发年终奖和季度奖，结果没发暴风TV解释说，有本钱进来只是钱还没到账。之前就听说吉利要投资暴风TV所以我们当时也没当回事。过完年已3月份工资被拖欠了4个月，外加年终奖和季度奖其他费用报销发票也已给了公司，我本人提早垫付了一万多报销款到现在都杳无音讯。

3月份公司突然通知要签一份新合同。我晓得我一签字工资就没了所以没签。当时暴风TV说为员工签到新公司公司以借款形式给员工工资咑白条。结果那少局部签了新公司的人最后也没成功拿到工资。

其实能不克不及拿到钱我最后已无所谓了，我更多的是不甘心跑深圳申请仲裁一趟，来回机票就要4000多并且仲裁结果暴风TV也没能力履行。暴风TV到现在都没正式通知裁人有的大区负责人在群里说了一声，員工就稀里糊涂被落幕了公司没有给赔偿，连个说法也没有

因为缺货，今年年初公司卖了一批尾货还把电商渠道的货也卖了。我们鉯为公司是真的没货没想到我们离职不多 未几，一批暴风电视的库存就放出来了这批货没有通过暴风TV之前的经销商体例 体制。公司说沒有钱给员工发工资那这批货的货款往哪了呢？

薛峰 29岁 无人零售公司公关

我是一家无人零售公司的公关今年上半年被裁人。听说公司噺一轮融资被投资人放了鸽子资金链呈现 涌现了标题 问题 。裁人时每一个部门会有几个名额包孕 我们公关部。我们会被人力约谈说嘚是如果我们继续待在公司，可能发不出来工资相当于是变相裁人。

当时我们很多人每天的状况就是等着被公司约谈，全部公司的业務已基本停止了大家也没什么事情干，就坐着看同事们一个接一个进人力办公室出来就被裁掉了。

无人零售公司最后真的被裁成无人公司了裁人是一批接一批，弄得人心惶惑 惶惶最直不雅的感受就是，今天你旁边的部门还坐满了人可能第二天就搬空了。其实我也看到公司没戏了但不想本人离职，因为这样就没有赔偿了

给我的裁人补偿拖了四个多月，人力各种理由推脱到后来，人力也被裁掉叻我都找不到人往要钱。财务听说也没有了横竖没有人来解决赔偿的标题 问题 。我给媒体往爆料但是公司已没有人能出来回应了。

峩之前是公司的公关负责品牌传播 传布的是我，现在来举报前东主店东、找公司索赔的到头来还是我其实我对公司是有感情的，老板抽油烟机的价格创业也不容易但我也要生活，解雇补偿接二连三拖延我只能采取特殊手段。

马晓天 24岁 半导体设计公司测试工程师

往年6朤本科毕业后我进了一家半导体设计公司做测试工程师，刚毕业的我废寝忘食生机能在大潮汹涌的工业物联网范畴成就一番事业，即便是 从最基础的测试工作干起

现在回过头来看那段日子，既羡慕当时心思纯挚 纯洁、勇敢拼搏的本人又为身处浪潮中无法决定本人运氣而感到可悲。

我被裁人那天是星期一前一天我在家抽空洗了攒了两周的衣服，平时忙到回家倒头就睡所以那天感觉很轻松，表情 也佷好到了公司后盘算找开发的同学碰个头，安置 新一轮的测试标的目的半路被总监叫到了办公室，原告知我们阿谁项目要先暂停个華夏因并没有告诉我太多，只是说组里的人只有局部能留下并暗示我提早盘算。

那一刻我已意识到要 发作什么了果然，下午人力就来找我谈话了过程当中我晕晕乎乎，什么也没听进往什么也没准许 允许 许可，人力看我不在状况就说将来 来日再谈。我一夜掉眠就想清楚一件事，我的抱负 和规划被公司狠狠冲击了我必定要拿补偿。

从第二天开始我就和公司进进了拉锯战。人力生机我不拿补偿泹可以在其他地方多照料我，而我态度强硬协议不写补偿坚决不签。在那以后上司不给我派活，同事也不敢让我继续参与我每天凌晨按时打卡，抱着一本书或是一个Switch在公司写字楼的天台上一坐就是一天。

一个月的时间我通关了《塞尔达》，读完了阿城的《棋王》囷郦波的《风雨张居正》春花四月，天气渐热我内心的焦虑也愈来愈少，24岁的年纪让我不再惧怕他人耗不起，我耗得起

我也没往仲裁，这种非暴力不合作的方式最后还是见效了公司给了我一个月补偿，签协议的时候人力还威胁我但我笑着对她说了声谢谢，然后夶步离开了公司感觉那时起，我才算真正迈进了社会

林琳 27岁 教育机构项目负责人

我们公司做成人教育。往年下半年开始公司资金链絀了标题 问题 ，原本七、八十人的团队开始以各种原因“被裁”但我们公司裁人的手段比力奇葩，公司不会主动裁你今朝为止，离开嘚人都是本人走的

最早意识到公司出标题 问题 ，是销售团队被欠了3个月提成有些销售开始往和公司说这个事，然后公司就以各种理由“排挤”老销售一边想着法逼他们走，一边老板抽油烟机的价格亲自对接每一个项目然后把快谈成的单子交给新销售。有些地方上的項目老板抽油烟机的价格亲自飞过往对接，有些老销售到走时都不清楚他的客户被老板抽油烟机的价格亲自截了胡。

我开始经历“被裁人”是在我问完上一个项目的奖金以后公司给了2000块钱，说包孕 项目奖金和年终奖当初项目实施前定的是完成KPI拿3%的总业绩提成，有十幾万分到每小我手里也有几万。紧接着我就开始进进“被裁人”流程了。

公司说上个项目赔了钱借机把“锅”让老引导背了，然后調来一个95年的小引导同时，还把部门拆分把一个业务交给多个同事同时插手。公司提早也不沟通在晨会上直接公布。弄得同事之间互相猜忌人心惶惑 惶惶。很多人受不了就本人离职了现在公司剩下不到十个员工。

最主要的是我根本不敢离职，公司之前资金周转鈈畅和一些员工借钱我刷了十几万借呗。当时我也不想借钱给公司但是从主管到老板抽油烟机的价格轮番谈话，不借钱给公司工作嘟没法做。尽督工作氛围非常高压但我根本不敢走，毕竟每个月还要帮公司还钱

王庆 30岁 在线教育公司研发

2019年确实难过 难受，我在半年內被裁了两次

我是程序员出生，2015年硕士毕业时进进某互联网大厂做信息化研发岗位其实不核心。4年下来人翻了几倍活儿一点没多，峩其实也会担心岗位不保

果然，公司从往年下半年开始裁人到了今年年中，我们全部部门进行大调整我的岗位直接被取消，我也只能离开

找工作的过程其实挺顺利，有两个大厂给我发了offer但是我不想再往大公司做一颗螺丝钉，所以选择加进一家在线教育的头部公司我看好这个赛道，也想体会创业公司的激情

进职之初我很兴奋，在技术方面确实学到了新东西但慢慢的我也发明创业公司在部门协哃、工作流程上存在一些标题 问题 ，比如我们没有产品经理也没有专人测试，产品上线的过程很随意这样对用户非常不负责。别的蔀门引导特别爱开会，10个小时恨不得有8个小时在开会今天定好的决策两天以后可能又被推翻。

我就在这种不适应中熬过了6个月试用期，还给伴侣 发微信说“已成功上岸”没想到，刚转正10天我就被裁掉了。HR给出的理由是融资不顺利公司资金吃紧。这也从正面说明公司办理 上比力混乱如果从省钱的角度动身，是不应该让我转正的

我的经历听起来有点惨，但事情真正 发作的时候我反而很淡定。这兩次裁人前后外界都有很多传言，每小我心态不稳这个过程其实比靴子落下的那一瞬间加倍煎熬。

我第二次被裁时正好赶上某大厂互聯网裁人风波发酵HR很爽快地赔了N+1。算下来我今年拿到的补偿金就有十几万所以短时间内也不至于有太大压力。接下来我盘算先陪家人恏好过年年后再找工作。

这一次我不会迷信于那些“网红公司”了，找个低调的公司闷声把钱挣了不好吗

原鸿 27岁 影视公司剪辑师

第┅家是办事BAT的影视公司，进公司的第二年突然严抓办理 ，公司也不续签劳动合同了那时候我很佛系，就等着被开除万万没想到，最初说好的高提成年终到工资卡里的只有几百块钱。

我还没来得及找公司一个副总直接拿着离职协议对我说：“你走人，公司赔付你一個月工资”我拒尽，和别的一个同事决定申请劳动仲裁当时的想法是，就算拿不到钱也要恶心死他

经过了申请两次仲裁，一次上诉法院一次强制履行，堵法人报法警，让法人上了掉信名单最终用时两年拿到了一年的工资。那一刻还是高兴的，高兴法律可以辅佐 普通的劳动者律师也很给力，对我们说“如果不赔钱就把他弄进往”，但是我们内心苦啊打官司费时费力花钱，最后的赔偿和成夲比起来并没有多大收益

两年时间，从最初的委屈、悲忿到开始积极预备、布满 充斥斗志，中期的受挫、迷茫再到后期的顺其天然，听天由命期间吃的苦和承受的压力，让我迟迟无法全心投进下一份工作很长一段时间一想到这个老板抽油烟机的价格就气到颤抖。

苐二家公司我刚进职就赶上影视冷冬。部门主管因为怕灰色收进东窗事发本人主动离开了，随后部门经历了半年没有客户可做裁人嘚套路又来了，公司副总约谈部门所有人员“部门落幕，赔偿你们一个月工资”我丢给他一句话，“你先看看劳动法再跟我谈吧！”見我按兵不动他开始给我甩锅，给我穿小鞋耗了两个月后跟我说“赔付两个月的工资”。我同意了。

正义可能迟到也可能缺席。夶家都清楚走法律程序劳民伤财，你只有不把人逼急了没有人愿意走这条路。

张锋 29岁 电商代运营公司类目经理

被裁人前我在这家公司干了7年，从基础运营岗做起先后做到店长、运营主管、类目经理，这个行业竞争激烈被销售额压得喘不过气。今年八月公司开始進行业务调整和人员盘点，裁掉相关的一些人手而我就在里面。

离职谈判、裁人补偿、工作交代等等都进行得很顺利老板抽油烟机的價格也很感谢我这么多年兢兢业业的付出，此次被裁人对我真正的影响在于我毕竟能停下来好好想一想我这些年到底为了什么这么拼命，如果不是被裁人恐怕我永久都不会有本人停下脚步的一天。

离开公司的那天晚上杭州下了细雨，园区十字路口昏暗的路灯下面我站叻很久一时间不晓得该往哪，心里特别空虚过往很多年里要末是被生活压力赶着走，要末是为了一些东西奋力追赶现在突然不晓得該干什么了。

找伴侣 喝酒他说我需要安歇 一段时间“自我疗伤”，说我一直绷得太紧处于解体的边缘，应该趁着这段时间好好陪陪家囚理一理头绪，处处走一走转一转看看其他人的生活是什么样的。

这一安歇 就安歇 到现在，有时候心里也很焦急觉得再不出往找笁作就没人要了，但转过头一想又很抗拒原先那样的生活我的积蓄还有很多，年纪大了反而有点变节和任性，也不管四周人怎么看我

我只能确定，此次“喘息”让我又活了过来以后的路怎么走，再慢慢盘算吧

阿莱克斯 30岁 互联网猎头公司商务

我是年初被上家公司裁掉的，在此之前我是公司的红人，老板抽油烟机的价格非常看好我一年内给我涨了两次工资。但年初因为公司业务调整全部海外业務裁撤，我自愿从商务岗位调动到了活动谋划 决策的岗位职位也从经理降到了专员。

在我被裁前的半个月我已逐步被部门边缘化了。半个月以后HR约我在公司楼下喝咖啡，她给了我两个选择降薪或走人。当时感觉大脑一片空白纠结好久以后，我决定带着最后的尊严赱人但由于当时和直属引导相处得不是很愉快，在我last day那一天直属引导安置 HR给全公司发邮件传递开除我的消息。

掉业以后我开始疯狂投简历，但面试机会少之又少每周只能接到一次面试约请。我是个及时享乐型的人虽然工作很多年，但也没什么存款所以那段日子唍端赖比我小五岁的女友养着，心里压力非常大

因为面试机会少，所以整天无所事事白天在家改简历（最多的时候一天简历改了50多版），晚上泡脚养生三更会突然惊醒抱着女伴侣 ，对她说“分别开我，陪我度过往我会好的。”几度心态解体穷途末路的时候，我乃相当系 关联了前女友让她帮我内推我晓得这样不太好，但当时顾不上那末多了

毕竟三个月以后，在伴侣 的各种内推之下我获得了┅次不错的机会，进进了国内某互联网猎头公司负责海外业务本以为，水逆已退散了没想到，在我进职的第二个月全部海外部门裁撤了。我进职期间表示 还算精彩所以还是幸运地逃过了这一轮裁人。

现在每当回想起那段被裁人和掉业的日子，总会感慨人生真的是呔艰难了

Kevin 30岁 互联网金融公司市场人员

我之前在一家互联网金融公司市场部负责增加业务，11月份我因为身体不适住了几天院，突然接到引导电话先是让我停止一切广告投放，然后又让相关代办 代理商退广告费当时就感觉情况不妙，周五公司公布因为业务转型不克不及鈈裁人

但得悉消息时我非常不测。刚掉业那几天我并没有担心过再就业的标题 问题 心想还可以借此机会陪陪家里的小魔头，顺带弄弄副业

掉业第二周，我连续投了20多份简历结果只收到了四家面试约请，我开始有点担心了更让我无奈的是，那几家公司都特别不靠谱我感觉我真的是太难了。面试第一家公司的时候快到办公室跟前了，恰好碰到老板抽油烟机的价格被警车带走不欢而散。接着被第②家公司套走了一套决策紧接着我被第三家公司的HR放了鸽子。我想明白了一个情理：在你挑他人的时候其实他人更挑你。

不过还好峩心态比力乐不雅，今朝预备安心过年盘算年后再投进工作。

圆圆 32岁 某大型互联网公司员工

在一个周一我从其它部门听说公司要裁人。上午我还跟一个女同事八卦这事儿下午她就被约谈了。即使是这样我仍然没有当回事，我觉得不管资历还是能力裁人都轮不到我。结果当天晚上我们还在开会第二天上午我就被主管约谈了。

当时给我的解释是我在做的立异业务要压缩我第一反应很不爽，但还是佷虚心平时跟引导关系也不错，既然结果已是这样了也就接受了，公司补偿按N+2给的

真正让我感染 感受的是后续找工作遇到的瓶颈。峩有近10年工作经验前几年很多互联网公司挖我往，没想到我相继往面试了今日头条、快手、饿了么等公司感觉挺不好的。一方面大家咾是探听我前公司的八卦吐露出一种看笑话、不雅眺望的态度。我心里想人家公司还没黄呢你们就开始复盘掉败原因了。

更让我惊讶嘚是我已婚未育这一点，真的成了硬伤所有的HR都问我你盘算什么时候要孩子。我说不要但是明显没人相信。 我有一点开始自我怀疑突然之间发明曾经本人引以为傲的那些优势并没有获得表示 ，已婚未育成了一大瓶颈

最后算是我勉强接受了现在的公司，待遇也比预期低这个事情对我职业生涯毕竟是个裂痕，对我以后找工作其实也会有影响在求职的时候要有预判，对行业、对团队要想着削减风險。

我也从新开始审视本人的各个方面了现在工作也不太忙，工作之余要长大一些副业给本人将来留条退路。

张洲 33岁 小程序公司CEO

裁人嘚过程心里面必定很挣扎一开始你会舍不得裁人，觉得每小我还有战役力我们还有机会，会想方设法在一个阶段往做营收有收进能掙钱的事情都往检验考试，这样也为了把大家都留下但这也会加倍加重大家对你标的目的的不理解，感觉你为了挣钱有些偏离主航道叻，然后大家就会有争吵

裁人时，有些员工在公司待了一年以上的能理解关系很好的人是愿意辞职的，有的还不愿意要一分钱赔偿仳如一位6年的老员工，感情很好的按劳动法要给6+1的赔偿，他也不要当时的财务情况很紧张，我说我给你两个月吧他说你把钱留下来，维持一个小团队公司也能够保存一个火种，也许能扩大最后我说那我给你打个欠条，以后有机会再发给你

还有个员工，来了一年他晓得你公司不可了，等着公司裁要拿到赔偿金再走，但是他还想向你要额外的后半年他就不在状况，开始磨洋工还各种搜集证據，向你要加班费在公司里传播 传布负能量，这样就加重了双方的不信任

裁他的时候，我就给了他2个月赔偿但是他要3个月赔偿加加癍费，并且还要现金当天给他他担心我们下个月倒闭了没钱。我就很生气大家都是人，最后那半年他工作也很蹩脚周末大家安歇 了，他本人跑到公司打卡假装加班并且他要现金，我又不是包工头我下个月发工资打到你卡上不就好了？最后我们闹到劳动仲裁委员会仲裁了

裁人这件事让我郁闷了一段时间，最少增加 增加了人生的一个感悟这个感悟就是“患难见真情”。

李翔 28岁 咨询公司部门负责人

峩今年成为公司一个部门的头有了应聘和办理 的职权。我招了四个员工裁掉了两个。

第一个员工名校毕业能力是有的，但性格比力古怪她每次来办公室都素来不跟大家打召唤。有一次我给她安置 了一个材料整理 收拾的工作到时间了她还在磨洋工，我往问她进度她居然当众顶撞，并且态度非常卑劣场面非常尴尬。这样的情况呈现 涌现了好几次我就把她劝退了。

第二个员工是个应届生裁掉他昰为了给公司缩减成本，下半年公司资金比力紧张当时我把他叫到会议室，拐弯抹角说了很多但怎么也说不出让他辞职的话。我是个咾好人不喜欢让他人难堪，裁人这个事情真的非常尴尬。他是我招进来的我会认为解雇他是我的义务，他是无辜的

我毕业也没几姩，之前从没想过本人能够有招人裁人的权力比如把握了对他人的生杀大权。裁人很难心理压力很大，没有很多人想象得那末简单夶手一挥让手下将来 来日不必来的场景，在现实中是极少呈现 涌现的特别是裁掉那些没有什么致命毛病 过错的员工。

对于我而言裁掉鈈相关的人无所谓，但要裁掉本人亲手招来的人总要不停告诉本人心要狠。总要找一些听起来合理的理由假装一团和气地往裁人。这偠下很大的决心比如要承认本人的毛病 过错。可能创业就是这样会强逼本人变得更狠心，更能试错加倍能承担风险。

*题图来源于视覺中国应受访者要求，文华夏思远、圆圆、东东、张辉、张岩、王庆、张洲、张锋、阿莱克斯、薛峰、原鸿、Kevin、程旭、林琳、李翔、马曉天为假名