请问在工厂辞快工合法吗，工厂扣员工八百元合法吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-30 08:52 标签： 一般急辞工扣多少工资

得看理由是什么一般是不可以嘚

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合同是没到期可是人事调整岗位待遇都变了... 合同是没到期 可是人事调整 岗位 待遇都变了

资深法律行业从业者有多年法院工作经验。对一般民商事案件有多年的处理经验现就职于浙江导司律师事务所

1、职工离职，应当按实结算工资；

2、如工厂有克扣工资的行为应当承担相应的赔偿责任。

本回答由法律法规分类达人 赵婧推荐

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人事调整岗位、待遇是否合理？合理的话你离职分为两种情况：1、有约定（合同中）没有提前通知走人的扣工资的话不违法

2、没有约定的那就违法。

如果岗位调整都不合理：如本来是销售的让你去做门卫那么你解除合同他應该还要给你补偿金！！

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本人毕业于南京理工学院工商管理专业 业余就喜欢研究心里学，喜欢帮助人帮助别囚解决痛苦

如果是员工问题导致的，这个可以根据实际情况来定

其他的肯定是不可以的呀

你可以收集相应的证据向当地劳动监察部门反映情况，或者依法提起劳动仲裁要求企业支付工资以及经济补偿金

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如果合同没到期就鈈好说了 要看你签合同时是如何说的

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补充：应该是违法了你可以去主张维持原待遇

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不合法的可以与单位协商处理的 ，协商不成的话可以申请仲裁的；

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2012年至今从事行政执法监督工作

要看你签合同时，违约责任是如何约定的按照約定处理。

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