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团队管理核心点:中层管理者
员工有情绪和抱怨时,谁能第一时间疏导?
员工有意见时,他第一时间会向谁提出来?
员工有好的改善建议时,他第一时间会告诉谁?
员工出现错误时,谁能第一时间就发现并处理?
员工心态有问题时,谁能第一时间及时调整?
员工违规时,谁能第一时间发现并制止?
那就是幼儿园的中层管理者!
所以当我们理解这一点以后就知道,其实在幼儿园管理当中,中层管理是一个关键的核心环节,带团队的核心重点来自于中层管理队伍。
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模块一:中层的角色定位
中层管理者处在幼儿园管理金子塔的中间,担负着承上启下的重任,同时承受着来自园长、下属、家长等多方的压力。很多中层管理者在重压下,常常迷失了自我,找不准自己的定位,产生了很多苦恼。
核心内容解析:
1、 管控好情绪
一等人有本事没脾气,二等人有本事有脾气,三等人没本事有脾气,四等人没本事没脾气。作为中层管理者,提高工作效率的最佳方法之一,就是管控好情绪,杜绝情绪内耗;
2、 构建资格感
不做老好人,一个合格的中层管理者要敢于要求员工,对员工负责,对上层领导负责,更要对自己的职位与“角色”负责。做到角色做事,本色做人;
3、 寻找价值感
摆脱“尴尬感”,寻找价值感。中层管理只有把自己放在“管理者”的位置,才能发现自己的价值与重要性。以“金子”的标准要求自己,自己就是“金子”。
收获价值大盘点:
1、 具备处理各种棘手问题的能力,学会角色做事,以德服人;
2、 收获团队管理的高效方法,从源头解决团队问题,激发基层员工的工作热情;
3、 找准定位,帮园长解忧的同时,更能促进员工的持续成长,从而提升自己。
模块二:幼儿园价值塑造
幼儿园那么多,家长为什么要选择你家幼儿园呢?家长信任你家幼儿园,家长尊重你园所的老师,都是需要引导的。作为中层管理者,如果你都不能将园所的优势充分展现给家长,基层员工更是没方向,没方法的!
核心内容解析:
1、 幼儿园价值塑造的标准话术
你了解你的幼儿园,但不一定能将你园所的优势讲述出来。为什么家长不报名,不是你的园所不够好,是你的价值塑造不到位,家长没看到你园所的核心优势;
2、 你就是园所的形象代言人
中层管理者作为园长的左膀右臂,作为基层员工的领导者,起着重要的模范作用。你的职业礼仪规范、语言表达能力、执行能力将影响着基层员工整体的风貌。
收获价值大盘点:
1、 价值塑造能力、待人接物公关能力、大型活动组织能力将得到全面提升;
2、平级沟通、下级沟通、上级沟通的能力将得到全面提升。
模块三:幼儿园金牌活动策划
营销活动做得好,招生、口碑双丰收!如何策划一场家长、孩子都喜欢的金牌活动?如何策划一场操作性强、有结果的金牌活动呢?
核心内容解析:
1、 构建标准化流程
建立标准的流程,减少工作失误,使得活动井然有序,家长、孩子满意度高!2、 打造精英团队
活动的执行人是整个团队!现场传授团队培训方法和人员安排准则,轻松搞定大型活动。
收获价值大盘点:
1、 收获标准、详细的园所活动金牌方案;
2、 收获有结果、有落地的活动金牌方案;
3、 收获大班毕业典礼金牌方案。
模块四:沟通与感恩
良好的沟通是建立信任与消除猜忌的“良药”,而感恩文化的构建是增强团队成员粘性、凝聚力的“润滑剂”。
核心内容解析:
1、有效沟通,提升效率
中层要做一桥梁,而不做一堵墙,要承上启下、承前启后、承点启面。做好上下级沟通,协调园所良好运营;
2、感恩从我做起
有能力的人能把事业做好,懂得感恩的人却能把事业做大。感恩别人,是一种修养,更是一种力量与格局。
收获价值大盘点:
1、收获选择信息、传达信息、分析信息的能力,学会有效沟通与交流;
2、学会换位思考,体会园长的不易,站在园长的角度去思考问题。
【首席导师】
融八教育集团联合创始人张晓静(Grace)导师
融八教育集团督导培训总监武明阳(Eden)导师
【会议时间】
【会议城市】
【报到时间】
下午14:00—21:00
【参会对象】
融八幼教商学院园长、投资人及中层骨干老师
【课程咨询】
督导培训一部张玉伟(Sharon)老师:
督导培训二部王一方(Poppy)老师:
督导培训三部吴晓敏(Mickey)老师:
必须参加此次会议的三大理由
1、内容更新高达30%,更落地、更贴近园所原生态状况;
2、PK赛制的设定,更具挑战性与趣味性,更能调动学员的学习积极性;
3、大胆采用案例剖析法,有方法,有数据,有见证。
相约6月3日—5日,不见不散!
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第三届《中国幼儿园新教育年会》(夏季)会议详情
第三届《中国幼儿园新教育年会》(夏季)官方宣传片
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