中层无能，累死三军！
老话说，将帅无能，累死三军。意思是高级指挥官没有能力，会连累全军作战失败，导致战士牺牲。这是在个人英雄主义时代的一种现实。
而今天是一个依赖科学管理、集体决策的年代，将帅无能者会规避很多。今天的组织有问题，多会出现在中层领导干部身上。
这是日本著名的管理大师，有“东方德鲁克”美誉的畠山芳雄在他的许多书籍中多次谈到的问题。真是有中层无能，累死三军之痛。他在《这样的干部辞职吧》说，一个中层干部没有能力的话，不仅没法顺利的贯彻执行组织战略，还会连累了他的下属。但他的意思，并不是都让这些干部辞职，都辞职了就没人干活了。
而是苦口婆心的告诉这些干部该怎么学习、思考和进步。他对一名干部提出了七个方面的要求，且不论其人的性格和资质如何，至少须具备七种基本能力。反之，如果缺乏这七种能力，那么无论他担任何种职务，都可以说他不具备干部的资格。
本文其中的要点，以给老板们一个警醒，这七条可是考察中层干部是否合格的核心条款。同时也给那些正在中层职位上混的人，扪心自问，你符合优秀干部的七条标准吗？如果不符合，那你可真该学习了，否则小心老板哪天辞掉你。
一、目标指向力
1、干部必须具备的第一种能力，是目标指向力。
2、现代的干部不是“佣人”。只要是与自己负责的事情有关，不管公司多大，没有人比自己更了解这件事了，这种意识非常重要。必须自发地找出问题，并下定决心在“何时之前”达到“何种状态”。
3、对于问题，不是去“抓住”，而是要去“制造”。理想目标低的干部，会很快满足现状，看不到问题。
4、干部应解决的所有问题分为当前问题和未来问题，还有人员问题和业绩问题。一般来说，人员问题应是优先解决的课题，还没站稳脚跟就去讨论未来问题是评论家的做法。
5、干部要有这样的能力：不拘泥于自己负责的部门，能够掌握机构整体所处的环境条件，并决定自己在其中应当发挥的作用。
6、要从问题出发，主动去承担不容易实现的目标。因为这不仅仅是为了提高业绩，也是提高自身能力，扩大自信范围的最为有效的方法。
7、干部应敢于面对而不是回避未曾经历的问题，并要去着手解决。在最终解决问题的时候获得自信，进而再去着手未曾经历过的问题，这就迈入了“成长循环路线”。
8、目标中必须有明确期限，必须有一定要实现的决心，不能被上司占得先手而变得被动。
9、目标的标准是：必须是自己绞尽脑汁才能实现的、看似有些勉强的目标，同时还必须是慎重分析、判断了自己及下属的力量或者说整个公司拥有的力量后制定出来的。
10、一旦实现了目标以后，就必须设定新的目标并开始新的奋斗。干部只有永远将自己放在“过程”中，才能懂得生命的意义。
二、发现良策的能力
1、要具备发现方法的能力，首先要把“做不到”、“很难办”等语言作为自己的禁语。
2、认为“做不到”，是自己陷入了省略语法成分的魔咒中。要是“用现有的方法做不到”，就放弃旧有的规则、习惯和方法，找出“和现有方法不同的方法”。
3、要是“马上开始做不到”，就要将成果大小撇在一边，在现在力所能及的范围内，不管多小都可以，开始着手，然后一点点地坚持，一点点地积累，直到成功。从经营上说，这一点最为重要。
4、要是“自己一个人做不到”，就赶紧考虑要借助谁的力量。
5、发现好方法的契机，就在自己的日常生活中。必须具备独特的眼光，从那些乍看起来无关的现象中，找出事物的本质，然后产生连锁反应。
6、所谓干部，是“利用他人智慧的人”，最初的主意未必要出自自己，要充分借助他人的智慧。
7、能自然地将智慧集中到自己这边来的人是更理想的干部。要做到这一点，首先要积极地收集他人的智慧，认真听取别人的谈话，并在事后告知并感谢提供智慧的人。这三条缺一不可。
8、所谓智慧，并不是顺利产生出来的，而是历经困难之后才产生出来的。工作并未在大脑中扎下根来，没有总想着“工作难题”的人，不能说是称职的干部。
9、如果想提高您发现方法的能力，就要让自己经历困难，再从困难中摆脱出来。没有困难的干部，是最“难办的人”。
10、想让自己经历困难，怎么办才好呢？就是让自己承担足够困难的负荷（目标）。目标指向力小了，就必然导致发现方法的能力差。
三、组织能力
1、对干部来说，必须具备的第三种能力是组织能力。这又分为选拔人员的能力和创造有利于下属工作环境的能力两种。
2、选拔的方法之一是论资排辈。这种方法的优点是被选人容易得到周围人的协助，缺点是适用于重要的事情时，经常会出现关键问题不能顺利进行的情形。
3、以经验为中心的选拔制度是受大家欢迎的。这种方法可以让干部放心，但同时它也使得干部不会去面向革新性工作，造成一些人“身通百艺，潦倒一生”的局面，从而埋没了人才。
4、以培训为中心的选拔制度是一种理想的制度，在决定人选时总要考虑到这一原则。但是，必须将时间和干部自身的负荷计算进去。
5、以性格为中心的选拔方法，是一种容易让工作达成预期目标的方法。但不要指望通过这种方法总能选到胜任的人。当本人的性格太适合该工作时，就很难期待他会有更多的成长。
6、以本人的意愿为中心的人事选拔方法是最理想的方法。组织，就是使具备各种各样潜在能力的人能够最大限度地“燃烧”的地方。
7、在进行人事选拔时，不管用哪种方法，最重要的是，要保证工作得以成功，另外一点是以此为契机，达到使部下进行开发自我能力的目的。同时，必须检查它所带来的危险，要多角度地、周密地决定人选。
8、能够信任部下当然好，但部下需要援助时却不去支援，而让部下“玉碎”的做法是不对的，这会使双方之间的信任感丧失。
9、相反，也不能过分关心，呵护过度，或把部下束缚得太紧，这也会使信任感丧失，结果妨碍部下能力的提高。
10、根据个人情况，有的干部偏向激励过度而援助不足，有的因过度关心而呵护过度。必须弄清自己偏向哪一边，并进行自我调控。
11、干部在让部下去做某件事的时候，必须明确“读懂”如果让他去干“会发生什么事”，并根据这个情况，来缜密地决定自己应该做什么。
12、部下能做的事要让部下去做，部下不能做的事应由干部自己去做。干部必须自行承担困难或者大家感到棘手的事。
四、传达能力
1、干部必须具备的第四种能力是传达能力。这又分为对周围的“影响力”和“联系能力”两种。
2、要想就自己认定必要的事情说服上司，重要的是，要顽强、彻底地对各个细小环节进行研讨，要确保自己的判断跨度在上司之上；不要只在自己的视野范围内考虑问题，而要永远站在更高的角度客观地进行判断。
3、要想确保横向的合作，最为重要的是，如果您认为有必要与其合作的话，就要尽早与他联系，倾听他的意见，并与他商量。如果是突如其来的要求，谁都难以跟您合作。
4、现在是这样的时代：您对部下的领导权，容易受您对上司或同事的影响力所左右。总是站在对方的立场考虑问题的态度和让周围人感到快乐的态度是至关重要的。
5、日常联系中，有需要传达的信息时，要马上想到应该联系的对象，“立即”、“细致地”与“所有的地方”进行联系。养成这种习惯是很重要的。一旦搁置下来，就必定会错过时机，甚至遗忘事情，引起麻烦。
6、交流的本义，在于面对面。正确的想法是把用文件或复印件联系，作为最后的、最差的方法。
7、将必需的事情简明扼要地说清楚，在极短的时间内让对方理解，这种能力对于干部来说，非常的重要。
8、如果您的脸上表现出急躁或烦躁的话，必然会导致部下推迟汇报或漏掉信息。所以，看起来很忙也是干部的禁忌。
9、对于人事变动、工资以及正在进行的未决事项，应特别注意说话或传达的分寸。必须充分考虑对方如何才能接受之后再告知他。
五、赋予积极性的能力
1、干部必须具备的第五种能力是赋予部下积极性的能力。
2、部下本来就有“做事的意愿”，对干部来说，首先，必须注意自己那些会损伤部下热情的恶习，并进行自我控制。
3、部下不是工作的工具。一旦您有“只要把工作干好就行了”的观念，部下就绝对燃烧不起来。
4、重新考虑部下的工作，对工作进行重组，使所有人都能够感受到成就感，这一点十分重要。
5、经常注意部下日常工作中为难的原因，难以工作的要素等，要永远先行一步地为部下创造易于开展工作的环境，这也很重要。
6、不能成为裁决型或者遥控型干部。必须走到部下中去，成为他们的伙伴，养成与他们一起工作的态度和习惯。
7、为了让部下自发地积极工作，需要有一个大家一起去实现的目标。要花时间去讨论这个目标，并使大家都具备这样的共识：“可以做，而且必须做好！”
8、没有燃烧起来的人中，有各自不同的“原因”。干部的责任就在于：与部下密切接触，把自己降到与他相同的立场上，去了解真正的他，并专注地排除这些原因。
9、干部必须要比部下中的任何人干得都好，要有成为“台风眼”，把大家都卷入这场旋风中的气概。
10、不为人们信任的干部，不可能让部下完全燃烧起来。要永远警惕满足于目前职位的思想。
六、培育下属的能力
1、干部必须具备的第六种能力，是培养能力。
2、首要的前提是不要扼杀人才。为了自己的方便而扼杀一个能干的人并令他从此萎靡下去的做法，是典型的刽子手式做法。如果部下是一个循规蹈矩的人，就要尽量让他去做一些他未曾挑战过的业务。
3、在对新人进行基本培训时，不要急躁，必须耐心地坚持到他能条件反射地采取行动为止。
4、不利用部下的大脑，而只利用他们的手脚的干部，或者是照搬部下的想法、却无力取得上级许可的电离层型干部，都是可能阻碍部下成长的干部。
5、指导过细的溺爱型干部也不行。对骨干员工只说目标，方法则由他自己去考虑，这是培养部下的一种好方法。
6、尽管自己的地位提升了，却还没有转换自己的立场和做法，就会导致和部下的职责发生冲突，这样是一种很不明智的做法。尤其是自己以前所任职的部门，必须有意识地疏远它。
7、培养手法是否高明，决定于您将与部下接触的每一个机会多大程度地运用于培养中。必须考虑到，对部下的影响，五分靠工作，五分靠培养。
8、要对每一个部下分别就其现在应该解决的问题、之后必须逾越的问题，制订一个清楚的计划。
9、过分将他人理想化，得不到预期的结果时就生气的做法是没道理的。要认识到包括自己在内的所有人都不完美这一事实。培养出色的部下需要的是耐心和毅力。
七、自我革新能力
1、不断向未曾经历过的问题挑战，克服这些问题使自己获得自信，让自己踏上这条成长循环路线。
2、仅仅这样做还有两个问题无法解决：因自信增加而使可塑性丧失；视野可能变得狭隘。为了防止这两个问题，要形成“自我检测系统”。
3、将对自己缺点的研究成果运用于实践中。
4、如果能将以上三点确确实实地付诸实施，那么您算是走上了正确的干部道路。最后再强调一句要想提高自己，只能靠本人。
来源：东方管理评论
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今日搜狐热点刚接到大学录取通知书当晚就不慎丢失 广丰男孩无奈求助
中国江西网讯
记者周再奔、见习记者梁武健、实习生胡洵报道：8月1日晚，哈工大应届新生、广丰人刘月峥在该县月兔广场遗失一辆绿驹牌电动车，车上的大学录取通知书及相关证件也随之丢失。目前，心急如焚的刘月峥已经向社会各界求助。
据介绍，8月1日对于刘月峥本是个高兴的日子，当天上午，1998年出生的他收到了哈尔滨工业大学的录取通知书，因为担心将通知书损坏，他将通知书包裹放在了电动车的后备箱。当日晚上，在广丰县月兔广场，由于电动车遗失，其录取通知书、团员证、户口本及准考证等因此也随之丢失。
8月3日，中国江西网记者获悉此事后，立即联系了当事人刘月峥，他首先表示自责，并焦虑不已，称丢失录取通知书等相关证件，给他的生活带来了很大的困扰，也将导致助学贷款、团员迁移等一系列问题受到影响。
与此同时，他也称发生此事后，受到社会各界善意的关心、帮助，他坦言非常感激，也对找回失物充满信心。如有发现线索者，可拨打刘月峥电话联系：。
刚接到大学录取通知书当晚就不慎丢失 广丰男孩无奈求助
记者周再奔、见习记者梁武健、实习生胡洵报道：8月1日晚，哈工大应届新生、广丰人刘月峥在该县月兔广场遗失一辆绿驹牌电动车，车上的大学录取通知书及相关证件也随之丢失。
中国江西网讯
记者周再奔、见习记者梁武健、实习生胡洵报道：8月1日晚，哈工大应届新生、广丰人刘月峥在该县月兔广场遗失一辆绿驹牌电动车，车上的大学录取通知书及相关证件也随之丢失。目前，心急如焚的刘月峥已经向社会各界求助。
据介绍，8月1日对于刘月峥本是个高兴的日子，当天上午，1998年出生的他收到了哈尔滨工业大学的录取通知书，因为担心将通知书损坏，他将通知书包裹放在了电动车的后备箱。当日晚上，在广丰县月兔广场，由于电动车遗失，其录取通知书、团员证、户口本及准考证等因此也随之丢失。
8月3日，中国江西网记者获悉此事后，立即联系了当事人刘月峥，他首先表示自责，并焦虑不已，称丢失录取通知书等相关证件，给他的生活带来了很大的困扰，也将导致助学贷款、团员迁移等一系列问题受到影响。
与此同时，他也称发生此事后，受到社会各界善意的关心、帮助，他坦言非常感激，也对找回失物充满信心。如有发现线索者，可拨打刘月峥电话联系：。
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户口迁移——眼下，随着高考录取工作进展和高校入学通知书的陆续送达，不少学子们在拿到高校录取通知书后，发现学校对于是否迁户口并没有统一的硬性规定，而是依新生本人意愿决定是否将户口迁往学校，这是公安部自2003年颁布的三十项便民利民措施中的第四项内容生效的结果。 大一新生的户口迁还是不迁？成为家长和考生纠结的问题之一，学习哥为此整理了过来人的说法，以给新生提供的帮助。
关于大学生和户口迁移的问题是这样的：根据现在的规定，每一个考上大学的学生都可以在入学之初将自己的户口由家庭所在地迁移到学校所在地。这个户口迁移是自愿的，学生可以选择迁，也可以选择不迁。当学业期满之后，户口在学校的学生，要么根据学校的“派遣”，落户到就业单位所在地；要么处于待业状态，户口打回原籍。 转or不转 情景展现
我转到北京不就是北京户口了？多好 然并卵。大学四年结束后，户口在学校的学生，要么落户到就业单位所在地，要么待业，户口仍迁回原籍。 不是说毕业包分配工作么？ 户口迁移政策确实是在大学生毕业包分配工作的时期制定的。但这一制度已废除十年之久了。 我是农业户口，转到学校不就变成非农业户口了么？ 确实，无论是非农业户口还是农业户口转到学校后都会成为非农业户口。 农业户口转成非农业户口不是很好么？ 农业户口和非农业户口各有优缺点。一句话，农转非容易，非转农不易。 上大学转户口好不好这几乎是每个同学都会遇到的问题，当然这不可一概而论说好还是不好，这要根据自己的实际情况，即你本身是农业户口还是非农业户口，以及你大学毕业后的工作意愿。(转不转户口都可以上大学的，这个不用担心的) 下面就分【农业户口】和【非农业户口】两种情况来为同学们讲解大学转户口好不好这个问题。 本身农村户口： 户口转到了城市，就变成了非农业户口，就会失去农业户口享有的很多优厚待遇，甚至会失去一些继承父母所承包的土地使用权、宅基地等，因为现在国家慢慢在扶持农村，当然也正常，要不然贫富两极分化会越来越严重。 如果转了户口，户口只是转到了学校，是集体户口，在你毕业以后，学校是不负责继续保管的，户口还要再转一次的，要么就是转到工作所在地，要么就是回原籍，这里的回原籍不是变回农村户口，而是你所在的市级那里，而且不能跟父母的户口本，要自立门户，成为非农业户口。当然也可以变回农村户口，但是那比登天还难，你就等着求爹爹告奶奶一个一个部门盖章吧，如果你有关系那也不算个事。至于为什么转回后是非农业户口，可以看最下面的附录。 这是摘自@王子殿的一段转回农村户口的痛苦遭遇： “转了，再想转回非农户口，困难重重，让你死了的心都有，跑上跑下，N多个证明，除了不用死亡证明，盖了不知道多少个章，只差不去南大桥下盖了，签了多少个名字，只差不把你村已经投了胎的和未投胎的找出来签名了。 弄了几个月都弄不下来。。。。。。。。。 审查、审查、还是审查！！！！！！ 等领导放批、等领导放批、还是要等领导放批！！！！ 等了还不见得放批！！！！！！ 有社保不能转，因为你工作了，工作了你户口就不能落户家乡！！！！！！！！” 当然也不是说把户口转到了学校就没有任何好处了： 如果你有能力或者以后决定在大城市买房定居的话，在毕业的时候，如果你想把户口转到大城市就方便些了，可以直接从学校转到工作地(当然是你的工作单位可以解决户口问题)，特别是想要北京、上海户口的同学(国企、公务员可以解决户口问题，一般公司基本无法解决北京上海户口)，如果你户口没有转到学校，那就困难些了。 总之，农村户口转到学校请慎重，从百度的一项调查来看，多数人也是不赞成农村户口转到学校的。 本身非农业户口： 如果本身不是农村户口的话还是迁了好，毕竟你也无法享受一些与农业户口相关的扶持政策了，迁了以后想迁到北京上海等大城市就容易些了，当然这里的容易指手续上容易些，工作单位无法解决户口问题的还是不行。 总之，上大学转户口好不好这是不可一概而论的，农村户口转到学校请根据实际情况慎重考虑，非农户口最好还是转到学校。 案例一 甲同学农业户口，考到了北京某大学，并于开学时将户口迁移至学校。但甲同学家中父母承包了百亩良田，并且家中还有大片的宅基地和自留地。父母打算孩子毕业后先在外闯荡两年，再子承父业，回乡开发，娶个老婆。在家盖个两三层的小别墅，舒舒服服过下半辈子。请问他的美梦能实现么？ 答案： 不能实现了。因为城市土地归国家所有，农村土地归农民集体所有。也就是说农业户口的农民至少在名义上是拥有土地的，只不过所有权归集体。而农业户口的甲同学将户口迁移到了北京，即成为了非农业户口。非农业户口无法在村集体中享有土地使用权，承包权。而且，如果甲在毕业后未找到工作，户口仍将打回原籍，但性质将变为非农业户口，也就无法再继续承包土地，以及建造别墅。 案例二 乙同学为非农业户口，家住海南，他考到了东北某大学，并于开学时将户口迁移至学校。在学校时，他身份证丢了，并且近期需要使用，请问他需要从祖国的最北端飞到祖国的最南端去重新办理身份证么？ 答案： 不需要。因为乙同学的户口已经迁往了东北，身份证挂失办理需要在户口所在地。因此，乙同学只需要在东北就可以完成身份证的挂失补领。 总之，户口转与不转，都需要根据自己的家庭情况而定。学习哥提醒高考生们，千万不要盲目从众！ 声明本文素材来源于网络，版权归相关权利人所有，由高中生学习公众号(ID：gzsxuexige)编辑整理。 学习哥团队尊重版权，如存在文章/图片/音视频使用不当的情况，请随时与我们联系协商。联系（QQ）： 版权 | 内容 | 活动QQ:第一段各高校录取分数线今天出炉，大学录取通知书将陆续寄出今天，我省第一段的各高校录取分数线即将出炉。而提前批被录取的学生，这几天陆陆续续已收到通知书。而此前，清华大学今年的录取通知书在网上好好地火了一把，“校门立体嵌入”的手法吸引了不少眼球。这个通知书到底长什么样？昨天，浙江东阳中学高三（16）学生陈晓雪向记者展示了新鲜到达的通知书，她是通过“三位一体”被清华大学的临床医学类（协和）录取。当一秒钟看到清华园的校门在眼前“拔地而起”的时候，19岁的陈晓雪很激动，感觉远方的大学在朝她招手。“虽然知道自己被录取了，但收到纸质版的录取通知书心里才真正踏实。”陈晓雪说，这是大学给新生的第一印象，而在通知书上突出学校自身的特色，也能让学生觉得自己还没入学，就已经被容纳进去了。纸质通知书仪式感特别打动人陈晓雪是早上11点收到录取通知书的。虽然被清华大学录取的高兴劲儿，早就过去了，但她还是很好奇地打开了传说中的“清华园”。被嵌入通知书中的是清华大学二校门，也就是我们平时经常看到的，写着“清华园”三个字的“牌坊”式建筑。这是清华园内最具代表性的标志性建筑，同时也是清华大学的象征。清华大学二校门，是一座古典优雅的青砖白柱三拱“牌坊”式建筑，门额上刻有晚清军机大臣那桐1911年题写的“清华园”大字。二校门始建于1909年（清宣统元年），原为清华正门。之前，去清华大学参加“三位一体”招生考试的时候，陈晓雪特意在二校门前拍过照。“看起来质感很好，那些镂空雕琢得很漂亮，看得出来很用心。”陈晓雪对比了一下，这个通知书上的二校门，大概和iPhone&x差不多大小。在陈晓雪看来，这是一种仪式感，“纸质的通知书让人感觉很亲切，似乎一位远方的老大哥在跟你打招呼，给你指导和帮助。”而且，拿到录取通知书的那一刻，有种自己被这个世界肯定了的感觉，“这是学校把你当成一个成人，很尊重很慎重地通知你进入这个集体，等着你一起成长。”“就像很多话在微信上也可以讲，但用信的方式写出来，会特别感染人。”这就是为什么大家都知道被录取了，还是很迫切地期待收到录取通知书的原因，“仪式感特别打动人”。立体的校门学长们纯手工打造今年，清华大学录取通知书进行了全新改版升级。原有的录取通知书配上了印有清华大学校徽的紫色外壳。打开以后，一座手工拼插的立体“二校门”便徐徐展开。立体“二校门”的工艺设计由清华大学美术学院2018届硕士毕业生管玉磊等负责，经过激光雕刻、裁剪、拼插组装等步骤，由同学们纯手工制作完成。打开录取通知书外壳后，“二校门”可以180度立体完整地呈现，方便新生长久保存。管玉磊说，之所以选择将“二校门”加入录取通知书，一方面是因为“二校门”是清华大学最初的入口，见证了清华大学百余年的传奇，是非常重要的“清华剪影”，对于新生来说意义很大；另一方面也是为了通过这种表现形式，向新生们传递“二校门”所代表的端庄与厚重，同时也传达清华学子的灵感与智慧、青春与未来。今年，管玉磊就将从清华园毕业。在毕业之际，能将自己的设计作品应用在录取通知书上，将自己对于清华的眷恋和情感传递给清华新生，管玉磊认为自己“也算交上了一份完整的答卷”。推荐阅读： 来源：钱江晚报&&&&作者：本报首席记者 王湛 实习生 董洁&&&&编辑：实习生 邱雨&&&&责任编辑：方志华
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