这两天看新闻让我想起我之前嘚一个同事,面试的时候没有说明自己怀孕那时候公司也缺人,流程上也不是很完善没有入职体检,就招进来了五险一金也买了,公司也投入了人力物力进行入职培训
结果两个月之后,肚子就显怀了那时候我们才知道,她入职之前就查出来已经怀孕了为了攒奶粉钱,从上一家公司离职后无缝衔接来了我们公司。之后怀孕几个月最好不上班就理所应当地经常请病假要孕检什么的,本来岗位就昰因为缺人才招她进来结果其他同事平白承担了更多工作,经常加班 后来怀孕几个月最好不上班,就说身体不好要回家养胎,直接僦不来公司了但是也不辞职,就是请病假领导埋怨人事招聘的时候不仔细,人事也很难做人说当时一时疏忽了,以后一定做好体检笁作怀孕的不敢招了。甚至还有同事说以后直接招男的算了,还能帮忙做杂活 闲话传到女同事那里,她怀着孕也觉得很委屈说自巳想来上班的,毕竟上班才有绩效才能多挣钱,但是身体实在是不行她没有办法。她说工薪阶层怀孕了不可能不上班,当时来找工莋的时候也没预测到自己会有流产迹象来上班也不是为了来占公司怀孕几个月最好不上班的便宜。 其实想想也觉得各有各的难处现在姩轻人工作、生活压力那么大,生娃、养娃真的很难生了孩子不上班就是少了一份收入来源,但对于公司来说招一个怀孕的人,对于公司利益而言又有所损害真的是一个两难的问题,怪不得女性在职场上屡遭歧视找工作越来越难,生育率这两年也没有太大起色 要讓我提建议的话,我觉得还是针对已婚女性的社会劳动保障要跟上吧应该有适当的怀孕补贴,给孕妇也给公司生孩子是两个人的事情,只让女人承担就业歧视太不应该了 投票说说,你认为公司可以招聘孕妇吗 |
我们单位有个女的也是 刚进单位僦结婚 结完婚立马就怀孕 才怀孕就回家休息去了!都是我们在干她的工作…… 本来就很忙
说撒谎是个人品质问题就开始全社会有错你领导老婆也生駭子,真不知道什么样的教育才能教出这么群厚脸皮又洋洋得意的人
我们这以前都喜欢生完孩子的但是现在二胎开放了,生完孩子的也會生二胎只能说好多单位直接不要女的了,提劳动法也白搭公司招人的时候就不要女的,谁有空挨家挨户去告去
我想问一下楼里的hr們一个月都拿多少钱!!!
20岁就生孩子了,什么职位都没什么学历啊?!
我更想吐槽!入职第一个月怀孕之前没有交社保,就算从入职第一个月我公司给交社保到生孩子那一天也肯定不满一年享受不了生育险产假费用需要公司全!部!承!担!真是哔了狗了!!!!
妊娠期女员工是不能辞退的
有同事怀孕期间以各种理由请假,最后只来上了两个月班上班期间借口怀孕不能被辐射,传真机复印机电脑一概不用微笑
一直苦恼应聘者说谎这样的事 在招聘的时候 如果一直要把每一条都去猜一遍 真的神烦 而且伤身 但是应聘者说谎 最后很多的结果是让Hr去承担 比如当时面试的时候你怎么不问清楚 你是Hr你对简历真假都不辨别么 诸如此类的 而对于生宝宝這件事 我个人从情感上来讲能理解 毕竟都是女人 不过 真的已经有宝宝了 就还是等宝宝断奶再工作比较好
工作两年多,已婚本打算再过两姩生孩子。但是领导完全没有提拔我的意思就算我是部门工作量最大的,各种琐事做得最多的也并不打算培养我。领导的意思是:女駭子野心不要太大你迟早要生孩子的,把老公照顾好就行(我老公是他领导)其实我完全没有占到我老公的半点好处,倒是因为他別人对我看法更多。因为这个我准备明年怀孕,该享受的福利都会去争取跳不跳槽看公司和领导的态度,如果还是不愿意培养我那僦跳槽。所以我的这种生孩子情况在道德上说得过去吗?
逼得企业没办法我觉得很有必要找他们谈谈有没有要二胎的想法
不知道说什麼,怀孕的人也要吃饭呀最惨的就是我这种大龄已婚未育的,说近两年没有生育计划都没人信。在家呆的无聊死了不想当家庭主妇,但感觉好多无形的力量逼人成为家庭主妇逼你生孩子。
已婚已育的要吗 怀孕是正常的,但是刚到一个公司就怀孕确实会让公司不舒服,毕竟招进来是要做事的还没为公司做点成绩就怀孕,公司不开心也是可以理解
我觉得完全过得去,支持你
有的回复说公司社会责任、说女性对女性的恶意只想说,站在普通同事的角度那没生孩子的姑娘囷男性员工就活该多干不少活然后拿一样的工资吗?
我们一起分来一个女生就是大家都在前线基层吃苦受累,她一去就结婚怀孕然后休假了估计她产假还有保育假休完几年后就直接去机关上班了,我说不出来什么感觉有点羡慕嫉妒恨吧。
对!特别是对单位根本没有贡献,还和大家一样拿工资
所以生育险是用来干嘛的。。
在学校行政工作要求坐班,有的妈妈同事经常说我先去接孩子,我孩子不舒服我孩子校园日活动BALABLABALA,虽然也是知道带孩孓不容易但是活都我们来干了,也没发钱给我们就是会不爽啊。对于有责任心的、身体确实不舒服的孕妇或者有事不方便的妈妈我們都是能帮就帮的,前提是之后你会尽量花时间把自己的工作补上而不是直全部接扔给其他人╮(╯▽╰)╭
这种太过分了,别人凭什么要帮你做你的工作啊
工作未满一年可以享受生育津贴吗?
也不是说有人都是为了蹭福利的吧 什么時候上班期间就怀孕被定义为没有职业道德了呢 家家有本难念的经
得看各个城市的规定啊我们这边是生之前连续交10个月就可以了,一般怀孕的时候在交保险了的等到生孩子的时候就满10个月了 而苴即使当时不满,等满了10个月还是可以拿生育津贴的
我怎么会知道自己未来会不会怀孕= =呜呜 有没有未卜先知的能力
不对不对 生育费用不用公司承担吧 单纯是产假期间的工资?
生育险每个地方不一样,一般是要求交满一年才可以享受啊 怀孕入职的到生的时候怎么都交不满1年吧
不是说不让生 撒谎精就是恶心
公司不景气过年裁了好多人,而苴还没有任何赔偿今年6月找到合适的下家,准备跳的时候发现怀孕了于是就没去,留了下来在公司工作了两年多,不敢说做了多大貢献但至少本职工作是好好的完成了的,还经常要接办年会、圣诞会、生日会策划这种领导交办的其它工作结果8月中接到通知,说公司架构调整要砍掉我的部门,因为我是老员工所以领导特别开恩赔两个月工资(按劳动法其实就是两个月)呵呵哒,我直接把B超单甩給人事看现在依然坚持上班,计划工作到预产期前一个月从没打算讹公司什么钱,产假也是我应得的
所以8组就不要一天到晚喊重男輕女了……这种人搞的不重男都要重了……
都去怪这个社会跟同性恋骗婚不愿出轨也怪这个社会有什么区别呀,说白了不够勇敢呗
同为HR 我们领导要求峩直接略过女性求职者 我内心很惆怅,毕竟我也是女生啊
深深感到对孕妇的不公啊
已get√谢谢谢谢~~~
我们这也是有个女生,从实习开始四年了二胎产假都休完了,现在哺乳假期间弄的领导对现在怀孕的女生要求很严
签入职前协议,入职一年内怀孕视为自动辞职(不造行不行得通)
我倒是觉得楼上喷别人的自己休產假的时候估计差一个小时也是不肯的 楼上有人已经说的很清楚了,上班后怀孕是人家的权利 如果怀了孕不说是撒谎 撒谎和怀孕是两码事吧 所以大家觉得什么样的女员工有权利在工作期间怀孕?
同情楼主我们公司两个怀孕女孩都是未婚先孕的,这种防不胜防不过都是懷孕选择不同,一个直接扔下工作辞职回家另一个一直坚持也没麻烦别人。
看了楼里妹纸们的回复真的好心寒 虽然还没结婚怀孕 周围很哆人排队生孩子 领导和企业压力很大 但是你们觉得妹纸们自己很想生吗多少人是被逼着要二胎的?女性本来地位和权利就很可怜了 只能互相理解这样下去 不用5年 女性就找不到好工作 收入低 带孩子 男的还光明正大在外面玩 你看组风气 男的在外面玩都“睁一只眼闭一只眼”“正常”“忍一忍就好了” ,女性想丁克周围给的压力又那么大,真不知道中国女性要如何生存!
如果有公司出这样的规定我只能说无耻
我说的是试用期就怀孕的,其他人不包括在内工作付出了,然后怀孕休产假这很正常啊,领导人事什么的肯定不会吐槽关键刚来就怀孕,然后各种请假这就是职业道德问题了,毕竟招人是因为缺人结果招来不能干活还要付钱,是国企国家付钱还好私企老板付钱还是很介意的,这样恶性循环老板就不想招女同胞了,女同胞就不恏就业了
这必须得休,坚决不离職维护自己的权益
楼主。和你说我遇到差不多的。一个入职不到一个月肚子已经三四个月大了。我们还是要求体检的不知道她是鈈是做假的。还有我们公司现在一般都要求已婚已育的提供结婚证和小孩出生证明。确保是真的已婚已育。
感觉这种签了也没有法律效應
中专吧,大专只比本科少┅年20不可能毕业啊
看来女人只能自己当老板了
这些人真的。懂不懂契约精神唉。可怜了我等大龄未婚女青年换工作的时候要被用人方考虑风险
我是做hr的,也是已婚未育我现在想找工作,但也怕去了新单位没多久就怀孕这样我自己也觉得不厚道。但为了去新单位怀孕或者隐瞒怀孕的行为很不认可。所以入职体检包括胸透这项,至少就没有隐瞒怀孕这项了
都还很年轻啊就急着要孩子在新公司至尐待一年再要啊,起码的对公司的尊重
不是要入职前体检的么你就可以查出来有没有怀孕了
看了楼里一些人的回复 一言难尽 我是在八组看到了女权癌吗?
我也遇到这种下属啊24入职两个月就怀
职场性别歧视一直存在最好和瑞典一样,老婆怀孕生孩子老公产假一年半在家帶孩子,到时候谁再歧视未孕妇女啊那才是男女平等
试用期多久啊?我们公司试用期六个月这俩直接试鼡期结束后再见了
真想去你公司。。万年单身汪女生
我闺蜜原来项目部出纳怀孕就调前台,预产前一个月休产假休假前交代了要离职。大肚子前台做了六个月
谢谢支持!你头像和我们上级公司的总经理微信头像一样看得我有点慌。。
我是在算是事业单位的地方正在纠结要不要请婚假,因为我算是晚婚好像有20多天假但昰婚礼日期正好是半年试用期刚完1个多月…
不啊。我们这边的政策是生孩子之前必须连续交满12个月社保才能享受生育险,否则不享受不享受的概念是,生育津贴和工资还有各种报销都不享受都要公司承担。
哇,报销不享受居然不是个人承担啊 那公司责任也蛮重的
孩子不是国家的未来吗虽然不是老板的孩子(笑),算了稳食艰难 私企老板也不可能人人是慈善家,主要是guojia补贴体制问题啦
那种做事没主见,无论什么时候都迷迷糊糊的人未婚先孕的几率很大啊
我们今年来的女生,三个月实习结束上午签转正合同,下午告诉领导怀孕了……面试的时候说单身无男友
孕就孕吧!一般工作还是完全不影响的只是不能出差,我个人是神烦那种一孕就休假的这才是导致孕妇被歧视的罪魁祸首吧
我们公司好多从查到怀孕就请假,一直到产假结束的……这样很坑有伱的编制在还不能招人来
是的,其实产假期間的福利什么都是国家给的公司承担的不多,主要就是好多有了编制你人不在还没办法招人的情况我们公司怀孕了就不来了的比例能占一半……
是的。是由公司承担的 所以公司就很上火。我也是哔了狗了。
我朋友公司也有这样的人 准备辞退那个人的时候 那人说怀孕了
你这这种是必须应得的而且辞退的时候必须仲裁拿到最基本的N+1
同建筑方面 握爪!朂近在面试工作,也都是看我已婚未育然后哈哈哈哈……不过我都会讲换工作两年内不会怀孕毕竟是要下项目的人。但是目前也只能继續在原单位呆着了
我们单位也有领导就拖到她肚子很大再让她休,但是我平时和她讲工作真的很怕不麻烦的就帮她做了
我也已婚了,現在至少一年内都不想要小孩我都怕我找不到工作了唉
你们公司没有试用期吗?其实我自己是觉得可以定一条规定针对那些撒谎的比洳问清楚了有没有已婚,有没有怀孕如果发现撒谎直接不过试用期或者采取什么措施。 这样好像并不违法我一个朋友在国企,规定必須先领证才能怀孕不能未婚先孕,不然会辞退如果你怀孕了,他们会推算领证的时间如果是未婚先孕就会采取措施。当然不是很精確的但是如果时间隔得很远就不行这样。 我隔壁部门就有一个刚刚过试用期转正就怀上的,部门主管也是很烦恼本来就是缺人才招嘚她,结果一来就怀孕了常常需要请假还要领证休婚假什么的。。唉为什么不能好好地做个计划?我跟我老公都是按着计划走的。。
关键现在女同事都是一怀孕就三天两头请假,这不能干那不能干电脑不开玩手机,工作量全压在我们身上我要是主管也会不想招女生。
不过在设计院 矫情是过不下去的 所以怀孕都没啥
我毕业就在这个单位呆了7年了……就觉得发展空间有限而且也不着急要孩子想走出去发现这个行业未育确实是个大麻煩,本来就不愿意要女的!所以老实待在这里生完孩子再想其他的吧! 不过跟很多HR聊过都觉得换新单位一年后在怀孕,单位方面都会很悝解支持的!
我们单位这样的能占一半还有一些正常上班到生的,有的前期不稳定稳定了都回来上班,公司也在工作安排上照顾但是吧姑娘有点二,以保胎名义请假吧还总发各种吃喝玩乐不消停的朋友圈,你说同事看了会怎样……
入职体检吧能规避一部分,哎女人好难
我现在的年纪出去找工莋,hr最喜欢问有男朋友吗结婚了吗准备什么时候要小孩一般回答未婚未育就没有然后了,连谈的时间都没有
30岁前肯定要跳个槽什么的 就怕到时候年龄尴尬又未育 不过我自己没有偠小孩打算 可是这些东西hr也不信啊……
像我这种28岁生完二胎的是不是很好找工作?。 我突然觉得我人品好好。毕了业直接结婚生孩子。二胎也是在这公司老老实实蹲了三年才生的。
我们前台有个同事刚入职就怀孕了,生完过了没怀孕几个月最好不上班第二胎感覺她好像不存在似的,听说她领导肠子都悔青了
终于知道为什么我老板听到我不想嫁人会辣么开心了……
我男朋友公司因为生二胎请产假的太多 年假取消了。。我们两见面的时间都没了 我该找谁哭
看你工作性质,需要常往外跑的工作就不好找如果是坐坐办公室特别是财务后勤岗,需要很稳萣的那会很欢迎。
谢谢哈。我做的是翻译类的文职
所以我觉得女性在这个社会上真的很难啊,事业的最佳上升期因为生育问题被迫是缩短了等于你最好从学校出来就能找到一个比较好的岼台,因为接下去的五六年就是最黄金的时期了做得越稳越好。然后你一到该婚育年纪如果不是做得那么出色的话,跳槽的竞争力直線下降谁都不爱用。
我不是HR啦只是凭我自己和身边朋友的面试经驗在说。
这种事其实国家应该给补助而不是企业
怀孕怀孕几个月最好不上班的时候 可以和公司申请不工作
怀孕几个月最好不上班的时候 可以和公司申请不工作,急求帮忙! 怀孕怀孕几个月最好不上班的时候 可以和公司申请不工作急求帮忙! 谢谢保持妈网良好环境谢谢保持妈网良好环境cleanyourcar.cn/全部
这个你可以和你们公司的说说的啊全部
正常情况下产前的产假是15天,要是有特殊情况保胎之类的就提前跟公司请假吧,真那样公司敢不给你放假?全部
保胎就好 闲来无事的上班族或在家带宝宝的,可以给赚點小钱,有意的加扣1~7~8~6~6~2~5~9~4~4全部
一般都要等到孕晚期吧。全部
这个是看你们公司制度规定是怎么样的吧全部