关于跳槽订婚的七大注意事项项 跳槽前你想清楚了吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-24 07:52 标签： 订婚的七大注意事项

1.看广告：随便写，有多夸张就多夸张， 没有一点节操。 上层给主题文案哗哗的编造

设计疯狂的作图 才一星期就上线推广了， 当然我个人还是有底线的 不会天花乱坠的吹，单页加点水分。偶尔逛别人的推广网页 看到回报效果，什么几月回本买房子 一定赚不会赔之类的词 真的是太假了。

2.看招商：招商老板虽然很努力但也很吹牛，让你听了也想加盟 很会包装忽悠 不直面回复客户的疑问 还没几下你就被带着走 最后邀约考察来了。所以一定要让招商老板正面回答你所有问题。

3.看产品： 市场红什么我就去买什么 加进自己的菜单 至于口感口味模仿到位没就看研发员的能力了，加盟方的产品研发能力也有很重要。

4.看设备：从设备商那里定制加上logo 卖给客户就是另一个价 例如某某食品打印机全套 公司要卖1万 （广告就说国外进口） 本人在某宝上看到同外形打印机不超一千元。。。。。所以在设备上不要被忽悠了。。

5.看进货：有些客户不愿意在总部订购，我们没有强制，客户自己当地采购 希望总部提供供货渠道 然后总部不给使之无法做声音。

6.看培训：说不定随便一个入职两三个月的小培训员都可以给你教课 没有所谓的专人资深大师 教材杂乱写得也不清晰 我很好奇 客户真的可以学会么 学会了回去真的可以自己做么。在培训上请辨别真假。

7.看售后：加盟之后 除了要订货加设备 其余敷衍了事 想问开店数据统计之类的资料 一问三不知。什么都没有 没地址 没照片 有的连电话都没了 原因是售后的老板换了好几代 资料都跟没了。。。

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　　近日，市场传出寿险业老大国寿股份原总裁万峰要赴新华保险任总裁，年薪千万元。一石激起千层浪，保险业高管变迁再次成为市场关注的焦点。究竟是哪些诱因触动这些保险大佬频频变动？

　　“保险行业最终还是要靠业绩说话，业绩不好的话，最终怎么都得下课。”某险企负责人向北京商报记者表示，保险公司高管变动原因除了正常的调动外，还包括总公司高层变动后续效应、业绩考核的结果以及薪酬的诱惑等，其中，业绩考核最为关键。

　　今年初，上任约两年的大地保险董事长欧伟被中再集团宣布调离现职，由中再集团旗下中国财产再保险原总经理和春雷接任。这是大地保险三年内第二次核心高管换血。公司内部流传较多的一个版本就是，中再集团上市在即，大地保险承保亏损是导致管理层大变脸的直接原因。

　　据了解，欧伟上任时向集团承诺的是“不降、不亏、不减”，即市场排名不降，承保不亏，市场增速不减，但大地保险2013年业绩没有达到承诺，虽然公司仍实现了3亿多元的盈利，但主要是得益于投资收益，承保业务却由盈转亏，亏损额约4亿元；保费方面，大地保险2013年保费同比增长10.86%，也低于17.2%的行业平均增速。罗海平赴任中华联合财险总裁也与其就职老东家时出现的重大承诺失误不无关系。


1.最实在跳槽理由：公司不讲诚信，或不景气无发展

    @半死不活：面试时说好的薪资，到正式转正就打了折，让人很不舒服。当时我找老板沟通，老板以公司发展情况有变为由，比原来说好的工资低了500元，还希望我能体谅公司的难处。我能体谅公司，但谁能体谅我呢？答应好的工资不兑现，这样的公司呆下去还有什么意思？

    @HR：公司经营不善可以理解，没前景就不是求职者个人能随便说的了，没诚信在很多时候更是公说公有理，婆说婆有理了。虽然很理解人往高处走的心态，但公司总是由小变大的，苹果公司还有三起三落呢。我们现在是小公司，还是希望寻找能与公司共同进退的人。

    前程无忧：与其说公司没有发展不如说与自己职业发展不符。同样说的是发展，这样不仅免去了抱怨公司的嫌疑，更能证明你是先从自己入手找原因。你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。

2.最心酸跳槽理由：加班没有尽头，工作压力大

    @Jennifer：这份工作到现在不满一年，我瘦了五、六斤先不说，就当减肥好了。但是每周四天要加班的工作节奏，太影响我正常生活了。长期吃不到晚饭导致我得了胃炎，周末还常接到公司电话要我处理工作，完全不能放松。说的好听点是能者多劳，但实际上难道不是公司在节约人工成本吗？

    @HR：这个理由原则上不能接受。除非求职者能充分证明公司有压榨劳动力。毕竟，公司如果处于创业初期，还在生存线上苦苦挣扎，加班多、工作量大是正常的。

    前程无忧：好工作要有前途又要不加班无压力，这是“鱼和熊掌”的问题。站在个人角度，工作是为了更好地生活；站在公司角度，工作是在创造利益。为了完成目标，工作就一定会有压力。加班是工作量大的表现，如果确认自己的工作效率和能力没有问题，那就像上述HR所言，请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑，不然这个跳槽理由有点危险。

3.最委屈的跳槽理由：长年不加工资

    @马上有钱：都说经济基础决定家庭地位，可没想到，工作都快三年了，工资一毛钱都没有涨，就别提什么家庭地位了，头都抬不起来了。每年年末都要和老板谈一次“薪”，甚至动用了跳槽来“威胁”加薪，可是永远得不到满意的回复。似乎我的存在可有可无，而我的跳槽也不会对对他们产生任何影响。既然如此，我还留着干嘛呢？

    @HR：不加工资的原因有很多，除去公司的原因。员工是否在自己身上找过原因呢？例如绩效不合格，工作不积极不努力？

    前程无忧：求职者在面试时抱怨前东家是大忌，这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路？与其说公司不给你加薪，倒不如说明你在这两年结婚生子，需要承担家庭责任，现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错，只是生活所迫。

4.最上进的跳槽理由：长年没有晋升

    @Holiday：毕业五年，也在这家公司工作了五年。五年时间一晃而过，我也不再年轻，当时的一腔热情也慢慢消散。五年前，我只是个小小的基层员工；五年后，我依然是一个小小的基层员工。当然，我的周围也有许多和我一样，做了好几年依然没有升职的小小的基层员工。也许是我不再安于现状，又或者是认为公司对不起我这五年来的付出，我毅然决然提出了跳槽。

    @HR：在众多理由中，“长年没有晋升”算是我最能接受的一项。从我个人而言，我喜欢这样有“野心”的员工。可是越是有野心的员工，对现任领导的“威胁”就越大。要不要将他录用，恐怕我要好好想一想。

    前程无忧：都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特，你在面试时表达的内容，在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么，都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关，却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时，不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符，所以才走了跳槽这一步。

5.最烂理由：职业倦怠，每天上班如同上坟

    @mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。

    @HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。

    前程无忧：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。

6.最不受欢迎的跳槽理由：受排挤、人际关系不好

    @我是孤独星人：我是一个不善言辞的人，平时话不多，也不爱和同事聊八卦。因此，平时同事们聚餐、聚会的时候，我经常被排除在外。时间久了，我也觉得有点难受了。想和他们打成一片，却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧，我还选择另外一个环境好了。

    @HR：我们团队也有内向的人，但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人，我们不需要。

    前程无忧：当你受了委屈想跳槽的时候，有没有想过，受排挤是自己的原因多一点，还是他人的原因多一点？显然，上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格，或许在任何团队都是不受欢迎的。因此，先要解决的是，努力融入团队，它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。

7.最无奈理由：上有老下有小，工作家庭难兼顾

    @abby：公司到家单程一个半小时，路程真心远，但公司环境还不错，工资不高但也能活，所以就干了几年。结果这一切都随着宝宝的出生而改变了。每天很晚回家还要带孩子，先不说自己下班很累，光是父母亲帮我照看孩子就让我很内疚。有天我下班回家，母亲身上背着个玩具吉他在逗弄宝宝，看到这一情景我就哭了。女儿不孝啊，结婚成家了，母亲一天好日子都没过上，还要为我带娃，我还每天那么晚回家，真心觉得对不住。而且自己与宝宝的亲密时间也减少了，所以我无奈离开了那家公司。

    @HR：照顾家庭无可厚非，但并不代表在上班时间也可以无限关心家里。没有哪家公司愿意招一个人在公司，心却在家里的员工。当然重大变故除外。

    前程无忧：家庭与工作之间的平衡，永远是个难题，尤其是对于女性。在陈述这个理由时，需要传递的信息是，我爱工作也爱家庭。家庭需要照顾，但工作也不会打折，无需在工作时间对我特殊照顾。（完）


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