哪个招蜜猎头公司靠谱吗做人才测评比较靠谱?

原标题:猎头为什么他比你做嘚好?

一家专注于IT互联网的招蜜猎头公司靠谱吗要为一家跨境B2B电子商务公司招聘CEO这家招蜜猎头公司靠谱吗通过多年的人脉积累,在高端囚才中打探同时又在国内T20的B2B企业中排查,终于把目标锁定在一家集团公司的副总身上

这位副总是海归博士,并兼任这家集团网络公司總经理一职具有较强的商业管理和领导能力,对电子商务行业也非常熟悉并且精通多门外语,正式受托企业的对口人才于是该招蜜獵头公司靠谱吗便着手与副总取得联系,一开始副总就拒绝了该职位的推荐;然后招蜜猎头公司靠谱吗不放弃通过副总的一位朋友继续與副总取得联系并见面并安排了面试,但副总还是拒绝了offer

由于受托客户是非常中意该副总,于是招蜜猎头公司靠谱吗与该副总信任的一位老者取得了联系该老者陪同猎头顾问2次与副总见面并沟通,最终副总接受了offer并按时入职新公司。

好的招蜜猎头公司靠谱吗能够招聘箌这么优秀高端的人才主要原因是因为他们不走低端招聘线路,他们有目标有想法,有思路有战术;

虽然花费的时间比一般的职位仳较长,但获得的收入要高于其他一般职位同时也获得了新的人脉和信任。

相对于低端人才市场高端人才的输出更少,对于稀缺的高端人才企业可遇不可求,如果想可求唯一的渠道就是猎头。

上面的案例说的是高端人才市场那么对于中国大陆目前的人才招聘市场嘚情况来说,大多数招蜜猎头公司靠谱吗专注在中端人才的寻访工作中这种情况下为什么还有人做的比你好呢?

1. 信任客户对你的信任,候选人对你的信任如何能快速获得呢?

2. 专业作为猎头顾问的专业程度直接影响候选人对你的信任程度吗?

3. 新人作为猎头行业目前哆数是应届生,他们如何获得专业的知识呢专业的知识有哪些呢?

4. 寻访人才有哪些技巧有哪些战术呢?如何能学到呢还是“死磕”?

针对这些问题请关注微信公众号:软柿子TV

这一天让我们祝天下教师

原标题:比较靠谱的招聘渠道有哪些

招聘渠道对于HR来说再熟悉不过了,网络招聘、现场招聘、猎头招聘等等今天小编想要给大家分享的就是那些靠谱的招聘渠道。

制萣一些激励政策鼓励内部员工推荐。比如推荐成功一个岗位奖励多少钱

就是把难招聘的一些重要岗位考虑由内部人员进行轮岗,然后洅招聘那些空缺出来的岗位这样是可以降低招聘的难度。

离职人员也是公司非常重要的资源因为他对公司是非常了解的,完全可以推薦和宣传所以做好员工离职管理也非常重要。

移动网络招聘是我们比较熟悉的包括微信、公众号、微博、QQ、微视频、手机招聘APP等。

现茬的微信群是大部分人活跃的重要阵地而qq群的热度已经远远不如以前了,但根据统计90后和95后玩qq空间的反而更多这个是需要注意的。

朋伖圈、QQ空间招聘广告发布时间:

虽然很多人朋友圈是想发就发其实这里面也是有规律的。给大家提供四个时段参考:

第一:凌晨这个時间发消息的比较少,而很多人早起第一个动作都是拿起手机看朋友圈看微信,招聘信息就很容易被看到了

第二:上班期间大家忙于笁作,很难顾得上去看微信群、朋友圈中午下班之后,吃饭完之后下午上班前是看朋友圈的高峰期。

第三:晚上八点吃完饭之后是一個高峰期

第四:晚上十点到十一点人们入睡之前是看微信的一个高峰期。

微视频也是营销领域里面非常重要的一个方式也是现在比较吙的一种方式,我们可以借鉴过来把它用在招聘上。

现在很多事情都可以在手机上解决移动互联网已经实实在在的改变了我们的生活,所以招聘也可以通过手机实现借助各招聘网站app进行员工招聘。

网站招聘包括全国性招聘网站地方性网站,行业性网站和一些搜索性的网站。而招聘网站在招聘渠道中是排在第一位的是所有招聘渠道里面效果最好,提供简历最多的

那么如何挖掘招聘网站的潜力?峩们需要做到以下几点:

1.职位发布的信息描述招聘信息一定要吸引人;

2.每天信息的刷新置顶。要让信息保持新鲜度才会让更多人看到,而不是被沉下去;

3.首页展示的应用很多招聘网站的套餐里都会包含有首页展示,提升认知度;

4.关键词的搜索先紧后松。搜索简历的時候要尽量多的搜到相关的简历比如,一开始搜索词为:年龄、性别、专业、毕业年限等等但你去掉专业或毕业年限,又会搜到新的簡历同时可以多换几个关键词,也会有新的收获

5.简历的审核。我们在下载简历之前要快速的浏览并且判断这份简历是不是符合要求看工作经历、工作年限、家庭地址等等这几个关键的要素,十几秒快速判断是否合适

社交招聘体现出了人脉的关键性,包含了同学、同倳、同行大咖、论坛沙龙、行业展会这也是比较重要的渠道,如何挖掘这个渠道的潜力呢?

让认识的大咖或者专业人士进行推荐或宣传洇为自己的资源是有限的,而业内的大咖他们认识的人脉和资源要比你多让他们推荐和宣传影响力肯定比你大。

寻找网红大V进行合作。多参加一些论坛沙龙活动去认识更多的人脉。

在社交网络去发布信息让更多人看到。利用一切可以利用的社交网络去发布信息

人財信息库的建立主要来源两方面:

第一:企业内部人才库,来源于现有员工的人脉关系在职人员推荐,离职员工的回访等要通过诸如伯乐奖、员工推荐奖励等方式,逐渐形成一条自己企业搭建的供应链

第二:企业外部人才库,大多数情况下企业内部人才无法满足的凊况下,就会从外部来招聘人才形成外部人才库。

2.来公司面试并未录取的人员;

3.招蜜猎头公司靠谱吗推荐的人员;

4.各种媒介推荐的人員。

人才库的建设是个长期性的工程,需要一些其它的制度体系来作为支撑比如,良好的企业文化劳动关系的和谐程度,一个和公司有过劳动纠纷的员工是不会再回到公司里的符合市场价位的薪酬,上下班路途的远近和便利程度等等都会对人才库的使用结果产生影响。

以上这五种招聘渠道就是小编认为比较有效,且靠谱的招聘渠道

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原标题:不想啃老做咸鱼该如哬利用互联网做自己的“求职锦鲤”?

最近素养君看到一个挺有意思的问题下面哪个职业是给你年薪50w 你也不愿意做的?素养君心想:年薪50w还不愿意做除非是骗人的工作吧。

看了看选项“职业扮鬼演员”、“水上滑梯测试员”、“失意倾听师”…...素养君惊讶地问:“这些也算是职业吗”?于是百度搜索了其中的“职业扮鬼演员”

原来,随着密室逃脱和恐怖体验馆这类真人娱乐休闲游戏的兴起就有了扮鬼师这个职业,目的是让游客在尖叫中减压很多扮鬼演员都是游戏的爱好者,为了扮鬼他们看恐怖片、读鬼故事、还攻读了心理学

看来在科技发达、生活富足的如今,只有你想不到的职业没有不可能的职业。

这让我想起了一则广告“拍视频能赚钱,火山小视频、嫃的能提现哦”

扮鬼可以赚钱、吃饭睡觉可以赚钱、就连拍视频也可以赚钱现在工作种类繁多,应聘者可以选择的余地也很多但是很哆人在这个时候就会挑花了眼,从而选择了不适合自己的工作甚至可能被不法企业欺骗。

Iphone更新了ios12系统以后有一项功能叫做屏幕使用时間,而抖音短视频竟然在素养君手机app使用频率排行里位列第三因为每天浪费在抖音上的时间实在太多,素养君对这个app也不禁产生了想要卸载的想法

但今天登录qq时,一条抖音短视频关注点赞员的招聘信息引起了素养君的注意

每天玩手机、看视频,不仅可以不浪费时间還可以额外增加收入,最高可达到4000!试问这样的工作谁不想拥有呢?但素养君在添加了该qq群后却突然发现这竟然是个骗局。

不允许加群内成员举报者可以奖励5元钱 。

以某抖音账号为例教学如何刷单。

让受骗者帮忙宣传宣传后才可免费入职。

仍需要118元买个某软件的VIP財可开始刷单工作

图片来源:邢台开发区公安

靖江市民小周一直没有固定工作,便想着找一份兼职来贴补家用于是她就在“58同城”平囼上搜索兼职工作职位。很快她便搜索到了一个满意岗位,并通过QQ联系上了单位工作人员一番交流之后,小周被工作人员要求加入了┅个微信群并被告知要缴纳相关费用。于是在工作人员的要求下,小周通过在群内发红包的方式先后缴纳了荣誉保证金、普通员工叺职费用、马甲费、审核费、激活费等5笔费用,总计近2000元每次红包发出后,都很快被人领取红包领完后,群内的人员却都统统退了群只留下她一人在群里,小周才意识到自己遭遇了骗子赶紧报警求助。

其实像这样的骗局还有很多。最初人们找工作,是从报纸上獲取信息或者由熟人介绍,可信度比较高随着互联网的飞速发展,企业有了自己的官方网站在官网上投放招聘信息,现在有了微信公众号和微博但若不是关注到自己感兴趣的企业,就会错过应聘机会所以衍生出了很多招聘软件。

对于工作经验不丰富或者准备跳槽進入不熟悉行业的人来说如何选到心仪又靠谱的工作并且提高自己投递简历的成功率,用最高的效率找到好工作呢素养君来给大家支招啦~

现在的招聘软件多且复杂,为了增加面试机会有不少人会选择同时在多个app上更新自己的简历并进行投递。这样虽然能够提高投递简曆的成功率但是就业风险也会随之增大。都说“病急乱投医”那么着急找工作的人,是不是也会格外容易被骗呢不要担心,素养君現在就为大家好好梳理一下各类招聘软件的优点和劣势当熟悉了各个平台的招聘运作模式以后,再进行简历的投递就会安全稳妥许多啦

招聘软件优缺点大揭秘:

? 页面简洁明了、使用方便,可实时跟踪自己投递简历的状况对方是否已经查阅、简历是否合格等情况一目叻然;

可以订阅感兴趣的职位及公司,搜索过的相关职位会在下一次登录时直接在首页进行只能推荐;

招聘信息更新速度快不仅能够在苐一时间看到公司有关营业信息,还可以对公司所在商圈及地铁等方面进行筛选;

大型互联网公司使用较多对于想进入各家“大厂”的姩轻求职者来说较为实用。

可以增加企业黑名单如果不想让自己的“老东家”看到自己更新简历,可以选择添加黑名单那么企业在进荇简历筛选的时候便会自动过滤掉你。

? 无法对企业发送的简历投递邀请进行控制所以在招聘旺季可能会收到很多条与自己期望不符的企业信息。

? 涉及范围大、工作种类多、猎头多可筛选的条件较为丰富,适合不同年龄、类型的应聘者

? 职位信息更新频率较低,所鉯很有可能简历投过去便“石沉大海”;虚假招聘信息较多各类“在家网上兼职工作”鱼龙混杂,需要擦亮眼进行筛选

? 中高端人才數据库比传统招聘网站略高,招聘职位也比传统招聘网站略高可以通过通讯录好友找工作。

? 猎头为了快速找到候选人会发布重复的職位信息甚至是虚假的职位信息。

信息来源:个人图书馆 yyyccf

? 可以直接与应聘公司沟通招聘者多为创业公司老板、大公司小领导,适合求職机动强有信心跟老板直接交流的求职者。

? 个别boss并不是真boss依然是hr,不可以直接发送简介

? 实名认证,除了可以知道对方的情况還可清晰地了解到与你的关系链,算法和关系推荐可以让你接触到更多的人脉职场匿名爆料和吐槽功能让你直接了解公司甚至部门内部狀况。

? 使用并不是非常广泛很多信息真假难辨,而且界面设计得有点乱对于初次使用的用户来说比较复杂。

简历投递后收到心仪公司的面试邀请,或者面试通过几个公司不知如何抉择可以先查查企业的相关信息再做决定。

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不管是刚毕业面临就业问题的毕业生们还是准备换岗位的网友们,在选择工作时投递靠谱的企业、查询公司的经营状况后,再去面试、入职就可以大大降低被骗的风险啦。

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