劳务派遣员工档案如何管理?公司管员工的职业健康安全档案吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-07 02:57 标签： 劳务派遣员工档案如何管理?

    采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
    1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；　　
    2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；　　
    3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；
    1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
    2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
    3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
    劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
    用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
    为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
    6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
    1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

请问现在在国有企业上班，但是是劳务派遣，在填写资料时工作单位是填现在上班的地方还是劳务公司？

 广东公务员考试网的回复

你好，填写上班的地方。感谢你对广东公务员考试网的支持！

为进一步加强公益性岗位人员、劳务派遣人员管理，做到岗明人清，有效调动公益性岗位人员、劳务派遣人员的工作积极性，2017年2月22日下午，档案局召开公益性岗位人员、劳务派遣人员工作会议，副局长秦迎春、各科室科长、公益性岗位人员、劳务派遣人员参加会议。

会上副局长秦迎春同志传达了东劳就字[2015]11号转发丹东市劳动就业服务管理局《关于印发<丹东市公益性岗位管理办法>（试行）的通知》，要求公益性岗位人员、劳务派遣人员要遵守我局工作纪律，严格执行本单位制定的各项规章制度，做到按时上岗，不迟到、不早退、不准无故脱岗、工作期间不准从事与工作无关的活动。因病、因事不能出勤，必须严格履行请销假手续。为了确保出勤率，建立考勤制度。并对病事假请假、销假的程序、条件等做出了明确要求。如果有违反规定的，除了按要求进行诫勉谈话外，如果出现违纪、违法等行为，严重违反考勤制度等情况，要与其解除劳动关系。

最后，秦局长要求各科室人员要以身作则，率先垂范，加强机关工作作风和工作纪律严肃性，强化服务意识;同时要充分发挥公益性岗位、劳务派遣人员的积极作用，为我局新一年各项工作有效开展贡献力量。

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