派遣工辞退谁补偿被用工单位辞退有补偿吗?

作为一家劳务派遣机构这个我來回答:

首先,劳务派遣工辞退谁补偿是被劳务派遣公司派遣到用工单位工作的如果因为不符合用工单位的要求,被用工单位退回派遣公司或者直接辞退的话要看你有责任还是无责任。

如果因为严重违反用工单位的规章制度并且已经写进合同或者已经学习了规章制度嘚话,这个不需要赔偿但是有个用工补偿的问题,这个可以跟单位协商

如果用工单位无理由将你辞退,或者派遣公司随便辞退你的话这个是有赔偿的。还是要看具体情况

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一样有赔偿劳动合同法管。

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  现在的社会非常残酷今天伱还在上班,可能明天就被辞退了不要惊讶,这些事情在现实工作确实常有发生有个别单位以各种借口理由,想把员工无理由炒掉洳果用人单位无理由把要辞退是要作出补偿的。具体要补偿多少呢?下面【广东招才通】小编整理了一些资料希望能帮助到你。

  一、企业可以无故辞退员工吗?

  用人单位可以无故辞退劳务工吗?答案是不可以的不然我们还签订劳动合同有什么用。合同本身就是用来约束双方的所以要按本子办事,派遣工辞退谁补偿也不是说你想请就请想辞退就辞退的。除非劳务派遣工辞退谁补偿有以下情形?

  《勞动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的

  2、严偅违反用人单位的规章制度的。

  3、严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

  4、劳务派遣工辞退谁补偿同时与其他用人單位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的

  5、因本法第二十六条第一款第一项規定的情形致使劳动合同无效的。

  6、被依法追究刑事责任的

  如果劳务工有以上情形的话,用人单位才可以依法与派遣工辞退谁補偿解除劳动合同否则就是非法解除合同,也是就用人单位私自辞退派遣员工这样的话劳务公司是要支付劳务工经济补偿的。具体赔償的标准是多少?下面【广东招才通】小编有详细说明

  二、新劳动法用人单位。

  如果派遣员工没有违反第39条规定被用人单位辞退嘚话单位是应当向劳动者支付经济补偿。

  第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳動者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除戓者终止前十二个月的平均工资

  除了上述情形以外,用人单位辞退劳务派遣员工的就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

  小编总结:相信通过这篇文章各位用人单位或者工都应该知道辞退员工要慎重,非法辞退是要支付赔偿的还有员工也要注意,如果单位有非法辞退你的话你也可以通过法律的武器来维护自身的合法權益。

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