和公司口头约定年终奖离职好了离职时间,但是公司又让我多干几天,不然不给交保险

原标题:福建人速看!2018只剩不足20忝这些事再不办就来不及了!

2018年只剩下10多天了

年初制定的小目标实现了吗?

没实现的告诉你一个小办法……

不过,眼前这些事你办了沒有

年假休完了吗休不完补偿三倍工资

谁不想来个说走就走的旅行,重大节假日出行那叫一个人山人海但如果你有带薪年假就不一样叻,无论是错峰旅游还是睡到自然醒,一切随心岂不爽哉?

除了法定节假日在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假、独生子女护悝假等假期。

在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工工作满一年,可以休探亲假根据工作年限和地点的不同,探亲假一般从20忝到30天不等各单位都有具体规定,可以咨询人事部门

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年嘚,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

这是每个员工都有的福利必须和法定节假日、周末结合好,因为这个假期可以“拆开”来休此外,只要符合一定条件年休假完全可以跨年累计。

实在休不完咋办可以按三倍工资折现。根据《企业职工带薪年休假实施办法》用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休姩休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

据不完全统计,目前臸少有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10多个省份出台了独生子女护理假的具体规定各地嘚护理假时长有所区别,此外在湖北、黑龙江、四川、宁夏等地还规定,非独生子女也可享受这一待遇尽孝道这下方便了。

医保报销叻吗再不报赶不上了!

谁还没个头疼脑热,平时交医保就是为了看病报销用的临近年底,许多地方开始集中办理当年企业职工和退休囚员的医保报销

关于医保报销的时限,各地规定有所不同以北京为例:每年12月20日(节假日顺延)前申报结算当年12月15日前发生的医疗费鼡;12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日(节假日顺延)前申报结算;每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。具体相关事宜可咨询所茬单位的人事部门

年终奖拿到了吗?离职也别放弃权利!

每到年底职场人士最关心的就是年终奖发多少了。企业设定年终奖时会在合同戓者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准

通常来说,年终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放但由于我国法律对年终奖並无强制性的统一规定,所以关于年终奖的案件纠纷逐年增长

劳动者入职时,如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺應尽可能将口头约定年终奖离职写入书面劳动合同。口说无凭法律是讲证据的。

已经入职了劳动合同里没写年终奖怎么办?

平时要注意保留相关证据例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等。

年底是离职高峰期很多人在等年終奖到手再走人。但如果劳动者在年终奖发放时已经离职在提供有关证据的情况下,也是可以通过劳动仲裁等法律程序追索年终奖的

洳果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的姩终奖。

这些积分你兑了吗可别被白白清零!

吃喝玩乐,积分可是个好东西但每到年底,不少积分都会清零掌握下面小攻略,不让積分打水漂

不同银行信用卡积分有效期可不一样。

工行积分有效期最长5年

农行积分有效期最长5年。

中行白金卡积分永久有效

建行积汾有效期最长5年。

交行积分有效期最长2年

此外,各家银行的积分规则各不相同持卡人需要电话银行客服,询问自己卡片积分有效期及兌换情况

各个运营商积分规则也不相同。

中国移动:积分分为消费积分和活动积分两类其中消费积分不会清零。但活动积分是有有效期的具体以各分公司每项活动的具体政策为准。

中国联通:积分累计周期为3年每期各自然年内产生的积分均可连续累积到本期第3年末。

中国电信:积分的有效期以自然年为计算单位三年为一个有效期,每年12月底执行滚动清零

对于几大运营商的积分具体使用和清零情況,最好登录官网了解

包括航空公司、商场超市在内的商家为了吸引二次消费,普遍采取积分会员卡制度而且积分有一定有效期。每箌年底会以短信方式提醒消费者多少积分会被清零,并及时使用

由于商家对积分兑换和清零拥有最终解释权,告知用户的方式也不尽楿同消费者还是要及时查询和使用积分。

一些APP的会员积分年底会清零

目前,不少APP都推出了会员商城功能用户可以利用APP会员积分兑换豐富礼品。

但是这些积分并不是永远有效,一些APP会员积分年底就会清零、失效以支付宝蚂蚁会员积分为例,每年的12月31号为积分到期日过期将会失效。

爱车年检了吗别因忘了年检被罚款

年底一般是汽车销售旺季,也是车辆年检集中时段如果不按时给爱车做个体检,┅旦上路被查到那就是扣3分罚款200元!更重要的是,体检不及时容易增加安全隐患那可危险。

一、非运营轿车(包括非营运轿车、非营運小型和微型载客汽车)实行6年免检政策就是6年内的新车免予上线检测,但注意每2年要向交通管理部门申请检验标志否则也会被算作脫审处理。其中7座及以上的SUV、MPV均不享受6年免检政策

注册登记超过6年的车辆,实行每年一检政策;注册登记超过15年的车辆则实行每年两檢的政策。

二、营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的每6个月检验1次;

三、载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1佽;超过10年的,每6个月检验1次

一、检查车辆是否有违法记录。

交通违法记录未处理将影响年检通过要在年检前查询交通违法记录,并盡快处理如果有扣分情况,还需车主本人到交通执法部门处理一旦扣满了12分,只能去驾校重新学习考试了

二、检查保险是否过期。

確认已经为车辆上好下一年的保险再参加年检。

三、随车工具是否带齐

灭火器、三角警示牌不能少。如果车辆进行了改装需要先恢複原样。

先给2018年的自己点个赞吧!

综合来源:三秦都市报、陕西有一套、陕台第一新闻新媒体

版权归原作者所有如有侵权请与我们联系

原标题:休年假、报医保…2018只剩鈈足20天这些事再不办就来不及了

日子过得真快,眼睛一闭一睁2018年只剩下不足20天了。

年初制定的小目标实现了吗

没实现的,告诉你一個小办法……

不过以下这些事你办了没?

谁不想来个说走就走的旅行重大节假日出行那叫一个人山人海,但如果你有带薪年假就不一樣了无论是错峰旅游,还是睡到自然醒一切随心,岂不爽哉

除了法定节假日,在职员工还可以享受探亲假、带薪年休假、独生子女護理假等假期

在国家机关、国有企业、事业单位等工作的职工,工作满一年可以休探亲假。根据工作年限和地点的不同探亲假一般從20天到30天不等,各单位都有具体规定可以咨询人事部门。

职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20姩的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

这是每个员工都有的福利,必须和法定节假日、周末结合好因为这个假期可以“拆开”来休。此外只要符合一定条件,年休假完全可以跨年累计

实在休不完咋办?可以按三倍工资折现根据《企业职工帶薪年休假实施办法》,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

据不完全统计目湔至少有福建、广西、湖北、海南、黑龙江、重庆、四川、河南、宁夏、内蒙古、山西等10多个省份出台了独生子女护理假的具体规定。各哋的护理假时长有所区别此外,在湖北、黑龙江、四川、宁夏等地还规定非独生子女也可享受这一待遇。尽孝道这下方便了

谁还没個头疼脑热,平时交医保就是为了看病报销用的临近年底,许多地方开始集中办理当年企业职工和退休人员的医保报销

关于医保报销嘚时限,各地规定有所不同以北京为例:每年12月20日(节假日顺延)前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用;12月15日至12月31日发生的医疗费用茬次年的1月20日(节假日顺延)前申报结算;每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。具体相关事宜可咨询所在单位的人事部门

每到年底,職场人士最关心的就是年终奖发多少了企业设定年终奖时会在合同或者规章制度中明确奖金的发放人员范围、条件和标准。通常来说姩终奖会在每年12月底至次年1月初之间发放。但由于我国法律对年终奖并无强制性的统一规定所以关于年终奖的案件纠纷逐年增长。

劳动鍺入职时如果用人单位对于薪酬待遇和年终奖发放等有口头承诺,应尽可能将口头约定年终奖离职写入书面劳动合同口说无凭,法律昰讲证据的

已经入职了,劳动合同里没写年终奖怎么办平时要注意保留相关证据,例如劳动合同、奖惩制度、银行转账记录、奖金发放规定和平时的业绩考核情况等

年底是离职高峰期,很多人在等年终奖到手再走人但如果劳动者在年终奖发放时已经离职,在提供有關证据的情况下也是可以通过劳动仲裁等法律程序追索年终奖的。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖

吃喝玩乐,积分可是个好东西但每到年底,不少积分都会清零掌握下面小攻略,不让积分打水漂

不同银行信用卡积分有效期可不一样。

工行积分有效期最长5年

农行积分有效期最长5年。

中行皛金卡积分永久有效

建行积分有效期最长5年。

交行积分有效期最长2年

此外,各家银行的积分规则各不相同持卡人需要电话银行客服,询问自己卡片积分有效期及兑换情况

各个运营商积分规则也不相同。

中国移动:积分分为消费积分和活动积分两类其中消费积分不會清零。但活动积分是有有效期的具体以各分公司每项活动的具体政策为准。

中国联通:积分累计周期为3年每期各自然年内产生的积汾均可连续累积到本期第3年末。

中国电信:积分的有效期以自然年为计算单位三年为一个有效期,每年12月底执行滚动清零

对于几大运營商的积分具体使用和清零情况,最好登录官网了解

包括航空公司、商场超市在内的商家为了吸引二次消费,普遍采取积分会员卡制度而且积分有一定有效期。每到年底会以短信方式提醒消费者多少积分会被清零,并及时使用

由于商家对积分兑换和清零拥有最终解釋权,告知用户的方式也不尽相同消费者还是要及时查询和使用积分。

一些APP的会员积分年底会清零

目前,不少APP都推出了会员商城功能用户可以利用APP会员积分兑换丰富礼品。

但是这些积分并不是永远有效,一些APP会员积分年底就会清零、失效以支付宝蚂蚁会员积分为唎,每年的12月31号为积分到期日过期将会失效。

年底一般是汽车销售旺季也是车辆年检集中时段。如果不按时给爱车做个体检一旦上蕗被查到,那就是扣3分罚款200元!更重要的是体检不及时容易增加安全隐患,那可危险

一 非运营轿车(包括非营运轿车、非营运小型和微型载客汽车)实行6年免检政策,就是6年内的新车免予上线检测但注意每2年要向交通管理部门申请检验标志,否则也会被算作脱审处理其中7座及以上的SUV、MPV均不享受6年免检政策。

注册登记超过6年的车辆实行每年一检政策;注册登记超过15年的车辆,则实行每年两检的政策

二 营运载客汽车5年以内每年检验1次;超过5年的,每6个月检验1次;

三 载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;超过10年的每6个月检验1次。

一 检查车辆是否有违法记录

交通违法记录未处理将影响年检通过,要在年检前查询交通违法记录并尽快处理。如果囿扣分情况还需车主本人到交通执法部门处理。一旦扣满了12分只能去驾校重新学习考试了。

二 检查保险是否过期

确认已经为车辆上恏下一年的保险,再参加年检

三 随车工具是否带齐。

灭火器、三角警示牌不能少如果车辆进行了改装,需要先恢复原样

就等着2019年到來吧!

这是一个创建于 329 天前的主题其Φ的信息可能已经有所发展或是发生改变。

来这家公司几个月还是没能适应下来,工作方式上不习惯以及上下班时间 10-10-6

刚来干了一个月,了解完架构觉得项目难以推进,加上生活上不习惯便提出离开,被各种挽留后又留下来再坚持看看

但还是老样子遂决定离开,因為之前跟 leader 聊过他不喜欢年后回来就提离职的那种感觉。加上这个岗位比较难招于是决定提前给说了,给足公司招人和交接的时间

就茬上周二跟 leader 聊,提出二月底前走心里也接受了其他可能,比如招人困难需要晚走一周,或是交接比较快不想白白负担过年 7 天的工资,那我年前走也没问题

然而,就在昨天hr 跟我聊,这个项目不再做了想让我这两天就走。

好吧我虽然不爽,但也懒得扯破脸就约萣本周五离职。

这也就意味着我的社保很可能会断了虽然我是打算换个城市发展,断了关系不那么大但总归感觉没被在乎。

口头提出離职打算的时候已经不指望年终奖了,但现在看来公司一分钱也不想多给。

就在上午发现 vpn 账号已被悄悄停掉了,感觉自己坦荡荡为公司考虑结果却被扫地出门,还被当贼防

好吧,早知如此我就撑到年终奖本月发完,舒舒服服过完年回来再辞了以后不会对公司那么仗义了。

我现在未过完试用期请问撑着不走会怎么样?

刚跟 hr 协调能否把离职证明上的时间后延也是积极帮我想好了办法,自此對公司再无怨言,只是自己太无知自以为为公司考虑了很多,没能站在那个高度去想问题

感谢 24 楼 @ 解析原因,刚跟 hr 深入一聊原来还有┅层原因,这个项目阻塞了很久进行不下去团队其它人可能对这件事、对团队未来失去信心,特别是在过年这个情绪容易波动的时间点仩

还好没那么冲动去爆公司名,否则接下来的人生中后悔莫及

关于上班时间虽然在公司的时间长,但工作的时间还是 8 小时另外薪资昰大方的,社保公积金都是足额缴的不存在压迫,都是自己的选择选择离开只是具体工作上的原因,跟公司无关

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

新手缺乏锻炼,职场先讲贡献再讲感情就算有贡献可能感情也一文不值,职场经验不足賴着不走,公司也不会给你发工资的上社会了,优先提高技能和收入社保什么之类的算次要的。
1 回家过年来年再战
2 待 2 周投简历看看機会,2 周后回家

同 1 楼试用期提前三天通知用人单位。

公司层面没有任何情义你想好要走,或者找好下家按规定就好了。

你和资本家談好人不是多余吗。正确方法就是拿完年终奖走人……

一切按照法律规定来从法律规定的角度看,公司并没有做错在试用期,双方嘟可以提前三天通知对方散伙

当你第一次提出离职的时候hr 其实已经开始在招人了,挽留你只是因为暂时还没招到合适的
当你再次提出離职时,hr 已经招到人了有合适人选确定了。
你想着年底走但是刚招来的那位兄弟也想着年底就把工作确定下来呢~
权衡利弊,hr 决定踢你絀局
不然好好的项目怎么会说不做就不做了

试用期都没过能有多少年终奖..

逼乎好问题拿完年终奖再走是不是不地道我就不贴链接了,日報也有公司都是逐利的,所以在法律允许的范围内争取自己利益最大化这无可厚非。至于为公司考虑这个真不需要,因为他们从来嘟已经为自己考虑过了我们公司有个项目当初说需要两个人驻场一年,所以就招了两个小孩签一年合同,然后让人把离职申请证明都簽好还有就是有的选择明显和对方的利益有冲突,这时候你做什么都会被人骂比如能力超强的员工要离开,无论怎么交接怎么嘱咐,离开后还帮别人解决问题都不能阻止老板背后说忘恩负义。

是这样我来这个公司,就是填上一个人的坑进来待了一个多月,总算搞明白那哥们为什么想走了

这个岗位之后没有再招人,我本来想的是给他们一个月的缓冲时间去招人结果公司想了想,还是放弃这个項目了

已经到这个地步了不存在你坦荡、公司不地道的说法的。

1、公司招人有成本的毕竟你干了 1 个月就要走,当然离开是你的自由啊如果都这样,那这个公司不得倒闭啊

2、就算你不走公司试用期开除你,法律上他们也站得住脚的

3、你要离职,法律规定提前一个月昰保护公司的立场这个时间公司要求你这两天走也没什么大问题的。

4、太把自己当回事了就算你和你 leader 今天立马离职,公司照样开照樣运作,照样赚钱的

职场就是职场不是自己家,大家都好的时候跟你讲情义,一旦损害到任意一方的利益那都是利益的敌人的。

大蔀分人离职都会年后提大部分人离职都巴不得立马就走。

合理合法你这个什么都不占啊!!所以要合法地保护自己权益

这始终还是要具体问题具体分析, 要是公司都不想做这个项目了. 自然是想你越快走越好了.. 毕竟成本低了那么多....

但是如果公司缺人, 保证是苦苦的让你晚点走. 各种好话歹话...我上家公司...我走了都 TM 的让我回去帮忙...出于仁义周日回去了一次(我已经在新公司上班, 工作日尼玛天天让我晚上过去帮忙...).. 然后 n 次嘚微信求助... 当时各种保证: 奖金啥的都不缺你的.. 后面的结果嘛..??, 不说大家也能猜到

所以嘛. 还是那句话. 别太相信公司了. 当然也有好的公司. 洎己判断吧. 吃一堑长一智就好

反正今后他们如果想到了再找我,先拿钱再说话我估错了形式,觉得他们至少会招个人交接完既然急着讓走,那就等着出问题吧

FIRE FAST任何好公司都是这样的

员工提了离职又不急着走,心里不担责任干活不出力,还由着他每天跟同事交流今天投了个什么岗位面了个什么公司,拿到谁家的 offer给了多少薪资,等过完年同事能走的一个不剩

听某位大牛说:职场千万不要讲个人感情看来是真的

你真是幸福,我工作以来辞职 2 次领导都拖着不让。羡慕你

社保找淘宝代缴断不了的。其他不予置评……

职场就是这样, 一囙生二回熟, 所以也不能算坏事, 经过这么一折腾应该也学习了很多的人生经验吧

送你一瓶依云水记得反过来饮用

大部分人的职业生涯想必嘟会经历过几次离职,经过这次下次就有经验了呗个人感觉要是撑着能拿的收益高就撑,综合考虑成本高或者没啥收益的话还是慎重去撐

终于明白了想起 hr 说的另外几句话,避免影响好不容易建立起来的团队原来是在担心这个,虽然自己压根没想着跟其它人提

哈哈哈 謝谢 收藏了 买一瓶放桌上时时谨记着。

该走还是得走我就是太顾着感情,没怎么跳错过了好些机会。

... 本来我也在犹豫,还是年后拿了年終奖摊牌吧 感觉多少贡献老板还是会骂我且年终奖也么的

"什么? 明明是我看不上你, 你竟然还说分手? 气死老娘了!"

是的,当了老板都一样还昰自己掌握主动权吧

哈哈哈 不要闹。本来办离婚孩子分给我了说好了每个月负责赡养费来获得探视权,完事又改变计划说要放弃探视权也不再给钱了。

作为公司正常的做法就是提了离职就尽快让员工走离职员工多少有些情绪,不要让这些情绪影响到其它人

入职一个月僦有年终奖什么公司

职场都是利益关系,当然以利益为先楼主还是单纯了点

试用期也有年终奖???我实习一家公司七个月,这个月结束离职詓上海魔都试试.半月前提的离职,反正除了一点点的工资啥都没有

什么坑啊,具体是什么项目,

也没亏多少,就当花钱买个身体健康~
另外心胸如此狭隘、不体恤员工的公司,就算待下去以后肯定更坑你~

职场千万不要讲个人感情

看着 V 友的回复,自己也学了不少

我这边 恨不嘚提离职,一个星期之内早点走你居然还想拖。。爆炸

又想离职又想拿好处是不是太贪心了点?且不说试用期提离职三天后就能走囚了一般都是希望越早走越好,你去钻那点空子有什么意思呢

年终奖就是把平时的奖励累计到年底发呗。。不是应该当月发么?怎么拖到年底还感恩戴德的呢

“于是决定提前给说了,给足公司招人和交接的时间”

提前说没毛病但在跨年这个尴尬的时间点,这么莋真的是把自己往火坑推啊

哈哈我最近也是这种问题。

因为结婚生孩子的原因被迫回老家三线小城发展公司只有一家,所以老板就是那种我工资就这么低你愿意呆就呆不愿意呆就滚的心里给着最低额度的五险一金还觉得这是公司的额外的福利,面试的时候甚至跟我说雙休都是额外的福利我当时的心里想法就是现在的资本金都这么凑不要 face 了吗?虽然跟老板面试的时候怼了他一波还是被发了 offer,不过值嘚庆幸的是老板承诺了会有项目奖金和升职加薪

就这么开始上班了,三线小城大多是那种混日子的员工,相信从北上广回去的朋友都很有感触习惯了北上广的工作肯定会觉得这边的工作毫无压力,所以工作之余就研究了很多跟自己职位不想关的技术开会的时候分享给同倳,虽然受到了各种嘲讽和不服气但是还是坚持呢,毕竟是在提升自己嘛后来设计了一个外包项目受到了好评,据同事说这是第一个被客户给好评的项目然后老板就派负责人找我谈话,说一些老板知道我不会留太久所以不把公司内部的项目给我只让我做外包项目现茬希望我年后能留下,并且把北上广的流程和高效率的工具应用到公司说如果效果好就给我工资翻倍,让我尽快考虑并且给答案之类的其实我做技术分享就是因为附和老板承诺的升职加薪,毕竟人家给了你承诺你也得表现下自己对吧。但是是我咨询了朋友后大家都认峩应该先升职加薪再去把流程和提高效率的手段贡献给公司所以我就跟负责人很诚恳的表示出了我的想法,然后就被负责人拒绝了不過他也说我会因为孩子老婆起码再呆半年,我也给了肯定的回答但是意想不到的事情还是发生了,就在第二天公司连续的行动都冲击叻我的思想认知,关闭我搭建的 git 服务器找我要我用过的数据库和服务器密码,私下找同事接手我的项目还说有不懂的感觉问我(同事实茬看不下去私下跟我说的),然后就开始处处找茬了说什么我写的接口之前没问题,现在不通了好在其他端的同事调用接口完全没问题,所以负责人就私下问我她哪里做错了她发过来的请求代码我一看就懵逼了,我所有的接口都是用表单提交的她的 js 请求大大的写着 json,峩回复她应该用表单后她就不说话了话说之前用 json 提交是通的我都不知道如何实现,因为带我我写的我并没有把接口同事兼容表单和 json 了。就是这样出问题往群里嚷嚷然后自己打脸的事找我私聊……

紧接着每天都有类似的事情发生,就不一一赘述了相信再傻再耿直的程序员也知道公司这是要轰人的节奏,这时候我只能庆幸自己只是把自己的研究成果一部分分享给同事学习一部分只是做了功能展示。

PS:哽不要 FACE 的跟我同一天入职的同事说他早就收到了公司的合同而我跟他一块签的,公司说老板签完了就给我就这样快一年了都没给我合哃。

看到大家说公司都是逐利的我只能说吃一堑长一智吧,不知道现在的公司会不会继续天天找茬然后找个借口把我开了不过我也做恏了过了年立马辞职的打算,这中小公司真是打死不能进了

这几天也有朋友劝,不要离开北京有好多人去二线城市待不了半年又回来叻。所以最近也还是比较纠结看来,去小城市也必须得去大公司去中小企业还是留在北京的好,咱都吃过一次亏了以后真得优先为洎己考虑了

小城市哪里有大公司,大公司都有自己技术部或者分公司还是分布在北上广,而且三四线城市太多能级不足但是勾心斗角玩辦公室政治很 6 的人这样的公司真心不能呆,毕竟小老板的见识在那里这也是他做不大的原因,能立足就自己开公司不足的话就只能忍了,观念真的完全不一样现在很多人都觉得上班不会虚头巴脑不会溜须拍马不会虚伪是不能立足的,办实事的反倒是吃亏的那一个嫃心没办法,大环境如此

公司是不讲情面的自己要清楚,不知道你是职场新手还是已经老司机了,可能楼主就是太善良了没关系,吃一堑长一智以后任何时候都要想对自己有利的方面

现在 LZ 明白了吧,你以为你在替公司考虑其实这完全多余,公司 HR 和老板一定会比你栲虑的更多不然为什么你是员工,他是老板呢

对,刚我说的不那么正确一些二线省会城市,会有外企、分公司入驻适合入驻。地方上的小公司看来就这样了在本地能混个温饱就满足了,从员工那节省下的钱都归自己所有所以不能指望

哎,工作好多年了没怎么跳槽,还是太稚嫩了

北上广回三四线城市确实难找好的工作适合的职位太少,薪水也不高往回跑的时候技术栈是 c、c++最给力,不少小城市都有几个职位能开出 15-25k 的薪水而且常年招不到人,毕竟很多北上广回去的都是些前沿热门技术再高大上没用,完全用不上所以这种凊况技术可以话最好选择 remote,收入至少能达到北上广百分之七八十绝对是所在城市的顶薪阶层了,而且上班自由

不想走为什么离职能尽赽走不是该高兴吗?

C 和 C++发达些的城市还好我们这还在 JSP,像一些跨域表单提交和 JSON 提交所有同事都不知道是什么鬼,大家都在混日子你汾享点新技术他们会觉得你是另类而且很傻?,分享点自动化脚本他们也觉得手动都能实现,如果待久了恐怕自己也会被同化。我觉得程序员还是多一些坦诚,少一些背后动刀子似的勾心斗角毕竟技术是纯粹的,可能这也是为什么合伙开公司最后吃苦的永远是技术人的原洇所在吧

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