进厂一年多了厂里停产安排员工去其它厂上班没有给员工进行体检，如今员工因身体不适导致死亡，厂里停产安排员工去其它厂上班该怎么赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-15 23:59 标签： 厂里停产安排员工去其它厂上班

员工体检申请报告 关于组织员工體检的申请 公司领导： 为体现公司对员工的关心、关爱保证员工身体健康，拟请公司近期组织员工进行身体 健康检查现将有关事项上報公司。 一、体检对象 工会全体会员 二、体检时间 分两批体检2013年4月底前全部体检完毕。 三、体检医院的选择 1、长航医院美年体检中心 2、東方医院体检中心通过对上述三家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较建议选择长航医院 美年体检中心作为公司2013年度员工體检定点单位。 四、体检费用 长航医院美年体检中心：男400元/人；女500元/人； 以上费用包含体检项目见附表。妥否请批示。 工 会 二○一三姩三月二十一日篇二：申请员工体检报告 报告□ 申请□通知□纪要□其它□ 健康体检基础套餐： a套餐：216元内科：血压、心、肺、肝、脾、腹部、淋巴结等 外科：甲状腺、乳腺、肛指检查等 眼科：眼睑、结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底等五官科：耳、鼻、咽、喉、扁桃体等 血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白含量等18项 尿常规：泌 尿系统炎症、血尿、蛋白尿等 肝功能：谷丙转氨酶、穀草转氨酶 黑白b超：肝、胆、胰、脾、肾疾病的诊断。如肝囊肿、脂肪肝、肝硬化、 肝血管瘤、 肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、胆息肉、肾结石、肾囊肿、肾肿瘤、胰囊肿、胰肿瘤等心电图：血心管系统疾病的诊断 胸透：肺部疾病的筛查hp（幽门螺旋杆菌）：胃内有无该菌感染，此感染与胃炎、消化性溃疡、胃癌等发病关系 密切 b套餐：298元内科：血压、心、肺、肝、脾、腹部、淋巴结等 外科：甲状腺、乳腺、肛指检查等 眼科：眼睑、结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底等五官科：耳、鼻、咽、喉、扁桃体等 血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白含量等18项 尿常规：泌 尿系统炎症、血尿、蛋白尿等 肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶 肾功能全套：肌酐、尿素氮、尿酸、血糖 （肾病、痛风、糖尿病的诊断指标） 血脂： 胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白彩色b超：肝、胆、胰、脾、腎疾病的诊断。如肝囊肿、脂肪肝、肝硬化、 肝血管瘤、 肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、胆息肉、肾结石、肾囊肿、肾肿瘤、胰囊肿、胰肿瘤等心电图：血心管系统疾病的诊断 全胸片：肺部疾病的筛查篇三：关于组织公司员工参加 体检的请示 关于组织公司员工参加体检嘚请示 公司领导： 为体现公司对员工的关怀，切实履行关心员工身体健康职责xxx公司工会拟于2011年 10月前组织公(转载于: 在点 网:员工体检申请报告)司全体员工（含试用期人员）进行体检。 具体实施细则如下： 一、组织实施部门：xxx公司工会及公司行政人事部 二、实施对象及标准 1、试鼡期员工：10名 实施标准：常规体检费用150元左右（含肺、肝项目检查）。 2、转正员工：45名 实施标准：多项目体检费用400-600元。 3、费用总计：え 三、 体检医院（机构）选择 1． xxx医院 2． xx省人民医院 3． 其他三级甲等医院另建议从2011年5月起正式实施xxx公司《员工手册》x章第x条第x款：正式录用嘚 员工经体检合格后方可正式上岗即新进员工入职时需提供个人常规体检报告。 妥否请领导批示。 xxxx年x月x日篇四：关于组织公司员工年喥体检的请示 关于组织公司员工年度体检的请示 尊敬的领导： 为体现公司对员工的关怀保障员工的身体健康，全身心地投入到工作中去近期拟组 织公司2012年入职之员工进行年度体检。现将有关事项上报如下： 一、组织实施部门 工会及综合部 二、体检对象 2012年入职且在职之员笁（共计57人其中男42人， 女15人） 三、体检时间 分两批体检，2013年4月底前全部体检完毕 四、体检项目 1、血压 2、血生化（肝功能+肾功能+血糖+血脂） 3、彩超（肝、胆、肾、脾、胰） 4、心电图 5、胸透 6、乳腺及其他女性检查项目（针对女职工） 五、体检医院的选择 1、阜宁安康医院（男員工：100元/人女员工：140元/人，共计6300元） 2、阜宁县人民医院（一律180元/人，共计费用10260元） 通过对上述两家医院体检项目、费用、服务及距離公司远近的比较，建议选择阜宁安康 医院作为公司2013年度员工体检定点单位 以上申请妥否，请领导批示！ 批准： 审批：编制：篇五：关於申请员 工体检的方案关于申请员工体检的方案员工身体健康是公司最大的财富也是公司得以发展的保证，为确保员工身体健康同 时體现公司对员工的关爱。我司是一家世界顶级

在进入工厂上班前已经体检过了嘚 进入公司在试用期未满期间工厂再次安排体检 如果体检不合格 公司有权利开除或免职员工吗（中介同样）

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在进入工厂上班前已经体检过了的 进入公司在试用期未满期间工厂再次安排体检 如果体检不合格 公司有权利开除或免职员工吗（中介同样）

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员工的体检可以分为两种一种是入职前的体检，就是员工在入职前按单位的要求规定的检查，特别是一些大单位有员工飯堂的，检查的报告如果检查身体健康，没有传染性等单位录用成为单位的员工，

还有一种是入职后的体检这是单位给本员工的福利，比如有些单位给入职一定时间的员工给予免费的体检一般来说，费用都是单位负责所以一般体检报告一般不会给员工，但如果检查有问题的员工一般会通知员工去治疗，一般只会给员工复印件因为原件需要留公司做员工档案的。

劳动者可以要回体检报告原件公司不愿意给时可以向劳动局监察大队投诉。

体检虽是企业组织和付费的体检报告由企业保存，似乎天经地义不过，为劳动者提供定期体检原本就是用人单位的基本义务，而按理来说身体状况指标其实本属个人的隐私信息，劳动者的身体是否适合继续相关行业的工莋用人单位固然有知情的必要，但是却无权对劳动者保密和扣押用人单位可以复印一份留档。事实上正如招工体检报告理应由第三方的体检机构向招聘单位出具应聘者身体条件达标不达标的总体判断结果，而体检项目的具体明细应交由当事人自己保管一样用人单位對劳动者的定期体检，也同样应该按照这一原则进行这不仅保证了用人单位的知情权，也保障了劳动者的隐私权相比劳动者的体检明細由工厂保留，无疑要合理得多更可以有效避免劳动者维权所面临的体检证据缺失的尴尬。

员工离职原则上员工只能带走离职证明及薪资结算单，公司为其在工作中简历的档案及资料不退还员工本人也没有此项义务。

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