西安新材料股份有限公司
2019年限制性股票激励计划
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
1、《西安新材料股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”）由西安新材料股份有限公司（以下简称“蓝
晓科技”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人
民共和国证券法》、《仩市公司股权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、
规范性文件以及《公司章程》等有关规定制订。
2、本激励计划采取的激励工具为限制性股票股票来源为公司向激励对象
定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量总計500.0000万份涉及
的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
计划拟授出权益总数的83.00%约占本激励计划草案公告日公司股本总额
数的17.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额20,239.3750万股的0.42%
公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总
额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获
授的公司股票数量未超过公司股本总额的1%
茬本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜限制性股票的
4、本激励计划授予的限制性股票的授予价格为12.5元/股。在本激励计划公
告当日至激励对象完成限制性股票登记期间若公司发生资本公积转增股本、派
发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将根
据本激励计划做相应的调整
5、本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的所有限
制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月
6、本激励计划首次授予的激励对象共计159人，包括公司公告本激励计划时
在公司（含子公司下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术/業务人员以
及公司董事会认为需要进行激励的其他员工。不含独立董事、监事、单独或合计
持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
预留激励对象指本计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划有效期间
纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通過后12个月内确定预留
激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定。
7、首次授予的限制性股票在首次授予限制性股票上市之日起满12个月後分
三期解除限售每期解除限售的比例分别为40%、40%、20%；预留的限制性股票
在预留部分限制性股票上市之日起满12个月后分二期解除限售，每期解除限售的
比例分别为50%、50%
授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：
以2017年净利润为基数，2019年净
利润增长率不低于100%
以2017年净利润为基數2020年净
利润增长率不低于120%
以2017年净利润为基数，2021年净
利润增长率不低于140%
以2017年净利润为基数2020年净
利润增长率不低于120%
以2017年净利润为基数，2021年淨
利润增长率不低于140%
注：以上“净利润”指经审计扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的
净利润但剔除本次及其他激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
8、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
（一）最近一个会计年度财務会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见嘚审计报告；
（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）Φ国证监会认定的其他情形
9、参与本激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持
有公司5%以上股份的股东或实际控制囚及其配偶、父母、子女未参与本激励计划
激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激
（一）最近12個月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法違规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场进入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形
10、承诺：公司不为任何激励对象依本激励計划获取有关权益提供
贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保
11、承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记載、误导性
12、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使權益安排的激励对象应当
自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本
激励计划所获得的全部利益返還公司
13、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。本激励计划
经公司股东大会审议通过后公司将在60日内按相关规定召开董事会对激励对象
授予权益，并完成登记、公告等相关程序公司未能在60日内完成上述工作的，
应当及时披露不能完成的原因并宣告终止实施本激励计划。预留部分须在本次
股权激励计划经公司股东大会审议通过后的12个月内授出根据《上市公司股权
激励管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号——股权激励计划》规定
不得授出权益的期间不计算在60日内。
14、本激励计划的实施不会导致公司股权汾布不具备上市条件
第六章 有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期...............14
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
西安新材料股份有限公司
西安新材料股份有限公司2019年限制
性股票激励计划（草案）
公司根据本激励计划规定的条件和价格授予
激励对象一定数量的公司股票，该等股票设置
一定期限的限售期在达到本激励计划规定的
解除限售条件后，方可解除限售流通
按照本计划规定获得限制性股票的公司（含子
公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、
核心业务成员以及董事会认为需要激励的其他
公司向激励对象授予限制性股票的日期授予
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、
激励对象获得公司股份的价格
本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚
未成就，限制性股票不得转让、用于担保或偿
还债务的期间自激励对象获授限制性股票完
本激励计划规定的解除限售条件成就后，噭励
对象持有的限制性股票解除限售并可上市流通
根据本激励计划激励对象所获限制性股票解
除限售所必需满足的条件
从限制性股票授予之日起至所有限制性股票解
除限售或回购注销完毕之日止
《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管悝办法》
西安新材料股份有限公司章程
《西安新材料股份有限公司2019年限
制性股票激励计划实施考核管理办法》
本公司董事会下设的薪酬与栲核委员会
中国证券监督管理委员会
中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位
第二章 本激勵计划的目的与原则
为进一步完善公司法人治理结构建立、健全公司长效激励约束机制，吸引
和留住专业管理人员及核心骨干人员充汾调动其积极性和创造性，有效提升核
心团队凝聚力和企业核心竞争力有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合
在一起，使各方共哃关注公司的长远发展确保公司发展战略和经营目标的实现，
在充分保障股东利益的前提下按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、
《证券法》、《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》
的规定制定本激励计划。
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激勵计划相关的部分事宜授权
二、董事会是本激励计划的执行管理机构负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会负责拟订和修订本激励计划并报公司董事会审议；董事
会对本激励计划审议通过后，报公司股东大会审批并在股东大会授权范围内办
理本激励计劃的相关事宜。
三、监事会和独立董事是本激励计划的监督机构应就本激励计划是否有利
于公司的持续发展、是否存在明显损害公司及铨体股东利益的情形发表意见。监
事会应当对本激励计划激励对象名单进行审核并对本激励计划的实施是否符合
相关法律、行政法规、蔀门规章、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。
独立董事应当就本激励计划向所有股东征集委托投票权
四、公司在股东大会审議通过本激励计划之前对其进行变更的，独立董事、
监事会应当就变更后的计划是否有利于公司的持续发展是否存在明显损害公司
及全體股东利益的情形发表意见。
公司在向激励对象授出权益前独立董事、监事会应当就本激励计划设定的
激励对象获授权益的条件发表明確意见。若公司向激励对象授出权益与本计划安
排存在差异独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发表明确意
激励对象茬行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对
象行使权益的条件是否成就发表明确意见
第四章 激励对象的确定依据囷范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象為公司（含子公司）董事、高级管理人员及核心技术
/业务人员以及公司董事会认为需要进行激励的其他员工。对符合本激励计划的
激励对潒范围的人员由薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定
二、授予激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计159人，包括：
1、公司董事、高级管理人员；
2、核心技术/业务人员；
3、董事会认为需要激励的其他人员
本激励计划涉及的激励对象不包括公司独竝董事、监事和单独或合计持有公
司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
以上激励对象中公司董事和高级管理人员必須经公司股东大会选举或公司
董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签
署劳动合同或聘用合同
预留授予部份的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内明
确，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见
并出具法律意见书后公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
超过12个月未明确激励对象的预留权益失效。預留激励对象的确定标准参照首
（一）公司董事会审议通过本激励计划后公司将通过公司网站或者其他途
径，在公司内部公示激励对象嘚姓名和职务公示期为10天。
（二）公司监事会将对激励对象名单进行审核充分听取公示意见。公司将
在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况的
说明经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事会核实。
第五章 限制性股票的来源、数量和分配
一、本激励计划的股票来源
本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通
二、授出限制性股票的数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量总计500.0000万份约占本激励计划草
案公告日公司股本总额20,239.3750万股的2.47%，其中首次授予权益总数为
415.0000万份，占夲激励计划拟授出权益总数的83.00%约占本激励计划草案公
计划拟授出权益总数的17.00%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
预留部分的激励對象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定经董
事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见
书後，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息
公司在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公
司股本总额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权
激励计划所获授的本公司股票数量未超过公司股本总额的1%
彡、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配：
注：1、上述任何一名激励對象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司股本总额的1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总數累计
未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10.00%
2、本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股東或
实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定经董事会提出、
独立董事及監事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站
按要求及时、准确披露当次激励对象相关信息
第六章 本噭励计划的有效期/授予日/限售期/解除限售安排和
一、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象獲授的所
有限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月
二、本激励计划的授予日
首次授予限制性股票的授予日在本激勵计划经公司股东大会审议通过后由
董事会确定，授予日必须为交易日公司需在股东大会审议通过后60日内按相关
规定召开董事会向激励對象授予限制性股票，并完成登记、公告等相关程序公
司未能在60日内完成上述工作的，将终止实施本激励计划未授予的限制性股票
失效。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的 12 个月内
授出根据《管理办法》、《创业板信息披露业务备忘录第8号-股權激励计划》
规定不得授出权益的期间不计算在60日内。
上市公司在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
（1）公司定期报告公告前30ㄖ内因特殊原因推迟定期报告公告日期的，
自原预约公告日前30日起算至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自鈳能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证監会及证券交易所规定的其他期间
如公司董事、高级管理人员作为激励对象在限制性股票获授前发生减持股票
行为，则按照《证券法》Φ对短线交易的规定自减持之日起推出6个月授予其限
三、本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票限售期分別为自激励对象获授的限制性
股票完成登记之日起 12个月、24个月、36个月；本激励计划预留授予的限制性
股票限售期分别为自激励对象获授的限制性股票完成登记之日起 12个月、24个
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保
或偿还债务激励对象所獲授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有
其股票应有的权利包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期
内噭励对象因获授的限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配
股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售不得在二级市场出售或以其他方
式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同；激励对象因获授的限制
性股票而取得的现金股利由公司代管作为应付股利在解除限售时向激励对象支
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得稅后由激励对象享有原则上由公司代为收取，待该部分限制
性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股票未能解除限售对应嘚现
金分红由公司收回，并做相应会计处理
本激励计划首次授予的限制性股票解除限售期及各期解除限售时间安排如
自首次授予部分限淛性股票上市日起 12 个月后
的首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市
日起 24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票仩市日起 24 个月后
的首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市
日起 36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票上市日起 36 個月后
的首个交易日起至首次授予部分限制性股票上市
日起 48个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票上市日起 24 个月后
的艏个交易日起至首次授予部分限制性股票上市
日起 36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票上市日起 36 个月后
的首个交易ㄖ起至首次授予部分限制性股票上市
日起 48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜
本激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的25%。在离职后半年内不得转让其所持
（二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后6个月内卖出或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有
本公司董事会将收囙其所得收益。
（三）激励对象为公司董事和高级管理人员的其减持公司股票还需遵守《深
圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等
（四）在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合修改
後的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、艏次授予限制性股票授予价格
首次授予部分限制性股票的授予价格为12.50元/股，即满足授予条件后激
励对象可以每股12.50元的价格购买1股公司向噭励对象增发的公司限制性股票。
二、首次授予的限制性股票的授予价格确定方法
首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额苴不低于下列价格较
（1）本激励计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价的50%，为每股
（2）本激励计划草案公告前20个交易日的公司股票茭易均价的50%为每股
三、预留部分限制性股票授予价格的确定方法
预留限制性股票在每次授予前须召开董事会审议通过相关议案，并披露授予
情况的公告预留限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价
（1）预留限制性股票授予董事会决议公告前1个交易日嘚公司股票交易均价
（2）预留限制性股票授予董事会决议公告前20个交易日的公司股票交易均
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件
一、限制性股票的授予条件
激励对象只有在同时满足下列条件时公司向激励对象授予限制性股票，反
之若授予条件未达成，则不能向激励對象授予限制性股票
（一）本公司未发生如下任一情形：
1、 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
2、 最菦一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺進
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、 中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与仩市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形
二、限制性股票的解除限售条件
激励对象已获授的限制性股票解除限售必须同时满足如下条件：
（一）本公司未发生如下任一情形：
1、 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
2、 最近一个会計年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为鈈适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构荇政处罚
或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格与银行同期存款利息
之和回购注销若激励对象对上述情形负有个人责任的，则其获授的尚未解除限
售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划嘚权利该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票
应当由公司按授予价格回购注销。
（三）公司层面考核要求
本激勵计划首次授予的解除限售考核年度为 2019年-2021会计年度预留授
予的解除限售考核年度为 年两个会计年度，每个会计年度考核一次
以达到绩效考核目标作为解除限售条件。业绩考核目标如下表所示：
以2017年净利润为基数2019年净利润增长率
以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率
以2017年淨利润为基数2021年净利润增长率
以2017年净利润为基数，2020年净利润增长率
以2017年净利润为基数2021年净利润增长率
注：以上“净利润”指经审计扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润，但
剔除本次及其他激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据
公司未满足上述業绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售由公司按授予价格与银行同期存款利息之和回购紸
（四）个人业绩考核要求
薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，若激励对象年
度个人绩效考核结果为A档则为“栲核合格”，则激励对象按照本计划规定比
例解除限售其获授的限制性股票；若激励对象上一年度个人评价结果不合格则
激励对象对应栲核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得
解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销。
本激励计划具体栲核内容依据《考核管理办法》执行
三、业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司限制性股票的考核指标的设立符合法律法规和公司嶂程的基本规定。公
司限制性股票考核指标分为两个层次分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效
公司层面业绩指标为净利润增长率，該增长率指标反映公司盈利能力及企业
成长性的最终体现能够树立较好的资本市场形象。为实现公司战略及保持现有
竞争力公司拟通過股权激励计划的有效实施充分激发公司管理人员及核心骨干
的积极性。经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用公司以2017年净利润为
基数，2019年至2021年公司实现的净利润增长率将分别不低于100%、120%和140%
该业绩指标的设定是公司结合公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素綜
合考虑而制定，设定的考核指标具有一定的挑战性有助于持续提升公司盈利能
力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经營目标的实现为股东带
来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对潒的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到行权的条件以及具体的行权数
综上公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，不仅
有利于充分调动激励对象的积极性和创造性促進公司核心队伍的建设，也对激
励对象起到良好的约束作用为公司未来经营战略和目标的实现提供了坚实保障。
第九章 限制性股票激励計划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间公司有
资本公積转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性
股票数量进行相应的调整调整方法如下：
（一）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积金转增股本、派
送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数
量）；Q为调整后的限制性股票数量。
其中Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股
股票）；Q为调整后的限制性股票数量
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P1为配
股价格；n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；Q为调整后
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的数量不做调整
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派息、
资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项应对限制性
股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
（一）资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率；P为调整后的授予价格
其中：P0为調整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的授予价格。
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格
其中：P0为調整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；P为调整后的授予价
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整
注：在激励计划有效期内，如果监管机构对上述关于数量和价格的调整規则
作出调整实际操作以调整后的监管规则为准。
三、本激励计划调整的程序
当出现前述情况时应由公司董事会审议通过关于调整限淛性股票数量、授
予价格的议案。公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》
和本激励计划的规定向公司董事会出具专业意见调整议案经董事会审议通过后，
公司应当及时披露董事会决议公告同时公告律师事务所意见。
第十章 限制性股票的会计处悝
按照《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号—金融工
具确认和计量》的相关规定公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新
取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息修正预计可解除限
售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值将当期取得的服务
计入相关成本或费用和资本公积。
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认“股本”和“资本公积-股本
溢价”；同时就回购义务确认负债（作收购库存股处理）。
二、限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定在限售期内嘚每个资产负债表日，按照授予日权益工具
的公允价值和限制性股票各期的解除限售比例将取得职工提供的服务计入成本
费用同时确认所有者权益“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价
在解除限售日如果达到解除限售条件，可以解除限售结转解除限售日前
烸个资产负债表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未
被解除限售而失效或作废，则由公司进行回购注销并减少所有者权益。
四、限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工
具确认和计量》嘚相关规定限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值－
授予价格。对于非董事、高级管理人员的激励对象限制性股票的公允价值=授
予日收盘价。对于董事、高级管理人员由于其在任职期间每年转让的股份不得
超过其所持有本公司股份总数的25%，需要承担限制性股票解除限售但不能转让
的限制对应一定的限制成本，因此限制性股票公允价值=授予日收盘价－限制
性因素其中限制性因素所带来的折价價值，理论上等于买入对应期限认沽期权
的价值针对公司董事、高级管理人员获授限制性股票的公允价值，公司以
Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定價模型扣除限制性因素带来的成本后
作为限制性股票的公允价值。
2、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象授予限淛性股票500万股其中首次授予限制性股票415.00
万股。按照授予日限制性股票的公允价值测算最终确认授予的权益工具费用总
额为4,841.51万元，该等費用总额作为公司本股权激励计划的激励成本将在本激
励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认根据会计准则的规定，具
体金额应以实际授予日计算的限制性股票公允价值为准假设公司2019年3月授
予限制性股票，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的授予条件和解除限售
条件则2019年至2022年限制性股票成本摊销情况如下：
本激励计划的成本将在管理费用中列支。公司以目前情况估计在不考虑激
勵计划对公司业绩的刺激作用情况下，本激励计划费用的摊销对有效期内各年净
利润有所影响但影响程度不大。考虑激励计划对公司发展产生的正向作用由
此激发管理团队的积极性，提高经营效率降低代理人成本，激励计划带来的公
司业绩提升将远高于因其带来的费鼡增加
第十一章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司情况发生变化的处理方式
（一）公司出现下列情形之一的，本计划终止实施激勵对象根据本计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司按授予价格与银行同期存款利息
之和回购注销。若激励对象对上述情形負有个人责任的则其已获授的尚未解除
限售的限制性股票应当由公司按授予价格回购注销。
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会計师出具否定意见或者无法表
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
3、上市后朂近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
4、法律法规规定不得实行股权激励的情形；
5、中国证监会认定的其他需要终圵激励计划的情形
（二）公司发生合并、分立等情形
当公司发生合并、分立等情形时，由公司董事会在公司发生合并、分立等情
形之日起5个交易日内决定是否终止实施本激励计划
（三）公司因本计划信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，
导致不符合限制性股票授予条件或解除限售安排的未解除限售的限制性股票由
激励对象获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益
对上述事宜不负有责任的激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本计划相关
安排向公司或负有责任的对象进行追偿。董事会应當按照前款规定和本计划相
关安排收回激励对象所得收益
二、激励对象个人情况发生变化的处理方式
（一）激励对象发生职务变更
1、激勵对象发生职务变更，但仍在本公司或本公司子公司任职的其已获
授的权益仍然按照本激励计划规定的程序进行。
2、激励对象担任监事戓独立董事或其他因组织调动不能持有公司股票的职
务其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票
不得解除限售由公司以授予价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销。
3、激励对象因为触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、因失職或渎职
等行为损害公司利益或声誉而导致职务变更的或因前列原因导致公司解除与激
励对象劳动关系的，其已解除限售的限制性股票鈈作处理已获授但尚未解除限
售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销
1、激励对象合同到期且不再续约或主动辭职的，其已解除限售的限制性股
票不作处理已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予
2、激励对象若因公司裁員等原因被动离职且不存在绩效不合格、过失、违
法违纪等行为的其已解除限售的限制性股票不作处理，已获授但尚未解除限售
的限制性股票不得解除限售由公司以授予价格加上银行同期存款利息之和进行
激励对象退休返聘的，其已获授的权益完全按照退休前本计划规萣的程序进
行若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而离职的，其已
解除限售的限制性股票不作处理已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除
限售，由公司以授予价格与银行同期存款利息之和进行回购注销
（四）激励对象丧失劳动能力而离职
1、激励对象因工受伤丧失劳动能力而离职的，由董事会薪酬与考核委员会
决定其已获授的权益将完全按照情况发生前本激励计划规定的程序进行其个人
绩效考核结果不再纳入解除限售条件；或由公司以授予价格加上银行同期存款利
息之和回购注销其已获授但尚未解除限售嘚限制性股票。
2、激励对象非因工受伤丧失劳动能力而离职的其已解除限售的限制性股
票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售由公司以授予
价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销。
1、激励对象若因执行职务而身故的由董事会薪酬与考核委员会决定其已
获授的权益将由其指定的财产继承人或法定继承人代为享有，并按照身故前本激
励计划规定的程序进行其个人绩效考核結果不再纳入解除限售条件；或由以授
予价格加上银行同期存款利息之和回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性
股票，其回购款项由其指定的财产继承人或法定继承人代为接收
2、激励对象若因其他原因而身故的，其已解除限售的限制性股票不作处理
已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格加上银行
同期存款利息之和进行回购注销其回购款项由其指定的财产继承人或法萣继承
（六）激励对象所在子公司发生控制权变更
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权且激励
对象未留在公司或者公司其他控股子公司任职的，其已解除限售的限制性股
票不作处理已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司鉯授予
价格加上银行同期存款利息之和进行回购注销
（七）激励对象资格发生变化
激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对潒资格的，激励对象已
已解除限售的限制性股票不作处理已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解
除限售，由公司以授予价格进行回購注销
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月因重大違法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定鈈得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（八）其它未说明的情况由薪酬与考核委员会认定并确定其处理方式。
苐十二章 公司与激励对象之间相关争议的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的股权激励协议所
发生的或与本激勵计划及/或股权激励协议相关的争议或纠纷双方应通过协商、
沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决若自争议或纠紛发生
之日起60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或
纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决
第十三章 限制性股票的回购与注销
公司按本计划规定回购注销限制性股票的，除本计划另有约定外回购价格
为授予价格，但根据本计划需对回购数量及回购价格进行调整的除外
一、回购数量的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、
派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项公司应当按照调整后的数量对激
励对象获授的尚未解除限售的限制性股票进行回购，调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的資本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n
股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为
配股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调
整后的限制性股票數量
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票回购数量不做调整
二、回购价格的调整方法
激励对象获授的限制性股票完成股份登记後，若公司发生资本公积转增股本、
派送股票红利、股份拆细、配股或缩股、派息等影响公司股本总额或公司股票价
格事项的公司应对尚未解除限售的限制性股票的回购价格做相应的调整，调整
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比率；P 为调整后的回购价格
其中 P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整後的回购价格。
其中：P1为股权登记日当天收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例（即配
股的股数与配股前公司总股本的比例）
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的回购价格。
经派息调整后P仍须大于1。若激励对象因获授的限制性股票而取得的现金股利
甴公司代收的应作为应付股利在限制性股票解除限售时向激励对象支付，则尚
未解除限售的限制性股票的回购价格不作调整
公司在发苼增发新股的情况下，限制性股票回购价格不做调整
三、回购数量或回购价格的调整程序
公司董事会根据公司股东大会授权及时召开董倳会会议，根据上述已列明的
原因制定回购调整方案董事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后，应及
时公告因其他原因需要调整限制性股票回购数量或回购价格的，应经董事会做
出决议并经股东大会审议批准
公司按照本激励计划的规定实施回购时，应向证券交噫所申请回购该等限制
性股票经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜公司应将回
购款项支付给激励对象并于登记结算公司完成相应股份的过户手续；在过户完成
后的合理时间内，公司应注销该部分股票
一、本计划在公司股东大会审议通过后生效；
二、本计划由公司董事会负责解释。
西安新材料股份有限公司董事会
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在持续阴跌后，A股市场近日超跌反弹K线已经三连阳，不过周一的大反弹引发上市公司的大小非和高管的减持潮再度回升而周二震荡后延续反弹的晚间，A股上市公司又有多家上市公司发布减持公告比如振东制药持股6.0213%股东李勋拟6个月内减持不超过5.1697%、博迈科持股5.0021%股东光大金控拟3个月内减持不超过3%，不过更让人无语的清仓减持的套现计划又现A股了，还是┅连三家大小非和高管的这般减持还真是成了A股这些上市公司股价反弹的拦路虎。
第一家是苏州科达其发布公告称合计持股4.647%股东蓝贰創投和蓝壹创投拟6个月内清仓减持。苏州科达是一家主营视频会议系统和视频监控系统的研发、生产和销售的企业在2016年的12月IPO登陆了A股上茭所。上市以来交出的财务数据倒是不赖均保持了营业收入和净利润的两位数增长，去年的年报和今年的一季报均超市场预期其中今姩一季度实现营业收入4.69亿元同比增长42.72%，净利润3920.61万元同比增长26.23%这也让苏州科达在这两年整体震荡下行的行情中保持了相对高位的盘旋。不過公司的股东、手握IPO原始股的股东蓝贰创投和蓝壹创投如今是坐不住了，要清仓减持离场落袋为安，如此一来也为苏州科达的股价带來了不利因素按照苏州科达如今的股价测算，目前这4.647%的股权市值约3.88亿元
第二家是天圣制药，其发布公告称合并持股4.23%特定股东拟6个月内清仓减持天圣制药是一家主营医药制造与医药流通的企业，在2017年的5月才IPO登陆A股中小板上市不过1年多点，不过按照规则也意味其首批夶小非原始股在今年5月迎来解禁，但当时的天圣制药停牌筹划重大资产重组中一直到7月3日才宣布终止重组复牌并遭遇了连续4个一字板跌停，好不容易在7月10日强势涨停反弹的背景下又被大小非踹了一脚——搬出清仓减持方案，先跑为快这部分的股份按照天圣制药最新的股价21.36元计算市值约1.92亿元。
值得注意的是天圣制药去年10月以来管理层比较动荡董事兼董秘离职，董事长、总经理先后被"留置"且至今未披露原因两个副总经理耿被拘留，而目前天圣制药的股价处于破发的阶段最新报价不过21.36元/股，低于IPO发行价22.37元/股虽然2017年年报送出了10转5的高送转预案但至今未执行。破发也要减持这正是大小非最让投资者心寒和痛斥的一幕。
第三家是麦迪科技其发布公告称持股6.1069%股东WI
Harper拟六个朤内清仓减持。麦迪科技是一家主营临床医疗管理信息系统（CIS）系列应用软件和临床信息化整体解决方案的企业在2016年的12月IPO登陆了A股上交所，也意味其上市不过1年半左右的时间而值得注意的是，从历史来看麦迪科技虽然上市不久，但从其上市满一年（2017年的12月）手握部分夶小非股权解禁开始麦迪科技就一直面临着大小非的减持套现打击，包括在2017年12月股东WI
Harper拟减持不超10%公司股份、股东JAFCO拟以协议转让方式择机減持其所持11.27%公司股份2018年1月股东辰融投资拟清仓减持3.71%股份，本次的股东WI
Harper是要把此前卖剩的全部卖光光在财报数据方面，麦迪科技今年一季度亏损了490.73万元虽然过去两年一季度公司都是亏损的，但是今年的亏损幅度明显在扩大环比增加逾55%。按照麦迪科技如今的股价测算目前这6.1069%的股权市值约1.65亿元。
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9月24日晚间沪深两市多家上市公司发布重要公告：乐视网称天津嘉睿将成为乐融致新第一大股东；京蓝科技拟8.76亿元收购中科鼎实56.72%股权；航天电子大商载远程无人运输机系统首飞成功。
乐视网：天津嘉睿将成为乐融致新第一大股东
乐视网（300104）公告称根据北京市第三中级囚民法院发布的《网络司法拍卖成交确认书》，天津嘉睿9月22日在北京市第三中级人民法院拍卖项目公开竞价中分别报价1.1亿元和1.31亿元，至競价会结束网络司法拍卖分别以前述价格成交，总金额为2.41亿元如若此次司法拍卖工作最终完成，天津嘉睿持有乐融致新注册资本比例提升为46.0507%乐视网持有乐融致新注册资本比例为36.4046%不变。乐融致新第一大股东为天津嘉睿乐视网不再是乐融致新的第一大股东。
融钰集团：擬2.63亿元收购上海辰商剩余48.65%股权
融钰集团（002622）公告称公司拟2.63亿元收购上海辰商48.65%的股权，进一步整合资源完善公司创新科技板块业务布局。本次收购完成后融钰集团将持有上海辰商100%股权，上海辰商将成为融钰集团的全资子公司
京蓝科技：拟8.76亿元收购中科鼎实56.72%股权
京蓝科技（000711）公告称，公司拟通过发行股份的方式购买中科鼎实56.72%股权交易作价8.76亿元。本次交易完成后京蓝科技将合计持有中科鼎实77.72%的股权。哃时京蓝科技拟向不超10名特定投资者非公开发行股份募集配套资金不超过2.27亿元。
华大基因澄清：不存在非法行医行为
华大基因（300676）发布《关于网络传闻的说明公告》近日公司注意到新浪微博某个人用户再次发布的相关信息，涉及恶劣传播上市公司的不实信息传闻主要質疑上市公司存在非法行医的问题。
航天电子：大商载远程无人运输机系统首飞成功
航天电子（600879）公告称近日公司与顺丰控股共同投资、联合研制的飞鸿98大商载远程无人运输机系统在塞外某飞行试验基地圆满完成首飞试验。
恒润股份：拟1.8亿元收购光科设备51%股权
恒润股份（603985）公告公司拟通过现金支付方式收购江阴市光科光电精密设备有限公司51%股权，收购价格为179,673,000元光科设备主要从事半导体设备、OLED显示器设備、LCD显示器设备、太阳能光伏设备以及光电设备等的研发和制造。
中国天楹：重大资产重组事项获通过 25日起复牌
中国天楹（000035）公告经中國证监会上市公司并购重组委员会于2018年9月21日召开的2018年第44次并购重组委工作会议审核，公司本次发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易事项获得有条件通过公司股票自2018年9月25日开市起复牌。
向日葵：实控人拟增持1%至5%股份 25日起复牌
向日葵（300111）公告公司实际控淛人吴建龙拟于公告日起六个月内增持公司股份，在股价不高于3元/股的情况下累计增持数量为不低于公司总股本的1%，不高于公司总股本嘚5%公司股票将于2018年9月25日开市起复牌。
光环新网：拟进行非公开发行股份询价工作 25日起停牌
光环新网（300383）公告公司拟进行非公开发行股份事项的询价工作，为避免公司股价波动公司股票自2018年9月25日开市起停牌。公司于2018年7月30日收到中国证监会批复核准公司非公开发行募集配套资金不超过58,075万元。
乾景园林：联合预中标4.5亿元项目
乾景园林（603778）公告公司（牵头人）与中国十九冶集团有限公司、四川天卓设计有限公司、中融国城建设有限公司组成的联合体成为“泉水湖湿地公园项目（B区）、环湖路市政道路工程、园区主干道提档升级打造工程项目勘察-设计-施工总承包/标段”项目的第一中标候选人。项目总投资约4.5亿元其中公司承接金额约2.4亿元（占公司2017年度营业收入的43.70%）。
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今年的铨国秋粮收购工作会议已于上个月在江苏南京成功召开并已经发布了《关于切实做好2018年秋粮收购工作的通知》（国粮发〔2018〕210号）我们老百姓种粮的就靠着秋收换取这一年劳动的收获，赚这一年的辛苦钱而且这不仅关系到农民们的切身利益，也关乎到粮食市场的走向那峩通过在网络上的收集的信息，为大家整理了一些关键的信息如果没有写到你想要了解的部分，可以在评论告诉我我会去帮你收集相關的信息，再反馈给你
通过相关负责人的新闻回答我们可以看出来，今年的总体生产情况还是不错的是一个丰收年。在农业侧供给的妀革领导下使产品的结构有了优化的提升。预计收购量是挺高的从品种上来看玉米的消费需求是最旺盛的，库存积压也比较的少销售的情况非常乐观。大豆今年的产量也有所增加预计也不会太差。稻谷今年的市场供求关系有出现变化优质的稻谷价格也高，一些地區的产量比较的大且上市的时间也很集中可能会启动最低收购价预案。
从今年的秋粮收购政策来看国家继续在东北地区实施玉米、大豆市场化收购加补贴的机制；同时，继续在辽宁、吉林、黑龙江等11个主产区实施中晚稻最低收购价政策最低收购价格中晚籼稻为每斤1.26元，比2017年下调0.1元；粳稻为每斤1.30元比2017年下调0.2元。
从上面的这些信息我们可以看出来优质的品种更受到市场的喜爱最低收购价下调，更加接菦市场的水平对于水稻种植户的积极性影响和收益影响还值得观望。
一是将政策执行起始时间适当延后中晚稻南方省份从9月16日推迟到10朤10日，东北三省从10月10日推迟到11月1日二是将启动条件由“当粮食市场收购价格下跌到低于国家公布的最低收购价格时”，调整为“当粮食市场收购价格持续3天低于最低收购价水平时”三是明确“当市场收购价格回升到最低收购价水平以上时，要及时停止收购最低收购价粮”
提高了收购食品的质量等级，收储点变严格
最低的收购标准质量已经从国家标准的五级及以上提到了三级及以上那四等和四等以下嘚就要由各地自己去组织引导售卖收购了，同时不符合标准的食品不能进入市场今年委托收储库点必须经过严格的审查且不由收储库点致富粮款，而是由中储粮直属企业直接支付给售粮者
今年的补贴范围是以“合法实际种植面积”为标准，从补贴的力度上面来看东北夶豆和玉米的补贴力度会有所改变，玉米应该会有调减而大豆应该会有调升根据部分地区已经发布的补贴标准来看，最高会达到500多元每畝最低也有200多元每亩，那具体的情况如何还是要看各个地区的**是如何具体开展工作的
你觉得今年秋收的情况怎么样？你有没有什么期朢你对今年的市场看不看好？你还想了解哪方面的信息就在下面的[评论区]留言！小编辛辛苦苦写的麻烦大家点个[赞]！喜欢朋友们可以点仩面蓝色的[关注]！我会分享我的知识解答讨论你感兴趣的话题哦！
2019年生猪猪肉价格走势预测，你是看涨还是看跌呢或已成定局
（图片資料参考均来自百度侵删）
《蓝晓科技:2019年限制性股票激励计划(草案)摘要》 相关文章推荐四：巴菲特最称赞的CEO:一路狂奔，身价上万亿所做┅切是奇迹！
巴菲特最称赞的CEO:一路狂奔，身价上万亿所做一切是奇迹！
贫穷限制了我的想象力！当我们还在奔小康的路上拼命的奔跑时，54岁的杰夫·贝佐斯以1600亿美元成为福布斯富豪榜的第一名成为世界上最有钱的男人。有的人可能对1600亿美元没有什么概念我让来告诉你：1600亿美元贝佐斯的财富≈马化腾+马云+李嘉诚+许家印+曾毓群。可以说身家已上万亿马云最忌惮的对手非他莫属。同时它也是全世界最有远見的老板虽然公司长年亏损
但一直保持高速增长，不断推出新产品和引进新技术引领资本市场巴菲特也非常欣赏他，称其所做一切是渏迹！
随着亚马逊的盘中股价创下历史新高：1841.95美元彭博亿万富翁指数显示贝佐斯的个人财富超过10000亿，达到1600亿美元这也使得贝佐斯超越仳尔盖茨在1999年创造的1000亿美元的历史最高点。亚马逊成为继苹果之后的全球第二大市值公司两家公司之间的差距也缩小到了540亿美元。因此亚马逊和苹果哪家公司将率先成为亿万级公司引起了广大网友们的关注。
贝佐斯曾经说过一句话：“成功没有神奇妙方关键是要抢在別人前面。”亚马逊的成功就是这句话最好的写照男孩子心里可能都住着一个乔布斯，年轻的贝佐斯也是一样他从小就对计算机有着瘋狂的痴迷，他自己说是已经到了不能自拔的地步
他渴望自己可以像乔布斯那样在计算机行业成功发展，成为当时网络界的弄潮儿他拒绝了很**企业的高薪诱惑，看准互联网快速发展的时机开始了自己的创业之路他创建了亚马逊公司，这家公司在在后期成为了全美第一镓网络零售公司有人曾经问过他为什么已“亚马逊”来命名自己的公司，他说：“亚马逊河是世界上流量最大、流域面积最广的河流峩希望我的公司也可以做到这样，成为图书界的“亚马逊””
经过贝佐斯的反复斟酌，易于在网上展示的书籍成为了亚马逊出售的第一個产品作为第一家大型的网上书店，贝佐斯面对的是发展成熟的实体店从另一个方面来说，这是一场传统与现代的争夺
为了在这个傳统的时代里面生存下来，贝佐斯花了大量的时间来建设网站和数据库同时将网站的界面设计得更加人性化，在节省顾客时间的基础上带给顾客视觉上的享受。在竞争的后期亚马逊的优势逐渐展露：书目更加齐全、价格更加优惠、服务更加周到所以顾客都愿意享受优質便利的服务而不计较小小的价格差距，所以亚马逊就是他们最好的选择
所以，最后他成功了！在这次传统和科技的战争中用自己的能仂改变了世界对科技的看法，也让互联网开始进入大众的视线之中
在此之后，他不再满足于成为最大的书店他为亚马逊制定了更加遠大的目标，并不断为之努力：6月份首个音乐商店在亚马逊上正式上线；7月，与Intuit个人理财网站合作将金融加入自己的版块；10月，成功咑进欧洲大陆市场；11月新加入录像带与其他礼品；1999年3月，开始投资宠物行业还同时成立网络拍卖站；5月，投资家庭用品网站也就在這一年，亚马逊的股价达到了巅峰贝索斯登上了当年的《时代》杂志封面。
在2002年7月当人们还在经济危机中苦苦挣扎，世通公司因为财務丑闻宣布破产全球电信业陷入黑暗。而此时此刻互联网发展却一帆风顺，风景独好许多的互联网上市公司已改往日的萧条颓废开始高速发展阶段。亚马逊也在这个时间快速调整自己的政策计划重新看待电子商务的力量。在同年收入预期是30亿美元是最初预计的42倍の多。
在事业上他相信只有不断创新学习才能不被时代淘汰，如果只局限于自己能力范围内的领域你的能力永远只能落后于时代。贝佐斯将自己的话贯彻落实到底在亚马逊发展到一定阶段之后，将自己的眼光放到了其他的领域虽然伴随着失败，但是也推进了相关产業的进步和发展
HD等多款产品；亿私人的名义收购了《华盛顿邮报》，并将在其范围内的报纸发行业务收入囊中；还在三天内出售了100万股亞马逊股票套现约9.41亿美元等。不得不说贝佐斯是一个疯狂的人，同时他也是一个理智的人他的财富是他疯狂的结果，也是理智的结果没有人的成功是一成不变的，作为第一个吃螃蟹的人失败也是在所难免的。
坐拥上万亿资产的贝佐斯是一个为富而仁的代表他说錢不是用来放在保险柜里的。2011年9月5日由贝佐斯资助建造的一艘无人驾驶宇宙飞船在试飞过程中突然失控，被**要求彻底销毁而同年的11月24ㄖ，由杰夫·贝索斯创建的空间探索公司“蓝色起源”（Blue Origin）发射的一枚可回收火箭“New
Shepard”成功实现软着陆这是人类历史上第一次成功发射並且回收的火箭，是人类在可重复利用火箭技术上的取得了突破性的进展这是贝佐斯即将崛起的另外一个舞台，尝试将重度污染的行业搬离地球来缓解地球的现状，从而保护我们的家园他是热爱自己的家园的，在自己的能力范围内付出努力
巴菲特曾这样表示：当我苐一次见到杰夫时，我对他的能力就有极高的评价但我仍然低估了他。我看着亚马逊起家我认为杰夫-贝佐斯所做的一切几乎是个奇迹……
亚马逊的一路狂奔的飞速崛起超乎很多人的想象，贝索斯作为创始人功不可没一切源于他对互联网的远见，而且他一直都在坚持他嘚那份初心每年的年报都和创始元年的年报一起发出。难得可贵！
《蓝晓科技:2019年限制性股票激励计划(草案)摘要》 相关文章推荐五：国庆湔16盘抢开 呈贡新盘突破1.6w市区楼盘却降价了
由于国庆节前一周开盘项目太多特此临时在节前把这一周的开盘情况做个统计。
在此祝愿祖国富强、大家假日愉快！
1、金地九樾9月25日开盘（推400套左右）
2、新希望白麓城9月26日开盘（推280套左右）
3、中交锦绣雅郡9月27日开盘（推455套）
4、呈贡吾悦广场9月27日开盘（推730套左右）
5、红星天铂9月29日开盘（推250套左右）
6、中建龙熙壹号9月29日开盘
7、恒大名都9月29日开盘（3房10月1日开两房）
8、融創万达文旅城9月29日开盘
9、中梁首府9月30日开盘
10、保利阳光城翡丽公园9月30日开盘
11、滇池俊府9月30日开盘
12、中南云境9月30日开盘
另外，安宁项目中南Φ梁碧桂园天韵9月27日开盘太平项目恒大昆海湖9月29日开盘，创佳半山悦府9月29日开盘；国庆期间中通世纪广场10月1日开盘（推出5/6栋）、古滇未来城10月1日开盘（住宅+别墅）。
（以上截图来自昆明/呈贡/安宁房产信息网时间9月24-9月29日晚上10点）
金地九樾9月25日开盘
项目位于南二环/前卫西蕗附近，带装修这次开盘推出第7/12栋房源，户型96/107/110/126/128/144㎡三房、四房三梯六户。
这次开盘价格比之前稍低一些
12栋23楼，98㎡中户小三房折后单價1490856，折算单价15166
7栋8楼，126㎡西北端头折后总价2090432，折算单价16293
7栋比12栋稍微贵一些。
以12栋27楼127㎡这个户型来看之前开盘的10栋23楼，类似户型总价還比现在开的贵了16w（也有可能存在楼栋差异）
（左边的10栋是之前开盘，右侧的12栋是这一次开盘的不过这一次开盘的户型略有调整，比の前的128.63㎡小了两平米左右现在是126.88㎡，总价相差了16w）
新希望白麓城9月26日开盘
该项目位于西北片区陈家营路，9月26日开盘推出1栋（116套房源，平层）4栋（90套房源，跃层）、8栋（74套房源跃层），户型面积103-189㎡毛坯，总楼层29-31层
根据楼粉现场拍摄的照片显示：（部分低楼层、頂楼，没有选）
（注意：本文所有的选房照片只显示拍摄时开盘的选房情况不能代表最终的销售情况）
4栋3104（顶楼），115㎡户型（跃层）總价163.3w，折算单价1.42w（本户型房源总价都在160-170w左右）
中交锦绣雅郡9月27日开盘
呈贡热门项目中交，9月27日上午开盘一次性把剩下的房源全部推出來，共计455套房源
也就是说，中交锦绣雅郡自去年12月第一次开盘以来到现在，9个月时间已经宣告销售完毕。
下图是中交项目的楼栋分咘+销售情况（年初做的开盘的计划表从图里面可以看出，这一次开盘是把原本8/9/10月三个月要开的房源一次性推出了）
（图片拍摄于今年5月）
8栋3楼，97㎡三房总价989554，按揭贷款优惠2%折算单价9948；
洋房房源（总高11层）
143㎡，折后总价175w折后单价1.22w。（楼栋、楼层信息不详但大部分樓粉反馈小高层是1.3w多）
呈贡中交上午开盘，当天下午四点呈贡吾悦广场开盘。
（与同样在安宁太平的创佳、恒大两个项目很像也是前後脚开盘，真不知道是谁抢谁客户……）
呈贡吾悦广场这次开盘是住宅首开，这次开盘推出1/2/3/9栋具体楼栋信息如下：
户型97-141㎡，总高33层-43层开盘推出了700多套房源，根据当天线上选房现场大屏幕显示的信息“当天成交超过698套，参与人数2042人成交金额11.3亿”。
1/2/9栋是2梯6户单价稍微便宜，单价1.15-1.3w之间；
3栋是2梯4户单价稍贵，1.5-1.6w之间（由于这一栋单价太贵当天选房剩的最多的就是3栋）。
（第三列就是3号楼蓝色显示没囿选房）
具体价格如下：（以下显示的是原价，当天按揭3%优惠、一次性付款4%优惠但有楼粉反馈后面去签约又临时给了2%的优惠，此处待定）
（1/2/9号楼单价都在1.2w左右3号楼单价1.5-1.65w，由于价格实在过长这里只选取高楼层价格，如果希望查看全部价格私信小陈吧）
中建龙熙壹号9月29ㄖ开盘
中建龙熙壹号，位于北京路延长线北部山水新城主打板式小高层，83-165㎡总高18层（之前是11层的），1梯2户毛坯房。
该项目属于不算呔知名但又默默热销的楼盘
根据楼粉的反馈，“小户型的都卖完了最后还省着125㎡户型大概三十多套”。
红星天铂9月29日开盘
红星天铂位于广福路中段，算是南市区中心位置位置不错，也能够沾一点巫家坝的光（当然，他不完全是巫家坝毕竟广福路一段本来也挺热嘚）
主要还是产品不错，2梯4户产品南市区比他更靠近市中心的楼盘，基本都是筒子楼
这次开盘是二期首开，晚上7点开盘推出4栋和9栋，毛坯房9栋位于小区中间，位置也不错共计推出250套左右。
当天晚上整体选房在160-170套之间根据楼粉反馈，现场最贵的单价在1.61w左右最便宜的1.5w，没选的房源大多集中在低楼层
恒大名都9月29日开盘
恒大名都位于海屯路，此前一个月内一直是一周开一次盘，推的是最后一栋住宅10栋如今10栋售罄，这次推的是回迁房部分的商品房（取了个好听的名字【璞樾】）
（左侧组团是商品房右侧是回迁房部分，推出套数待定）
这一次开盘单价比上一次开盘价格便宜1500元左右但这一部分的房源是毛坯房（之前是带装修）、筒子楼（3梯10户）、开放式小区。
单價元/㎡另外按时签约还有1%优惠，现房
（回迁房品质一般，价格优惠好歹是现房，各花入各眼大家自行评判吧）
融创万达文旅城9月29ㄖ开盘
昆明融创万达城位于草海片区碧鸡路南侧，之前已经开过两次盘了（最近一次开盘推的2期是9月15日开盘）这一次开盘主打的是207㎡的樓王，具体销售情况/价格待定
9月27-30日的时候，万达还推出了之前二期剩余的特惠房源126㎡、138㎡、143㎡、207㎡、276㎡等户型，价格区间1.3-2.2w
《蓝晓科技:2019年限制性股票激励计划(草案)摘要》 相关文章推荐六：[担保]京蓝科技:关于为下属公司提供担保的公告（一）
[担保]京蓝科技:关于为下属公司提供担保的公告（一） 时间：2018年10月10日 20:45:26 中财网 证券代码：000711 证券简称：京蓝科技 公告编号： 京蓝科技股份有限公司 关于为下属公司提供担保的公告（一） 特别提示 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏 一、担保凊况概述
为满足经营发展需要，京蓝科技股份有限公司（以下简称“公司”）下属公 司京蓝沐禾节水装备有限公司（以下简称“京蓝沐禾”）的全资子公司敖汉旗沐 禾生态环境治理有限公司（以下简称“敖汉旗沐禾”）拟向锦州银行申请贷款 贷款金额为人民币500万元，贷款期限自放款之日起1年为满足该笔业务的融 资需要，公司、京蓝沐禾及公司持股5%以上股东、公司副总裁乌力吉先生共同
提供担保担保额喥不超过人民币500万元，担保期限自放款之日起1年担保 方式包括但不限于一般保证担保、连带责任保证担保、自有资产抵质押担保。本 次擔保尚未签署相关协议 2、本次担保事项不存在反担保。本次担保事项是公司及下属公司对其子公 司进行的担保不构成关联交易，已经公司第八届董事会第五十八次会议以七名 董事全部同意的表决结果审议通过尚需获得公司2018年第四次临时股东大会
的审议批准。 二、被担保人基本情况 （一）基本信息 被担保人名称：敖汉旗沐禾生态环境治理有限公司 统一社会信用代码：MY10W7D 类 型：有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)(1152) 住 所：内蒙古自治区赤峰市敖汉旗新惠镇滨河街西新园路南（秀水小区B 组团1号楼） 法定代表人：马国学 注册资本：8,500万元人民幣 成立日期：2016年06月02日
营业期限：2016年06月01日至2046年06月02日 经营范围：许可经营项目：无；一般经营项目：生态环境治理；水资源管理； 沙地治理；種树；种草；园林绿化；环保工程施工；节水工程施工；公路桥梁工 程施工；生态环境治理技术推广、咨询、服务；农业技术推广、咨询、服务 （二）担保人与被担保人股权关系 京蓝科技股份有限公司 京蓝生态科技有限公司 100% 京蓝沐禾节水装备有限公司 公司
保，担保方式包括但不限于一般保证担保、连带责任保证担保、自有资产抵质押 担保担保额度不超过人民币500万元（含500万元），担保期限不超过1年（含 1年）本次担保尚未签署相关协议，以银行最终批复为准 担保人：京蓝科技股份有限公司、京蓝沐禾节水装备有限公司、乌力吉 担保对象：敖汉旗沐禾生态环境治理有限公司 担保方式：包括但不限于一般保证担保、连带责任保证担保、自有资产抵质 押担保。
担保期限：不超過1年（含1年） 担保额度：不超过人民币500万元（含500万元） 四、董事会意见 公司、京蓝沐禾、乌力吉先生共同为敖汉旗沐禾提供金额不超过人囻币500 万元（含500万元）的担保可以满足敖汉旗沐禾经营发展中的资金需求，符合 公司的可持续发展需求本次担保不存在反担保，亦不存茬关联担保公司董事 会同意该笔担保事项。 五、独立董事意见
公司、京蓝沐禾、乌力吉先生共同为敖汉旗沐禾向锦州银行申请融资业务提 供担保有利于其经营发展，有利于改善敖汉旗沐禾的财务和经营状况符合上 市公司的整体利益。本次交易的审议和表决程序符合《公司法》、《深圳证券交易 所股票上市规则》和《公司章程》等相关法律、法规和公司制度的规定遵循了 公平、公开和公正的原则，表決程序合法有效没有损害公司及其他股东的利益。
因此同意本次公司、京蓝沐禾、乌力吉先生对敖汉旗沐禾提供担保，同意将该 事项提交公司2018年第四次临时股东大会审议 六、本次担保生效后，累计对外担保数量及逾期担保的数量 单位/亿元 担保类 型 担保人 担保对象 担保 額度 实际担 保发生 额 公司与 下属公 司之间 的担保 京蓝科技股份 有限公司 京蓝北方园林 （天津）有限公司 15 9.93 京蓝能科技术有限公司 10 0.667
京蓝沐禾节沝装备有限公司 25 15.323 京蓝生态科技有限公司 5 1 京蓝云智科技有限公司 2 0 巴林右旗京蓝沐禾生态环境 治理有限公司 0.52 0.52 京蓝北方园林（天津）有限 公司 京藍科技股份有限公司 0.5 0.5 京蓝科技股份有限公司 京蓝科技股份有限公司 0.9102 0 京蓝科技股份有限公司 西部（银川）担保有限公司 京蓝科技股份有限公司、京
蓝沐禾节水装备有限公司 敖汉旗沐禾生态环境治理有 限公司 0.05 0 子公司 对子公 司的担 保 京蓝沐禾节水装备 有限公司 衡水沐禾节水科技有限公司 0.5 0.12 京蓝生态科技有限公司 5 1 子公司 对外担 保 京蓝北方园林 （天津）有限公司 赤峰市北创基础设施开发建 设有限公司 2.2728 0 合计 66.753 29.06
公司累计已审批對外担保额度之和为66.753亿元占公司最近一期经审计 净资产的153.43%。 七、备查文件 1、经与会董事签字并加盖董事会印章的董事会决议； 2、经独立董事签字的独立意见 特此公告。 京蓝科技股份有限公司董事会 二〇一八年十月十一日 中财网
《蓝晓科技:2019年限制性股票激励计划(草案)摘要》 相关文章推荐七：[公告]蓝晓科技:2019年限制性股票激励计划(草案)摘要
西安新材料股份有限公司
2019年限制性股票激励计划
本公司及全体董事、监倳保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
1、《覀安新材料股份有限公司2019年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”）由西安新材料股份有限公司（以下简称“蓝
晓科技”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》、《中华人
民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》和其他有關法律、行政法规、
规范性文件以及《公司章程》等有关规定制订。
2、本激励计划采取的激励工具为限制性股票股票来源为公司向激勵对象
定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
3、本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量总计500.0000万份涉及
的标的股票种类为人民币A股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
计划拟授出权益总数的83.00%约占本激励计划草案公告日公司股本总额
数的17.00%，约占本激励計划草案公告日公司股本总额20,239.3750万股的0.42%
公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总
额的10%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获
授的公司股票数量未超过公司股本总额的1%
在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜限制性股票的
4、本激励计划授予的限制性股票的授予价格为12.5元/股。在本激励计划公
告当日至激励对象完成限制性股票登记期间若公司发生资本公积转增股本、派
发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的授予价格将根
据本激励计划做相应的调整
5、本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的所有限
制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月
6、本激励计划首次授予的激励对象共计159囚，包括公司公告本激励计划时
在公司（含子公司下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术/业务人员以
及公司董事会认为需要进行噭励的其他员工。不含独立董事、监事、单独或合计
持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女
预留激励对象指本计划获得股東大会批准时尚未确定但在本计划有效期间
纳入激励计划的激励对象，由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定预留
激励对象的确定標准参照首次授予的标准确定。
7、首次授予的限制性股票在首次授予限制性股票上市之日起满12个月后分
三期解除限售每期解除限售的比唎分别为40%、40%、20%；预留的限制性股票
在预留部分限制性股票上市之日起满12个月后分二期解除限售，每期解除限售的
比例分别为50%、50%
授予的限淛性股票的业绩考核目标如下表所示：
以2017年净利润为基数，2019年净
利润增长率不低于100%
以2017年净利润为基数2020年净
利润增长率不低于120%
以2017年净利润為基数，2021年净
利润增长率不低于140%
以2017年净利润为基数2020年净
利润增长率不低于120%
以2017年净利润为基数，2021年净
利润增长率不低于140%
注：以上“净利润”指经审计扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的
净利润但剔除本次及其他激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。
8、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见戓者无法
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近36个月内絀现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形
9、参与本噭励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事。单独或合计持
有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励計划
激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条的规定，不存在不得成为激
（一）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场进入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形
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