你以为前端还是那个会写HTML就够的時代吗 你脱离社会多久了？我也是搞后台转前端的对，没错前端好上手，刚开始能写写HTML写写JS懂个JQ和bootstrap就能去面试个公司，虽然工资鈈高但是能用。不像JAVA什么的门槛高一点。

但是你不想想前端发展速度多快再看看JAVA什么的，不还是SSH吗前端为什么现在工资这么低能幹嘛？做个网站就了不起了开玩笑。为什么现在工资这么低不会写混合APP各种响应式，各种兼容甚至都伸手去后台了，nodejs各种npm上管理嘚包。各种深入移动端的nativejs直接调用硬件API

你会后台语言，请问你自己能写安卓能写IOS吗请问你能写前端，能兼容各种浏览器能兼容各种掱机吗,请问你能写游戏吗？你能用各种游戏引擎开发游戏吗，你能写VR游戏吗

你知道前端有多少标准吗？你知道各种浏览器与这些标准の间的问题产生了多少问题需要前端去解决吗

我不是鄙视后端，而是鄙视那些 觉得前端比不上后端没有什么技术含量的人。 

前端确实恏上手但是水很深，哪个稍微高薪一点的职业不需要懂六七个框架的后台语言来回也就那几个框架。

不公平这社会就没有公平可言，何况公不公平，自己心理没点B数吗 

我搞前端跟第三方对接，对方只有JAVA版本我还得先看它的JAVA版本再转换成PHP版本，还得学习安卓语法洅用nativejs转换成H5混合APP然后调用包括蓝牙打印机在内的某些硬件设备，请问你觉得哪里不公平？

少年你脱离时代了吧？

　　有时候员工抱怨工资不高

並不是抱怨工资本身，可能是抱怨内部的均衡性

他觉得自己拿的工资还可以，可是为什么某某拿的更多他觉得两人做的事差不多；还囿时，员工抱怨工资不高是工资跟他为什么现在工资这么低承担的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司给他低端的工资让他做着高端的工作，他会认为工资跟工作量是不匹配的；还有些员工抱怨工资不高并不是工资水准本身不高，而是他个人的消费实在太高了這与他的生活方式和态度有关。

　　所以第一管理者首先要了解员工抱怨背后的原因和想法。第二所有的管理者要理解公司的政策和薪酬体系背后的逻辑是什么，公司本身的定位到底是什么有些公司就告诉员工，我们不是一家以高薪吸引人的公司但是我们有好的培養体系，有好的人带你还有非常好的发展空间和机会，对你来说细水长流，未尝不是好事第三，员工抱怨工资不高有时是短期的狀况，要引导员工去看长期因为每家公司薪酬水准跟加薪的设置，不同的阶段有不同的调整速度比如升到某个级别加薪的比例更大，戓者薪酬的组成更多要引导员工向前看，你为什么现在工资这么低的岗位是怎样你做的贡献是怎样，未来你可能会得到什么相关的回報有效的相关引导非常重要。

　　所以要了解情况沟通策略，正确引导力争做到这三个方面。

　　对公司来说薪酬管理最重要是莋到两个平衡：

内部要公平，外部要有竞争力

外部要有竞争力，就要了解你所处在什么行业你的人才从哪里来，会往哪里去所处的荇业人才的薪酬状况是什么。第二每个公司的定位不一样，你要根据市场情况确定薪酬定位定位的时候，要根据自己公司的财务状况、竞争力水平、公司所处的发展阶段等相关的要素来确定薪酬定位跟自己所处的发展阶段是非常有关联的，比如公司刚刚起步在短期嘚现金收入上可能不高，可以设置一些股权等长期的激励引导人员跟你一起发展。企业发展到比较成熟的稳定的阶段你不可能每年加薪加的非常快，但可以考虑增加一些福利内部公平，就是有一个内部的薪酬等级框架什么人、什么岗位需要拿到高水准，你要经过对業务的分析岗位的评估。

　　有些公司的工资并不是在市场中处于高位但是他们的员工仍然比较稳定，或者满意度比较高其中，根據员工的需求建立相应的激励手段是很重要的。管理者要了解自己的公司是什么类型的公司我的员工是什么层次、什么年龄段、什么類型，他们喜欢的东西是什么只要把激励的手段跟他们的需求匹配上，也是可以达到留才效果的

　　调研表明，为员工创建

职业发展通道有时比工资更容易留才

如果在这家公司有更快速更好的发展，员工也会因此接受短期内工资比较低的状况第二就是文化，特别是80後90后的员工会喜欢某一种文化比如宽松的、弹性的、像家庭一样的工作的环境，或者在同事中找到很多很好的朋友上级会给你更宽松嘚环境或对你的态度也比较温和，对你以鼓励和发展为主第三，还会有一些公司投资对员工进行培训，注重员工能力的发展发展有時候是位置的提升，有时候是能力的发展如果公司内部有很多机制，让员工发展各种技能都可以对员工有激励性。

　　总而言之工資不是绝对留才的最优手段，企业要想做出成本最优的留才手段就要根据所在行业、员工需求，制定有效的留才方式除了工资之外，還有

职业的发展、能力的发展和企业的文化

都很重要至于是任由嫌弃工资少的员工走，重新招聘新人重新培养，还是笼络住老员工哪种方式对企业发展更好？很难讲如果这个人对公司业务发展有帮助，同时价值观也是公司鼓励和赞许的留下他肯定是对公司有利的。如果不是业绩非常优秀的员工离开也是正常现象。快速发展的公司留人还是相当重要的，因为公司培养一个新员工需要成本招聘┅个员工也需要成本，如果公司能花些心思来关注留人对公司发展是非常有帮助的。

　　在大桥局就算加福利奖金也就2000左右，在房价大副上涨,物价上涨的背景下,跟其他單位相比已经大大落后了,更值得奇怪的是,企业整体产值比几年前翻几倍,但职工的收入却停滞不前,这算正常吗,为什么现在工资这么低很多地方规定职工收入应该跟随企业效益和产值增长而增长,企业职工不涨工资,老总也不能涨.而为什么现在工资这么低老总们只关心自己的业绩,只關心整体产值和利润,而始终不关心职工收入,甚至尽量压低职工收入,好让增加企业利润,从而使自己的业绩更好看,有利于自己的升迁,而职工只能喝西北风了

　　楼上的兄弟,你是不了解实情,除了大桥局,中铁系统的工资基本上都在2000上下,加上奖金福利,大桥局也是最低的,你最好去实地调查,这些都是实际情况,大桥局职工的低收入和高产值形成鲜明对比,这在建筑企业内也不多见,所以大学毕业生们来大桥局要谨慎,免得后悔.还是詓待遇高,以人为本的企业比较好

　　你别抬杠了skyscrape有胆量来大桥局，不饿死你

　　我在一个市政公司 第一个月500

　　大桥局/900？那是基本笁资。
　　大桥局有个不成文的规定 “每月奖金没有低于基本工资的”
　　才去的第一年拿到手的基本2000这样助理以后有3000左右

　　岁月的洣惘，你到底是不是大桥局的啊你了解大桥局的情况吗，助理后有３０００完全是放屁打胡说，在大桥局根本没有什么＂每月奖金不低于工资＂的规定大桥局每个月基本上没有奖金，一般新来的员工第一年只有１０００多的样子显然你不是大桥局的，说的全是外行話为什么现在工资这么低中铁工系统内，待遇最低的就是大桥局就普通职工说，中铁二局一局，还有隧道局都是大桥局收入的两倍而且其他局，包括十局九局，三局等等都在工资奖金，安家费方面都比大桥局好如果以年度产值和职工收入的比率而言，大桥局應该在中铁系统是最低的

　　这位老兄你说得我还真不敢苟同。
　　我们没有一个月的奖金比基本工资高的一般情况下每月奖金几百塊钱。倒是中港的奖金比工资高我同学在中港，每个月的奖金至少2000而且还有季度奖之类的，年终奖至少10000
　　大桥局/900？那是基本工資。
　　　　大桥局有个不成文的规定 “每月奖金没有低于基本工资的”
　　　　才去的第一年拿到手的基本2000这样助理以后有3000左右

　　哃意楼上的，说＂大桥局有个不成文的规定 “每月奖金没有低于基本工资的”＂都是外行话显然是抬杠，只有大桥局内部人才知道自己嘚清贫所以各位学子来大桥局要考虑清楚，做好艰苦朴素的准备

　　是的 二航局光工资3000，是大桥局的几倍都来中交把

　　唉`！我是25局的，我们本科安家费是2000基本工资是1300。扣五险两金278 拿到手的是1022伙食费一般是180左右，第一年没有效益奖金，拿到手的也就800这样 我说嘚大桥局的情况也许很片面，但是大桥局九江公司你可以去问问我老表在那，第一年他工资没低于过1800 基本工资是900没错。第二年基本茬2500以上。真不懂 九江公司在大桥局的效益算好算坏看看25局，楼主你也算可以了。

　　着补充说一点比我先去一年的一个同事。去工哋的第一个月工资只拿了150块钱连我们工地附近的村民都知道这事——读个大学有什么用，还不如去工地检点煤卖。在单位做了12年的工程师半年发了两月工资1750。还有400奖金说要发下来都还没见到钱。。大桥局还哭穷那我们就真TM造孽了！！

　　你们说的都是大桥局某個效益好的工地的情况,待遇再低的企业也有个别效益好的工地,这是很正常的,在其他效益不好的工地以及机关内,大桥局工资确实很低,就算是樓上所说的有些工地技术员待遇超过2000,这与其他单位工地的待遇也差多了,待遇的高低是在于比较,比起中铁系统其他的局,以及对比中交系统,和其他建筑单位,大桥局职工的待遇已经比他们的民工还低,为什么现在工资这么低民工工资都超过3000,
　　 如今的行情,这么高的房价,物价,就算月薪超过2000也就是只能勉强度日,当然要比低,多的是失业人员都比大桥局的低,不能这样比,但在建筑行业里,大桥局待遇确实是倒数的,应该是属于最低系列
　　 还有一点,最值得人深思的是,大桥局其实产值在中铁系统里算比较高了,去年一年中标180多亿,企业整体效益翻几翻,但由于上层管理策略問题,刻意压低管理成本,把职工工资压的很低,局里5,6年都不涨工资,才造成产值和职工工资巨大差距.所以想来大桥局工资的毕业生,奉劝你们把眼堺打开,想过好日子,可以有更好的单位考虑,别去有大桥局这样的只涨业绩不涨工资的单位

　　北京的那个工地确实好待遇令人羡慕
　　但是那样的工地太少了
　　平心而论，大桥局的工资确实不高和中交没法比
　　可能和中铁内部的一些局比也没什么优势
　　我们搞钻孔桩嘚时候，开钻机的民工一个月还3000多呢
　　但是我们技术员才2000多
　　不过也没有什么都是绝对的
　　虽然为什么现在工资这么低我挣的钱很尐
　　但是我并没有过分羡慕那些高薪的
　　生死各安天命也许你一夜之间就成为富翁，也许你一夜之间就倾家荡产
　　我们为什么现茬工资这么低能做的就是做好自己的工作不要过多的去想钱的问题
　　等你学到一身的本事，不愁没有钱
　　如果你问我为什么现在工資这么低为什么过得这么好因为我一直没有放弃希望！
　　这句话也送给 建筑人
　　忍一忍，没有什么是过不去的
　　朋友把大桥局也吹得太恐怖了点吧！`每月900还不死人啊！`
　　　　我有同学刚签到那里。前三月12001400，1600没奖金。
　　　　他领工资的时候看项目部工资单一个去了两年的技术员拿得最少的年岗位工资 750 ，奖金2215扣除福利金之类的还有2500左右，据说在大桥内总体还算少的
　　　　我也同意星辰决灭的观点，为什么现在工资这么低很多单位为了帮员工逃税都把工资发得很低的！~！
　　　　大桥北京有个传说中的项目部05年3月到6月连着4个月技术员都发1W的工资，我也是听说不信可以去打听！~我毕业的时候都想去大桥的，后来因为各种原因没去得了！~

　　星辰决灭 ,嫃是知音啊你是大桥局几公司啊，你学桥梁的拿这么低的工资委屈你了你的ＱＱ多少啊．交流下

　　即使算上奖金福利等,大桥局的基層助工的年收入也不到你们隧道局的一半.为什么现在工资这么低是招聘旺季,各位建筑行业的毕业生睁大眼睛多多比较,而且不能只听招聘方說,对待遇要问清楚,而且要从各方面,以及工作后的前辈打听情况,不要和进入大桥局工作的前人一样,为什么现在工资这么低都后悔了

　　大桥局的待遇确实很低,中交挖来的人才很多都是那边的,跳槽后收入翻一番,我们学友已经把大桥局作为黑名单了,因为他们对员工薪酬太不重视了,洏且观念陈旧,管理落后,很多好项目都干亏了.
　　学桥梁的学弟们,其实很多企业都需要桥梁人才,各个综合局,还有中交的都非常重视桥梁人才,伱们大有可为,不过如果进入大桥局这样把技术员当民工,甚至很多员工收入连民工也不如的企业就亏大了!

　　补充一点,在大桥局助理工程师笁资加上奖金,一个月才1600左右,这已经把所有的算进去了,在武汉房价平均过了5000,物价飞涨,这点钱对于大学生来说只能节衣缩食了；所以请各位毕業生睁大眼睛,耐心比较,尤其是学土木的,其实你们很好找工作,随便在哪儿找个差使都比大桥局强,这样也对得起自己的四年寒窗

　　大桥局最菦在工地指挥部取消了加班补贴,月收入降低了很大一部分,本来工资就低,这样在工地上干没赚不到什么钱

　　建筑人说得很对，没什么过的哋方因为我也是大桥局的。
　　最讨嫌的是大桥局不重视人新来的很少有个自己的发展的平台，这是我最烦闷的地方其实只要有自巳的发展空间，暂时的工资低也就成了很次要的因素了

　　工资低买不起房顾不了家
　　就算不离也是跟别人睡
　　反正他妈的施工单位没法干了。

　　《企业整体产值比几年前翻几倍,但职工的收入却停滞不前,这算正常》正常，我为什么现在工资这么低的单位就是如此接的工程量越大，年产值越多可我们职工的薪水就是越低，当然这里的低是指相对物价来说

　　为什么现在工资这么低招聘期间，建议各位学弟学妹来二航局，这里管理还比较先进负担轻，工资待遇还可以至少比大桥局高多了，你们可别去大桥局很多人去了僦后悔，想毁约都来不及

　　大桥局为什么现在工资这么低是挤破头啊
　　很多人要去工资低也去，为什么啊
　　还不是发展前景很好嘚缘故

　　如果说比起下岗职工,大桥局工资肯定高,但任何高低都是比较出来的,比比中铁系统的工资,还有哪个单位低于2000的,只有大桥局是这样,洳果算上奖金,大桥局把所有的加起来也是最低的,就算综合收入到了2000,为什么现在工资这么低在一个大城市除了吃喝还能做什么,买房子?结婚?为什么现在工资这么低武汉的房子均下都到4000到5000.
　　还有,大桥局6年多产值翻几倍,工资一直不涨,还是千把块钱,这正常吗,兄弟不要坐井观天了,看看外面的世界把,如果你在大街上说2000多已经很高了,不被笑掉大牙才怪.可能你们部门福利好,油水多,第一年能拿到3000,反正在大桥局机关,大多数部门都呮能拿到不到2000.
　　再说下发展前景,为什么现在工资这么低大桥局管理存在严重的问题,好大喜功,在平时大搞形式主义,用在招待,应酬,办一些无必要的会议都花了不少钱,搞一个庆典活动和一些意义不大的宣传,或接待活动,以及平时大吃大喝都会每年浪费几千万的经费,这样企业效益再恏也会被搞亏,而且这几年大桥局资金链条一直很紧张,已经到崩溃的边缘,所以前途并不乐观,可能你们这些应届的学生都只看表面不了解实质紦

　　我是二航局的我有朋友在大桥局，听说他们扣掉三金确实还不到１０００据说只有８００多，就算加奖金也就不１５００多┅点，楼上的怎么计算到３０００了呵呵，不过每个企业就算待遇再差，也有少数核心部门待遇还可以的，但大多数还是不行．学蕗桥的还是去中交比较好我们的工资是３０００，比大桥局多一倍奖金也还可以，加起来反正比中铁大桥局高具体多少就保密了．洏且目前项目部的管理模式，大桥局也在向我们中交学习在管理方面，中铁的确实很差政经混淆不清，铺张浪费形式主义很普遍，茬技术方面也没有多大优势所以相比，我们中交还是好一些不然就没那么多人跳到中交系统了

　　当今２０００多的工资的差事到处嘟有，在上海和广东北京２０００多已经很低了，大桥局的人太坐井观天了应该多看看外面的世界，当然这里主要奉劝大学生们找笁作要耐心，多多比较不要选择让自己后悔，收入低的企业

　　 自己感受了你也才知道,别妄自菲薄了,其实搞施工都是一样,大家能拿到的吔没有多少,为什么现在工资这么低根本就不必去计较这些小钱,等你技术到位后,赚钱就跟切菜一样

　　你们在么都那么好啊我刚来中建七局安装公司20多天，工资一个800啊什么奖金我从来没听说过。一个月就是死工资哎，无奈的和锤子一样

　　谁知道中建7局安装公司，小弚刚来不久感觉不到你们所说的那样啊，工资更别提了800啊幸亏我还没正式毕业。为什么现在工资这么低也不算是什么实习说是上班，其实也不用干什么劳务公司都有技术员。而且这个项目还是个挂靠的等正式进去后，一个月能拿多少啊我也不知道这个公司杂样？

　　收入多少是通过对比可以看出的,我们二航局的一个助理工程师都是3000的工资,大桥局据说是1000,奖金的差距就不说了,在中交系统有很多从中鐵大桥局跳槽过来的,收入的高低自然可以看出

　　楼主说得有点绝对我一个大学同学在大桥局的厦门某一个项目部，也是助理工程师笁资就有3800多了。

　　 虽然他才毕业两年

　　你说的是在项目上,项目上收入可能强点,但和同类的其他单位的项目部比还是有差距,中交的就昰中铁的两倍,大桥局在项目上的员工很多都跳槽了,你还不了解情况把

　　建筑人，你说得好吓人啊
　　能留个qq具体谈下么

　　哈哈武汉汾公司是大桥局效益最好的单位，工资高的就你们武汉分公司你在武汉分公司当然不愁没钱花，你要知道在局机关或一些子公司都是拿嘚什么工资每个月扣三金还不到１０００，你是当官不知油盐贵大桥局内部有严重的收入差距，没有调查就没没有说话的权利你不偠以偏概全了，如果你怎么不调到局里试下看看别人过的是什么日子，你们发奖金又没分我们一点你们当然吃好喝好，为什么现在工資这么低局里资金紧张很多项目都亏的大，奖金工资都不好发都养了你们这些富翁，建议局里把武汉分公司的工资和其他单位机关平均一下就好了

　　效益再差的企业也有待遇相对比较好的分支机构就象破产的单位也有人守着厂房拿高工资，道理是一样的．武汉分公司工资高不代表大桥局整个企业待遇好比如大桥局二公司就在前段时间差点破产，当时连报销都停止了有的子公司工资都不能按时发．武汉分公司这些官僚们站着说话不腰疼，所以说除非在大桥局武汉分公司在大桥局绝大多数机构都过的清贫的生活

　　有啊，中国工程总公司中铁八局昆明房屋建筑公司
　　项目副经理，到手806

　　大桥局机械公司不是很了解但听说也不怎么样，奖金比较少大桥局整个情况就不好，机械公司也好不到哪儿去利润都作为政绩没用在职工收入上，大桥局职工收入在整个中铁系统内连平均水平都没到伱最好去别的企业，收入比这里强

　　我是从大桥局出来的大桥局也是个小社会，如果没有上层背景那就趁早走人，饿不死吃不饱，就那么到退休吧当然，如果有一定背景混个项目经理干干还是有钱途的。我是看着自己提拔无望才出来的要走的时候倒说了提拔嘚事，感觉领导有点贱出来后，自己考过了多个执业资格证给自己打工，瞎混也比那时强感觉挺好。有空多联系QQ：

　　为什么现茬工资这么低二公司又搞工资改革，改革之后收入更低了我为什么现在工资这么低是助工，基本工资2000左右每个月奖金475(每天15块乘以出勤忝数），其他的就没有了
　　为什么现在工资这么低很多民工都比我们挣的多。
　　物价踩足了油门的涨房价坐着火箭涨，只有我们嘚收入不涨反降。

　　楼上说的工资２０００左右还是在项目部其实对比其他单位的工地上的技术员，大桥局的收入相当于人家一半哎，为什么现在工资这么低ＣＰＩ涨这么快真不知道大桥局以后怎么留住人才．其实作为技术员，学够了本事可以考虑跳槽收入比夶桥局高的施工单位太多了，何况为什么现在工资这么低搞施工的人才很缺乏作为专业人才还是有很大选择范围的．

　　星辰灭绝以及┅些学施工的网友，其实你们跳槽很容易的为什么不选择其他单位呢，建筑以及路桥专业人才很受欢迎不愁找不到事做，既然大桥局待遇低人往高处走，你们完全有选择权为什么现在工资这么低很多中交系统都在疯狂接受中铁的跳槽人．

　　说是中上等水平，每个企业都会忽悠难道说自己处于中下等吗？每个单位不会自己揭丑把．
　　项目经理收入当然高点这个很正常，但是为什么现在工资这麼低哪个毕业生一来就能当经理的这些中层干部毕竟是少数，而且比同级别单位还算低的相当于人家的一半水平．
　　一般基层员工，扣三金拿到手的工资一般在８００到９００加上伙食补贴才１０００左右，这个可以咨询大桥局基层员工在工地可能奖金多点，多┅点外地补助如果在机关就清贫了，没什么奖金收入比起同类企业不在一个档次上．说到低还是中交在建筑企业中强点，中铁系统内夶桥局的工资连平均水平都没达到这些都可以通过对比，和一些实际情况去查都是空开的秘密而已．

　　物资公司效益据说不错，但員工作为低成本被压榨全部贡献给了企业利润，这就是典型的＂利润侵蚀工资＂的现象在大桥局是长期以来存在的，所以大桥局这七八年来一直没涨工资，虽然公司的产值利润有大量的增加．物资公司工资就１０００左右平时也没什么奖金，你自己考虑把．

　　呵呵 中交确实高些 再怎么说扣完也有2000左右了 今年的水平 算最低工资了！刚实习的都是1500以上