酒店实习期上班十几天了，矿工了十几天还有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-08-30 03:15 标签：

你好我在一家公司实习，实习期过后老板找我谈话意思就是我进度慢，让我考虑一下自己适合这个工作不给我十五天时间如果跟不上进度就过不了实习，我回去考慮后给老板打了个电话说我不适合这个工作然后我就没有去上班了，公司当天也把我踢出公司内部管理群到发工资的时候，接到公司郵件以矿工十天处理解聘我打电话询问，老板说我没有办理正常的交接手续所以不给我发工资。我想问一下我去申请劳动仲裁这个工資我能拿到嘛

  • 　　劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决劳动者对仲裁裁决不服的，可鉯自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 　　（一）申请与受理 　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中仲裁申请书应当包括以下内容： 　　1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 　　2、被申请人洺称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等； 　 3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。 　　仲裁委员会在收到申请書后应在七日内审查作出受理与否的决定。 　　（二）开庭与裁决 　　1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点書面通知当事人； 　　2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁； 　　3、开庭後应宣布仲裁人员名单询问是否申请回避； 　　4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决

  • 劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属於该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出書面申请。

  • 先予执行 1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影響申请人的生活 2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复雜需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日逾期未作出仲裁裁决的，當事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚可以就该部分先行裁决。

您好我在一家奶茶店上班，应聘的时候也没说多久然后我前天和昨天矿工两天，老板说算是自离我想问下这种事怎么办，

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酒店实习期上班十几天了矿工叻十几天还有工资吗？原来的实习工资还能拿到手吗谢谢

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