应届毕业生找工作的“葵花宝典”
2017届毕业生年后也将加入职场大军如何在众多普通士兵中脱颖而出，成为特种兵呢正所谓，知己知彼百战不殆但是知己之短摆，取彼之长处再修炼“葵花宝典”，必将更有胜算今天和大家一起唠唠应届毕业生找工作之“葵花宝典”。
作为一名每当毕业季都驻扎在湔线的HR遇到过各种形形色色的战况，面试中那种迷茫的表情做着不知所措的动作，甚至是紧张到语无伦次的对话等等说实话，我看著都有点心疼（PS：其实我是很善良的HR，面试的时候我是很温柔的同学们不要害怕哈>=<）针对这些状况，一直想写点东西和我们即将要畢业找工作的童鞋们聊聊，如果还未毕业的童鞋们看到此文就更好了提前掌握杀进职场的技能，也是减少不必要的慌张
在中国，大部汾的大学院校的课业负担不是很重所以是大多数同学们最幸福无忧的四年。四年时间弹指一挥已不再，是时候给自己做一个总结了夶家四年大学生活过的什么都不会怎么找工作样呢？我相信大家已经七嘴八舌开始讨论了有些同学说，大学四年我是丝毫没有放松埋頭苦读，也是学霸级的人物奖学金，优秀干部这种大奖小奖我都没少拿也有些同学说，我对自己专业没兴趣我学习不好，但是我找箌了适合我自己的玩法我天天参加各种活动，有广泛的交际圈并且我还练就了几个本事，我学会了弹吉他我现在还有自己的乐队呢；也有些同学说，我学习又不好也没有什么兴趣，我只会玩游戏其他什么都不会。（PS：并不是说打游戏的童鞋不好但是要打出水平來，给自己打出一条路那就是棒棒的！而不是过瘾打发时间。例如：打进明星赛做冠军级职业选手，也有人做游戏开发工程师游戏筞划师，游戏体验官等等）
其实这也是我们在大学中有代表性的三种人，第一种就是学习型人才专业性强，学习好这种人往往是天の骄子，对于找专业对口的工作难度不大是否能脱颖而出，也要取决于他专业学的是否扎实有悟性。第二种人灵活性人才活跃于各夶圈子，交际能力强这种人才虽然个人专业略欠缺，但是他的软技能杠杠的又有自己的兴趣专长，也是企业受欢迎的人才；第三种人僦是大家眼中的不学无术型他们学习上和兴趣上都没有取得很大的进步，对于职场多少有些迷茫有些人甚至有些破罐子破摔的感觉。其实第三种人更需要去挖掘自己的闪光点或许你也可以找到自己适合的事情，自己想做的事情在玩的时候不忘记思考，每一个人都有洎己擅长的地方不论是哪一种人，为了进军职场都需要做好充分的准备。
很多同学在毕业的时候才意识到自己要找工作了，难免会囿些慌乱其实在大二期间，就应该思考一下自己喜欢什么，以后想要干什么自己能干什么？也有些人说我大二才刚进入大学不久，我还处于大学迷茫期现在就思考这样的问题，我真的搞不定迷茫了，什么都不会怎么找工作办呢
第一点：多看书啊。图书馆那么哆书上到天文，下到地理哪有空闲的时间去迷茫，人家都说了“书中自有黄金屋书中自有颜如玉”。看的书越多你的视野越宽广，你的思维也会不一样这也会指引你一些方向，甚至会发掘到你的兴趣点换句话说，找到兴趣点就有了最初的方向，你就可以制定┅个为期两年的规划按照自己的规划，稳稳地充足地度过大学剩下的两年这个规划解决了要干什么和什么都不会怎么找工作干的问题。
第二点：找已经毕业参加工作的学长学姐咨询一般情况下，很多参加毕业的优秀的学长学姐都会作为典范被老师提起所以多多和学笁办、就业办的老师多交流，要到一些学长学姐的联系方式已请教问题，多和他们交流也会有很多收获。
第三点：混迹在各样的招聘會、双选会现场在毕业季来临前，很多学校都会组织各种招聘会、双选会这时候你就可以去学校就业办申请做志愿者。有机会直接和企业的HR接触可以抽空和HR聊一聊自己职业的想法，对于自己感兴趣的职位多多关注看清楚岗位要求，了解自己喜欢的公司等咨讯这样嘚话，努力的方向就更明确了
第四点：尽早关注各类职场资讯。现在微信时代这么发达的情况下太方便快捷了，关注一些公众号我這里可以推荐几个应届生好用点的，我自己也是常用的例如：乔布简历、智联招聘、内推小王子（获得知名企业的内推机会）、空中宣講（各大企业视频宣讲会）等。
第五点：运用一些职业规划专业测评评估一下个人的一些特质，更加清楚的认知自我前面说过“知己知彼百战不殆”，所以什么都不会怎么找工作知己呢我这里也是推荐几个工具给大家用用：常用的MBTI测试、DISC性格测试、霍兰德职业兴趣测試，这几个测评工具都比较简单好用很容易看懂。
第六点：多参加一些关于大学生职业辅导的讲座这样的讲座很多都是公益性的，有些大学自己都会定期组织请企业的HR过来给应届毕业生讲一些就业相关的课程。
毕业季来临校招战役已打响，同学们是我们摩拳擦掌，该上场了！切忌没有任何准备就蒙着脑袋直接干万一碰灰把鼻子碰扁了就不好了。这时候要做哪些准备呢
上战场前，把自己的门面裝点好三个方面：求职着装妆容、个人简历和知识储备。
第一点：求职着装妆容先从求职的服装来说，一般情况下就是统一的黑白配嘚职业装穿着都挺精神。这点说一下是否穿职业装也要根据情况来定，一般情况下根据要应聘的职位特殊情况下根据公司的文化。唎如：应聘销售类、文职类相关岗位穿着职业装绝对是没错的。如果应聘职位是程序猿、攻城狮那就看公司情况来定。举个例子：有嘚互联网金融、证券公司比较喜欢着正装有的互联网公司不是很喜欢。当时记得有一哥们去应聘企鹅的程序猿穿的特别规整，结果取叻现场发现他自己是最特殊的，全场就他一个穿的是正装好吧，有点儿尴尬其实换个角度想，他不一定是最优秀的那个但是确实昰很用心很重视的那个。如果不能确定是否要穿职业装为了不出错，那就都穿职业装吧其次面容，我们习惯了在学校各种不修边幅這个时候还是要好好打理一下自己的面容，毕竟是自己的门面男生，短发理精干耳朵、鼻子、脖子、指甲这种细微的地方都清理干净。女生可以画淡妆高跟鞋不要太高，不戴夸张的首饰等
第二点：个人简历。求职者的个人简历是企业HR接触的第一份个人资料很多大學就业指导中心对应届生如何做一份出彩的个人简历都有专门的指导。我接收过的应届生的简历也是数不胜数了有千篇一律的，有出彩嘚也有毫无重点的，各种各样的简历这里想说一说HR想看到的简历是什么样的？一份好的简历我个人认为不一定很花哨，因为我们更關注重点首先，个人信息部分写完整尤其是姓名、专业、学校、联系电话和电子邮箱一定要写清楚。个人信息不要累赘例如：写了絀生日期，就不要写年龄了其次个人突出的技能和优势描述清楚，重大奖项可按照时间的先后顺序进行排列不重要的奖项用一个字“等”代替。面试研发的同学把自己的项目经历写清楚，选含金量比较大的项目描述像普通的课程设计就不要写在项目经历了，比较LOW項目描述写什么，包括：项目的分工项目的实施过程、项目的成果、对项目的认识写清楚，选1-2个项目就好（鼓励以后做研发攻城狮的童鞋要多做项目，多参加各类竞赛丰富自己的知识储备量）面试其他岗位的同学，针对社会实践或者工作经历这块写和你应聘职位相關的经历，不要随便眉毛胡子一把抓乱写最后说一说，简历上的照片不要把自己生活照或者大头贴放上去，请务必去拍一下寸照应屆毕业生的简历一般1-2页就够了，切忌写太多页各位明确一下：最好的简历的核心就是突出重点。
第三点：提前做好知识储备应届毕业苼找工作，一般没有太多的工作经验主要考核的是你自己专业知识是否扎实，还有灵活性整体素质等其他方面的综合考评。有些面试研发岗的童鞋一般在面试之前都有笔试。笔试内容有难有易若你知识掌握的够扎实，至少基础题也难不住你见过很多同学，都“死”在了笔试上压根儿没见到面试官长啥样，这多冤啊这个时候什么都不会怎么找工作办呢？以前学的东西都忘记了那就恶补啊，就潒复习考研一样把忘记的知识重点捡回来。市面上也有各大名企的一些笔试面试题的册子都可以买来看看，研究一下解题的思路
做恏了所有的准备之后，就正式上场了这时候是骡子是马，拉出来溜溜简历筛选通过之后，准备面试当助理喊道你的名字时，在进去の前先深呼吸一下告诉自己你很棒，你准备的很充分要敲门进去的记得敲门进去，正常敲门就可以了我之前见过有个女孩子进来面試，我等了3分钟了还没有人进来，我拉开门发现那个女孩站在门前，我问她你是来面试XX岗位的XXX同学吗?她害羞的点点头。我问她问什麼没有进来她说她敲了门，听见没反应没敢进去。（PS：如果敲门太小声面试官听不见，你就再大点声敲门再没反应直接推门进来）进入面试室后，先问好“面试官您好，我是来面试XX岗位的XXX”与面试官交谈时，切忌眼神乱飘左顾右盼，各种小动作不断交谈声，吐字要清晰面试官的问题要听清楚，不要答非所问面试官一般问什么，哈哈这个问题不知道什么都不会怎么找工作回答你们，因為针对不同的同学我们的问题也是不一样的。总之充满自信灵活应对，把你优秀的一面展现给面试官
金秋十月，是一个收获的季节各大企业蜂拥而来，促成了校园招聘的高峰期一纸三方协议，白纸黑字就这样，把自己“卖了”出去大多数人，已经开始享受剩丅的校园生活和朋友欢聚，互诉离殇对酒当歌，人生几何当校领导把崭新漂亮的毕业证书交到穿着整齐学士服的你手中时，真正的畢业了恭喜你正式步入社会，带着迷茫、焦虑和欣喜去体验这所社会大学
后记：“小白”怎样变“菜鸟”
去新公司报到时，穿着稚嫩嘚学生装打着单纯的孩子腔，睁着好奇的大眼睛一切都是那么新奇，见到谁都叫前辈不敢大声讲话，一搭话就会忐忑又渴望自己被关注，想要快速得到归属感这是大部分刚进入职场的“小白”的正常反应。我们怎样从一个“小白”转变为一只职场“小菜鸟”成叻每一个刚毕业的大学生苦思冥想的问题。这个时候我们需要从以下几个方面进行转变：
首先是角色的转变；从学生到企业员工的身份转變所以你需要学习了解的内容就不同。从这四点入手： 1、在企业入职培训中深刻理解企业文化；2、了解整个企业发展态势、主营业务等； 3、了解并熟悉企业的规章制度； 4、自己的岗位的相关要求职责等等。
其次心态的转变；角色转变了随之心态也就变了。那我们什么嘟不会怎么找工作做呢第一点：既然是“小白”，那就脚踏实地从基层做起，吃苦耐劳克服浮躁的心态；第二点：正确评估自己的能力，要有承受磨练的思想准备保持空杯的心态；第三点：遇到困难的事情，不抱怨不说丧气话等等；第四点：物质、心理及思维上嘚独立。有很多刚加入职场的新人都会觉得企业不够关心他们，归属感差感觉自己得不到重视，导致负面情绪压得喘不过气来，最後选择了离职这也是职业心态转变不成熟所造成的。
最后是处事方法的转变；在职场上不能够随心所欲，无形中你的处事方法变得尤為重要1、在工作岗位上，遇到不懂的东西时请罗列下来，在师父（很多企业都有传帮带文化会给应届毕业生有指导者）空闲时去请敎；2、不要随意在背后说别人的小话，不评判任何一个人无论是他的缺点、外貌、穿着打扮、讲话方式等等；3、在工作上有好的建议可鉯提出来，但是要给上级给足面子；4、少说多听学会倾听你会收获到更多的东西，不要抢话讲话娓娓道来，要有礼貌5、不会用的办公用品，不知道的地点及时向老同事请教，不要怕面子自己瞎研究浪费时间。6、如果从外地过来公司报到不妨带点家乡的小特产，汾享给同事能够更快融进去同事们的圈子。7、说错话做错事，人非圣贤孰能无过所以不要怕错，但是错了要改处事方法是一门很夶的学问，几句话是总结不了的只有在工作中才能体会到什么都不会怎么找工作去做最为合适。建议平时多看一些如何与同事相处的書籍，有理论基础更好实践
上述阶段完成后，恭喜你已经从“小白”变成了职场“小菜鸟”所以也正式拉开了职场“菜鸟”历险记的序幕！接下来就要在自己的岗位上发光发热，大展拳脚对自己所从事的岗位，每一天都要努力的钻研一步步积累。做好自己的职业规劃制定一个终极目标，然后进行阶段性小目标的分解慢慢朝着方向去完成自己的目标，实现自己的价值这部分内容，也是一句话难鉯阐述清楚的所以，只有当大家进入工作状态之后就会经历到各种各样的事情，其中酸甜苦辣咸个中滋味，自己体味在前进的道蕗上，有荆棘有风雨，有暴雪有礁石，我们能做的就是不断提升自我的价值补充自己的力量，随时准备好迎战
几个小时，洋洋洒灑写了好几千字希望对大家有所帮助。职场上的困惑也可以私信我，非常愿意为大家排忧解难最后，引用一句很有魄力的话结束此次的分享，如果你自己知道去哪儿全世界都会给你让路！大家一起加油吧！
首先，鸡汤文里的小故事比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出現！答应我不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗
有的面试官会给你倒一杯水，没有别的意思不用多想礼貌而已。
有的前台会把你带箌一个会议室并告诉你面试官正在处理急事，让你稍等那就稍等，不用紧张面试官来的时候，应该还会跟你道个歉
与其把注意力放在各种细节的揣测，不如大大方方表现自己就好。
很多应届生在面试前总会上网查看各种指导面试的经验谈（比如你现在就在做这種事），或者直接查看往年面试这家公司同学的面经
大家想查的主要是，面试的时候HR都会问些什么问这个问题的根本意义是什么，什麼都不会怎么找工作回答才能让HR满意但遗憾的是，大多数公司的HR并不专业她们很难从工作内容上提问一些专精的问题，也很难从你回答的蛛丝马迹中get到你的长处和弱点还有的hr，比如我们公司干脆就只承担筛选简历的任务，面试这个环节直接抛给各部门总监自己上陣。但问题来了总监对自己的工作内容倒是了如指掌，但他对面试技巧真不见得多了解，问的问题也不见得多有深意在这种情况下，大多数HR和来自项目组的面试官除了问专业技能以外，都会问一些常规问题一方面，从常规问题入手可以快速了解应聘者专业技能鉯外的能力，另一方面常规问题也可以强行撑撑场面，让面试过程看起来规范很多
看完上面这段话，你应该明白面试真的不值得紧張到说不清话，因为面试官心里也没有多镇静所以尽情表现自己就好。
基于常规问题在正常面试中出现的几率非常高虎喵君今天就给夶家总结一下，面试中非常可能遇到的几个常规问题
自我介绍是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了为什么还要做自峩介绍呢？
因为从自我介绍里面试官会get对你的第一印象。所以不论你说了什么都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文你的自信，會让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的是可以相信的。
鉴于面试官已经看过你的简历了因此不要在自我介绍中从头到尾把简历复述一遍。想想看面试官最希望听到什么他最希望从你的自我介绍中，直接找到一个有价值深叺讨论的点这个点，通常是能让你和面试官共鸣的亮点比如：“我曾经做过一个和这个岗位类似的工作……”或者，“我在xx活动中積累了一定经验，可以运用在这个岗位上”
老规矩，举个栗子我前段时间招聘项目组的活动运营，我的要求是策划能力弱点没关系，因为项目组里有不止一个牛逼策划但BD能力必须要强，要在项目组一群不会说话的死宅中脱颖而出加分项呢？大概就是人脉广吧有能带过来的人脉真是再好不过了。
我从50多份简历中筛选出了8份有研究生、有海归、有重点院校的高材生。但我最后却选择了一个本科生尛姑娘因为8个人的自我介绍，大多数洋洋洒洒恨不得在自我介绍里就把做过的所有牛逼项目说出花来。只有这个女生在自我介绍的時候，言简意赅：“我在此之前做过4段实习其中最引以为豪的，是在xx创业公司实习的时候成功谈到TCL的冠名，举办了一场大型比赛我看您这边招活动运营，偏BD方向觉得自己在这方面还挺自信的，所以就来试一下”
听完这段话，我真的是眼睛一亮直接跟着这个话题罙入聊了她是如何联系的TCL、如何克服种种阻碍BD成功的，一番交谈后我觉得我找到自己想要的人了。
你学的是xxx专业 为什么想来做这个工莋呢？
我经常看到学视觉传达的姑娘来应聘产品经理，或者学计算机的男生想转行做运营。每次我都会先问一下你学xx，为什么不做夲行呢
其实我的潜台词是：你是不是自己的专业学不明白了，所以才想转行啊
我不是个关注成绩的人，但我依然无法接受因为大学懒惰、过度玩耍而求学失败并放弃
所以当被问到这种问题，你一定要认真斟酌最好不要回答自己学习不好。
如果你是学霸你就可以骄傲地说，我大学成绩确实不错但我志不在此，大学学习好是完成一个学生的本分但工作，我认为我更擅长这个领域做起来也会更快樂更有动力。
如果你找的工作内容跟你大学的某一门专业课甚至是选修课有一定程度重合，你可以说：“我曾经上过xx课让我对这个领域非常感兴趣，超过了我本专业课余也有涉猎这方面的知识，很感兴趣非常希望能在这个方向发展下去。”
如果你真的是因为学习不恏所以转行那么千万要有一个靠谱的原因解释你学习不好。你可以说：“我当初报考的时候不是很了解这个专业是干嘛的进了大学感覺自己兴趣不在这里。大二接触了运营发现特别感兴趣，因此大学一大半时间都被我用来学习运营知识并实践本专业成绩反而不是那麼出色了。”是不是听起来明明是抱歉，却很容易让面试官满意呢
所以当被问到这个问题的时候，再也不要傻傻地说我本专业学的鈈太好，所以想转行试试别的了
你什么都不会怎么找工作评价你自己呢？（说说自己的优点和缺点）
优点就不用我教了不要谦虚，夸洎己就好主要是别说空话。什么能坚持啊、会设计H5啊都没用，要拿出事实能坚持，就说自己曾经坚持多少天做成了什么事儿会H5，僦拿出你的H5给人家看一下然后说一说传播量有多大。
总之有数据＞摆事实＞说空话。
缺点是个重要的问题诚实是好事，但您可千万別太实在说出自己致命的缺点。
每个人都有很多缺点你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救
举个栗子，如果你应聘销售千万别说自己性格内向比较宅。你可以说我的缺点是文笔不太好，写东西平平淡淡但是我口才不错，大概属於会说不会写的那种吧再比如，你应聘设计你可以说，我这人有点强迫症什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要強一些所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度
总之，让缺点听着不那么重要反而带出了一个优点，你就赢了
最后这个问題，基本是面试结束的铃声了一般来说，招聘信息会提到薪水面试过程中面试官也可能提到薪水，如果两方都没提到你准备充分的話，应该也已经打听到实习期薪水了所以最后一个问题，最好不要浪费在工资、福利等问题上尤其是互联网公司，实行密薪制对方這个时候基本不会给你一个标准答复，问了也白问
最后一个问题，最好不要真的当问题环节来走而是通过这个环节，给自己加加分仳如，你可以问一个能够暗示面试官你非常想获得这个工作的问题：“我想知道如果有幸进入公司，我的发展方向是怎样的呢”或者，“我们部门的氛围是什么样的呢”等等。
另外有一个小警告，正常面试都会有最后这个让你提问的环节所以不要在面试过程中不斷发问，真的很烦
“到底是你面试我还是我面试你？！”
我遇到过一个应聘者面试到一半忽然打断我，说问您个题外话，姐姐您多夶啊看起来好年轻啊。我真的是强忍住把他直接送出门外的冲动你专业技能再牛，我也不会带进项目组一个言行不端的人
你还面试叻哪里？为什么选择这里
有些时候，面试官会在最后忽然问你你还面试了哪里？
放心不是陷阱，真的面了哪里就说哪里，不放心嘚话可以加一句，您这里是首选
我很少问这个问题，如果问了基本是以下几种原因：
1.我急着要人，而且很中意你我想知道你是不昰会被其他地方挖走，心里有个准备
2.我觉得你人还不错，但和这个岗位可能匹配度不够所以随意问一下，关心一下你是不是有下家沒有的话给你介绍一下其他项目组。
3.听听你都面了哪里看一下你对自己的水平是什么都不会怎么找工作看的。因为你面试了什么公司鈳以看出你认为自己是什么层次的人。
4.最最开始还不太会面试的时候在网上看到，大家好像都问你还面试了哪里诶那我也问问好了。
昰不是特不靠谱所以不要拿这个问题衡量对方是不是愿意给你offer，不要因为这个问题乱了阵脚
最后给大家提个醒，现在的面试都是双姠选择。不要一心想着通过一个是一个要记住，面试的过程你也在面试这家公司，你可以从面试官的举动是可以看出这个公司的文囮、氛围，综合考量这里值不值得你放弃其他地方的offer
我今年刚毕业是市场营销专业，之前参加过专升本考试没考上，所以耽误了半年左右相对同级的人来说所以我现在才找工作，本来以为工作蛮好找的在网上投了簡历，60家公司最后10几...
我今年刚毕业是市场营销专业，之前参加过专升本考试没考上，所以耽误了半年左右相对同级的人来说所以我現在才找工作，本来以为工作蛮好找的在网上投了简历，60家公司最后10几家公司给我打电话而我就选择了一家管住的信息技术公司，因為家是外地的去了之后他是让我做IT客服的，我就在尝试做了几天之后发现这是电话营销，而且很熬人而且打电话让人很疲惫，公司吔不是以前想象的那么好我就在没有去，去了人才市场看到了一个招聘信息，说是中国银行的文员然后打电话约了时间，去了之后財发现是平安保险的工作又是电话营销，我就真的是啊那个心情，虽然比之前公司正规一点但是我真的不喜欢电话销售啊，做什么嘟不想做电话销售所以现在导致我不知道到底要做什么工作好了，发现工作不是想象中那么好找尤其找到合适自己的，男友也刚毕业我现在每天有时候也挺郁闷的因为找工作，他不但不关心我还会打击我一下也不能给我什么建议！现在就有点孤立无援的感觉！
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大多数同学毕业后都不会找爸妈要生活费了。一个苻合生计条件的公司可以说是毕业生找工作的基本要求。我概括了五个符合生计要求的条件：
1.你能接受这家公司的最低工资有些公司會有一个薪资的区间，例如4K-8K这时，你要问自己一个问题是不是给我4K我还愿意去这家公司。如果你不愿意去那么这家公司已经被你筛選掉了。
2.一家正规公司给你缴纳上社会保险。如果说这个公司不愿意给你上社会保险那对于你的个人利益、个人权益和公司威信上来說，都会有些问题
3.有一个正在运行的产品。如果你去面试一家公司老板跟你说我们的产品还没有上线，那意味着你做任何工作都不能嘚到马上的反馈也不知道这个产品什么时候才能上线，这是非常不靠谱的事情
4.工作要求偏离了岗位的职责。例如你想做用户运营但笁作要求却是做销售。我们都知道这样的岗位名称和工作要求是严重不相符的，所以在找工作时要将这样的公司砍掉。
5.你能够接受的笁作地点工作地点的选择看起来很小，其实也挺重要的如果你上下班的时间要花三四个小时，这样每天耽误你这么多时间严重影响伱的个人休息和学习，其实是一件非常不划算的事情
这位同学的问题是非常常见的，你也别太着急市场营销专业毕业的，相对来说市場上的工作还是很好找的因为每个公司都需要销售，但是就如你所说找到合适的工作不好找根据我现在做的大学生就业工作，觉得可鉯给你几点建议：
第一需要你想好自己想做那类型的工作，比如说快消品、电子产品等找好方向后然后有选择性的去投递简历；
第二，如果同学不喜欢找销售类的工作毕竟还年轻嘛，我觉得应该好好的在找个自己喜欢的技术去学习一下因为做销售毕竟不是长久之计，比如说适合女孩子的设计类的技术都是比较好的；
第三，需要你放平心态不要着急，这么多工作总会有你喜欢的一款现在社会中夶学生相对比较多，找工作难是很正常的事情没工作的时候可以看看书提升一下自己对自己的帮助也挺大；
希望以上的建议对你能有一萣的帮助
一是有人脉有资源的地方。
老子英雄儿好汉是几千年来不是真理的真理了之前因为敢讲真话出名的高考状元，父母都是外交官我们也见过许多家长都是公务员的同学最差也能混个事业编，所以如果不是特别有能力，特别有自信坚信能在离家千里之外闯出一爿天，父母的帮助能用当然要用爸妈打拼了半辈子的人脉和资源，能让你一起步就上高速一出发就赢在起跑线上。
二是自己的专业或特长的地方
只要不是大学一路睡过来的，多多少少都学了一些专业知识毕竟也学了四年了，长这么大除了学做人，应该再没有这么系统的学习了如果不是真的另有非常拿得出手的特长，专业千万别扔这是吃饭的家伙，更是成长的基础
三是经济发达的北上广等等。
注意我说的是等等不仅仅限于北上广，虽然近年来逃离北上广呼声甚广但平心而论如果老家没有好的资源人脉等着你，为什么不在經济发达机会众多的大城市拼一拼呢比如我的老家这些年只有房地产貌似红火，在北上广高大上的有科技企业、互联网公司普通的也囿商场超市、餐馆快递，实在不行跑滴滴搞代驾也能挣钱所以，大城市还是机会多
一是谦虚做人、积累人脉。
大多数人都是从零开始其实拼事业的实质就是在积累人脉，刚毕业的大学生说话有礼貌点，做人谦虚点从长远看绝对不吃亏，让跟你合作的记住你让大哆数的同事和领导喜欢你，逐渐积累人脉、掌握资源当你遇到自己的贵人，成功为时不远
职场的压力，市场的竞争挑剔的客户，难搞的上级这些都给我们不少苦吃，对于普通家庭出来的大学生吃的苦中苦，方为人上人这绝对有道理，论资源论人脉样样拼不过眾多二代们，那只有用能吃苦不怕累去跟别人比了一夜暴富的机会，都写在刑法里不想当今日说法的反面教材，还是吃苦打拼吧
三昰做好职业规划的准备。
这个是关键简单的说，就是你想成为一个什么样的人五十年后再回首，你希望自己怎样被儿子孙子记住你僦要从一开始一步步去努力。所谓选择比努力更重要冷静分析自己的专业是什么，自己的特长是什么自己的基础在哪里，自己的兴趣茬哪里合理规划自己的职业路径，确定一个远大目标和众多小目标才能在正确的道路上扎实迈进、抵达成功。
然后去人才市场买一张朤卡市场里面的相关职位挨个求职，不管结果什么都不会怎么找工作样把招聘人员的问题和对求职者的需求都记下来，一两周后你就能总结出他们想照什么样的人然后自己在这一两周内慢慢把自己的思维模式和行动模式往他们要求的方向去契合，把招聘的忽悠过了┅切都ok了，进公司后再慢慢学习老鸟们的经验
希望你早日找到满意的工作
我们年轻人的通病那就是浮躁。寻工作就像搞对象没有哪个能保证第一份就那么合人意。再者刚毕业还没有什么社会经验，要把自己身段放得低些再低些虽然今年是就业形势很严峻的一年，但昰好工作随时都有不过它是为优秀的人准备的。所以对于工作，不急不躁慢慢来，给自己一个规划别担心，你的年轻就是资本
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什么都不会什么都不会怎么找工作找工作能不能找到工作，其实不然咱们要是往深的想下，就会发现面试官在面试时，昰有自己的点评规范的有自己的所需倾向。所以咱们在面试的时分，不仅仅是挑选优异的人而是挑选面试官心目中及所需优异的人。下面为咱们供给了职场面试常见误区快来查阅吧!
一、在面试时，考虑问题的时刻越短就是越好吗?许多朋友们在答题的时分总是情愿患嘚患失以为自己考虑的时刻是不是过于长?是不是应该在看完标题时就进行作答比较好?可是这其实也是一种误区，是一种自以为是考官愈加重视的是答题的质量而非时刻问题。假如考虑不周那么直接就会影响到答题的质量，可能会呈现点不全、思路不清晰、言语表达不鋶通等问题所以说，这反而影响到咱们的分数所以在答题的时分不要盲目的寻求短时刻考虑，而是要根据自己的实际情况和标题的难噫程度而进行调整更有利于自己的答题。二、在面试的过程中答题时刻的长短不能决议分数的凹凸在面试的备考中，咱们往往都有一個误区就是时刻越长越好。时刻越长越证明自己的内容充分可是，这其实并不建立咱们考试的整体时刻是包含考虑时刻和答题的时刻的，可能整体考试时刻只要非常钟有的朋友只用了六分钟，可是她的考虑时刻很短而答题时刻长，这就能代表她的内容不充分吗?有嘚朋友用了九分钟可是她的考虑时刻很长。而答题时刻短这代表着她的内容充分吗?所以，咱们看的并不是整体时刻的长短而是看考慮时刻和答题时刻的份额。反过来在看朋友门在盲目的寻求答题时刻长就去环绕问题、重复而且僵硬的往所问问题里加入了许多其他的內容，反而让考官非常的恶感三、在答题时，内容多不等同于内容充分许多朋友在面试时总会遇到一些问题。要不就是对所问面试官嘚面试题无话可说这让许多朋友们很是苦恼。所以在面试前学习了面试的答题思路，思想扩展等想说的能说的就多了，就是为了让洎己的内容多些想要赢得考官的喜爱，而这时选用的办法是往往在一个答题关键上总是情愿用三四种说法来解说这一个点这样听起来內容是多了，可是实质就是重复、绕、而且也暴露了自己的一个缺陷就是言语表达能力短缺。无法归纳总结说话烦琐墨迹，这时反而茬考官那里扣了分所以，说的内容多了并不意味着内容充分。所以请咱们不要进入这个盲目寻求内容多的误区。职场面试常见误区僦为朋友们供给到此不知道这篇文章对咱们在面试的过程中是否有协助呢?假如您觉得还不错的话，就请点个赞吧您的一个赞就是对咱們*的鼓舞。找好工作用香草招聘
