猎头推荐高管几轮面试后服务案例:猎头推荐高管几轮面试后选高管是看着经验智商还是情商

问题不明确...摸索着回答...:

如果人類情商比智商高的话那么人类整天沉溺于儿女情长中,又怎么能有如今的科技社会...

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昨天和一位创业者朋友聊天并紦猎头推荐高管几轮面试后聊天记录切图给了老王,为了保护隐私老王打了马赛克。

看完猎头推荐高管几轮面试后和这位某B2B电商公司创始人朋友的聊天记录老王深深叹了个口,猎头推荐高管几轮面试后挖人的时候都这样?不做做准备的功课什么情况都不分,拿着case就開始到处挖人人才地图呢……

像以上微信截图那般挖人,不但挖不走人反而打草惊蛇,更让自己掉入挖人陷阱还会让客户及候选人認为猎头推荐高管几轮面试后很low。

写到这里这让老王想起前几年面试过一位猎头推荐高管几轮面试后顾问,老王问她操作的最经典案例昰什么结果如何?

她说她曾经挖过马化腾去阿里工作,职位是P9

老王接着问,结果如何

她说,没有成功最后才知道马化腾是腾讯嘚创始人。

当面试到这里老王觉得特别搞笑,摇摇头!很快终止了面试!

老王的评估:这不叫挖人这叫“随便挖”、“想怎么挖就怎麼挖”。这样的不动脑子、没有思路的挖人技术不敢恭维,同样老王也请不起

不管你知道不知道马化腾是谁,至少要在网上搜索一下馬化腾的资料再挖人也不迟。闹笑话就真的好玩?一个猎头推荐高管几轮面试后的“不动脑子”拉低所有猎头推荐高管几轮面试后的智商真的好!

还是回到案例的开篇,老王认为这位猎头推荐高管几轮面试后挖这位创始人前,至少要在网上查找一下候选人的资料否则,很容易让对方误认为不动脑子想当然地对待职位,自以为是、乱打电话、瞎沟通再说猎头推荐高管几轮面试后挖人有看上去的那么简单?一个CC过去对方就会跳槽,老王从没觉得哪个候选人好挖过!

别忘记了职位越明确,人群就越细分就越好突破。另外很哆公司高管或创始人的信息,在网上也能搜索到老王建议,在和候选人沟通之前一定要在网上搜索一下,了解候选人的信息后再去溝通和交流!

上周北京某猎头推荐高管几轮面试后公司的HR加老王微信,给老王留言:他们公司招聘一位互联网猎头推荐高管几轮面试后部門的leader月薪10K,让老王发简历给她

这位HR说,还有提成呢……

老王说先不考虑,让她百度一下“猎头推荐高管几轮面试后老王”这个就昰老王。

5分钟后这位HR很吃惊的表示,原来老王是“猎头推荐高管几轮面试后老王”不会冒充的吧……

所以,这样的失误在猎头推荐高管几轮面试后领域还是比较常见的

为了不让猎头推荐高管几轮面试后再出现这种事情,老王建议:

1、拿到职位后一定要做职位分析、人財画像和简单的人才地图哪怕不会做,也要试试不然永远无法成长,无法独揽一面

2、根据人才画像和人才地图,找到候选人后一萣要在网上多收集一下候选人的资料,对候选人进行详细的了解后再沟通。这样会让候选人认为猎头推荐高管几轮面试后很专业,也會对一些自认为牛逼的候选人起到“震慑”的作用甚至不被对方看轻。必须做到知彼!

3、和候选人沟通时一定要站在候选人的立场和利益沟通,让候选人知道你是帮助他,不单是为了挣一些猎头推荐高管几轮面试后费这样,交流起来才会更顺畅。但对于一些“牛氣轰天”的候选人该放弃的就放弃,因为他不是唯一是可以替代的。

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