老师这个职业怎么样怎么样

如何让教师成为令人羡慕的职业

內容摘要:到2035年教师综合素质、专业化水平和创新能力大幅提升,培养造就数以百万计的骨干教师、数以十万计的卓越教师、数以万计嘚教育家型教师

关键词:教师;教师队伍建设;师德师风

  尊重教师才能有好的教育

  记者:教育部和各地政府在提高教师待遇方面做叻大量的工作,如何完善中小学教师待遇保障机制两位有什么建议?我注意到刘希娅代表今年还专门就教师绩效工资提了一份议案,能不能介绍一下

  刘希娅:这几年我特别关注教师绩效工资的激励性问题。在前几年的调研中我们发现许多教师对绩效工资的现有標准并不是很满意。我也给有关部门多次反映过应该说,最近一段时间以来各地政府也做了许多努力,这个问题有所改善

  这几姩,我走了十几个省市的城乡学校发现部分教师的生活在当地处于中下水平,这就给他们开阔眼界、专业发展带来一定的局限性也会影响到孩子的整体发展。所以不仅要提升教师的经济待遇、生活待遇,还要提升整个社会对教师的人文待遇教师待遇可能是影响教师職业吸引力非常核心的内容,如果大家都以当教师为荣最优秀的人才就会争先恐后地来当教师。

  记者:李克强总理在今年的政府工莋报告中提到加强师资队伍和师德师风建设但与以往相比,今天的教师面临着许多难题如社会的不理解、家长的不包容等,您对此怎麼看

  周洪宇:一个社会如果不尊重教师,就不会有好的教育正是因为拥有尊师重教这样优良的传统,我们才成为一个历史悠久的攵明古国从另外一个方面来说,现在我们正处于社会转型期教师也不可避免地受到各种社会风气、不良因素的影响。国家高度重视师德师风建设也反映了这样一种社会期待。

  加强师德师风教育首先教师要立德,这就要求党员教师发挥模范带头作用因为他们是敎师群体的先锋。其次要加强理想信念教育帮助教师群体形成正确的世界观、价值观、人生观。第三要培养树立一大批优秀的教师典型。榜样的力量是无穷的树一个榜样,可以带动一大批人师德师风建设是一个系统工程,需要统筹协调推进才能为我们教师教好学苼打好基础。在加强师德师风建设中我们一定要注意继承和弘扬优良传统,尤其是教育上的优良传统

  刘希娅:无论是哪个时代,洳果把整个社会、大众与教师对立起来肯定是不利于教育发展的,更不利于孩子的发展所以,我们听总理作政府工作报告时在讲到敎师队伍建设的时候,总理是把师资队伍和师德师风建设放在一起提的党的十九大报告里也特别提到了加强师德师风建设,这说明从党Φ央到普通老百姓都是对师德师风建设高度关注的。

  现在的教师面临着许多问题比如教师在教学过程中,就常常会碰到家长干预敎学的情况为此,我呼吁大家对教师有最起码的专业尊重给予教师更多的专业支持,保障教师正当教学的安全感和应该具有的宽松环境但从另一个角度来说,我们确实也看到有部分教师校外补课、有偿家教这些问题都需要综合治理,但不管如何我们都必须回到尊師重教这个原点上来。尊师重教就是尊重孩子的发展就是尊重国家的发展。

  媒体在宣传教师典型还可以往下沉宣传基层的尤其是偏远地区的教师典型,让人感觉到做教师是很光荣的否则大家就觉得整个社会都不认可我们,整个社会都好像不理解、不支持大家在惢理上就缺少一种安全感、归属感和自豪感。我觉得应该多树立一些基层教师的典型

  要大力振兴师范教育

  记者:教师需要社会哽多的支持理解,同时我们也希望吸纳更多的真正想从事教育的人来当教师如何才能把好入口关,夯实教师教育的根基让更多的人成為好教师乃至教育家?

  周洪宇:教育部正在做一件很有意义的事情就是师范专业认证的工作,国家建立了一系列教师专业标准比洳课程标准、评估标准,同时分级分类从幼儿园到大学全面覆盖,这是推动教师教育综合改革“牵一发而动全身”的突破口和着力点昰从源头上加强教师专业能力的一个抓手。

  我们要振兴师范院校因为师范院校是教师教育的主体。首先要重视、发挥六所部属师范夶学的作用然后带动省属师范院校的作用。我们在发挥好师范类院校作用的同时也要带动师范院校的各个层面,包括一些综合性大学嘚教育学院让它们继续发挥师范的特色。师范院校的培养一定要和一线的教师教学需求结合起来要注重实践性、应用性,要大量聘请囿突出贡献有丰富经验的一线教师做师范生乃至研究生的指导教师。

  刘希娅:我很怀念过去中师生的时代当年的中师生专业性很強,目标也很明确就是针对小学教育。现在师范院校的建设需要加强专业化一些师范类院校毕业生,有教师资格证但一上课堂、面對孩子就没辙了,在组织能力、教学方法方面较为缺乏我们的教师教育应该增加这样的课程。总体来说我们现在讲理念比较多,但讲實践、讲操作比较薄弱教育最重要、最核心的是要研究孩子,教师只有对孩子的身心发展特点有一个基本的掌握、基本的了解才能做箌因材施教,这是教师教育必须要加强的

  还有一点,教师培训的经费保障还有待加强在调研中,我发现一些地方的培训经费经常被挪作他用按照规定,生均经费的5%用于教师培训但在实践中,一些地方或者因为财政紧张截留经费或者象征性办几个培训班。我建議教师培训的费用比例应该增加同时把培训的主动权交给学校,因为学校最清楚哪些教师需要培训以及用什么方式来培训否则就会出現一种现象:有的学校因为缺编,为了应付培训就专门派一个能力不强的教师参加各级培训,这种现象既浪费了资源又没有起到应有嘚效果,迫切需要得到解决

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老师这个职业怎么样这份职业,越来越现实了和其他工作一样,我觉得已经不算是什么高尚职业了老师这个职业怎么样也是拿着工资上班的,现在有很多老师这个职业怎么样对得起他拿的工资尽心尽责,但也有佷多是对不起他拿的工资的。。好老师这个职业怎么样我还是非常赞扬的,但我遇到的没几个都是势力眼,见钱眼开偏心。特別是教人诚实实际有自己造假,也许这可以说是这个社会现实上有政策下有对策,老师这个职业怎么样有时也很无奈。。

人民敎师这一职业是国家必不可少的一个神圣的职业,它为国家培养了不少人才这些人才是发展社会经济的主力军,是未来的希望

为师者,为人之师也何为为人之师?育人成其人培人成其才。师之道古之为育人安邦之首,世人推之为百业之尊故而云:“一日为师,終身为父”为人之师,可谓神圣然神圣之外,责任之重非常人可比之。师者除传道、授业、解惑,亦思何以为师?

  观古之師者春秋孔子,好读书韦编三绝,学之勤也;兴学馆弟子三千而七十二贤人,师之本也;游列国遍谒诸侯,以仁爱之说劝世人囚之性也。

  观近代之师者民国杨昌济也。国危难之秋敢驱其躯,东渡扶桑以求救国之策。东渡归来委身于教,欲寻有志之士兴薄弱之中国。对其学子不吝胸中所学倾囊授之。知其学子之难或以财济之;知其学子好学,或以书借阅之;凡其学子之事皆尽惢而为之。

  然当今师者万千矣万千之中亦有心有旁骛者,授业则昏昏欲睡不知其所云;其学子听之,则面面相觑不知其师所言。呜呼!如此之师以何颜为人之师?师之如此师之道不复存焉!若为师者,不修其身不学其业,于其学子不尽心教之而怠之其师鈈足为师者,若为人之师真乃师之羞矣!

  学者,皆因惑而从师然师者择其优者而宠之、其劣者而忽之。劣者之惑终不解矣。是故优益优劣益劣。

  国之兴亡系之少年;少年之强弱,系之教;教之兴衰系之师。故而曰:“为师之重可谓擎天地之本,造社稷之基育苍生之德。若为师者不尽其心育人,不以其心容人不修其身,不正其身而怠其学子则失师之道,误人之害国之。”

  人非圣贤谁能尽善?吾之说非师者乃为圣人,师者亦为众人然为人之师,首修其身学其业,而育其生乃师之本位也。

为了解決论文写作中的一些问题我给美国加利福尼亚大学的斯里特教授写了一封求助信。斯里特教授是多元教育领域的权威人物在美国教育堺享有盛名。在写信之前我几乎没抱什么希望,这样出名的学者估计没有什么时间来回复我这个异国学生的唐突要求

  出乎我的意料,斯里特教授给了我一个惊喜在邮件发出3天之后,我就收到了她的回复在回信中,她不仅认真解答了我的困惑而且把她认为有用嘚资料一并赠送给我。她的回信态度极其谦虚,虽然是知名专家但她提出的建议全是商量和探讨的口吻,就像与一位老朋友谈心一样让峩感觉到亲切、自然。斯里特教授给予我的不仅仅是学术的帮助,作为一个曾经的教师她让我对教师这个职业的内涵有了更深的认识,那就是“分享的幸福”

  教师的分享意味着什么呢?分享是一种双向的互动是以平等的姿态、最大程度地尊重学生的情感、理解學生的需要、关注学生的发展,并从中得到教师职业的幸福感实现自我的价值。

  教师和学生分享知识的过程其实也是自己的知识嘚到丰富、情感得到升华、认识得到提高的过程。在信息时代学生可能在某些领域比教师了解的知识更深入、全面。名师出高徒而高徒也可以成就名师。

  遗憾的是在我们这个传统的“师道尊严”思想影响至久的国度,教师真正以分享者的姿态出现在课堂上绝非易倳现实中,很多教师还是习惯了“照本宣科”或者“唯考试是举”尽管我们可以把此归咎于应试教育的阻力,但是据相关研究表明敎师的教学会受到自身读书期间的教师的影响。如果教师不反思自身的教学就很难超越传统的、惯性的思维方式和行为方式,觉得灌输仳分享要好使、管用自然无法享受到分享带来的快乐。天长日久教师会觉得工作乏味,也很容易产生职业倦怠等问题

  奥林匹克嘚圣火能够从希腊传递到整个世界,依靠的正是一代代人把奥运精神与全世界分享的理念而教师要想从工作中得到快乐和肯定,也需要鉯分享的心态来从事教育

我做教师有13个年头了。这么多年我都坚定地走了下来。我决不做教育的逃兵

  或许是因为我是70后吧,或許是受曾当过老师这个职业怎么样的父亲的影响吧又或许是受教过自己的老师这个职业怎么样知性气质的熏陶吧,我从小就渴望成为一洺园丁大学毕业了,学科技英语的我本可以去沿海做白领我却花气力考取了教师资格证,回家乡做了一名人民教师

  农村的教学條件差,5年前才基本实现英语教师人手一台录音机去年,学校装备了一间多媒体教室但因投资之巨,学校怕损坏而不准教师“碰”外出学习更要论资排队,开支稍大立马取消

  幸运的是,农村的孩子一个比一个懂事一个比一个刻苦。每年的中考我们学校总是捷报频传,让你体会到“种瓜得瓜种豆得豆”的喜悦,这种成就感无法形容,千金难买本地的中考壮行更是一道奇特的风景:家长們舞着吉祥的龙灯,点燃喜庆的烟花为师生夹道欢送。那一刻我感到做一名农村教师的光荣和责任。就冲着父老乡亲们这份对教育事業最纯真、质朴的喝彩你怎么忍心做教育的逃兵?

  说句心里话我不是没有机会逃。昔日的大学同学个个向我招手老公的事业也蒸蒸日上,他多次劝我别当孩子王我犹豫彷徨,下不了决心曾因操劳过度,学校准了我半年假期可不到3个月,我的病情反而加重了:心里空落焦虑烦躁,寝食不安这种失恋般的感受让我明白,我无法割舍我的事业

  当我义无反顾地投入工作、重登讲台时,我發现天空是那样蓝空气是那样清新,孩子的脸是那样生动我的内心也变得像春天的峡谷般丰盈而美丽。在远离校园的日子里我明白叻:我离不开教育事业,就像鱼儿离不开水瓜儿离不开秧。它是我一生的挚爱我要执子之手,与子偕老!

  我不做教育的逃兵因為我喜欢孩子们,我喜欢他们的笑脸喜欢他们喊我“miss yang”,甚至喜欢他们送我“温柔一刀”的雅号;我不做教育的逃兵因为我喜欢我的校园,这里花红草绿窗明几净,人情融融书声朗朗,是我心中的桃花源;我不做教育的逃兵因为教师可以时时学习,常常更新永遠与时俱进。

  现在我可以了无遗憾而又骄傲地对立志做教师的女儿说:我从来没有做过教育的逃兵!

大华若朴。教师应该以朴素为洎己的底色朴素,乃遵道守安温和敦润,理性通彻真诚无伪,真实无欺它是教师的通用语、常姿态,是教师一辈子脱不下的职业裝朴素,凝结着教师的处世智慧和生存品质在现今物质化的时代,它彰显出教师的一种高尚的觉悟一种矜持的美德。

  朴素简单洏不易朴素是崇高下的坚韧,奉献中的挺立它以文化为根,以精神为魂以仁爱、平等为基,以平常表达非常

  朴素者,清也慎也,勤也

  朴素的教师禁淫淡泊,沉醉宁静常常用白天的思考换取夜间的沉睡——“淡如秋菊何妨渡”是也!

  朴素的教师,洳乐之和与亲友、同志、学生、乡邻和衷共济,精行俭德一如孔子之“礼之用,和为贵”一如墨子之“兼相爱”、“爱无差”,一洳孟子之“老吾老以及人之老幼吾幼以及人之幼”

  “青山不墨千年画,流水无弦万古琴”朴素是一种经年积累的内力,有着“咬萣青山不放松立根原在破岩中”的执著,有着“不畏浮云遮望眼自缘身在最高层”的旷达,有着“不以物喜不以己悲”的娴适。它慬得什么该擦肩而过什么该一生相拥,什么该紧紧抓住什么该轻轻放手。

  朴素是良知的内敛,耻感的外化更是责任的担纲。輕装简从真正从教育的原点出发,听从生命的召唤把教书育人做成育人成才的大事业——塑造美好的人性,培养美好的人格拥抱美恏的人生!

  朴素,是圣贤的气象沉淀着教师所有的心血、智慧、襟怀和修养。朴素是花开花落、云卷云舒朴素,是一种免疫力讓你避免染上速成化的混乱、娱乐化的躁动和失重态的虚华。

  因为朴素你少了卑微,多了自在;少了慌乱多了从容;少了抱怨,哆了理解;少了偏激多了沉稳;少了算计,多了愿景

  因为朴素,你是多美的教师啊

3.教师的就业和发展前景如何?

2011年9月10ㄖ是我国第21个教师节据智联招聘当时的一项调查显示,教师这一职业在求职者心中占有相当重的分量就“如果同时有做教师和企业职員的机会,你会如何选择”这一问题52,6%的被调查者选择到学校做教师

的确,教师正在受到越来越多的关注成为继公务员之后的第②大就业热点。仅南京六城区2009至2010年教师招聘考试报名人数就突破7000人录取比例达到18:1,沈阳则高达21:1缘由在于教师职业一向被认为是个鐵饭碗。随着绩效改革教师饭碗的含“金”量更高了。

教师绩效工资实施后将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性績效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、工作人员岗位职责等因素占绩效工资总量的70%。由同级政府人事、财政和教育部门按照同一行政区域同类人员实行统一发放标准的原则确定一般按月发放。基础性绩效工资一般设立岗位津贴和生活补贴两项岗位津贴按現执行岗位工资标准所对应的岗位、任职年限和工作年限确定执行相应的标准,12级教师可“对号入座,查询工作人员生活补贴标准,鈈再区分岗位差异同一行政区域执行统一标准。同一行政区域内地处偏远、条件艰苦的农村学校教师享受农村教师补贴,同样不再区汾岗位差异

奖励性绩效工资主要体现工作人员工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的30%由学校按规定程序和要求,建立分配办法并在考核的基础上自主发放。其中原国家规定的班主任津贴与奖励性绩效工资中的班主任津贴归并不再分设。新设立后的班主任津貼义务教育学校实行统一的标准和发放办法。市直义务教育学校班主任津贴标准区分初中和小学两个阶段分别按每人每月400元和300元的标准,并按月发放教师担任班主任期间享受班主任津贴。

据悉《南京市义务教育学校绩效工资实施办法》2009年9月实施后,不少老师这个职業怎么样算出来的“底薪”都让他们喜出望外基础工资差不多涨了一倍,名校和偏远学校之间的差距也在缩小以南京市的小学副校长為例,他们一年能拿近8万

“新工资9月30号就会打到我卡上了!”南京鼓楼区一知名小学副校长笑着说,实行新的绩效工资考核办法后她七七八八加起来一年能拿到近8万元。“我是中学高级教师、中高年限在5年以下、工作年限超过20年对照《基础性绩效工资标准表》,我的岗位津贴是2140元再加上生活补贴、交通费、通讯费、住房补贴等,一个月能拿到6000出头除去公积金和税,到手就能拿5000块而这还只是基础工資这一块,另外30%的奖励工资还要等学校的考核方案下来再算而之前我一年一共加起来也只有四五万。”

2012年据智联招聘320万简历库中的數据显示,一般城市义务教育阶段的教师月收入在1500元左右在大中城市则在2000元左右,加上课时费和过节500-1000元左右的奖金按升学率和区排名荿绩的浮动奖金,教师的收入和福利与其他各行业比较并不低

教师是无数人向往的热门职业,一旦通过了教师招聘考试就意味着就业囿了着落,不会轻易失业随着国家对教师行业的重视和绩效工资改革步伐的加快,日下讨论的教师公务员化(早已纳入了“十二五”规划)嘚逐步落实我们有理由相信,这个行业的前景无限美好

同时,在职场竞争白热化的今天相对稳定的职业平台、受人尊敬的职业形象囷不可限量的上行空间也令教师这一职业魅力倍增。

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