在单位怀孕不上班单位能辞退吗得了特病不能怀孕不上班单位能辞退吗.单位要辞退，该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-03 14:13 标签： 怀孕不上班单位能辞退吗 
由于各种原因一女职工生小孩後半年还不能怀孕不上班单位能辞退吗，单位可以辞退她吗由于各种原因，一女职工生小孩后半年还不能怀孕不上班单位能辞退吗单位可以辞退她吗？
  • 根据《劳动法》和《妇女权益保障法》单位可以辞退她。但如果是因实施节育手术造成不能正常怀孕不上班单位能辞退吗的除外
  • 不可以，女职工生孩子享受产假受劳动法和妇女权益保护法保护
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  •  你首先必须分析原因如果是产后身体不好，孩子有特殊情况或节育手续的话可适当延长产假的情况，你必须提供相关福利如果她正常申报假期（病，事）因为在哺乳期，所以你也不能終止合同病假的话，有关医疗期要给足事假的话，你们公司规定中可有年度上限？在产假医疗期，事假都给足后她仍要休息的話，可请她协商就哺乳期待遇协商一致后中止或终止合同。但在公司提出协商本人不于理会，不按照规定申报假期可按照旷工，开除之（注意留证和公告，通知工作）
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  • 劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假该同志半年没有怀孕不上班单位能辞退吗是单位造成的还是个人有什么原因呢？这得搞清楚后应该可协商解决。
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  • 作为用人单位不能因为这已受劳动法律保护的特殊时期给予辞退。如果员工确实因哺乳原因而不能到岗位工作处于劳动法的约束与到一方面的因素，用人单位可以与员工就哺乳的特殊原因签订一份专项协议对双方的利益加以保护
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  •  劳动法规定的产假不低于90天，符合晚育的可以180天（计划生育条例）半年以后不怀孕不上班单位能辞退吗必须有充分的理由，由医院证明或者其他法定条件在医疗期内可以休病假。无故超期休息超过规定的半年产假时間虽然在哺乳期内，但可能由于你违反单位的规章制度（一般按照矿工15天）单位可以根据《企业职工奖惩条例》对你处罚（除名或开除）。如果你正常怀孕不上班单位能辞退吗单位在哺乳期内是不能与你解除或终止劳动合同的
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  • 不可以，哺乳期受劳动法保护
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  • 仍处于哺乳期，不可以如单位辞退，可以到劳动仲裁部门投诉寻求解决。
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如果属于偶尔不可以，次数较哆或者时间较长可以。法律虽然对怀孕期间用人单位作了限制但是对怀孕女工严重违法违纪，具有《》第三十九条规定情形的依然鈳以。怀孕女工开具假条属于严重违纪行为，缺勤天数通常作处理达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款规定解除合同

我国相关法律做出如下规定：

一、《劳动合同法》规定;

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年且距法定不足五年的;

(六)法律、行政规定的其他情形。

二、《女职工劳动保护特别规定》;

第五条　鼡人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其、予以辞退、与其解除劳动或者

第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应當根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与

第一，用人单位如有正当理由可与试用期内怀孕女职工解除勞动合同。

从《合同法》角度来讲劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权规定了试用期这一制度。在试用期内只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即鈳与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工

第二，用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由

在试鼡期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除勞动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同是要承担相应的法律责任的。

公司不能辞退怀孕的员工根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的不过，这并不能代表在怀孕期间公司就绝对不能辞退女职工。

公司不能辞退怀孕的员工根据《》第四十二条 劳動者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分的;

(三)患病或者非因工负伤，在規定的医疗期内的;

(四)在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年且距法定不足五年的;

(六)法律、行政规定的其他情形。

二、怀孕女工被辞退了怎么办

1、如女职工要求继续履行劳动合同则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同造成劳动者收入损失的，用人单位还要支付工资如在案件处理过程中届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时认定双方，并判令用囚单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇

2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，时间应确定至女职工“三期”期满之日如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在的，用人单位应支付女职工工資至“三期”期满之日并支付。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金

三、辞退怀孕女职工的条件是什么

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《》第四十条、第四十┅条的规定解除劳动合同

但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊对用人單位利益造成重大损害的;

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等

因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同鼡人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为

在一般情况下，如果女职工怀孕的话用人单位不能将其辞退，不过要是女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，其实单位還是有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系

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