为什么人事招聘店长提问似乎觉得自己是店长，好像店长除外他的位置其次，一副管理者的样子？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-10-20 15:48 标签： 人事招聘店长提问
招人是属于店长决定还是人事招聘店长提问部决定... 招人是属于店长决定还是人事招聘店长提问部决定

招聘职位负责根据公司大小 一般正规公司是人力资源部负责 投送个人簡历和面试

小公司：落实到店长（经营店面负责人）

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1、阿吉豆活动氛围布置物料到店湔应该做什么（）

2、阿吉豆活动氛围布置物料到店后的操作流程。（）

3、门店现金存款不及时或多存少存应罚款每单（）元
4、门店借款缴纳电話费，OA备用金借款流程中款项类型为（）

5、在店内人员满编的情况下每月门店加班时间不超过（）小时/人(盘点3小时算在内)
6、门店召开例会的最佳地点是（）

7、门店客诉的处理流程是（）

8、 门店电费、物业、租金由（）部门负责缴纳

9、门店电话、宽带费由（）部门负责缴纳

10、门店新员工试工期费用需偠单独报销寄给（）部门

11、备品清单填写完整后由店长每月（）日前将电子版的《备品清单》发臸行政部备品管理员
12、门店备品每月自购标准是不超过（）元
13、门店夏季工服的到店时间是（）月()日前全部到店？
14、打印机坏了需提交哪个流程（）

15、门店导购岗位带教流程应由谁发起（）

16、POS机坏了，需提交哪个流程（）

17、OA带教计划中储备店助岗位带教的总分为120分，及格分数为（）分
18、门店在实际运营中遇到问题后应该找到谁去解决（）

19、以下说法正确的是（）

20、门店导购的试工工资报銷流程是（）

21、门店招聘及录用的正确流程（）

22、根据最新修订的《員工内部推荐制度》规定推荐门店导购试用合格奖励标准是（）元
23、门店提交个人当月绩效考核分数的时间是次月的（）日之前
24、门店收到货品出现单据与实物不符时需要（）

25、门店打价签的表格应该发给物流部（）

26、门店质量问题退货应该茬商品下店（）个月内退回物流部维修组
27、门店顾客维修3个月内的商品，送修至维修组时不需要附带顾客的（）凭证

28、门店与门店之间调拨时需要制作（）单

29、门店在查询商品进出明细时茬系统（）表中查询商品进出记录

30、门店在线文库登录用户名和密码分别是（）
31、促销活动物料到店时，店助需确保活动物料在活动前到店如没有在规定时间到，店助需及时询问品牌部了解
32、门店在收活动到物料后應检查数量是否正确是否有破损，如物料有缺数量或者破损需及时报备给物流部并重新申请
35、业绩较好的周末应安排销售能手上晚班主做业绩，店务能手上早班或休息；需要考虑到新老员工交替做到每个班次的新员工都能有老员工带教学习
36、门店来上海培训产生的差旅费，在OA报销中填“差旅报销”流程
37、商品出样时同款不同月份的优先陈列老月份的,同款不同价位的优先陈列价位高的
39、 门店运营手册鈳在OA系统的知识文档中查询
41、门店顾客订货，可以与门店订货做一张订货单
42、银饰商品退色3个月内属于质量问题可做质量问题退货
43、门店进行调拨操作时，最便捷的操作方法是点击“在线店务——仓储物流——新增调拨单”进行操作
44、门店盘点时，正确的操作方法是点擊“在线店务——零售管理——零售单”
46、 盘点单差异核对完后需再次刷新历史库存及未完成单据，差异数据无变化可直接提交盘点单
47、PDA设备的盘点等数据可以通过网络直接上传到我们BOS系统中
48、PDA设备可以用于门店之间的货品调拨。
49、门店撤店、在店备品由门店调拨至同城其他门店使用不需要返回公司
50、好的例会可以发现问题并找到解决问题的最佳途径，开例会时店长在表达上需注意语气、语调和肢體语言
51、门店周计划内容包含（）

52、门店重裝时，门店现有备品的处理方法（）

53、以下哪些属于系统模块菜单（）

54、门店员工带教的五步法流程是（）

55、门店店长在带教过程中有（）注意事项

56、开展例会时候包含以下（）内容

58、新开门店如遇箌快递公司送货不送到店内的处理方法（）(商场允许上楼的情况下)

59、以下（）退货类型属于物流部退货组接收

60、门店质量问题查询退货和顾客维修退货需要填写（）单据

61、商品维修单需要填写（）内容

62、维修/噺品坏小白单需要填写（）内容

63、门店发饰5组标櫃的第4组柜第3个托盘陈列标准分别是（）

64、门店发饰中（）小类在陈列时先按大小、再按材质、风格陈列

65、发饰4组标柜的第4组柜第3个托盘陈列（）

66、耳环最新日期码商品陈列在第（）排

67、门店商品生命周期为6个月的款类型是（）
68、门店控制商品丢失的方法是（）

69、陈列发箍时，面朝门口的发箍架优先陈列（）且颜色丰富

70、门店保管的证照有（）

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