特罗德雷斯为什么不吃艾伦迪尔，和艾伦肯尼迪的企业文化特点及其优缺点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-22 03:08 标签： 罗德雷斯为什么不吃艾伦

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　　1982年7月教授特伦斯。迪尔（TerrenceE.Deal）和顾问（）出版了《企业文化——现代企业精神支柱》（CorporateCulture）他们认为，每一个企业——事实上是每个——都有一种无论是软弱的文囮还是强有力的文化，在整个内部都发挥巨大的影响包含五种因素：、、、风俗和礼仪、。企业文化可以分成四种类型：即适应高风險、快反馈的环境、具有坚强乐观精神和强烈的文化模式；工作和娱乐并重型文化，即形成于风险小、反馈快的的行动迅速的文化模式；賭博型文化又称攻坚文化、孤注一掷型文化，指的是形成于风险大、反馈慢的企业的文化模式；按部就班型文化指形成于风险小、反饋馒的企业的稳定保守型文化。

　　《企业文化——企业生活中的礼仪与仪式》一书堪称企业的奠基之作一般来说，我们认为20世纪80年代先后出版的四部著作——（威廉大内著）、《日本的管理艺术》（帕斯卡、阿索斯合著）、《追求卓越——美国管理最佳公司的经验》（、合著）以及本书宣告了企业文化研究的兴起。这些研究的一个共同观点是：“强有力的文化是企业取得成功的新的‘金科玉律’”

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