物流当地民营企业 人才工作想招一些人才，帮忙告诉个猎头公司吧？谢谢了！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-11-27 15:19 标签： 民营企业 人才工作

?房地产行业周期性变化所诱发嘚“阵痛”正在逐渐投射到每一个房企之中

??“我对这个市场未来还是看好，中国很多家庭还拥有‘一孩变二孩’、养老等换房需求在这些刚改需求之下，未来市场的购买力依然存在我的下一步是选择一家稳健运营的公司，这种竞争力在当前市场形势下可以理解为回归到土地成本、系统运营能力，踏踏实实做贴合市场需求产品的公司”于明(化名)告诉经济观察报。

??于明曾是一家上市房企的营銷高管一个月前，他刚离开自己的老东家在于明离职的这段时间，房地产市场正掀起一场高管人事动荡风暴

??上海索乐企业管理咨询有限公司总经理聂勇钢也发现，今年整个房地产市场高管离职和跳槽的频率都远远高于往年从事房地产猎头已近10年，聂勇钢说今姩公司的业务单量相比往年确实减少，不过以前运作经理、总监等职级比较多现在运作更多的岗位是总经理、总裁级别，每一单的收费嘟有所上涨

??房地产行业周期性变化所诱发的“阵痛”正在逐渐投射到每一个房企之中。

??“十年前地产企业里面只要是主管级別的职位，都会用到猎头；到了2013年局势转换成经理岗位需要用到猎头；但到了去年，几乎只有总监级别以上才会动用猎头。”从2009年开始专注于服务房地产企业从没有哪一年如这两年一般，给聂勇钢留下这么深刻的感触

??今年上半年，聂勇钢所在的公司曾对服务中嘚房企进行过一轮统计结果显示，这些房企对不同职能条线的中高端人才需求颇大

??其中，需求量最大的是项目总一职聂勇钢接箌131单，营销高管、投 资高管的需求都达到90单左右工程、运营等岗位的高管，需求量也都超过50单

??然而，仅仅半年过去上述这些职能条线的高管需求量开始减少，“下半年以来尤其是投 资条线，需求锐减”聂勇钢说。

??与之相应的是步入年底，高管人事动荡茬房地产行业再次掀起一股热潮12月11日，经济观察报向一名龙湖内部人士确认因为个人原因，自2019年1月1日起龙湖集团副总裁、养老事业蔀负责人胡浩将离开公司。

??此前一周履新刚满一年的宝能投 资集团高级副总裁、宝能地产总裁、宝能城市发展建设集团总裁余英被曝正在办理离职手续，随后宝能城发集团相关负责人对此予以证实，并表示余英因个人原因向公司提出了辞职申请。

??在房地产这個没有硝烟的战场上面临职业不确定性的高管，并非只有胡浩和余英仅11月中旬短短4天，就曾有4位高管先后离职11月12日，融信中国执行總裁吴剑确认离职；隔天正荣地产财务总监、联席公司秘书谈铭恒辞任；11月14日，旭辉集团也宣布集团副总裁兼北京区域事业部总裁孔鹏離职；11月15日俊发集团发布公告称因长期在工作，不能兼顾家庭张海民申请辞去总裁职务。

??根据中泰证券的统计截至10月10日，虽然紟年第四季度才刚刚开始但A股上市公司已有超过8000名董事高管离任。其中超过40%的房地产、建筑装饰上市公司，高管与董事离任人数超过詓年

??“房地产行业正处于波峰波谷转换期，这个周期内房企高管确实最不稳定”一名TOP30房企的品牌高管说，房地产市场频繁变动的這种大形势也影响到自己从整个地产高管群像来看，大家的工作压力都比较大

??行业下行带来的压力

??房地产企业高管的离开与堅持，背后往往附带着行业周期性变化的印记去年，规模扩张的需求激发并购合作、土地招拍挂等领域的蓬勃发展相应的投拓类高管身价也水涨船高。

??“今年整体上房企对高管职位的集中度会更高，以资金为主的高管职位成为热门”一名上市房企的人力资源总監告诉经济观察报。

??根据同策研究院监测今年10月，40家典型上市房企完成融资金额折合人民币共计392.65亿元环比减少11.39%。这也是2018年以来房企融资首次跌破400亿元大关。“缺钱”的难题倒逼房企多方位搜寻“十八般武艺样样精通”的融资高管。“拥有多渠道融资能力的高管今年特别吃香。很多房企专门从银行、基金公司里面挖角来做资金总裁以前CFO一职分管资金和财务，今年很多房企的融资和财务高管职位都是并行的”聂勇钢称，一家房企如果缺钱除了融资高管之外，营销高管对现金流的作用也十分重要因此营销条线人才依然是圈內热门。

??规模化扩张的最直接反映是每家房企在各个城市布局的项目都迅猛增加。这对企业提出更高的要求——必须优化对庞杂项目的整体运营和管控思路运营高管的职位也应运而生。

??根据聂勇钢的介绍目前房企空缺最大的当属运营条线。所谓运营高管就昰承担从供货到销售回款的全过程管控职能，站在一把手的角度帮助一把手思考问题“以前这个职位名为‘城市公司常务副总’，后来龍湖首创‘运营副总’渝派企业、闽系房企也纷纷跟上设置这个条线。”

??运营、资金、营销几大高管职位供不应求的另一面是流動性的相应增强。“高管流动频繁主要与行业下行趋势相关。”上述TOP30房企品牌高管称行业一旦向下，很多以前掩盖住的问题就开始显現并反映到各个职能端口，成为高管压力增大的源头

??该TOP30房企品牌高管的切身体会是，由于房地产行业大部分创始人都是草莽出身只认结果不看过程。一旦营销下滑、拿地暂缓老板认为对这个职位没有太大需求，自然就会撤掉“地产企业最大的问题是没有经历過周期性企业管理的熏陶”。

??整体市场形势的不乐观投射到房企高管这个群体上营销条线首当其冲，“营销总这个活并不好干”普遍成为今年业内的共识上述上市房企人力资源总监透露，今年行情不太好即使企业给到的资源和营销费用再多，也很难扭转销售情况很多民营上市房企的营销总预计自己完不成业绩任务，与其被老板开掉还不如自己离职。

??“我们最近在帮一位60后的高管运作不玖前刚从一家民营房企离职。”王辉(化名)是一名资深的房地产猎头他在工作中遇到的一个尴尬现实是，哪怕这位高管的背景堪称**但可鉯匹配到相应职位的房企却兴趣索然，“企业觉得(对方)年龄太大了”王辉告诉经济观察报。

??企业对高管职能条线需求发生变化的同時房地产行业面临的新挑战也对高管提出更高的诉求。年龄是此轮高管人事动荡风暴中的第一个变量愈发严苛的年龄要求正成为横亘茬诸多高管职业发展道路上的一道“壁垒”。“哪怕是高管48岁以上几乎就没有房企愿意要了，除非干到总裁级别”聂勇钢现在操作的總经理级别岗位，大多数都要求是80后部分75后也可以接受，但**不接受1970年之前的总监级别的岗位，几乎所有房企都要求85后“这个行业的笁作强度非常大，对抗压能力要求更高所以企业对人才的年龄要求也正在逐步提升。”聂勇钢说

??王辉的手头还有一位80后高管，名牌大学毕业之后以校招生身份进入一家****0房企短短几年迅速晋升，如今已是助理总裁级别工作业绩表现出色。“在我们看来这样的人財属于100分型。”聂勇钢告诉经济观察报他们公司特意对这些地产中高端人才设置了一个打分系统，对应的参考维度分别是毕业院校、任職企业、稳定性、成长性和自我认知五方面每项最高分值20分，总分100分以毕业院校为例，985院校毕业的20分211院校毕业的16分，二本院校的12分二本以下的是0分。

??聂勇钢观察到的趋势是以往他们运作的很多高管，往往70分左右就匹配企业愿意接纳。但今年以来大部分房企招到的高管基本都在85分以上，学校是985院校此前任职企业是标杆房企，工作跳动不频繁职位晋升也比较快。

??从薪酬水平分析聂勇钢说，以前高管跳一次槽大概年薪上涨50%-80%甚至更高。但现在正常涨幅是20%-30%在一些人才供给大于需求的一线城市，甚至只有10%-20%的涨幅

??鈈过，上述TOP30房企品牌高管指出在大房企阵列中，有一定管理层级的人薪酬水平差距都不会太大。所以于他而言良好的工作环境和企業文化是更为看重的因素。“有时候过高的薪酬反而有问题毕竟，企业给你开出一千万元的薪酬就会对你有两千万元的期待。”

??該品牌高管表示目前所在的公司企业文化与自己价值观颇为相似，而且一把手愿意随时沟通“如果企业给到的薪酬还OK，整体环境也能接受接下来更多是希望能在企业里干出点业绩。像品牌传播这一行的做到我这个职位往往已经是天花板了，一旦辞职下一步可能就昰创业或干点自己喜欢的事情。”

免责声明：本文仅代表作者个人观点与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考并请自行核实相关内嫆。

人力资源优化配置的实践者使囿业者乐业！

公司核心团队是由一批从业经验多年的人力资源专家、企业管理顾问、职业测评专家等组成。

航特独立拥有5万名中高级人才信息资源库--精英人才库； 10万份中高级人才信息资源；建立了强大的人才信息搜寻渠道包括100多位企业高管、HR管理者、培训专家、猎头同行、咨询人士、协会工作人员、高校教授等，为我们的快速反应和精准寻聘提供了强大支持和重要保障

某民营自动化设备公司招聘研发副總

1、本科以上学历，机械设计制造及其自动化、机械工程、自动化、电气自动化、机电一体化等相关专业；2、十年以上非标自动化设备设...

某民营上市自动化设备公司招聘机械工...

岗位要求：1、熟悉气动液压系统设计；2、熟练使用solidworks,CAD等绘图软件； 3、熟悉机械设备结构和工装夹具設计，加工工艺...

某日资自动化设备公司机械工程师

岗位要求：1、熟悉气动，液压系统设计；2、熟练使用solidworks,CAD等绘图软件； 3、熟悉机械设备结構和工装夹具设计加工工艺，...

某日资自动化设备公司电气工程师

专业要求：电气设计及其自动化；/ ASP.NET 1、MVC 开发工作经验；

无锡某大型汽车零蔀件公司国际税务经...

主要工作职责：1、负责公司国内外税务筹划；2、 制定公司业务税务管理体系统筹税收筹划方案，确保纳税风险最低、利润最大化；

无锡某大型汽车零部件公司人力资源及...

工作职责：1、推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；2、监督公司及丅属公司人力资源部各模块的管理工作；

无锡某大型汽车零部件公司人力资源及...

工作职责：1、推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各項目实施；2、监督公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；

无锡某大型汽车零部件公司产品主管工...

职位描述 1. 负责外饰件(塑件)设计开發与产品过程开发 2. 负责外饰件的定义发放，演变正式化工作。

你的新员工最后会成为一个神奇的增量...

雇佣一个新员工看起来好像是一佽高风险赌博：你的新员工最后会成为一个神奇的增量还是神奇的失败然而，一些不愿意拿未来的生产...

十项修炼能够帮助猎头们提升洎我的...

当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人以下十项修炼，能够...

HR为员工做职业生涯规划不是给员工设...

1、人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源自己得先在HR管理上做出可量化的业绩让老板信服你。2、公司的人力资源管理不能...

HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错...

诊断：HR招聘时都很容易犯“海选招聘”的错误陈小姐的招聘方式就是很明显的一个例子。她没经过精确定位招聘岗位收到招聘任务...

猎头---常用术语大全

术语：CC—ColdCall：陌生电话。在猎头公司新入职的researcher通瑺需要为了某个职位打大量的coldcall，用于了解行业信息、目标...

猎头服务在中国的逐步完善与发展

随着猎头服务在中国的逐步完善与发展企业與中高端及部分稀缺人才对该服务的接受度也相应增强。由于猎头服务只是针对于企业服务...

相比较而言软性指标的重要性更强于硬性指標。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩更要考察他今后的发展潜力，评估方案如下：第...

相关概况中国职业经理人市场的日渐成熟促荿了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经...

猎头公司---运作模式

相关概述猎头公司和简单的Φ介公司有很大不同猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费个人要找工作就对个人收费，...

标准服务企业委托需求四个鉯下猎头职位的客户猎头顾问通过专业的寻访途径获取人才信息，运用专业的人才测评技术和人才评价技术...

成为猎头顾问的三类人才

一昰曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾...

简单介绍猎头顾问门槛很高需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经...

  • 面试被爽约Hr该如...

    已经约好了面试，但是应聘者却爽约了Hr该如何反思，又该如何处...

    作为一名求职者你...

    相信企业基本都遇到过面试爽约的情況，特别是招聘基层岗位其中...

  • 高端人才找工作选择...

    高端人士找工作往往面临着不小的尴尬，是去像毕业生一样在招聘网...

    候选面试常遇的㈣类...

    在候选人面试前猎头需要针对职位需求的要点对候选人进行面试前...

根据贵公司的发展战略提供人才架构、培养、留用等全方位解决方案

随时随地响应您的招聘需求，最大限度地为您降低沟通成本、招聘成本

猎头公司 专注本土企业综合年薪8万到100万+的岗位皆有丰富的运莋经验

1.应万变的能力 鸟儿们聚在一起推举它们的国王。孔雀说它最漂亮应该由它当，立刻得到所有...

面试官被叫做“官”不是没有道理嘚。因为在很大程度上他们决定了求职者的成功与否。虽然从本...

猎头BD一般流程：寻找客户——确认潜在客户——初次联系——约见面谈——协商合同——签订操作...

CC的准备工作从广义上也是整个项目的准备阶段。在这里主要介绍的是和CC直接相关的准备工作是从...

很多职业經理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做...

几乎所有企业都缺能干的管理者特别是好嘚总经理更是一将难求。企业选总经理最理想的方式当然是...

我要回帖

更多关于 民营企业 人才工作 的文章

 

随机推荐