原标题：全球化人才招聘网站罗科仕上线了

自当2016年中国各行业迎来金融风暴以来最大的裁员潮：联想、三星、顺丰快递、IBM、中国电信、宝钢等等, 但高管人才的需求却不断增加候选人跳槽要求加薪一般不低于30%,尤其海外人才招聘需求更加强烈,同一高管岗位中国的薪资已经高于美国。

中国政府 “一带一路”、“走出去”政策实施以来更多企业面临国际化中国海外并购交易未来几年将会保持50%的增长，在这样的中国和国际大环境下海外人才招聘需求更加强烈，而目前企业普遍面临这样的困局海外招聘难，市场供求严重失衡文化差异的冲突等问题。

就企业面临海外招聘的困局如何能快、准、狠的招聘到合适高端人才?

7月26日下午2点，在北京朝阳银河SOHO3Q中心，举行了主题为“新常态经济结构下中国企业全球化人財招聘-暨罗科仕O2O招聘网上线发布会”

发布会现场罗科仕CEO Howard分享了罗科仕O2O招聘平台如何解决在L型经济往高附加值行业发展的过程中面临的人才困局

目前市场大部分的招聘公司都是 靠卖简历 、扔垃圾简历给客户、找 < 3 年经验的初级候选人为主。他们的所谓顾问都是20来岁没有行业经驗的根本无法和高管有效沟通，因为他们从来都没有做过高管更没有海外工作经验。 有的只有1到2年海外留学经验 和真正有在海外大企业工作经验根本不是一回事。

目前服务水平比较好的是国外“六大” 预付费猎头公司但他们收1/3 预付费同时，又不保证找到候选人而苴他们上简历慢，数量又跟不上

因此，我们看到在高端招聘和海外招聘市场供求严重失衡客户无法快速有效的找到最符合条件的、最想要的合适候选人 。

LUCAS罗科仕O2O平台上候选人快、准、狠减轻招聘经理的负担。同时有行业专家把关 帮助客户起草岗位职位描述和明确需求，提供行业最新动态平台有严格的质量控制，保证资料真实性只提供被验证过的候选人，杜绝假简历平台能提供一条龙服务，从超高端对中端从中国招聘对海外招聘，成为客户的长期战略合作伙伴了解客户文化和习惯，为客户找到最标配企业文化的候选人减低候选人离职率。

平台的政策尽量使得猎头利益最大化：

平台上的职位都是真实的其中很多都是客户独家委托的·。

平台有足够相似度高的岗位，重复利用猎头手上资源

平台的职位都是比较高端的，大部分单子可以拿不小于5万的佣金

每个职位做单猎头人数都有控制，鈈存在猎头之间无效的互相厮杀

平台有资深行业专家可以协助做单，提高成单率

平台了解猎头的付出，所以无论做单成功与否只要候选人进入了面试的最后一轮就可以拿到最高5%的佣金酬劳

回款及时，收到客户的款后一个工作日内付清

LUCAS公司成立于2011年，总部在北京分公司遍布香港，广州呼和浩特，芝加哥洛杉矶，马德里韩国首尔，台湾台北公司的高管团队自身是行业里的高管，拥有超过数十姩的中国和海外行业和猎头工作经验LUCAS着眼国际市场，结合本土实况打造高端招聘公司的市场领导者， 利用通过线上众包模式提高人才搜寻效率和快速有效推广到海外市场

会议当天还有多位企业、银行总裁和高管参加了论坛环节，有百余位名企参与了互动