去年我是国企应届生入职时间到国企入职,刚入职公司就要求签培训协议,按照协议内容如果我3年内离职要自己承担全部费


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我是大学应届毕业生我和公司簽订了三方协议和培训协议,培训协议上要求培

我是大学应届毕业生我和公司签订了三方协议和培训协议,培训协议上要求培训一次要茬公司待两年有没有什么办法能不赔钱了

实这种规定是很无理的,是很多公司限制人员流动的一种手段这种培训往往是没有什么实际意义的,只是为了拖住你而已但是一旦你自愿签订了培养协议,也要看这个公司对待这种行为是什么样的你没有此类的例子吗?可以借鉴一下有的地方不赔也可以,就很麻烦了

提醒:以上咨询为用户常见问题经整理发布,仅供参考学习

应届毕业生去单位实习,单位要求签订三方协议学校拒绝签字盖章

方协议,要求单位有接收能力,不但有正式的实习协议,还要有档案和户口的接收能力。请你核实一下,洳果没有这个能力,的确是不能签的

2017年应届大学毕业生与一家民营签订了就业协议但不是三方协议,协议上规定学生如果违约要交3000元违约金请问这种协议受法律保护吗

你好,要看违约金的适用条件一般情况下,不得约定违约金

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