51上投递个人简历模板问题

专业文档是百度文库认证用户/机構上传的专业性文档文库VIP用户或购买专业文档下载特权礼包的其他会员用户可用专业文档下载特权免费下载专业文档。只要带有以下“專业文档”标识的文档便是该类文档

VIP免费文档是特定的一类共享文档,会员用户可以免费随意获取非会员用户需要消耗下载券/积分获取。只要带有以下“VIP免费文档”标识的文档便是该类文档

VIP专享8折文档是特定的一类付费文档,会员用户可以通过设定价的8折获取非会員用户需要原价获取。只要带有以下“VIP专享8折优惠”标识的文档便是该类文档

付费文档是百度文库认证用户/机构上传的专业性文档,需偠文库用户支付人民币获取具体价格由上传人自由设定。只要带有以下“付费文档”标识的文档便是该类文档

共享文档是百度文库用戶免费上传的可与其他用户免费共享的文档,具体共享方式由上传人自由设定只要带有以下“共享文档”标识的文档便是该类文档。

HR筒子们各路大仙新人有几个问題求指教求解答。要么有经验的姑娘汉子来讨论吧我只是想多了解下HR的心理,更有针对性些啦


上次在组里看见一个HR姑娘的帖子说他们每忝上班先刷新下招聘网站的个人简历模板库挑匹配度较高的来面试,比如说70%以上的那样海投无针对性的就被刷拉。
1、51的个人简历模板匹配度是否靠谱
2、一般匹配度在多少百分比是比较有面试机会呢?
3、为什么我的个人简历模板有些匹配度高的没面试机会低的反而有?找工作真的要看猿粪么!
1、有说法是HR们习惯于早上9、10点下午1点刷新个人简历模板,那个时间投递被浏览的可能性大请问此说法是否靠谱?

我要回帖

更多关于 个人简历模板 的文章

 

随机推荐