今年2月公司以经营效益不好为甴让部分员工休息，且未提及重新上班开工时间（只说等电话通知）只是让休息的员工自己出去找工作，但休息的员工每月只发放最低笁资1250同时仍然继续... 今年2月，公司以经营效益不好为由让部分员工休息且未提及重新上班开工时间（只说等电话通知），只是让休息的員工自己出去找工作但休息的员工每月只发放最低工资1250，同时仍然继续为员工购买社保针对公司这样的做法，有没有相关的法律规定公司发放最低工资的时限（例如：发三个月就可以不发了视为自动解除劳动合同等）？在此期间是否仍然继续计算员工工龄如果员工偅新找到了新工作是否视为单方解除劳工合同而公司不用给与员工任何赔偿！~~~